MANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGO POR
  COMPETENCIAS
MILLAN S.A.S
DENOMINACIÓN:
NIVEL DEL CARGO:
Marque con X el
Proceso al que pertenece el cargo
NOMBRE DEL PROCESO:
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:
II. PROPÓSITO PRINCIPAL: Gestionar los proceso administrativos teniendo en cuenta procedimientos las
políticas de la organización
III. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Ubique las funciones identificadas
en el formato Análisis y descripción
de puestos de trabajo que están
directamente relacionadas con el
propósito principal
Planear a partir De Información
Sobre El Entorno Y La Meta De La
Empresa
Organizar La Estructura
Organizacional Y Los Recursos
Financieros
Gestionar El Presupuestó De La
Empresa
Delegar Autoridad Y
Responsabilidades A Personal A
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO  
ADMINISTRADOR  
TACTICO  
ESTRATÉGICO  
MISIONAL  X  
DE APOYO    
ADMINISTRACION  
GERENTE GENERAL  
 
 
NORMA SECTORIAL DE
COMPETENCIA LABORAL NSCL
(Relacione las Normas Sectoriales
de Competencia Laboral asociadas ACTIVIDADES CLAVE DE LAS NSCL
a la función, en algunos casos una
NSCL puede recoger más de una
función)  
260101009 Evaluar Estrategias De 1. Compilar
Mercado De Acuerdo Con 2. Procesar Información
Objetivos  
260101061 Formular El Plan Según 1. Diagnosticar Entorno
Objetivos Y Metodología 2. Estructurar Plan
1. Definir Plan De Monitoreo
260102020 Controlar 2. Inspeccionar La
Productividad De Los Recursos De Productividad
Acuerdo Con El Modelo De Gestión 3. Ajustar Plan De Monitoreo
Y Proceso D Negocio  
210303026 Elaborar Presupuestos
De Acuerdo Con Metologia Y Guía 1. Calcular Componentes
Técnica 2. Preparar Documento    
210201052 Dirigir El Talento 1. Establecer planes de acción  
Humano De Acuerdo Con 2. Evaluar resultados
 Cargo Normatividad  
       
       
       
 
Nota: En el caso de no ubicar NSCL asociada a una función, esta última se deja redactada en la estructura
V+O+C y en la celda de NSCL se escribe: No se ubica estándar.  
 
IV. RESPONSABILIDADES:  
Frente a Sistemas de Gestión, Personal a Cargo, Manejo de Recursos, entre otros (No confundir con  
funciones)  
 
PERFIL POR COMPETENCIAS (Requisitos mínimos que debe cumplir la persona que va a
ocupar el cargo)  
V. REQUISITOS:  
 
CONOCIMIENTOS ESENCIALES:  
1. Direccionamiento Estratégico
 
2. Procesos Administrativos
 
3. Gestión De Talento Humano
 
 
EDUCACIÓN FORMAL: ADMINISTRACION DE EMPRESAS  
 
FORMACIÓN: NO APLICA  
 
DESEMPEÑO: 2 AÑOS DE EXPERIENCIA
 
 
❖ Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NSCL relacionadas con el
cargo  
 
 
 
 
 
 
 
VI. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES  
 
 
 
 
 
 
VII. COMPETENCIAS POR NIVEL O DE ROL  
 
 
 
 
 
 

CIUDAD:    

FECHA DE APROBACIÓN:    

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ  

       
DOCUMENTO DISEÑADO BAJO LA METODOLOGÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS - SENA