Caso 1

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del

año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia.
Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día. Pero, por razones del
servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por
semana.
Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la
mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días.
Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le
ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por
haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación.

El artículo 76 de la ley federal del trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión)
menciona que Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.
Por lo tanto, Paola tiene derecho a disfrutar de 18 días de vacaciones de las cuales el jefe de
servicio solo le pago la mitad con la promesa de que después le pagaría el resto, lo cual quiere
decir que Paola tiene derecho a cobrar 9 días de vacaciones pendientes.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional correspondiente al 25% sobre los
salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones por lo cual corresponde a la
empresa pagar a Paola lo correspondiente a su prima vacacional tal como menciona el artículo
80 de la ley federal del trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión)
Al ser trabajadora de planta Paola tiene derecho a una prima de antigüedad de acuerdo con lo
que marca el artículo 162 de la ley federal del trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de
la Unión):
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada
año de servicios.
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y
486.
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o justificación del despido.
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no
excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o

~1~
 establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el
momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará
a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a
los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y
podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores.
Por razones de servicio Paola ha tenido que trabajar 2 horas extras por semana las cuales la
empresa debe pagarle, el caso no especifica si el pago por salario que recibe Paola es semanal,
quincenal o mensual por lo cual concluiré que las horas extras que Paola laboro aún no han sido
pagadas.
Los artículos 67 y 68 de la ley federal del trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la
Unión) estipulan que Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada. La prolongación del tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de
la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. Lo cual quiere decir que
dichas horas extras deberán ser pagadas con un ciento por ciento más ya que las horas extras
que laboro Paola no exceden de 9 por semana.
Debido a que Paola anuncia que renunciara el día 31 de diciembre ya debe haber recibido la
cantidad que corresponde a su aguinaldo ya que se menciona en el artículo 87 de la ley federal
del trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión) Los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre,
equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Resultados
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente.

Datos
 Fecha de ingreso: 01 de enero del 2000
 Fecha de egreso: 31 de diciembre del 2015
 Años laborados: 15 años.
 Salario diario: $95.00
 Vacaciones pendientes de recibir: 9 días.
 Horas extras laboradas en el mes: 8

Vacaciones 9 (días de vacaciones) * 95 (pesos de

Corresponde a los días pendientes de
vacaciones que son 9.
Prima vacacional
El trabajador tiene derecho a un 25% sobre
los días que correspondan al periodo
vacacional.
Prima de antigüedad
Le corresponden 12 días de salario por
salario diario) =$855.00
$1,710 (correspondiente al periodo de
vacaciones) * 0.25(que equivale al 25%) =
$427.50
12(días de salario) * 15(años laborados) =
180(días de prima de antigüedad)

~2~
 cada año de servicio. 180(días de prima de antigüedad) *
95(pesos de salario diario) = $17,100.00
Horas extras 11.875 (pesos por hora) * 8 (horas
Las horas de trabajo extraordinario se laboradas durante el mes) = $95
pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la
jornada.
Total $18,477.50

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta

para el pago apropiado? Paola recibiría por su retiro la cantidad de $18,477.50 y se
tomarían en cuenta las siguientes prestaciones.
 El periodo de vacaciones al cual tiene derecho cobrando los 9 días que la empresa le
debía.
 La prima vacacional la cual debe corresponder a un 25% sobre el salario que
corresponde a los días del periodo vacacional.
 La prima de antigüedad es otra prestación que debe tomarse en cuenta como pago a
Paola ya que laboro en la empresa por un periodo de 15 años.
 Las horas extras que Paola trabajo durante el mes, las cuales deberán ser pagadas con
un ciento por ciento más del salario que corresponde a las horas de la jornada.

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Se trata de un retiro voluntario ya que Paola estuvo pensando en retirarse sin ser obligada y por
motivos personales y decidió avisar sobre su retiro al departamento de recursos humanos con
anticipación, por lo tanto, se puede mencionar que el termino de dicha relación de trabajo fue
por mutuo consentimiento como lo establece el artículo 53 fracción I de la ley federal del trabajo
(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión).

