Código: 2-RH-_ _

DESCRIPTIVO DE PUESTO Revisión

Fecha: 22/03/21

Título del puesto: Gerente de Operaciones

Elaborado por: Brm - Jaime Limón Aprobado por: Claudia Guerrero - Roberto Orellana

Puesto del Jefe Inmediato: Director General Departamento o área: Gerencia

Puestos bajo su cargo:

Generalista de Recursos Humanos Jefe de Operadores Jefe de Taller
Jefe de Programación Jefe de Contabilidad Jefe Comercial

En ausencia lo reemplaza:
Jefe de Programación
I.- Objetivo del puesto (Razón de existir del puesto)
Dar cumplimiento al plan estrategico del negocio, así como a los objetivos aprobados por la dirección general de Anguiplast, en terminos de estrategia, resultados financieros,
operativos, administrativos, legales. fiscales, operativos, logisticos y comerciales

II. Responsabilidades del puesto:

Describa cada una de las responsabilidades del puesto. (Actividades o tareas que debe cumplir el puesto y que puedan ser evaluadas, apoyarse con el
procedimiento del área o proceso):
1- Actividades generales.
1.1 Dar dirección a las estrategias y proyectos requeridos por la organización para la obtención de mejores condiciones comerciales que aseguren la rentabilidad del
negocio
1.2 Analizar y aprobar las necesidades de compras mayores, prinicipalmente para gastos o inversiones relacionadas con tractocamiones, cajas, insumos,
herramientas y sistemas
1.3 Revisar y aprobar el programa de pagos para cumplir con las cuentas por pagar originadas por la operación

1.4 Gestionar, Validar y aprobar los presupuestos definidos para cada una de las áreas del negocio, de acuerdo a las políticas internas de la Gerencia de Finanzas de
Anguiplast.
1.5 Vigilar y Asegurar el cumplimiento de los indicadores de seguimiento para el negocio

1.6 Asegurar el cumplimiento a normativas de agentes regulatorios en temas de transporte y vialidad que apliquen al negocio

1.7 Asegurar el cumplimiento a normativas de agentes regulatorios en temas de seguridad e higiene

1.8 Validar y aprobar los presupuestos definidos para cada una de las áreas del negocio

1.9 Promover y alinear la aporación del negocio a la gestión por procesos

2- Actividades relacionadas con la función del puesto

2.1- Cumplir y hacer cumplir las leyes, y disposiciones internas (normas, políticas y procedimientos) de la empresa.
2.2- Dar trato adecuado a la información sensible de la compañía.
2.3- Participar en comités, juntas y proyectos especiales en los que se requiera su colaboración.
2.4- Definición de indicadores financieros y operativos a reportar a la alta dirección
2.5- Atender a clientes clasificados como claves o estrategicos
2.6- Revisar y aprobar los conceptos para el cálculo de nómina
2.7. Desarrollar y fijar políticas y reglas de negocio que permitan establecer controles optimos respecto de las operaciones del negocio

III. COMPETENCIA. (Educación, Formación Experiencia)

Prima Secundar Preparator Profesion
✘ ✘ Postgrado Otros
ria ia ia al
Carrera Preferida: ING. INDUSTRIAL, LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ING. LOGÍSTICA Y
3.1 Educación (último grado de estudios DISTRIBUCIÓN
evidenciable)
Postgrado
(en caso de aplicar): Logística, Finanzas
 Inglés intermedio - avanzado
Manejo de ERP´s, software´s logisticos, GPS
Manejo de MS Office
3.2 Formación (conocimientos Control de inventarios
adicionales a su nivel educativo
evidenciables)

Experiencia de 3 - 5 años en logística y distribución

3.3 Experiencia. (Tipo y tiempo de
experiencia en la que ha desempeñado
una función similiar evidenciable)

IV. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES NORMATIVAS

4.1 RESPONSABILIDADES. (Actividades o
tareas que debe cumplir el puesto y que
puedan ser evaluadas, apoyarse con la
matriz de roles, responsabilidades y
autoridades):
Definción de estrategias que conlleven al cumplimiento de los objetivos del negocio
Definición y establecimiento de mecanismos que permitan una optimización de costos de operación
Definición y estableciminto de políticas y lineamientos en la operación

Aprobación de compras mayores

4.2 AUTORIDADES (Tomas de desición
que debe cumplir el puesto y que puedan Reporte y seguimiento a los indicadores del negocio
ser evaluadas, apoyarsecon la matriz de
roles, responsabilidades y autoridades):

4-RH-13 Rev. 3, 05/11/2020 TRA: HASTA QUE CAMBIE DE REVISION

TRAM: DOS AÑOS