Aportes y/o Descuentos relacionados con la Remuneraciones

EsSalud, Sistemas Pensionarios: ONP o SPP

Seguro de Vida, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Senati, Sencico

12va. Semana 21va y 22va Clases DERE-543

NRC: 3044-3045, 2289-2290, 3070-3071
Docente: José Ramiro Ferradas Caballero, Mg.
Semestre: 2021 10
Aportes y/o Descuentos relacionados con la s remuneraciones:

• EsSalud
• Sistemas Pensionarios:
ONP
SPP
• Seguro de Vida
• Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
• Senati
• Sencico
EsSalud
Artículo 7.- Derecho a la salud. Protección al discapacitado “Todos tienen derecho a la protección de
su salud, la del medio familiar y la de la comunidad, así como el deber de contribuir a su promoción
y defensa. La persona incapacitada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física o
mental tiene derecho al respeto de su dignidad y a un régimen legal de protección, atención,
readaptación y seguridad”.
Política Nacional de Salud
Artículo 9.- El Estado determina la política nacional de salud. El Poder Ejecutivo norma y supervisa
su aplicación. Es responsable de diseñarla y conducirla en forma plural y descentralizadora para
facilitar a todos el acceso- equitativo a los servicios de salud. Derecho a la Seguridad Social
Artículo 10.- El Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad
social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la elevación de su
calidad de vida. Libre acceso a las prestaciones de salud y pensiones
Artículo 11.- El Estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a través de
entidades públicas, privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento. Fondos de la
Seguridad Social
Artículo 12.- Los fondos y las reservas de la seguridad social son intangibles. Los recursos se aplican
en la forma y bajo la responsabilidad que señala la ley.
Sistemas Pensionarios
• ONP
• Definición: La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y
Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la administración del
Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como el
Régimen de Seguridad Social para Trabajadores.
• Requisitos para alcanzar la jubilación: Los aportes de las y los trabajadoras/es van a un fondo
común, de carácter solidario e intangible. Los asegurados deben aportar un mínimo de 20 años
para tener acceso a la pensión de jubilación. La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión
es de 65 años.
• Para que las personas reciban esta pensión de jubilación deben cumplir con los siguientes
requisitos:
Tener 65 años a más.
Haber concluido tu vida laboral.
Haber aportado mensualmente el 13% de tu sueldo, al SNP, por un tiempo no menor a
20 años
SPP
• Las Administradoras de Fondos de Pensiones, conocidas por sus siglas como AFP,
son entidades especializadas y autorizadas legalmente para realizar la función de
administrar los ahorros para pensiones de los trabajadores y gestionar el pago de
las prestaciones y beneficios que la Ley establece.
• Cuando la persona llega a la edad legal de jubilación el cálculo se hará de acuerdo
a lo que haya ahorrado en los años de aporte. A nivel de descuentos, en la ONP es
el 13% de la remuneración, mientras que en las AFP es alrededor de 12% (10%
para el fondo individual y cerca de 2% entre las comisiones de la AFP y seguro).
• Los trabajadores deben hacer un plan de pensión son todas las acciones que
nosotros desarrollamos durante nuestra vida laboral, buscando generar un fondo
que podamos utilizar cuando lleguemos a nuestra época de jubilación.
• Para los trabajadores dependientes este monto es descontado directamente de la
planilla, y para los trabajadores independientes es una decisión separar un dinero
para poder ponerlo en una AFP es un aporte voluntario.
 Diferencias entre la ONP y AFP
• 1) Las AFP son un fondo privado y la ONP tiene un fondo público.
• 2)El aporte en la AFP, es lo que aporta el trabajador y que forma parte de ese fondo que luego lo voy a utilizar en mi
jubilación; sin embargo, en la ONP todo va a un fondo común con todos los trabajadores que forman parte de este
modelo. Y dependiendo de ciertos criterios van a repartir y dividir ese fondo en función de las personas que hayan
aportado.
• En el caso de la ONP sigue sumando personas, siguen entrando fondos, y en la medida que se vayan jubilando van
retirando; es un fondo social.
• En las pensiones existen distintos tipos de aportes, en el modelo privado, en las AFPs, hay un aporte que es el 10% del
salario, además de gastos adicionales que son comisiones y seguro que cobra la AFP y varía de acuerdo a cada una
(entre 2% y 3%). En la ONP, funciona de manera diferente. Es un aporte fijo del 13% y que va directamente al fondo, no
hay ningún tipo de cobros adicionales.
• Otra diferencia tiene que ver con cómo son invertidos esos fondos, para que los fondos de pensiones crezcan, es
necesario que estén invertidos en diferentes instrumentos y en la AFP existen diferentes modalidades o tipos de fondos.
• En el caso de la AFP: Cuando uno está por jubilarse o ya empezó a aportar, tenemos del fondo 1 al fondo 3. El fondo 1,
son aportes a instrumentos financieros donde no hay tanto riesgo. En el fondo 3 está diseñado con opciones de mayor
riesgo, busca tener mayor rentabilidad que el fondo 1, esto está dirigido quizás a personas más jóvenes para que en sus
20 30 años de aporte su dinero crezca.
• Eso tiene que ver con el horizonte de inversión. Una persona que está pronta a jubilarse prefiere una inversión que
podría ser más rentable, o más segura (con los riesgos financieros que ello conlleva), principalmente en instrumentos de
depósitos o rentas fijas, versus al fondo 2 o 3 que se trabaja con método de rentas variables como fondos mutuos o
incluso acciones.
• En el caso de la ONP, es un fondo específico donde los aportantes ponen su dinero y
este va creciendo a medida que otros aportantes invierten. No crece por un tema de
rendimientos, pero si por un tema de aportes. A mayor personas que aportan, mayor es
el fondo. Pero también hay personas que salen del fondo y empiezan a retirar su dinero.
También consideremos que la ONP tiene al Estado, es un fondo nacional, por lo tanto,
cuando se han presentado problemas el Estado a entrado a tomar acciones.
• En cuanto a los montos de las pensiones: La última diferencia tiene que ver con los
montos que se pueden recibir de pensión. Existen diferentes modalidades de cálculos
de pensiones, dependiendo del tipo de fondo con el que se trabaja, pero tenemos
algunos promedios. Normalmente en las AFP estamos contando con las modalidades de
pensiones que llevan un promedio de 1037 soles, a diferencia de la ONP que trabajan
con montos promedio de 890 soles.
• Hay una diferencia porque la ONP es un fondo que tiene muchos años.
Seguro de Vida

