4.2 RÉGIMEN OBLIGATORIO.

Integrantes.
 Introducción

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 ¿Qué es la Seguridad Social y a quienes se les otorga?

La seguridad social es un derecho humano que tienen las personas. Su propósito es garantizar la
salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión (art.
2o., LSS).

En nuestro país este derecho no se otorga a toda la población (de forma universal), sino que el
Estado lo brinda a las personas que tienen entablada una relación laboral, y a algunos de sus
familiares, previo cumplimiento de ciertos requisitos legales, a través de la inscripción a los
distintos institutos de seguridad social; por ejemplo el IMSS (art. 12, fracc.I, LSS).
 ¿Qué es el Régimen Obligatorio del Seguro
Social?
El Régimen Obligatorio del Seguro Social es un sistema de aplicación forzosa de seguridad social
que debe brindarse a un individuo y su familia, cuando aquel es parte de una relación laboral;
además también comprende distintos seguros que garantizan la protección y el bien de los
campesinos, trabajadores no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares, tal y como lo
ordena el artículo 123, apartado A, fracción XXIX de la CPEUM.

Lo primero que debemos de saber es que este régimen obligatorio lo conforman tanto patrón como
trabajador, es decir, la persona que nos contrata para realizar alguna actividad a cambio de alguna
remuneración, siempre y cuando existe subordinación de por medio con todo lo que ello implica.
Sujetos de Aseguramiento.
Trabajadores del Campo
y Cañeros.
 No Sujetos.

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Sujetos y Elementos de la Relación de Trabajo.

1. Trabajo

2. Trabajadores.
3. Patrón

4. Empresa.
5. Intermediario.

6. Contratista.
¿Qué es lo que
asegura “El
Seguro Social”?
 Cuota Obrero-Patronal

Pago de carácter fiscal que realizan los trabajadores, patrones y sujetos

obligados al instituto para el financiamiento de las prestaciones
otorgadas por el IMSS.
 TOPES MÁXIMOS Y MÍNIMOS DE
COTIZACIÓN

Límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo

general y como límite inferior el salario mínimo general del área
geográfica respectiva.
En el régimen obligatorio permite a los trabajadores estar asegurados en las siguientes ramas:

1. Riesgos de Trabajo: Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo
de trabajo o del lugar de trabajo a su domicilio.

● · Accidentes: Toda lesión orgánica o perturbación funcional producida repentinamente en el área de trabajo,
también se considera el producido al transportarse del domicilio al trabajo y viceversa.
● · Enfermedades: Estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo. (LSS 41 a 83; LFT 472 a 515; LINF 40 Y 51)

2. Enfermedades y Maternidad: Ya sea que vayas a ser mamá o te llegaras a enfermar o por si llegaras a sufrir algún
accidente que te impida continuar trabajando. (LSS 84 a 111-A; LFT 42 Y 170; LINF 29, 3er párrafo)

3. Invalidez y Vida: Cuando el asegurado no puede desarrollar un trabajo proporcionado a su capacidad, formación
profesional y ocupación anterior por lo cual recibirá una remuneración del 50% de lo habitual.
En caso del fallecimiento del asegurado o pensionado por invalidez, se les otorga a los beneficiarios la pensión de viudez,
orfandad de ascendientes, ayuda asistencial y médica. (LSS 112 a 151; LINF 40 Y 51)
 4. Retiro: Beneficio de todos los trabajadores afiliados(IMSS-INFONAVIT), con cuenta individual que se abrirá a
cada asegurado en las administradoras de fondos para el retiro depositando las cuotas, Cesantía en edad
avanzada y vejez. (LSS 152 a 164; LINF 34)

● Vejez: Cuando el asegurado haya cumplido 65 años de edad. (LSS 161 a 164; LINF 40 Y 51)

● Cesantía en Edad Avanzada: Cuando el asegurado queda prado de trabajo remunerados después de los 60
años de edad. (LSS 154 a 160; LINF 40 Y 51)

5. Guarderías para Aseguradas: Cubre el riesgo de la mujer trabajadora de no poder proporcionar cuidados
maternales a sus hijos durante su jornada laboral, desde los 42 días hasta los 4 años. Se debe proporcionar
tendiendo a cuidar y fortalecer la salud del niño, su buen desarrollo futuro, formación de sentimientos de
adhesión familiar y social, adquisición de conocimiento que promuevan la compresión, empleo de la razón e
imaginación, constituir hábitos higiénicos, sana convivencia y cooperación en el esfuerzo común, todo de
acuerdo con la edad y realidad social. (LSS 201 a 217; LFT
171)
 Inscripciones.

Patrón: Trabajador:
● Aviso de Inscripción. ● Aviso de Inscripción.
● Inscripción de las empresas en el
Seguro de Riesgos de Trabajo. ● Aviso de Modificación de Salario.
● Aviso de Obra.
● Sustitución Patronal. ● Aviso de Baja.
● Cambio de Domicilio.
● Cambio de Razón Social.
● Fusión.

LSS 15-I Y VI LSS 15-I, 30, 34 Y 37

Mensaje
 Plazos de Presentación.

1. 5 días hábiles.

2. Meses de Enero, Marzo,

Mayo, Julio, Septiembre y
Noviembre, salarios variables
5 días hábiles.

3. 30 días naturales por revisión

del contrato colectivo.
Noticia
A la hora de contratar a un empleado o al darlo de baja para que se jubile, hay muchos
detalles importantes que los departamentos de recursos humanos deben tener en cuenta. Por
ejemplo, tienen que preguntar si el candidato ya está pensionado y comprobar a qué régimen
del IMSS pertenece, señala la especialista en seguridad social Yamile Moncada Reyes.
También es responsabilidad del empleado facilitar a tiempo información correcta.

Es difícil que el personal de Recursos Humanos conozca todos los trámites complejos del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Pero hacer las preguntas correctas a los
empleados ahorrará problemas a la empresa y al trabajador, afirma Yamile Moncada Reyes,
abogada especializada en seguridad social.

En agosto pasado el instituto superó la cifra de 20 millones de trabajadores afiliados. De ellos,

84 por ciento son puestos permanentes y 17, eventuales, según reportó el propio organismo a
principios de septiembre.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-importancia-de-proporcionar-informacion-
correcta-en-los-tramites-de-seguridad-social--20181010-0039.html
 Conclusión

El Régimen Obligatorio del Seguro Social es un sistema de aplicación necesario y obligatorio otorgado a un individuo y a su
familia, cuando el sujeto forma parte de una relación laboral. Siendo así, el régimen obligatorio lo conforman patrones y
trabajadores.

Este garantiza y protege a través de la seguridad social, la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión.
 Bibliografía
Carlos, P. (15 de marzo de 2018). Derecho de la Seguridad Social. Obtenido de
https://garciayperez.wordpress.com/regimen-obligatorio/
Erika, R. (5 de julio de 2018). IDC online. Obtenido de
https://idconline.mx/seguridad-social/2018/07/05/que-es-el-regimen-obligatorio-del-seguro-social
Josue, C. (31 de enero de 2018). Contador Contado. Obtenido de
https://contadorcontado.com/2018/01/31/regimen-obligatorio-del-seguro-social/
UNIÓN, C. D. (22-06-2018). LEY DEL SEGURO SOCIAL. En Diario Oficial de la Federación. (pág. 131).
LSS comentada, correlacionada y tematizada con sus reglamentos y otros ordenamientos 2017, Alejandro Gérard
Bertrand, Carlos Alejandro Corona Rubia, (Instituto Mexicano de Contadores Públicos, Pag. 31 a 36).