RESPUESTAS A PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE

HUELGA O PAROS PARCIALES

1.- ¿Es legal?

Es un derecho constitucional y fundamental en un estado democrático. Lo ejercen las
personas trabajadoras en defensa y promoción de sus intereses.
La convocatoria tanto de paros parciales como de huelga se llevará a cabo por la
representación legal de las personas trabajadoras que efectuará una comunicación al
empresario y a la autoridad laboral.

2.- ¿Tengo que avisar?

No hay obligación de anticipar a la empresa la participación o no del paro parcial, de hecho
se puede decidir el mismo día de la convocatoria. Por otro lado, la empresa tampoco debe
preguntar a su plantilla si acudirá a trabajar o no ya que podría considerarse un intento de
desincentivar o coacción.
Si tienes alguna dificultad para ejercer tu derecho al paro parcial, puedes contactar
inmediatamente con las delegadas y delegados de CCOO de referencia, para que puedan
asesorarte y tomar las medidas pertinentes para garantizar tu derecho

3.- ¿Qué hacemos durante el paro parcial?

- 5 minutos antes avisar a la clientela del cierre del puesto de trabajo (Te
facilitamos un facsímil que puedes entregar al cliente de explicación)
- Bloquear el usuario en el puesto de trabajo.
- Abandonar el puesto de trabajo. Puedes salir a la puerta (evitando formar
grupos de más de 20 personas), ir a desayunar, ir a dar un paseo, ...
- No utilizar el móvil del banco ni correo corporativo desde otros medios
electrónicos durante el paro parcial.
- Entregar y poner en un lugar visible a los clientes el cartel que te facilitamos
de PUESTO CERRADO.

4.- ¿Cómo registro el tiempo de paro parcial? ¿Tengo que recuperarlo?

En aplicativo de registro horario marcar la entrada y salida correspondiente a tu horario y

con posterioridad, tienes que proceder a grabar el tiempo de paro de la siguiente forma:
No se puede, ni se debe recuperar la jornada de paro de ese día (no prolongación de
jornada, no intentar recuperar el trabajo de esa hora en las siguientes) ya que además de
costarnos la nómina, hay que mostrar a la empresa que si nosotros paramos la empresa se
para.

No olvidemos que continuar con las movilizaciones es la única herramienta como

trabajadoras y trabajadores para manifestar a la empresa nuestra disconformidad con este
proceso vergonzante.

¡No a los despidos en BBVA.!

VUESTRO APOYO, NUESTRA FUERZA.