Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez

INGENÍERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

2°B
LEGISLACION LABORAL

Proyecto
CUESTIONARIO UNIDAD 6

Presentan
HERNANDEZ VILLARREAL MARIA FERNANDA
LEYBA SANCHEZ ERANDI JASSAM
OROZCO TOALA ANGEL FRANCISCO
PÉREZ MARTÍNEZ KAREN ANTONIA

Asesor
CARPIO TOVILLA JUAN HUMBERTO

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, México, a 13 de diciembre de 2020.

INICE
PORTADA ............................................................................................................... 1
INDICE .................................................................................................................... 2
INTRODUCCION .................................................................................................... 3
CUESTIONARIO U6 ............................................................................................... 4
CONCLUSION ...................................................................................................... 17
REFERENCIAS ..................................................................................................... 18
 INTRODUCCION
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el
bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en
su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el
Estado. La misma Ley define al Seguro Social como el instrumento básico de la
seguridad social y precisa que la organización y administración del Seguro Social
están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y
patrimonio propios.
El sistema de Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y un objetivo
esencial de la sociedad moderna como sistema de protección pública de cualquier
situación de necesidad y para todos los ciudadanos. La Seguridad Social trata de
proteger su existencia, su salario y su capacidad productiva y la tranquilidad de su
familia. La finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a la
salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
 CUESTIONARIO U6
1.- Según esta Ley ¿cuál la finalidad de la seguridad social?
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión.
2.- Según la propia Ley del IMSS, diga ¿cómo es la figura jurídica cómo
funciona?
La organización y administración del Seguro Social están a cargo del organismo
público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, de
integración operativa tripartita, en razón de que a la misma concurren los sectores
público, social y privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social.
3.- De acuerdo la Ley del IMSS ¿Qué se entiende? Por:
• Patrones o patrón: la persona física o moral que tenga ese carácter en los
términos de la Ley Federal del Trabajo.
• Trabajador permanente: aquél que tenga una relación de trabajo por tiempo
indeterminado.
• Asegurados o asegurado: el trabajador o sujeto de aseguramiento inscrito
ante el Instituto.
• Beneficiarios: el cónyuge del asegurado o pensionado y a falta de éste, la
concubina o concubinario en su caso, así como los ascendientes y
descendientes del asegurado o pensionado.
• Pensionados o pensionado: el asegurado que por resolución del Instituto
tiene otorgada pensión por: incapacidad permanente total; incapacidad
permanente parcial superior al cincuenta por ciento o en su caso
incapacidad permanente parcial entre el veinticinco y el cincuenta por
ciento; invalidez; cesantía en edad avanzada y vejez, así como los
beneficiarios de aquél cuando por resolución del Instituto tengan otorgada
pensión de viudez, orfandad, o de ascendencia.
• Cuotas obrero patronales o cuotas: las aportaciones de seguridad social
establecidas en la Ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos obligados.
• Trabajador eventual del campo: persona física que es contratada para
labores de siembra, deshije, cosecha, recolección, preparación de
productos para su primera enajenación y otras de análoga naturaleza
agrícola, ganadera, forestal o mixta, a cielo abierto o en invernadero.
4.- Diga a que están obligados los patrones.
Los patrones están obligados a:
• Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas
y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos.
• Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por
sus trabajadores.
• . Determinar las cuotas obrero patronal a su cargo y enterar su importe al
Instituto.
• Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la
existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo.
• Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.
Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o
esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a
cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del
salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de
pago establecidos.
• Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II
de esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez.
• . Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.
• Expedir y entregar constancia de los días laborados de acuerdo a lo que
establezcan los reglamentos respectivos.
5.- Diga, ¿cómo se clasifican las prestaciones sociales? Las prestaciones
sociales comprenden:
• Prestaciones sociales institucionales.
• Prestaciones de solidaridad social.
6.- Explique, ¿cómo se continúa al régimen obligatorio?
El asegurado con un mínimo de cincuenta y dos cotizaciones semanales
acreditadas e el régimen obligatorio, en los últimos cinco años, al ser dado de
baja, tiene el derecho a continua voluntariamente en el mismo, pudiendo continuar
en los seguros conjuntos de invalidez y vida, así como de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, debiendo quedar inscrito con el último salario o superior a que
tenía en el momento de la baja.
7.- Diga, ¿cómo se incorpora voluntariamente al régimen obligatorio?
La incorporación voluntaria se realizará por convenio y se sujetará a las siguientes
modalidades:
Podrá efectuarse en forma individual o de grupo a solicitud, por escrito, del sujeto
o sujetos interesados. En el caso de incorporación colectiva cada uno de los
asegurados será responsable de sus obligaciones frente al Instituto.
8.- ¿A quiénes se les aplicará la Ley?
La presente Ley es de orden público, de interés social y de observancia en toda la
República, y se aplicará a las Dependencias, Entidades, Trabajadores al servicio
civil, Pensionados y Familiares Derechohabientes.
9.- ¿Que comprende la seguridad social de los trabajadores? La seguridad
social de los Trabajadores comprende:
• El régimen obligatorio.
• El régimen voluntario.
9.- Que comprende la seguridad social de los trabajadores?
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el Estado.
10.- Qué seguros se establecen con carácter de obligatorio?
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.
11.- Qué prestaciones y servicios son de carácter obligatorio?
Las prestaciones sociales institucionales serán proporcionadas mediante
programas de:
I. Promoción de la salud, difundiendo los conocimientos necesarios a través
de cursos directos, conferencias y campañas de bienestar, cultura y
deporte, y del uso de medios masivos de comunicación;
II. Educación higiénica, materno infantil, sanitaria y de primeros auxilios;
prevención de enfermedades y accidentes;
III. Mejoramiento de la calidad de vida a través de estrategias que aseguren
costumbres y estilos de vida saludables, que propicien la equidad de
género, desarrollen la creatividad y las potencialidades individuales, y
fortalezcan la cohesión familiar y social;
IV. Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas, recreativas y de
cultura física y en general, de todas aquéllas tendientes a lograr una mejor
ocupación del tiempo libre;
V. Promoción de la regularización del estado civil;