• Un seguro de Vida Ley, es un seguro de vida que el empleador debe tomar

obligatoriamente en favor de todos sus trabajadores en planilla. Fue creado por el
D.L. Nº 688 para proteger a los trabajadores ante cualquier situación de riesgo en
el ambiente laboral como muerte natural, accidental o invalidez. Este seguro está
consignado para trabajadores en planilla, empleados y obreros, sin distinción.
•  Seguro de Vida Ley Perú 2020
• El 30 de Diciembre se publicó un Decreto de Urgencia N° 044-2019 que indica que
las empresas establecidas en el país deberán contratar, de manera obligatoria, un
Seguro de Vida Ley a favor de sus trabajadores desde el primer día de relación
laboral y ya no cuando hayan cumplido cuatro años de trabajo al servicio como se
establecía antes. Esto permitirá garantizar la salud laboral de miles de
trabajadores en el Perú.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
• El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR fue creado por la Ley
Nº 26790 y se rige de acuerdo a las normas técnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de
abril de 1998. Otorga prestaciones de salud y económicas por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores, (empleados dependientes
o independientes y obrero) que tienen la condición de afiliados regulares del
Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se
desarrollan actividades de riesgo previstas por ley. Las prestaciones de salud son
otorgadas por EsSalud o por una Entidad Prestadora de Salud – EPS. Las
prestaciones económicas serán contratadas por la entidad empleadora, a libre
elección, con una compañía de seguros o con la ONP.
* Accidente de trabajo
• Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o perturbación funcional, causada en el centro
de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del
mismo.
* Enfermedad profesional
• Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que
sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar.
* Qué no se considera accidente de trabajo
-Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
-El provocado intencionalmente.
-Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del Empleador.
-En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
-Durante permisos, licencias, vacaciones.
-Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
- Guerra, conmoción civil o terrorismo.
- Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.
¿Cuáles son las empresas obligadas a contratar el SCTR?
• 1. Las empresas que realizan actividades de riesgo señaladas en el anexo 5 del DS
009- 97-SA. Reglamento de Ley Nº 26790.
• 2. Las empresas de servicios especiales.
• 3. Los contratistas y subcontratistas.
• 4. Las instituciones de intermediación o provisión a mano de obra.
• 5. Las cooperativas de trabajadores.
Actividades de riesgo comprendidas en el SCTR Las actividades calificadas de riesgo
contempladas en el anexo 05 del D.S.009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social de Salud

