¿Qué es y para qué sirve la Ley Federal del trabajo?

La Ley General del Trabajo es la norma básica de regulación de las relaciones laborales. Se aplica a
cualquier persona que tenga una relación laboral y sea que preste este servicio de forma material y/o
intelectual.

¿Cuál es la diferencia entre servidor público y trabajador público?

En todos los casos en que el empleado oficial se halle vinculado a la entidad empleadora por una
relación legal y reglamentaria, se denomina empleado público. En caso contrario, tendrá la calidad de
trabajador oficial, vinculado por una relación de carácter contractual laboral.

¿Cuál es el derecho del trabajador a prestar sus servicios en favor del empleador?

El trabajador decide prestar sus servicios en favor del empleador libremente, sin ningún tipo de
obligación legal. El trabajador es totalmente libre para iniciar una relación laboral y terminarla en el
momento que estime oportuno.

¿Qué es la relación de dependencia entre el trabajador y el empleador?

La relación de dependencia entre el trabajador y el empleador es uno de los elementos claves para
distinguir entre una relación laboral y una relación mercantil (trabajador autónomo), tal y como se
recoge en la guía » ¿Cuáles son las diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación
de servicios? «. 2.

¿Qué pasa si un trabajador no presta sus servicios?

El trabajador presta sus servicios a cambio de un salario o retribución, es decir, no presta sus servicios
de forma gratuita o a cambio de un salario inferior al Salario Mínimo Profesional (950 euros en 14
pagas). De otra forma, nos encontraríamos ante un voluntariado o una relación de buena vecindad.

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador para iniciar una relación laboral?

El trabajador es totalmente libre para iniciar una relación laboral y terminarla en el momento que
estime oportuno. La única obligación que tendría sería la de otorgar el correspondiente preaviso (en
general 15 días) en favor del empleador antes de abandonar su puesto.

PDF Consultado en la pagina oficial de DOF

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Ley del Seguro Social (IMSS): ¿Qué es? ¿Cuáles son sus beneficios?

Hoy en día, las personas tienen derecho a la seguridad social, la satisfacción de los
derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad. El
derecho al seguro social protege a los miembros más vulnerables de la sociedad,
asegurando los bienes y servicios necesarios para vivir dignamente.

Este concepto, en México, tiene la finalidad de garantizar el derecho a la salud, la

asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo; así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el Estado.

En principio, debemos entender que esta ley garantiza la Seguridad Social como
derecho de todas las personas trabajadoras dentro del territorio mexicano. Esto
quiere decir que bajo este sistema, toda la población puede acceder al seguro de
salud y, por tanto, a la asistencia sanitaria.

La Organización Internacional del Trabajo, define la Seguridad Social como la

protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de
medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así,
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral,
desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de
asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

En la actualidad, México cuenta con varios sistemas de seguridad social, de los

cuales destacan dos instituciones públicas que proveen seguro social:
· El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y el

· Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

(ISSSTE)

Ahora, es importante conocer las prestaciones y los distintos tipos de seguros que
se otorgan tanto a mujeres como hombres, niños, o adultos mayores:

· Enfermedades y Maternidad: Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y

rehabilitación para el trabajador y su familia,

· Cesantía en Edad Avanzada y Vejez: Sistema de Ahorro para el retiro

(Jubilación),

· Riesgos de Trabajo: Protección al trabajador de accidentes laborales,

· Prestaciones Sociales y Guarderías: Actividades recreativas, centros

vacacionales y ayuda con hijos, e

· Invalidez y Vida: Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.

Obligaciones para las empresas de acuerdo a la Ley del Seguro Social (LSS)

La Ley del Seguro Social, es el lineamiento que indica a las empresas la obligación
de cumplir con la seguridad social y las obligaciones, que son las siguientes:
· Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas,
bajas y las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no
mayores de cinco días hábiles.

· Llevar registros, tales como nómina y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos.

· Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de

su fecha.

· Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al

Instituto.

· Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las

que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos
respectivos.

· Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de
esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

· Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del

campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los
reglamentos respectivos.

Beneficios de cumplir con la seguridad social

Los beneficios de los que puede gozar una empresa, siempre y cuando maneje de
forma óptima su seguro social, serán:

Para la empresa:

· Mejoramiento en la estructura de las empresas, al reconocer su esfuerzo en

cuanto a prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.

· Evitar la rotación de personal y la insatisfacción laboral.

· Contar con trabajadores comprometidos y con excelente desempeño de sus

actividades, lo cual favorece la productividad de las empresas.

· Empleados con el mejor ambiente laboral, lo que se traduce, en un buen

empleado y feliz.

· Las empresas pueden crear una buena imagen, a partir de observar una
política eficiente en materia de seguridad social.

Para los trabajadores:

· Obtienen un seguro de enfermedades y maternidad: cubriendo enfermedades

no profesionales, y maternidad para mujeres trabajadoras.

· Seguro de riesgos profesionales: Cubre accidentes y enfermedades a las que

las personas estén expuestas en su trabajo.
· Seguro de Invalidez y Vida: Cubre los riesgos por muerte del asegurado o del
pensionado.

· Seguro obligatorio de accidentes de tránsito: Cubre eventos de origen en

accidentes de tránsito.

· Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación para el

trabajador y su familia.

· Ahorro para el retiro.

· Guardería para el cuidado de sus hijos.

· Prestaciones sociales (actividades recreativas y centros vacacionales).

· Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.

Mantén tu empresa al día con las obligaciones del Seguro Social

Como hemos visto, conocer la Ley de Seguro Social es clave para evitar incurrir en
acciones que tengan consecuencias desfavorables para tu empresa. Sumado a
ello, saber Ley Seguro Social qué es y cuáles son las obligaciones de tu
organización te permite garantizar un derecho vital para todas las personas
trabajadoras que conforman tu equipo.
PDF CONSULTADO EN LA PAGINA OFICIAL:
https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/idse1/Ley_001.pdf · Archivo PDF
LEY IMSS