VI. Cursos de adiestramiento técnico y de capacitación para el trabajo, a fin de

propiciar la participación de la población en el mercado laboral, de lograr la
superación del nivel de ingresos a los capacitados y contribuir a la
satisfacción de las necesidades de la planta productiva. Dichos cursos
podrán ser susceptibles de validación oficial;
12.- Qué administra y que tiene a cargo el ISSSTE?
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado,
como lo establece el artículo 5 de la Ley, tiene como objeto contribuir al bienestar
de los trabajadores, pensionados y familiares derechohabientes, en los términos
condiciones y modalidades previstas en dicha Ley
13.- ¿Cuál es su objeto?
De conformidad con el artículo 3 de la Ley del INFONAVIT (la Ley), el Instituto
tiene por objeto:
Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; el cual se constituye
con las aportaciones recibidas de los patrones, equivalentes al 5% sobre el salario
de los trabajadores a su servicio.
Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores
obtener crédito barato y suficiente para:
 La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas,
 La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus
habitaciones, y
 El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores;
Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas a ser
adquiridas en propiedad por los trabajadores.
14.- ¿Cómo se integra el patrimonio del Instituto?
 Con las aportaciones en numerario, servicios y subsidios que proporcione el
Gobierno Federal;
 Con las cantidades y comisiones que obtenga por los servicios que preste,
los cuales se determinarán en los términos de los reglamentos respectivos;
 + Con los montos que se obtengan de las actualizaciones, recargos,
sanciones y multas;
  Con los bienes y derechos que adquiera por cualquier título, y
 Con los rendimientos que obtenga de la inversión de los recursos a que se
refiere este artículo.
15.- Quien es y cómo se integra la autoridad Suprema del Instituto?
La Asamblea General es la autoridad suprema del Instituto. Se integra en forma
tripartita con cuarenta y cinco miembros; 15 designados por el Ejecutivo Federal,
15 por las organizaciones nacionales de trabajadores y 15 por las organizaciones
nacionales patronales, por cada miembro propietario se designa un suplente. Sus
miembros permanecen en el cargo seis años.
16.- ¿Diga que es el ISSTECH?
Es el Instituto de Seguridad Social de los Trabajadores del Estado de Chiapas
17.- ¿A quién se le aplicará?
I. A los trabajadores del servicio civil del Gobierno del Estado de Chiapas;
II. A los trabajadores de los Municipios y de las Dependencias Públicas
que por Ley, por convenio, o por acuerdo del Ejecutivo Estatal sean
incorporadas a su régimen;
III. A los pensionistas a quienes el Instituto les reconozca tal carácter;
IV. A los familiares derechohabientes de los trabajadores y pensionistas
mencionados;
V. Al Gobierno del Estado, a las Entidades y Organismos Públicos que se
mencionan en esta Ley.
18.- ¿Qué prestaciones tiene con carácter obligatorio?
I. Servicios que eleven los niveles de vida del asegurado.
II. Servicios que mejoren la preparación técnica y cultural y que activen las
formas de sociabilidad del asegurado y su familia.
III. Servicios de enseñanza para la capacitación administrativa.
IV. Servicios de Caja de Ahorros.
V. Préstamos a corto plazo.
VI. Préstamos hipotecarios.
VII. Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad.
VIII. Seguro de riesgos de trabajo.
IX. Seguro de pensión por jubilación.
X. Seguro de pensión por invalidez.
XI. Seguro de pensión por viudez.
XII. Seguro de pensión por orfandad.
XIII. Seguro de pensión por ascendientes.
XIV. Gastos de sepelio a pensionistas.
XV. Pago por separación del servicio.
XVI.
19.- ¿Que facultades y obligaciones tiene?
Artículo 3. Se establecen con carácter obligatorio los siguientes seguros:
I. De salud, que comprende:
a) Atención médica preventiva;
b) Atención médica curativa y de maternidad, y
c) Rehabilitación física y mental;
II. De riesgos del trabajo;
III. De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
IV. De invalidez y vida.
20.- ¿Qué objeto tiene?
El FOVISSSTE tiene como objeto, otorgar créditos hipotecarios y de
financiamiento de vivienda a los trabajadores y pensionados incorporados al
régimen de la Ley del ISSSTE, para adquirir, construir, reparar y ampliar o mejorar
su vivienda, mediante seis esquemas de financiamiento.
21.- ¿Qué créditos de vivienda otorga?
El proceso de asignación de créditos se basa en sorteos y no en la necesidad de
una vivienda.
22.- ¿A qué tipo de trabajadores regula su seguridad social?
• La oficina de la presidencia de la república
• Secretarías del estado