Caso 2
Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de
febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el
servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de
$130.00 diarios.
Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada
nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de
sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.
Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3
de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas
algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le
envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir
laborando en el taller.
Por lo anterior mencionado podemos darnos cuenta de que pedro perderá el empleo por actitudes
inadecuadas, así como falta de honradez lo cual podría alterar la diciplina del lugar de trabajo
acciones por las cuales causa perjuicios materiales que afectan el desempeño de sus labores y las
de sus compañeros ya que se lleva las herramientas de trabajo y por este motivo se imposibilita

~3~
mantener la relación laboral tal como es mencionado en el artículo 47 de la ley federal del trabajo
(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión) en sus fracciones del I al VI.

Pedro ha recibido lo que le corresponde por vacaciones quedando pendiente cobrar las horas
extras que ha laborado como lo marca la ley federal del trabajo (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión) en su artículo 68 donde menciona que La prolongación del tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

También será necesario realizar el pago que corresponda a 93 días de aguinaldo debido a que el
despido ocurrió en abril y Pedro había cobrado su ultimo aguinaldo en diciembre del año 2014. De
acuerdo con el artículo 87 de la ley federal del trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de
la Unión) Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan
cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la
fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Resultados
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente.
Datos

 Fecha de ingreso: 02 de febrero del 2013

 Fecha de egreso: 03 abril del 2015

 Años laborados: 2

 Sueldo diario: $130.00

 Horas extras: 9

Horas extras 16.25 (pesos por hora) * 9 (horas extras

laboradas) = $146.25
con un doscientos por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada. 146.25 (pesos por 9 horas trabajadas) * 2 (por
un pago del 200%) = $292.50

Aguinaldo 130 (pesos de salario diario) * 15 (días

correspondientes de aguinaldo) = $1,950
Parte proporcional conforme a lo laborado. (aguinaldo)

1950 (pesos de aguinaldo) / 365(días del año)

= $5.34 (de aguinaldo diario)

5.43(pesos de aguinaldo diario) * 93 (días

laborados) = $496.62

Total $789.12

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¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para
el pago apropiado? Pedro recibiría la cantidad de $789.12. Las prestaciones que se tomarían
en cuenta serían las siguientes:

o Horas extras, pagándolas al 200% porque laboro 9 horas extras a la semana.

o También se tomaría en cuenta el aguinaldo ya que Pedro cobro la cantidad

correspondiente al aguinaldo del año anterior y es necesario cubrir la cantidad de los 93
días del año en el que Pedro fue despedido.

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Se trata de un despido ya que respetando lo que indica el artículo 47 de la ley federal del trabajo
(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión) Son causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de
tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares
o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra
de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia.

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño

de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio.

Por lo tanto, es posible concluir que la empresa despidió a Pedro sin adquirir responsabilidad
alguna.

Caso 3
Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que
ingresó el 4 de julio de 2008.
Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015.

~5~
Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las
ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que
termina precisamente en la fecha que quiere retirarse.
En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un
descuento a un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la
promoción que había contratado el huésped, por lo que se niega a que se le
descuente.
Ante esta situación el gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que
la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo.
Es responsabilidad de Margarita pagar los $10,000 que por error dio como descuento a un cliente,
así como es mencionado en el artículo 110 fracción I de la ley federal del trabajo (Cámara De
Diputados del H. Congreso de la Unión) el cual indica - Los descuentos en los salarios de los
trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos
por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor
del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el
trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del
salario mínimo.

Tal como en el caso de Margarita, ya que ella se niega a pagar el gerente del hotel desea
despedirla.

