CODIGO F-SA-37

PERFIL DEL CARGO ADMINISTRATIVO FECHA DE 01/01/2020

EMISIÓN
VERSIÓN 1
PÁGINA 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO Gerente de recursos humanos
PROPÓSITO DEL CARGO Diseñar, ejecutar y evaluar la estructura de la organización, los cargos, responsabilidades y
actividades del personal de la compañía, de acuerdo a la planeación estratégica establecida,
buscando la correcta administración de personal con el objetivo de impulsar a la
organización a conseguir sus objetivos.
II. FUNCIONES
A. ACTIVIDADES GENERALES
Estas responsabilidades Generales son aplicables a todo el personal, sin excepción, Por favor leerlas y aplicarlas.
ACTIVIDADES Asesorar y proponer a la dirección General en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud
GENERALES Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación
Asesorar a la dirección General en temas de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de
Gestión de Recursos Humanos
Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos al
Reclutamiento, Selección e Inducción, para proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad
necesaria para el logro de los objetivos de la empresa y su posterior implementación.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos,
planes y programas de Capacitación, Evaluación de Desempeño, actualización y aplicación del
Reglamento de Calificaciones.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas, así como su posterior
implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivación de los Funcionarios.
B. ACTIVIDADES ESPECIFICAS
Las responsabilidades especificas son las actividades y tareas que ejecutan para el desarrollo de su cargo
ACTIVIDADES 1. Analiza, diseña y evalúa la estructura de la organización para determinar las actividades,
ESPECIFICAS responsabilidades y remuneraciones de cada uno de los cargos.
2. Aprueba la liquidación de nómina para dar paso al procedimiento de pago de la misma.
3. Ejecuta el proceso de selección de personal para incorporar o promover personal.
4. Evalúa cotizaciones y selecciona proveedores para la realización de eventos o contratación de
dotaciones.
5. Aprueba la realización de eventos o capacitaciones para dar cumplimiento a los planes de desarrollo
de personal.
6. Analiza informes de resultados de las diferentes actividades del departamento de 5 gestión humana
para identificar dificultades e implementar medidas correctivas.
III. PERSONAL A CARGO
DESCRIBA QUÉ DIRECTO: X INDIRECTO:
PERSONAL TIENE A SU
CARGO
Codigo:
Versión:VA
1
IV. EDUCACIÓN REQUERIDA PARA EL CARGO
Marque con una “X” sobre el recuadro el nivel educativo requerido para el cargo
Nivel académico requerido Marque Descripción de perfiles Homologable a:
X académicos / Carreras afines al
cargo
BÁSICA MEDIA 9° BACHILLER
TÉCNICO - TECNÓLOGO
TECNÓLOGO / ESTUDIANTE
MÍNIMO 6 SEMESTRE
PROFESIONAL
PROFESIONAL + ESTUDIANTE X Profesional en psicología o Administración de empresas, ingeniería
DE POSTGRADO carreras administrativas industrial.

PROFESIONAL + POSTGRADO

VI. NIVEL DE EXPERIENCIA

Marque con una “X” sobre el recuadro el nivel de experiencia requerido para el cargo.
Tiempo de experiencia Marque X Homologable a:
0 EXPERIENCIA
1 AÑOS
2 AÑOS
3 AÑOS X
4 AÑOS
5 AÑOS
EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN: (si se requiere)
VII. HABILIDADES LABORALES REQUERIDAS (MARQUE UNA X)
MANEJO DE
SEGUNDO IDIOMA
MANEJO DE X
HERRAMIENTAS
OFIMÁTICAS
SERVICIO AL X
CLIENTE
ACTA DE LECTURA, Y ACEPTACIÓN DE PERFIL DE CARGO Y RESPONSABILIDADES.
El Empleado certifica que ha leído, comprendido y aceptado su perfil de cargo y las responsabilidades que por medio de este le han
sido entregadas para su cumplimiento.
Por lo anterior, firma en señal de aceptación y compromiso de cumplimiento, en la ciudad de Barranquilla
NOMBRE DEL EMPLEADO CARGO FIRMA
Director General