• Conserjería Jurídica del Ejecutivo Federal
• Órgarnos reguladores controlados
23.- Los militares considerados trabajadores ¿cómo se llama su institución
de seguridad social?
Seguridad Social de los militares (Considerados trabajadores), ISSFAM (Instituto
de seguridad social para las fuerzas armadas mexicanas)
Tiene la misión de proporcionar prestaciones de carácter social, económico y de
salud a los militares en activo, situación de retiro, a su derechohabiente.
Pensionistas y beneficiaros con un alto grado de calidad y conforme a las normas
legales y vigentes
24.- ¿Diga que es el INFONACOT?
El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores es un
organismo público descentralizado de interés social, con personalidad jurídica y
patrimonio propio, así como con autosuficiencia presupuestal y sectorizado en la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
25.- ¿Que prestaciones y créditos tiene y otorga y a quién se los otorga?
- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores tendrá
como objeto promover el ahorro de los trabajadores, otorgarles financiamiento y
garantizar su acceso a créditos, para la adquisición de bienes y pago de servicios.
Asimismo, el Instituto deberá actuar bajo criterios que favorezcan el desarrollo
social y las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias. Además,
deberá ajustar su operación a las mejores prácticas de buen gobierno y mejora
continua, quedando sujeto, entre otras, a la Ley de Protección y Defensa al
Usuario de Servicios Financieros.
26.- Diga el objeto del artículo 1º.
Seguridad Social
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general para los titulares y
trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del
Distrito Federal, de las Instituciones que a continuación se enumeran:
• Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado,
Juntas Federales de Mejoras Materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería
Nacional, Instituto Nacional de Protección a la Infancia, Instituto Nacional
Indigenista, Comisión Nacional Bancaria y de Seguros, Comisión Nacional de
Valores, Comisión de Tarifas de Electricidad y Gas, Centro Materno-Infantil
Maximino Avila Camacho y Hospital Infantil; así como de los otros organismos
descentralizados, similares a los anteriores que tengan a su cargo función de
servicios públicos.
27.- Diga el contenido del artículo 5 y sus fracciones. Artículo 5o.- Son
trabajadores de confianza:
I.- Los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquéllos cuyo
nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la
República;
II.- En el Poder Ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades
comprendidas dentro del régimen del apartado B del artículo 123 Constitucional,
que desempeñan funciones que conforme a los catálogos a que alude el artículo
20 de esta Ley sean de:
a).- Dirección, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que
de manera permanente y general le confieren la representatividad e implican
poder de decisión en el ejercicio del mando a nivel directores generales, directores
de área, adjuntos, subdirectores y jefes de departamento.
b).- Inspección, vigilancia y fiscalización: exclusivamente a nivel de las jefaturas y
sub-jefaturas, cuando estén considerados en el presupuesto de la dependencia o
entidad de que se trate, así como el personal técnico que en forma exclusiva y
permanente esté desempeñando tales funciones ocupando puestos que a la fecha
son de confianza.
c).- Manejo de fondos o valores, cuando se implique la facultad legal de disponer
de éstos, determinando su aplicación o destino. El personal de apoyo queda
excluido.
d).- Auditoría: a nivel de auditores y sub-auditores generales, así como el personal
técnico que en forma exclusiva y permanente desempeñe tales funciones, siempre
que presupuestalmente dependa de las Contralorías o de las Áreas de Auditoría.
e).- Control directo de adquisiciones: cuando tengan la representación de la
dependencia o entidad de que se trate, con facultades para tomar decisiones
sobre las adquisiciones y compras, así como el personal encargado de apoyar con
elementos técnicos estas decisiones y que ocupe puestos presupuestalmente
considerados en estas áreas de las dependencias y entidades con tales
características.
f).- En almacenes e inventarios, el responsable de autorizar el ingreso o salida de
bienes o valores y su destino o la baja y alta en inventarios.
g).- Investigación científica, siempre que implique facultades para determinar el
sentido y la forma de la investigación que se lleve a cabo.
h).- Asesoría o Consultoría, únicamente cuando se proporcione a los siguientes
servicios públicos superiores;
