EJERCICIOS U.T.

1 (2ª parte): LA REPRESENTACIÓN DE LOS

TRABAJADORES

(Esta parte de la UT 1 se corresponde con el Tema 5 del libro de texto)

• Carlos Prieto acaba de ser contratado por primera vez en el Taller CAR, SL. El primer día de trabajo
se le ha acercado una trabajadora de la empresa, Carmen Mellado, que le ha dicho que formaba parte
del comité de empresa y que pertenecía al sindicato UGT. Carmen le ha explicado que:
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traves de sus representantes para defender
sus derechos e intereses.
. Esta represe
• La representación colectiva sindical
.
• La representación colectiva unitaria
.

• Carmen también le ha dicho que sería bueno para él que se afiliara a un sindicato. ¿Qué es un
sindicato?
asociaciones de trabajadores por cuenta ajena. cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales

¿Puede alguien obligar a Carlos a afiliarse a un sindicato?

no.

• Carlos ha visto en la empresa unos tablones de anuncios donde hay colgada información de dos
sindicatos, UGT y CCOO. Le ha preguntado a Juan, un compañero, qué sindicatos eran esos y por qué
colgaban información y Juan le ha explicado que en la empresa tienen secciones sindicales. ¿Qué es
una sección sindical? ¿Cuántas secciones sindicales pueden existir en una empresa?.
-seccion sindical: son grupos organizados de trabajadores dentro de una empresa o centro de trabajo
afiliados a un mismo sindicato.
-Puede haber tantas secciones como sindicatos esten representados en la empresa.

• En el taller CAR, SL trabajan 51 personas. ¿Pueden las secciones sindicales tener un delegado
sindical en esta empresa? Razona tu respuesta ¿Qué es un delegado sindical?
-No, por que la ley exige que para que pueda haber un delegado sindical el centro de trabajo debe de
tener 250 trabajadores o mas.
-Son trabajadores que representan a un determinado sindicato en la empresa ademas de representar a la
seccion sindical.

• Carlos está hecha un lío, recuerda que Carmen Mellado le dijo que era miembro del comité de
empresa y que pertenecía al sindicato UGT, y recuerda que cuando estuvo estudiando el ciclo
formativo, habían hablado también de delegados sindicales y delegados de personal, pero no recuerda
la diferencia. ¿A quiénes representan los delegados de personal y los comité de empresa? ¿Y los
delegados sindicales?
- Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo
 que tengan menos de 50 trabajadores.
-Es el organo de participacion obligatorio en empresas o centros de trabajo con 50 o mas trabajadores.
-Representan a un determinado sindicato en la empresa.

• Carlos ha estado tomando café con Alberto, un compañero del ciclo que ha entrado a trabajar en el
taller de un concesionario de Renault. Alberto le ha dicho que en su empresa no hay comité de
empresa, que allí tienen delegado de personal. Indica, en cada uno de los siguientes casos, qué
representación colectiva unitaria corresponde:
• Una empresa que emplea a 15 trabajadores delegado personal
• Un pequeño taller con 4 empleados
• Una empresa con 40 trabajadores en plantilla delegado personal
• Un comercio con 7 trabajadores delegado personal
• Un centro de trabajo con una plantilla de 100 trabajadores comite de empresa
• Una empresa con 2 centros de trabajo en la provincia, en uno hay 28 trabajadores y en otro 30
comite de empresa

• ¿Qué competencias le corresponden a Carmen Mellado como miembro del comité de empresa?
-Recibir informacion de la empresa de varios temas
-Ser consultados en temas como recontruccion de la plantilla, reduccion de jornada....
-Vigilar el complimiento de la normativa y de higiene
-Informar a sus representante de asusts que puedan afectar a la empresa a la relacion laboral
-Participar en la gestion de obras sociales
-Colaborar con la empresa en la aplicacion de medidas para el mantenimiento
-Derechoa recibir informacion sobre derechos de igualdad y oportunidades entre hombre y mujeres.

