Comenzado el lunes, 1 de octubre de 2018, 13:06

Estado Terminado
Finalizado en lunes, 1 de octubre de 2018, 13:53
Tiempo empleado 46 minutos 36 segundos
Puntos 3/6
Calificación 50 de un total de 100
Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Dentro de este documento del
modelo de gestión de competencias se establecen las competencias y los niveles de
competencia requeridos para el puesto.

Seleccione una:
a. Descripción de puestos

b. Matriz de puestos 

c. Diccionario de competencias
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Descripción de puestos

Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Método de recopilación de

información para la determinación de competencias que permite conocer la información
respecto a las actividades que cada puesto realiza y las competencias que debe tener.

Seleccione una:
a. Inventario de recursos humanos

b. Selección a través de inventario de competencias estándar 

c. Reuniones con directivos y personal clave

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Reuniones con directivos y personal clave

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta
Elige verdadero o falso a la siguiente afirmación. Los niveles de competencias deben estar
descritos con la consideración tanto de su grado / nivel, como de los comportamiento
observables.

Seleccione una:

a. Verdadero 

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que complete la siguiente descripción. Son las competencias que deberá
poseer todo integrante de la organización:

Seleccione una:
a. Específicas
b. Cardinales

c. Técnicas 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cardinales

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que complete la siguiente descripción. Es un ejemplo de conocimiento:

Seleccione una:

a. Nivel de inglés 
b. Iniciativa

c. Trabajo en equipo
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Nivel de inglés

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Fuente de información para la

determinación de competencias que consiste en recoger información sobre cada persona,
evaluando sus conocimientos, habilidades y cualidades, a partir de una entrevista mantenida
con su jefe inmediato.

Seleccione una:
a. Pruebas profesionales

b. Evaluación por superiores 

c. Autocuestionarios
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Evaluación por superiores

 Comenzado el martes, 2 de octubre de 2018, 12:55
Estado Terminado
Finalizado en martes, 2 de octubre de 2018, 13:06
Tiempo empleado 11 minutos 21 segundos
Puntos 4/6
Calificación 67 de un total de 100
Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda a la siguiente pregunta: ¿Cuál es la utilidad de la descripción

del puesto en la gestión de competencias?

Seleccione una:
a. Identificar la responsabilidad de cada posición, qué hace y qué características debe tener

b. Identificar los niveles y grados de competencias de cada puesto 

c. Determinar el perfil de la persona que ocupará la posición

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Identificar la responsabilidad de cada posición, qué hace y qué
características debe tener

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda a la siguiente descripción. Cuando es necesario un mayor

detalle y explicación de los grados o niveles de las competencias, tales definiciones deben
estar elaboradas de forma clara y uniforme.

Seleccione una:

a. Verdadero 

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta
Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Dentro de este documento del
modelo de gestión de competencias se resumen los puestos de la organización, las
competencias genéricas y específicas, así como el nivel / grado de dominio requerido para el
puesto.

Seleccione una:
a. Matriz de puestos
b. Diccionario de competencias

c. Descripción de puestos 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Matriz de puestos

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Fuente de información para la

determinación de competencias que consiste en recoger información sobre cada persona,
evaluando sus conocimientos, habilidades y cualidades, a partir de una entrevista mantenida
con su jefe inmediato.

Seleccione una:
a. Pruebas profesionales

b. Evaluación por superiores 

c. Autocuestionarios
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Evaluación por superiores

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Fuente de información para la

determinación de competencias donde las personas analizadas reflejan su propia percepción.

Seleccione una:
a. Pruebas profesionales
b. Evaluación por superiores

c. Autocuestionarios 
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Autocuestionarios

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Este tipo de perfil de puestos se
caracteriza por no requerir necesariamente la definición previa del inventario de competencias.

Seleccione una:
a. Simplificado o de grado
b. Cualitativo o informal

c. Desarrollado o descriptivo 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Desarrollado o descriptivo

Comenzado el jueves, 4 de octubre de 2018, 13:27

Estado Terminado
Finalizado en jueves, 4 de octubre de 2018, 14:25
Tiempo empleado 58 minutos 11 segundos
Puntos 5/6
Calificación 83 de un total de 100
Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que complete la siguiente descripción. El modelo de gestión de competencias

inicia con:

Seleccione una:

a. Con el análisis y descripción de los puestos representativos 

b. Con la determinación del diccionario de competencias

c. La identificación de la visión, misión y estrategias de la empresa

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La identificación de la visión, misión y estrategias de la empresa

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Fuente de información para la

determinación de competencias que consiste en recoger información sobre cada persona,
evaluando sus conocimientos, habilidades y cualidades, a partir de una entrevista mantenida
con su jefe inmediato.

Seleccione una:
a. Autocuestionarios

b. Evaluación por superiores 

c. Pruebas profesionales
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Evaluación por superiores

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Dentro de este documento del
modelo de gestión de competencias se resumen los puestos de la organización, las
competencias genéricas y específicas, así como el nivel / grado de dominio requerido para el
puesto.

Seleccione una:
a. Descripción de puestos
b. Diccionario de competencias

c. Matriz de puestos 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Matriz de puestos

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Fuente de información para la

determinación de competencias donde las personas analizadas reflejan su propia percepción.

Seleccione una:
a. Pruebas profesionales

b. Autocuestionarios 
c. Evaluación por superiores
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Autocuestionarios

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Este tipo de perfil de puestos
consiste en definir y valorar las diferentes competencias, tanto en grandes apartados, como
recogiendo y definiendo únicamente aquellos elementos imprescindibles para el éxito en el
puesto de trabajo.

Seleccione una:
a. Cualitativo o informal

b. Simplificado o de grado 

c. Desarrollado o descriptivo
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Simplificado o de grado

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1 sobre 1

Texto de la pregunta

Elige la opción que corresponda al siguiente planteamiento. Es una de las áreas donde se
implementa el modelo a procesos específicos de gestión del talento humano.

Seleccione una:
a. Consultoría
b. Contabilidad

c. Capacitación 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Capacitación