Extracción de madera
Pesca
Petróleo crudo y gas natural
Extracción de mineral
Industria del tabaco
Fabricación de textiles
Cuero y sucedáneos
Madera y corcho
Sustancias químicas industriales
Fabricación de otros productos químicos
refinerías de petróleo
Transporte aéreo
Servicios médico, odontológico
Actividades de riesgo comprendidas en el SCTR Las actividades calificadas de riesgo
contempladas en el anexo 05 del D.S.009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social de Salud

Derivados del petróleo y carbón

Fabricación de productos plásticos
Fabricación de productos de vidrio
Fabricación de otros productos minerales
Industria básica del hierro y acero Industria básica de metales no ferrosos
Construcción de maquinarias
Electricidad, gas y vapor
Construcción
Servicios de saneamiento
Manipuleo de carga – Activ. Portuaria
Prestaciones de salud del SCTR
• 1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional al
empleador y los asegurados, desarrollado a través de nuestros Centros de
Prevención de Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a nivel nacional.
• 2. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere
el nivel de complejidad, hasta su total recuperación o declaración de invalidez o
muerte en los centros asistenciales de EsSalud a nivel nacional.
• 3. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro,
desarrollado a través de nuestros Centros Especializados de Rehabilitación
Profesional (CERP) a nivel nacional.
• 4. Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el trabajador asegurado
inválido.
Cuáles son las prestaciones económicas del SCTR
• La compañía aseguradora brinda la cobertura de pensiones, que ampara al trabajador asegurado
contra riesgos de invalidez y muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgando
las siguientes prestaciones:
1. Invalidez por accidente: La aseguradora pagará al trabajador que como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional, quedara en situación de invalidez, las pensiones
que corresponda según el grado de incapacidad para el trabajo conforme al DS 003-98-SA y de
acuerdo a las normas técnicas dictadas por el Ministerio de Salud. El derecho a la pensión por
invalidez a cargo de la aseguradora, se inicia una vez vencido el periodo máximo de subsidio
por incapacidad temporal (11 meses y 10 días cubierto por EsSalud).
Estas pueden ser:
2. Sobrevivencia: La aseguradora pagará pensión de sobrevivencia en caso de fallecimiento del
asegurado, ocasionado directamente por un accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
cualquier otra causa posterior después de configurada la invalidez.
3. Gastos de sepelio: Por fallecimiento del asegurado, la aseguradora reembolsará a la persona
que haya sufragado este gasto, hasta un monto igual al señalado por la Superintendencia de AFP.
Senati
• SENATI (Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial) es una institución que tiene por finalidad
proporcionar formación profesional y capacitación para la actividad industrial.
• Es una institución creada por la Sociedad Nacional de Industrias, con el fin de responder con pertinencia y
eficacia a las demandas de calificación profesional del mercado laboral.