• Disfruta Carmen de algunas garantías para poder ejercer su puesto de trabajo. ¿Cuáles son?

-En caso de falta grave podra abrirse un expediente contradictorio

-Prioridad para permanecer en la empresa en los supuestos de extincion o suspension de contrato
-No ser suspendido ni sancionado
-No sufrir discriminacion en lo que a promocion economica o profesional se refiere.
-Derecho a un credito horario para ejercer sus funciones
-Decidir si cobrar indemnizacion en caso de despido improcedente
-Tienen derecho a expresar su opinion.

• En el contrato que firmó Carlos, decía que a su relación laboral le sería de aplicación lo establecido
en el VIII CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AUTOMOCIÓN DE LA PROVINCIA DE
HUELVA.
¿Qué es un convenio colectivo? ¿Cuáles son los ámbitos de aplicación de un convenio colectivo?
-Es un acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las
condiciones de trabajo y productividad en un hambito laboral determinado.
ambito personal, funcional, territorial y temporal.

• Localiza en el convenio colectivo que tienes en Classroom (dentro del apartado “normativa”) los
 siguientes datos:

• Partes que acuerdan el convenio

• Ámbito funcional
• Ámbito personal
• Ámbito territorial
• Ámbito temporal

• Carlos está preocupado, en la empresa está viendo muchos problemas últimamente, la gente está
disgustada con unas medidas tomadas por el empresario y están hablando de unirse y luchar por sus
derechos. ¿Cuáles son las medidas de conflicto colectivo que pueden llevar a cabo los trabajadores?
Sin suspension de trabajo
manifestaciones
ralentizacion del trabajo
concentraciones
encierros
pancartas

con suspension de trabajo

huelga
cierre de patronal

• Finalmente, los trabajadores del Taller CAR, SL han decidido ir a la huelga. ¿Qué es la huelga y en
qué consiste? Carlos no quiere hacer huelga, ¿tiene derecho a ir a trabajar aunque sus compañeros no
vayan? Razona tu respuesta.
-Consiste en el cese temporal de la prestacion de servicios acordada entre los trabajadores afectados por
el conflicto.
- si ya que debe respetarse la liberta de trabajo de aquellos que no quieren sumarse a la huelga.

• A Carlos le están llegando comentarios sobre la huelga y no tiene claro cuáles son ciertos y
cuáles no,
¿puedes aclarárselo?:
• El empresario puede sancionar y sustituir a un trabajador en huelga, no
• El trabajador no cobra el salario de los días que está en huelga y también se le descuenta la
parte proporcional de las pagas extras, de los descansos semanales y de los festivos, si
• Los días de huelga pueden ser descontados de las vacaciones, no
• Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga, si
• Las partes implicadas están obligadas a negociar durante todo el proceso, si
• Aunque la huelga sea ilegal, su ejercicio nunca puede ocasionar sanciones para los
trabajadores, si
• Las huelgas políticas y las de solidaridad o apoyo son legales, si

• La situación en la empresa es cada día más tensa, de hecho en los últimos días ha habido altercados
graves en la sede y el empresario ha decidido realizar un cierre patronal ¿Qué es? ¿En qué situación se
encuentra Carlos durante el cierre patronal?
-El cierre patronal es la clausura temporal del centro de trabajo por decision del empresario.
-Durante el cierre patonal el contrato de trabjao queda suspendido y no se cobrara salario sea o no
huelguista.

• El conflicto en el Taller CAR, SL no se soluciona y empresario y trabajadores están estudiando si

acudir a los procedimientos de resolución extrajudicial de conflictos. ¿En qué consisten?
Consiste en:
1Conciliacion: se realiza ante smac, consiste en que las dos partes lleguen a un acuerdo
2Mediacion: las partes nombran a un mediador y ofrece propuestas razonables para solucionar las
diferencias.
3Arbitraje: las partes designan 1 o mas arbitros y se someten de mutuo acuerdo a la solucion que
decida el arbitro.