Nombre José Merced Bolaños Becerra

Matricula 19004228

Módulo Gestión del conflicto mediación y negociación

Evidencia Negociaciones Especiales

Asesor Laura Cecilia Gómez

Fecha entrega 06/04/2021

 1. Definición de perfiles culturales. Con base en la lectura Dimensiones culturales,
define tu perfil cultural y el de la empresa en la que laboras (también puedes evaluar a tu
jefe o alguna institución con la que tengas una relación frecuente). Observa la siguiente
tabla como referencia del formato que debes seguir y lo que debes realizar.

INSTITUCION
DIMENSIÓN ESCALA
AUTORIDAD IGUALITARIA x JERARQUICA
COLABORACIÓN INDIVIDUAL x GRUPAL
RELACIÓN FUNCIONAL x PERSONAL
COMUNICACIÓN DIRECTA x INDIRECTA
TIEMPO PUNTUAL x IMPUNTUAL
CAMBIO TOLERANTE x INTOLERANTE
EQUILIBRIO TRABJO x BIENESTAR

PERSONAL
DIMENSIÓN ESCALA
AUTORIDAD IGUALITARIA x JERARQUICA
COLABORACIÓN INDIVIDUAL x GRUPAL
RELACIÓN FUNCIONAL x PERSONAL
COMUNICACIÓN DIRECTA x INDIRECTA
TIEMPO PUNTUAL x IMPUNTUAL
CAMBIO TOLERANTE x INTOLERANTE
EQUILIBRIO TRABJO x BIENESTAR

Explica de manera breve las características personales e institucionales que

consideraste para plantear ambos perfiles.

Autoridad. Pienso que en mi perfil personal me inclino hacia la dimesión igualitaria,

pero en el perfil institucional, la autoridad se inclina más hacia la jerarquía, ya que
tanto es importante el puesto, que para mantenerlo se debe respetar mucho el poder.

Colaboración. En mi area de trabajo se puede laborar de manera personal tanto

como grupal, es una area diseñada para que la maneje una o varias personas, de tal
manera que en lo personal siento que estoy capacitado para trabajar individualmente
o en equipo en mi centro de trabajo, ya que hay actividades que están diseñadas para
ser llevadas a cabo individualmente y otras de manera grupal.
Relación. Considero personalmente que estoy dentro de la dimensión de relaciones,
ya que estoy acostumbrado hacer relaciones personales dentro de mi centro de
trabajo. Por que llevando una relación de compañerismo el trabajo en equipo suele ser
mas liviano. Ya que la institución donde laboro, promueve las relaciones personales
pero muy poco dentro del centro de trabajo.

Comunicación. Como en todas las Instituciones y empresas de trabajo existen

maneras de dar informacion indirecta sin importarles el nivel de daño que se pudiera
generar al dar informacion y que sea mal captada, prefiero dar información clara y
concisa, directa a la persona que sea asignada cierta actividad.

Tiempo. Para mí siempre ha sido un gusto ser puntual, desde llegar a una cita hasta
la entrega de documentación y reportes. En mi centro de trabajo es un punto muy
importante la puntualidad en la empresa donde laboro.

Cambio. En lo personal siempre he estado dsipuesto al cambio, me gusta ser

tolerante me he ido adaptando me gusta participar y ser parte de los cambios que la
empresa disponga me gusta aprender y enseñar lo aprendido, debido a que en mi
centro de trabajo predomina la cultura de cambio y mejora continúa pues es un gusto
ser parte de ese cambio.

Equilibrio. Creo que esta dimención es importante por que es parecido a una
evaluación de conciencia, soy muy responsable y entregado a mi trabajo a si como
tolerante, esta cultura que es parte del compromiso en mi centro de trabajo, se centra
de igualmanera en el trabajo como en el bienestar de los trabajadores. El Director
exige que el trabajador sea responsable haciendole saber que es una persona miuy
importatnte y que la empresa lo necesita para salir adelante.

Identifica los puntos de coincidencia entre los perfiles y explica de qué

manera favorecen tu convivencia dentro de esta organización. Además,
analiza si las diferencias se han manifestado en algún problema o dificultad
de comunicación; explícalo.

Haciendo un balance entre el perfil personal y el institucional de la empresa, llego a

la conclusión de que la mayoría de las dimensiones culturales las que implican;
autoridad, colaboración, relación, comunicación, tiempo y equilibrio. Favorece de
manera importante la relación y comunicación entre la empresa y yo como persona
o trabajador, observando que las dimensiones mencionadas, tienen la misma
importancia en los perfiles tanto en la empresa como en lo personal. Esta
caracteristica origina que en el entorno de las dimensiones culturales no exista
ningun tipo de conflicto entre mi perfil y el perfil de la empresa en la que trabajo,
todo esto se percibe de manera semejante.
Por referir algun comentario , la puntualidad me beneficia por que la empresa pide
que lleguemos a tiempo a nuestras áreas de trabajo, la relación nos benefcia a
todos por que facilita el trabajo en equipo, es muy importante para nosotros y la
empresa y eso lo estimula con buenas prestaciones.
En la dimensión cultural del cambio, personalmente soy muy tolerante al cambio,
me ha me gusta el cambio en el trabajo, y a través del tiempo he ido aprendiendo y
acoplandome a los distintos estilos de cultura de cambio, que se vive en mi centro
de trabajo. Estos ajustes laborales, estos retos que tuve que superar y aprender de
ellos.

Propuesta de negociación dentro de la empresa, para obtener un beneficio estará

basada en un ascenso de puesto.
 ESTRATEGIA GENERAL

Todos los trabajadores buscamos beneficios, condiciones, seguridad, tranquilidad y

prestaciones que den tranquilidad a nuestras familias dentro de las empresas para
las que trabajamos, de tal manera nuestro empleador busca a aquél trabajador que
sea capaz y esté más preparado para desempeñarse en ciertas áreas de trabajo.
En el 2019 comence a prepararme estudiando una carrera universitaria, en donde
mi prioridad a parte de obtener mejores ingresos y beneficiar a mi familia, es la
superación personal decidi estudiar en línea, ya que en presencial me era
imposible por los horarios de mi trabajo.
En febrero de 2007 Laboro para la Dirección General de Medio Ambiente y
Ordenamiento Territorial del Municipio de Guanajuato Capital. Para poder obtener
el beneficio deseado es importante dar mi primer paso de la estrategia que es
terminar mi carrera en la Licenciatura de Administración de Capital Humano en
la UVEG “ Universidad Virtual del Estado de Guanajuato” a sí tener las armas
para poder negociar un nuevo puesto de trabajo en la Dirección General en la que
laboro, apuntando al tema la Presidencia Municipal de Guanajuato Capital cuenta
con un buen sistema de capacitaciones en donde estare al pendiente de tomar los
cursos que mas se relacionen con el Capital Humano, como es la superación
personal, Recursos Humanos ect.
Por lo regular las oficinas de Recursos Humanos para los empleados es un punto
que no quieren tocar por el hecho de los que laboran dentro del área de Recursos
Humanos son gente que no se les puede pedir un favor, y tienen la fama de ser
personas que abusan de la autoridad. Esperando llegar a ese lugar como Director
del área mi compromiso va hacer que esa oficina sea amiga del trabajador.