Por tal motivo el hotel deberá pagar a Margarita la cantidad que corresponda de aguinaldo
estipulado en el artículo 87 de la ley federal del trabajo (Cámara De Diputados del H. Congreso de
la Unión) Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan
cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la
fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

También tendrán que pagar lo que corresponda a vacaciones y prima vacacional lo cual se indica
en los artículos 76 y 80 de la ley federal del trabajo (Cámara De Diputados del H. Congreso de la
Unión) Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios. Así como también tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Además, deberán pagar a Margarita la cantidad de comisiones que se tenga pendiente tal como se
decreta en el articulo 84 de la ley federal del trabajo (Cámara De Diputados del H. Congreso de la
Unión) El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Resultados
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente.
Datos

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  Fecha de ingreso:04 de julio del 2008

 Fecha de egreso:30 de marzo del 2015

 Años laborados: 6 y 8 meses.

 Sueldo diario: $195.00

 Comisiones mensuales por ventas: 1%

Aguinaldo 195 (pesos diarios) * 15 (días

correspondientes de aguinaldo) = $2,925
Parte proporcional conforme a lo laborado. (aguinaldo)

2,925 (aguinaldo) / 365 (días del año) = $8.01

(aguinaldo por día)

8.01 (aguinaldo por día) * 89 (días laborados)

= $712.89

Vacaciones 14 (días de vacaciones) * 195 (pesos de

sueldo) = $2,730
Correspondiente a 12 días de vacaciones.

Prima vacacional 2,730 (pesos correspondientes al periodo

vacacional) * 0.25 (que equivale al 25%) =
El trabajador tiene derecho a un 25% sobre los $682.50
días que correspondan al periodo vacacional.

Comisiones por ventas 350,000 (pesos de venta) * 0.01 (equivalente

al 1%) = $3,500.00
Equivalente al 1% de comisión.

Total $7,625.39

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para
el pago apropiado? Margarita recibiría la cantidad de $7137.89 por su retiro. Las prestaciones
que se tomarían en cuenta son las siguientes:

 Aguinaldo pagando la parte proporcional a 89 días laborados en el año 2015 tomando en

cuenta que antes del 20 de diciembre del 2014 debió haber recibido su aguinaldo anual
conforme a lo que marca la ley en el articulo 87 de la ley federal del trabajo (Cámara De
Diputados del H. Congreso de la Unión) Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo
anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos.

 Otra prestación que se tomaría en cuenta son las vacaciones. A Margarita le corresponden
14 días de vacaciones porque tiene 6 años laborando en el hotel y apegándonos a lo que
indica el articulo 76 de la ley federal del trabajo (Cámara De Diputados del H. Congreso de
la Unión) Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días

~7~
 laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en
dos días por cada cinco de servicios.

 La prima vacacional es una mas de las prestaciones que deben tomarse en cuenta para el
pago de Margarita, le corresponde el 25% sobre los salarios que le correspondan durante
el periodo vacacional lo cual tiene validez en el artículo 80 de la ley federal del trabajo
(Cámara De Diputados del H. Congreso de la Unión).

 Por último, se tomarán en cuenta las comisiones por venta que la empresa ofrecía a
Margarita con un 1%

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Se trata de un despido. A Margarita le correspondía pagar el dinero que por error descontó a un
cliente sin embargo se niega a realizar dicho pago tal vez por que ya no desea continuar laborando
en la empresa.

Debido la negativa de pago de Margarita el gerente del hotel puede hacer uso de sus derechos
patronales para despedir a Margarita sin adquirir responsabilidad tal como lo marca el articulo 47
de la ley federal del trabajo (Cámara De Diputados del H. Congreso de la Unión). fracción V y XI -
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada siempre
que se trate del trabajo contratado.

Caso 4
Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco
años. Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada
noche que trabaja.
La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un
compromiso que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra
persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había
faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas
injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su carta de renuncia
voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el
representante le pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.
Javier ha estado mostrando una falta de compromiso con la organización musical para la que
trabaja por lo tanto dicha organización ha decidido llegar a un acuerdo con Javier pidiéndole que
firme su renuncia voluntaria a cambio de un documento que haga constar que trabajo con ellos.