Tiene una existencia de 57 años brindando educación técnica para las ocupaciones profesionales de la actividad
industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.
• Creada por la Ley No.26272 de 30.12.1993
Artículo 1o.- El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) es una persona jurídica de
derecho público con autonomía técnica, pedagógica, administrativa y económica y con patrimonio propio, que
tiene por finalidad proporcionar formación profesional y capacitación a los trabajadores de las actividades
productivas consideradas en Categoría D de la "Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas
las actividades económicas de las Naciones Unidas (Revisión 3)" y de todas las demás actividades industriales y
de instalación, reparación y mantenimiento contenidas en cualquier otra de las categorías de la misma
Clasificación.
Artículo 2o.- El SENATI, adicionalmente, podrá desarrollar actividades de capacitación igual o distintas de las
comprendidas en el artículo anterior y participar en programas de investigación científica y tecnológica
relacionados con el trabajo industrial y temas conexos. Las actividades a que se refiere el párrafo anterior
deberán ser financiadas con recursos distintos de los mencionados en los artículos 11o. y 12o. de la presente ley.
Aportaciones:
•Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales comprendidas
en la Categoría D de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas
las
actividades económicas de las Naciones Unidas(Revisión 3), y aquellas que desarrollen
labores de instalación, reparación y mantenimiento.
•Sólo estarán sujetos al pago aquellas empresas que en el año anterior hayan tenido un
promedio superior a veinte (20) trabajadores.
•Aquellas empresas que no tengan más de veinte (20) trabajadores en promedio podrán
aportar la Contribución de forma voluntaria, abonando el monto equivalente al 2% de la
Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.
Sencico
• El SENCICO, es una Entidad de Tratamiento Especial de Sector Vivienda, Construcción y
Saneamiento, tiene como finalidad la formación de los trabajadores del sector construcción, la
educación superior no universitaria, el desarrollo de Investigaciones vinculadas a la problemática de la
vivienda y edificación así como a la propuesta de normas técnicas de aplicación nacional.

El sector construcción tiene que resolver diaria y eficientemente las necesidades sociales dentro de un
contexto de avances tecnológicos, globalización económica y permanente cambio de escenarios. A
partir del año 2006 se evidenció un crecimiento de la actividad de la construcción y en consecuencia
los técnicos capacitados en el SENCICO tienen la oportunidad de trabajar en obras importantes.

La heterogeneidad y la diversidad de la formación profesional y del perfeccionamiento en América

Latina tiene consecuencias importantes para los sistemas nacionales de educación, la cual está
enfrentada a un cambio del paradigma en la que las políticas y metodologías de capacitación varían en
las empresas innovadoras tanto a partir de las especificidades sectoriales, como de tamaño, de su
localización, pero también de la posición que la forma ocupa en el entramado productivo y/o en el
nivel de subcontratación, este cambio de perspectivas tiene un efecto directo sobre la formación
profesional y el desarrollo de personas.
Aportaciones:
• Artículo 21.- Las personas naturales y jurídicas que desarrollen actividades industriales
comprendidas en la Gran División 5 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU)
de las Naciones Unidas, están obligadas a pagar al SENCICO un aporte establecido por el Artículo
15 del inciso a) del D.L. Nº 21673 concordante con el Artículo 2º. del Decreto Supremo Nº 0103-
77-EF de 16 de Agosto de 1977, y Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 034- 80-EF, del 22 de
Febrero de 1980, aporte equivalente al 0.2% desde el año 1996, D.Leg.No.147 y art. 1ro. Ley
No.26485, aplicable sobre el total de los ingresos que perciban por concepto de materiales, mano
de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente,
cualquiera que sea el sistema de contratación de obras. Este aporte tal como lo establece el
Artículo 5 del D.S. Nº 0103-77-EF de 16.08.77, será deducible de la renta neta de las empresas
constructoras para efectos de impuesto a la renta. Artículo derogado a partir del 1 de enero de 1994
por disposición del inciso d) del
• Artículo 3 y Primera Disposición Transitoria del Decreto Ley N° 25988, publicado el 24-12-
1992. De conformidad con el Artículo 2 del Decreto Legislativo N° 786, publicado el 31-12-
1993, se suspende la aplicación del inciso d) del Artículo 3 y Primera Disposición Transitoria del
Decreto Ley Nº 25988 por los años 1994, 1995, 1996 y 1997. Derogados el inciso d) del Artículo
3 y la Primera Disposición Transitoria del Decreto Ley Nº 25988 por el Artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 786, modificado por el Artículo 1 de la Ley N° 26485, publicado el 19-06-1995.
CONCORDANCIA D. Leg. N° 786, Art. 1 Artículo 22.- Los aportes establecidos en el artículo
anterior se consignarán en los formularios que para este efecto proporcionará el Banco de la
Nación, debiendo efectuarse el depósito por las empresas obligadas, dentro de los 15 días útiles
del mes siguiente en que percibieron los ingresos arriba citados.