Secretario, Sub-secretario, Oficial Mayor, Coordinador General y Director General
en las dependencias del Gobierno Federal o sus equivalentes en las Entidades.
i).- El personal adscrito presupuestalmente a las Secretarías particulares o
Ayudantías.
j).- Los Secretarios particulares de: Secretario, Sub-Secretario, Oficial Mayor y
Director General de las dependencias del Ejecutivo Federal o sus equivalentes en
las entidades, así como los destinados presupuestalmente al servicio de los
funcionarios a que se refiere la fracción I de este artículo.
k).- Los Agentes del Ministerio Público Federal y del Distrito Federal.
l). - Los Agentes de las Policías Judiciales y los miembros de las Policías
Preventivas.
Han de considerarse de base todas las categorías que con aquella clasificación
consigne el Catálogo de Empleos de la Federación, para el personal docente de la
Secretaría de Educación Pública.
28.- Diga el contenido del artículo 6º. Relativo a los trabajadores de base.
Artículo 6o.- Son trabajadores de base: Los no incluidos en la enumeración
anterior y que, por ello, serán inamovibles. Los de nuevo ingreso no serán
inamovibles sino después de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su
expediente.
29.- Diga que son los riesgos de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo, como los
accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio
o con motivo del trabajo; mientras que en Artículo 474, dice que: accidente de
trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en
la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
30.- Diga que es un accidente de trabajo?
“Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115
LGSS) esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo,
pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan
por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia
profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes es
obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos
esta cotización es voluntaria.
32.- Diga que es una enfermedad de trabajo?
La enfermedad de trabajo se define en el Artículo 475 de la misma ley como: todo
estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.
33.- Diga que pueden producir los riesgos de trabajo? Los riesgos de trabajo
pueden producir:
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total
• La muerte
• Desaparición derivada de un acto delincuencial
34.- ¿Diga a que tienen derecho los trabajadores que sufran un riesgo de
trabajo?
• Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
• Asistencia médica y quirúrgica
• Rehabilitación
• Hospitalización
• Medicamentos y material de curación
• Prótesis
• Indemnizaciones que dispongan las disposiciones aplicables
35.- ¿Que comprende la indemnización cuando el riesgo le provoca la muerte
al trabajador?
Cuando el trabajador fallece como consecuencia de un riesgo de trabajo, se
indemnizará con:
• Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.
• Indemnización equivalente a 5000 días de salario, sin deducir la
indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo
sometido al régimen de incapacidad temporal.
Además, los beneficiarios, en caso de que el trabajador estuviera trabajando antes
de fallecer, cuentan con el plazo de un año para reclamar las siguientes
prestaciones:
• Salarios devengados no pagados
• Vacaciones no pagadas
• Prima vacacional no pagada
• Aguinaldo no pagado
• Prima de Antigüedad (si procede)
• Prestaciones extraordinarias (si procede)
36.- ¿Quiénes tienen derecho a recibir indemnización en caso de muerte del
trabajador?
• La viuda o el viudo que hubiese dependido económicamente del trabajador
y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más.
• Los hijos menores de 16 años.
• Los mayores de edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o
más.
• Los ascendientes que hubiesen dependido económicamente del trabajador.
• A falta de cónyuge, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera
su cónyuge durante los 5 años que precedieron inmediatamente a su
muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido
libres de matrimonio durante el concubinato.
• A falta de cónyuge, hijos y ascendientes, las personas que dependían
económicamente el trabajador.
• A falta de las personas antes mencionadas, el Instituto Mexicano del
Seguro Social.
37.- ¿Cuál es la cantidad equivalente de indemnización en caso de muerte
del trabajador?
Las pensiones y prestaciones a que se refiere la presente Ley serán:
1. El pago de una cantidad igual a sesenta días de salario mínimo general que rija
en el Distrito Federal en la fecha de fallecimiento del asegurado.
38.- ¿Que obligaciones especiales tiene el patrón?
El artículo 504 de la LFT dispone que los patrones tienen las obligaciones