La organización deberá pagar a Javier su periodo de vacaciones anual conforme a lo que marca la
ley federal del trabajo (Cámara De Diputados del H. Congreso de la Unión) en su artículo 76 donde
menciona que Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período

~8~
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios. También deberá pagar la parte proporcional de prima vacacional del 25% sobre los
salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones según el artículo 80 de la ley
federal del trabajo (Cámara De Diputados del H. Congreso de la Unión) y finalmente la empresa
deberá pagar a Javier un aguinaldo conforme al tiempo que ha trabajado, cualquiera que este sea,
lo cual se establece en el artículo 87 de la ley federal del trabajo (Cámara De Diputados del H.
Congreso de la Unión).

Resultados
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente.
Datos

Fecha de ingreso: 01 de enero del 2010

Fecha de egreso: 01 de abril del 2016
Años laborados: 5 años y 3 meses
Sueldo diario: 150 por noche

Vacaciones 14 (días de vacaciones) * 150 (sueldo por

noche) = $2,100
Correspondiente a 14 días de vacaciones.

Prima vacacional 2,100 (por periodo vacacional) * 0.25

(correspondiente al 25%) = $525.00
El trabajador tiene derecho a un 25% sobre los
días que correspondan al periodo vacacional.

Aguinaldo 150 (pesos por noche) * 15 (días

correspondientes al año) = $2,250 (aguinaldo)
Parte proporcional conforme a lo laborado.
2,250 (aguinaldo) / 365 (días del año) = $6.16
(aguinaldo diario)

6.16 (aguinaldo diario) * 92 (días laborados) =

$566.72

Total $3,191.72

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para
el pago apropiado? Javier puede recibir la cantidad de $2,816.72 por su retiro. Las
prestaciones que se toman en cuenta son las siguientes:

 Vacaciones se le debe pagar un total de 14 días de vacaciones tomando en cuenta que

trabajo en la organización un total de 5 años. El primer año goza de 6 días de vacaciones,
el segundo año le corresponden 8 días vacacionales, el tercer año tiene derecho a 10 días
de vacaciones, el cuarto año puede gozar de 12 días de descanso por periodo vacacional

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 y el quinto año su periodo vacacional será de 14 días basándonos en lo mencionado en el
artículo 76 de la ley federal del trabajo (Cámara De Diputados del H. Congreso de la
Unión) donde menciona que Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará
en dos días por cada cinco de servicios.
 Se debe tomar en cuenta la prima vacacional pagando un 25% sobre el salario que
corresponda al periodo vacacional según lo expuesto en el articulo 80 de la ley federal del
trabajo (Cámara De Diputados del H. Congreso de la Unión).
 Finalmente se tomará en cuenta el aguinaldo que corresponda al tiempo transcurrido a
partir del 01 de enero del 2016 al 01 de abril del 2016 que es cuando finalizara la relación
laboral, esto quiere decir que ha Javier le corresponden 92 días de aguinaldo según se
menciona en el artículo 87 de la ley federal del trabajo (Cámara De Diputados del H.
Congreso de la Unión) donde señala que los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme
al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Se trata de un retiro voluntario ya que la organización acordó con Jorge hacerlo de esa manera y
este acuerdo es válido según la ley federal del trabajo (Cámara De Diputados del H. Congreso de
la Unión) en su artículo 53 fracción I que señala que las relaciones de trabajo pueden terminar por
mutuo acuerdo de ambas partes.

Referencias
Arreola E. (2020). Así es como se calcula la liquidación justa, ¡que no te sorprendan! El heraldo.
Recuperado de: https://heraldodemexico.com.mx/economia/2020/7/11/asi-es-como-se-calcula-la-
liquidacion-justa-que-no-te-sorprendan-191746.html

Tolentino J. (2017). Conozca sus derechos al dejar un empleo. El economista. Recuperado de:
https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/Conozca-sus-derechos-al-dejar-un-empleo-
20170515-0037.html

López D. (2017). Cuales son los motivos principales por los que despiden a un empleado.
Aprendemas.com recuperado de: https://www.aprendemas.com/mx/blog/empleo/cuales-son-los-
motivos-principales-por-los-que-despiden-un-empleado-75938

Ferran C. (2016) hechos y derechos. Revistas del IIJ. Recuperado de:

https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-
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