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Derechos Laborales I Parte

117 comentarios Por APTiTUS.pe, el 13 de noviembre de 2010 a las 9:46 am

Jorge Toyama, es abogado de la Pontificia Universidad


Catlica del Per, con Maestra en Derecho Constitucional en la misma universidad. Se
ha desempeado como Socio de Vinatea & Toyama, Abogados, Consultor del Banco
Mundial, USAID, Cepal, OIT y BID, actualmente es Socio del rea Laboral de Miranda &
Amado.
Se dedica a la docencia en Centrum, Esan y en la Universidad Peruana de Ciencias
Aplicadas. Es Co Director de Soluciones Laborales, miembro del Tribunal de Servir y del
Comit de RRHH de Amcham.
Es Colaborador de Da 1 y autor de los libros: Instituciones del Derecho Laboral,
Derechos fundamentales en empleadores ideolgicos y Control de legalidad de convenios
colectivos.
Los ceses por iniciativa de la empresa deben cumplir con requisitos de causa y forma
previstos legalmente. La regla es que antes de un despido, todo trabajador tiene derecho a
un preaviso para que pueda ejercer su derecho de defensa.
Cules son las acciones legales a tomar y las instituciones a las que pueden acudir las
personas que han sido vctimas de ofertas de empleos falsas, esquemas piramidales o
contrataciones fraudulentas?
En estos casos hay varias acciones posibles y que pueden darse a la vez. Pueden presentar
una denuncia penal en tanto existe un ilcito penal as como interponer una denuncia para
que el Ministerio de Trabajo fiscalice a estas agencias de empleo. Adems, es posible
iniciar un proceso de daos y perjuicios y acudir a los medios para denunciar a este tipo de

personas. Lo ms recomendable es que las personas afectadas se junten e inicien estas


acciones legales.
Las empresas pueden comprar las vacaciones a sus trabajadores, qu dice la
legislacin Peruana respecto a las vacaciones?
Todo trabajador tiene derecho a salir de vacaciones entre 15 y 30 das dependiendo del
rgimen laboral. Es posible vender hasta la mitad de las vacaciones por acuerdo entre las
partes con el pago correspondiente de los das vendidos, ninguna parte puede imponer a la
otra la venta vacacional. Si un trabajador vende ms de la mitad ello es nulo e igualmente
puede salir de vacaciones (pues los derechos laborales son irrenunciables) o reclamar la
indemnizacin vacacional si no hubiera salido de vacaciones fsicas.
Cul es la diferencia entre la liquidacin de beneficios sociales y la indemnizacin
por despido?
La liquidacin de beneficios sociales es la cancelacin de todo adeudo que tiene la empresa
al trmino de la relacin laboral por cualquier causa (vacaciones, gratificaciones, CTS y
remuneraciones truncas) sin importar la razn de la extincin (renuncia, acuerdo, trmino
del plazo contractual, jubilacin, despido, etc.). La indemnizacin por despido es un
concepto adicional a la liquidacin y que corresponde ante un despido arbitrario o nulo
como regla, equivale a 1.5 remuneraciones por ao laborado con un tope de 12 sueldos-.
Cules son los tipos de cese laboral (individuales y colectivos) y cules son sus
formalidades y consecuencias?
Los ceses por iniciativa de la empresa deben cumplir con requisitos de causa y forma
previstos legalmente. Los individuales se deben a una falta grave de conducta
(comportamiento) o de incapacidad del trabajador para laborar siempre que estn
debidamente tipificados en las normas laborales (por ejemplo, un robo, inasistencias
permanentes, etc.). Los ceses colectivos requieren adems de una causa (situaciones
econmicas, tecnolgicas, un desastre natural, etc.) una aprobacin del Ministerio de
Trabajo (cese por causas objetivas) y debe comprender, como mnimo, al 10% del
personal.
Ante un despido que no rena la causa justificada o no cumpla el procedimiento
establecido, el trabajador afectado tiene derecho a cobrar la indemnizacin por despido
arbitrario e, inclusive en ciertos casos, puede optar por demandar la reposicin (despidos
nulos, incausados y fraudulentos por razones sindicales, discriminatorias, sin expresin de
causa, etc.).
Nos podra comentar En qu casos proceden los despidos sin previo aviso y en cules
no?
La regla es que todo trabajador tiene derecho a un preaviso para que pueda ejercer su
derecho de defensa (en caso contrario, puede demandar la indemnizacin por despido

arbitrario e inclusive optar por demandar la reposicin). Solamente cuando un trabajador se


encuentra dentro del perodo de prueba (la regla son los tres primeros meses), cuando vence
el plazo de un contrato de trabajo sujeto a un plazo mximo o cuando comete falta grave
que no requiere de un descargo pues hay flagrancia- , es posible cesar sin previo aviso.
Cuando un trabajador renuncia debe dar un aviso de 30 das al empleador, si este no
es el caso y el trabajador se quiere retirar antes del plazo pero el empleador no est de
acuerdo Qu ocurre, puede el empleador retener su liquidacin o tomar otras
acciones?
Todo trabajador debe renunciar con un preaviso de 30 das. Si un trabajador desea retirarse
antes de los 30 das, debe pedir una exoneracin con tres das de anticipacin y si el
empleador acepta o no indica nada, se entiende por aprobada dicha solicitud. Ahora bien, si
el empleador no acepta, el trabajador se debe quedar hasta el da 30 y opera la renuncia. Si
el trabajador, pese a la negativa del empleador, igual se retira antes de los 30 das
solicitados, estamos ante un abandono de trabajo y el empleador podra iniciar el trmite de
despido; sin embargo, en la prctica, la mayor parte de las empresas no suele despedir pues
resulta ms costoso y burocrtico hacerlo y terminan aceptando la renuncia anticipada.