Formación y orientación laboral Grado Medio

FOL UNIDAD 5. LA REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA.

EJERCICOS Y CASOS PRÁCTICOS.
NOMBRE:

1. Mario trabaja en una empresa que tiene una plantilla de cinco trabajadores,
¿pueden elegir a un delegado de personal? Razona tu respuesta.
No, no puede porque tiene que haber un mínimo de 10 trabajadores para elegir un delegado
personal.

2. Mariana se presenta como candidata independiente a las elecciones convocadas en

su empresa, aunque no está afiliada a un sindicato, ¿es esto posible?
Si, mientras que tenga 18 años y también 6 meses de antigüedad en la empresa.

3. Imagina que en tu comunidad autónoma existe una asociación empresarial que

agrupa al 10% de los empresarios y a su vez ocupa a un 10% de trabajadores de esa
misma comunidad. ¿Tendría representatividad dicha asociación empresarial en tu
ámbito autonómico? Razona tu respuesta.
xx

4. ¿Cuáles son las asociaciones más representativas de empresarios a escala estatal?

Son la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y la Cepyme
(Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa).

5. Ana es conductora de autobús de la empresa municipal de transportes. Dentro de

pocos días hay convocada una huelga. Ha recibido una comunicación de su empresa
por la que ha sido designada para prestar servicios mínimos ese día. No tiene muy
claro lo que debe hacer, ya que es partidaria de la huelga. ¿Puede negarse? En caso de
negarse, ¿Qué le podría suceder?
Podría negarse si ha comunicado la huelga 5 días antes de su inicio sino no puede ir; le
podría suceder que le despidieran

6. Irene ha sido informada de que va a recibir una sanción por faltas reiteradas al
trabajo.
¿Tiene derecho el comité de empresa a conocer los motivos de la sanción?
Si
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¿Puede el comité hacer alegaciones en nombre de Irene?

No, ellos solamente pueden hablar para ellos mismo.

7. Un restaurante cuenta con 7 trabajadores en su plantilla. Se van a celebrar

elecciones para elegir a los representantes unitarios de los trabajadores.
- Antonio tiene 18 años y ha terminado su ciclo formativo de grado medio de
mecánica. Lleva dos meses contratado en la empresa. ¿Puede presentarse como
representante de los trabajadores?
No, porque no tiene como antigüedad los 6 meses obligatorios.

- ¿Puede Antonio participar en las elecciones?

Si, pero solamente ejerciendo el derecho al voto.

- ¿Qué tipo de representación unitaria puede establecerse en el restaurante?

Podría tener delegación personal.

10. Una empresa ha tenido que cancelar una serie de pedidos que ya tenía
comprometidos, por lo que ha causado grandes perjuicios a algunos clientes. ¿Qué
métodos de solución de conflictos se pueden utilizar para solucionar este problema?
Deberían de utilizar medios de solución pacíficos como: -Conciliación, -Mediación y -
Arbitraje.

11. Los trabajadores de una empresa se han reunido para reclamar al empresario un
nuevo convenio colectivo en el que incluyan mejoras salariales. Se han informado por
el gerente de que el empresario no tiene intención de realizar dichas mejoras.
- ¿Qué tipo de conflicto se puede presentar cuando se reúnan?
El conflicto de interés económico

- ¿Qué soluciones pueden plantear los trabajadores?

Pueden llegar a un acuerdo con una negociación directa o una huelga.

12. Contesta a las siguientes preguntas:

- ¿Por qué no se cobra el salario el día que se hace huelga?
Porque al no ir a trabajar no tiene derecho al salario.

- ¿Por qué cuanto mayor es el número de trabajadores en una empresa el número de

sus representantes es mayor?
Porque tiene una mayor visibilidad y para que haya orden.

- ¿Por qué la Guardia Civil no puede hacer huelga?

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Porque es un cuerpo militarizado del estado.

13. Los trabajadores de la empresa CHOCOLATES VALOR, SA deciden realizar una
huelga tras no alcanzar un acuerdo en la negociación de su convenio colectivo. Dicha
huelga consistirá en realizar su actividad con minuciosidad pero colapsando así la
producción. ¿Esto es legal? ¿Puede tener consecuencias legales para los trabajadores?
Razona tu respuesta.
No, porque estarían haciendo huelga de tapón y eso esta en contra de la ley, podrían ir
a la cárcel.

14. La empresa Piruletas, SA, ante los graves incidentes producidos en esta (agresión
física a varios de sus trabajadores y daños graves en sus instalaciones), decide cerrar la
empresa temporalmente.
a) ¿Es legal su actuación?, ¿por qué?
Si, porque es inconstitucional la agresiones físicas y daños a las instalaciones.

b) ¿Durante cuánto tiempo podría estar cerrada la empresa?

Indefinido, hasta que se recupere la empresa.

c) ¿Los trabajadores tienen derecho al cobro de su salario durante el tiempo que dure
el cierre?
No, porque se suspendería el contrato indefinidamente.

15. ¿Qué cosas observas en los siguientes textos que no se ajustan a lo que has
aprendido hasta ahora? Escríbelas debajo de cada uno.
a) Llanos, José y Esther trabajan en una empresa de Madrid con 19 trabajadores.
Recientemente se han llevado a cabo elecciones a representantes unitarios y se ha
elegido como representantes de personal a Alberto, con una antigüedad en la empresa
de 6 años, y a Marta, con una antigüedad de 5 meses.
Marta no puede ser delegada debido a que solo lleva 5 meses trabando en la empresa
y el mínimo son 6 meses además de que pueden elegir a un delegado porque no tienen los
trabajadores mínimos para tener más delegados, deberían de tener de 31 a 49 trabajadores.

b) El anterior representante de personal fue despedido por expresar sus opiniones res-
pecto al cambio de horario que la empresa quería implantar. La misma empresa tiene
otro centro de trabajo en Toledo y también han elegido a sus representantes
formando un comité de empresa con nueve miembros, ya que hay 52 trabajadores en
plantilla.
No pueden despedirlo por compartir su opinión además de que no pueden haber 9
miembros en la empresa porque solamente hay 52 trabajadores y son necesarios de 100 a 250
trabajadores en la empresa.
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c) Los trabajadores de estos dos centros de trabajo han sido llamados a la huelga por el
cambio de horario y Esther no está dispuesta a secundarla porque el empresario puede
despedirla mientras está ejerciendo ese derecho.
No puede despedirla por participar en una huelga si previamente a comunicado con 5
dias de antelación que iba a manifestarse.

d) El empresario quiere tomarse unos días de descanso y ha pensado aprovechar los

días que los trabajadores quieren hacer huelga para realizar el cierre patronal.
No puede porque no es un motivo excepcional ya que no hay nada que impida el
proceso normal de la producción.

e) Alberto y Marta quieren negociar un convenio de empresa, pero el empresario les

ha dicho que se tienen que regular por el convenio que existe para las empresas del
sector.
No se puede debido a que el convenio se hace para mejorar las condiciones de trabajo.