especiales siguientes:
1. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y el material de curación
necesarios para primeros auxilios y adiestrar al personal para que los preste.
2. En caso de contar con más de cien trabajadores, establecer una enfermería
dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención
médica y quirúrgica de urgencia, misma que estará atendida por personal
competente, bajo la dirección de un médico cirujano.
3. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un
hospital que incluya el personal médico y auxiliar necesario.
39.- ¿En cada empresa se integrarán Comisiones de Seguridad e Higiene,
con que objeto?
Tiene por objeto investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer
medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
40.- ¿Cuáles son los deberes y atribuciones especiales de los inspectores de
trabajo?
Artículo 511.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes
especiales siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre
prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los
trabajadores;
II. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran; y
III. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas
sobre prevención de riesgos, higiene y salubridad.
41.- En cada entidad federativa (Estados) se integrará una comisión
consultiva
• ¿Cómo se denomina? La Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• ¿Qué finalidad tiene? Coadyuvar en el diseño de la política nacional en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, proponer
reformas y adiciones al reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la
materia, así como estudiar y recomendar medidas preventivas para abatir
los riesgos en los centros de trabajo, se organizará la Comisión Consultiva
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• ¿Cómo se integrará? Dicha comisión se integrará por representantes de las
Secretarías del Trabajo y Previsión Social; de Salud; de Gobernación, y de
Medio Ambiente y Recursos Naturales, del Instituto Mexicano del Seguro
Social, así como por los que designen aquellas organizaciones nacionales
de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, quien tendrá el carácter de Presidente de la
citada Comisión.
42.- ¿Que dependencias se coordinarán para establecer campañas de
prevención y acciones relativas a las enfermedades y riesgos de trabajo?
ARTICULO 133. En materia de prevención y control de enfermedades y
accidentes, y sin perjuicio de lo que dispongan las Leyes laborales y de seguridad
social en materia de riesgos de trabajo, corresponde a la Secretaría de Salud:
I. Dictar las Normas Oficiales Mexicanas para la prevención y el control de
enfermedades y accidentes;
II. Establecer y operar el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica, de
conformidad con esta Ley y las disposiciones que al efecto se expidan;
III. Realizar los programas y actividades que estime necesario para la
prevención y control de enfermedades y accidentes, y
IV. Promover la colaboración de las instituciones de los sectores público, social
y privado, así como de los profesionales, técnicos y auxiliares para la salud y de la
población en general, para el óptimo desarrollo de los programas y actividades a
que se refieren las fracciones II y III.
43.- ¿Diga que son las enfermedades profesionales?
Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
44.- ¿Diga que es la tabla de Valuación de Incapacidades Permanentes?
Es en la cual se establecen los porcentajes aplicables por cada tipo de
padecimiento, a causa de accidentes y enfermedades laborales.
 CONCLUSION
La seguridad es estudiada y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona
de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de
necesidad legalmente previstos o frente a determinados riesgos que impiden la
actividad laboral, o limitan o anulan la capacidad de trabajo.
En este contexto siempre se concebía al Estado como el principal, sino el único
promotor de esta rama de la política socioeconómica para proteger a sus miembros
contra las privaciones económicas y sociales, fuerte reducción de sus ingresos por
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempeño,
invalidez, vejez y muerte. Y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de provisión
social, así como las cargas derivadas de la vida familiar.
La Seguridad Social debe velar porque las personas que están imposibilitadas sean
temporal o permanentemente ayudadas a obtener un ingreso o debe asumir
responsabilidades financieras excepcionales para que puedan seguir satisfaciendo
sus necesidades básicas con determinados servicios.
 REFERENCIAS
CARPIO TOVILLA JUAN HUMBERTO. Apuntes DE LEGISLACIÓN LABORAL,
ITTG. TecNM.2020.