TEMA 8.

- LAS RELACIONES COLECTIVAS EN EL

TRABAJO

Tarea 8

EJERCICIO 1.
Sofía, es representante de personal de una empresa dedicada a la elaboración de dulces que cuenta
con 42 trabajadores. Sofía desarrolla sus labores de representación con cierta dificultad porque el
empresario se muestra reacio a facilitarle información y trata de restringir sus derechos como
representante de los trabajadores, llegando a adoptar sanciones contra ella en represalia.

1. Señala qué tipo de representación unitaria corresponde en la empresa y el número de

representantes.
- Se lleva a cabo a través de los delgados de personal y el comité de empresa que son los
trabajadores elegidos por sus compañeros, que representa a toda la plantilla, independientemente de
su aflicción o no a un sindicato. Los delegados de personal son los representantes de los
trabajadores y trabajadoras en las empresas o centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de
50 personas empleadas. En este caso, a ser 42 trabajadores, estamos hablando que serán 3 delegados
de persona.
2. ¿Quién ha elegido a Sofía como representante de personal?
- Es elegida por y entre los trabajadores con voto secreto. Tiene un cargo representativo por
elecciones, su mandato dura 4 años, si bien se mantendrán en el cargo hasta que se celebren nuevas
elecciones o sea revocado.
3. ¿Cuándo desarrolla Sofía sus labores de representación?
- Las labores de un delegado de personal al igual que un comité de empresa, es que, tendrán
derecho a ser informados trimestralmente.
• Recibir información de la empresa.
• Ser consultado y emitir informes en determinadas materias.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sociales.
4. ¿A qué tipo de información puede acceder Sofía como representante de los
trabajadores?
- Información (trimestralmente).- Evolución general del sector económico a que pertenece la
empresa. Situación económica de la impresora y la evolución reciente y probable de sus
actividades, incluidas las actuaciones medioambientales con repercusión directa en el empleo, así
como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción. Sobre las previsiones
del empresario de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las
modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización
de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de
subcontratación. De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los
estudios periódicos o especiales del medioambiental laboral y los mecanismos de prevención que
se utilicen.
Tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las
decisiones adaptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
• Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales.
• Las reducciones de jornada.
• El traslado total o parcial de las instalaciones.
• Los planes de formación profesional en la empresa.
Ejerce también una labor:
• De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y
de empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando,
en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales
competentes.
• De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la
empresa.
• De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres.
También pueden negociar convenios de empresa o ámbito inferior.
5. ¿ Que procedimiento debe seguir la empresa para sancionar las supuestas infracciones
de Sofía?
- Sofía al ser la delegada de personal y, por tanto, la representante de los trabajadores de la
empresa, en el supuesto caso, que haya cometido las infracciones, estamos ante un procedimiento
de conflicto colectivo, ya que afecta a todos los trabajadores. Es un procedimiento administrativo
regulado en el RDL 17/1977 de Relaciones Laborales, a través del cual una de las partes solicita
la intervención de la autoridad laboral competente que convocará a ambas partes a una
comparencia con el fin de lograr mediante la conciliación un acuerdo que requerirá para su
aprobación la mayoría simple de las representaciones. También las artes pueden designar de
común acuerdo un árbitro que dicte una laudo. Si no se llega a un acuerdo, la autoridad laboral
remitirá las actuaciones a la jurisdicción laboral competente que resuelva según el procedimiento
judicial de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, siempre que se trate de un conflicto
jurídico puesto que si se trata de un conflicto económico deberá archivar las actuaciones. Cuando
los trabajadores utilicen este procedimiento no podrán ejercer el derecho de huelga, pero si la
huelga hubiera sido ya declarada podrán desistir del a misma y someterse a este procedimiento.
6. La empresa, alegando causas económicas, tramitas un expediente de regulación de
empleo que afecta a gran parte de la plantilla. ¿Se verá afectada Sofía por esa
decisión?
- Un expediente de regulación de empleo es la comunicación de la extinción colectiva de contratos
de trabajo, la suspensión temporal o la reducción de la jornada laboral, fundadas todas ellas en
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se conoce popularmente como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa en mala
situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. Tiene como
finalidad obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir las
relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores.
Se trata de un procedimiento administrativo - laboral de carácter especial.
Se entiende que estamos ante un despido colectivo cuando la reducción de la plantilla afecte a 10
trabajadores, en las que se ocupen menos de 100, por lo tanto, la empresa donde trabaja Sofia,
cuenta con 42 trabajadores, podría ser afectada ante la situación.
EJERCICIO 2.

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes

porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales:

SINDICATO NIVEL ESTATAL MADRID Representantes en

Madrid

A 12 % 19 % 1.505

B 9 % 18 % 1.212

C 10 % 10 % 806

C (Sector agrario) 9 % 16 % 1.700

• Sindicatos más representativos en el nivel estatal: aquellos que obtienen en el nivel estatal un
mínimo del 10% de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos más representativos en el nivel autonómico: los que logran en el nivel autonómico,
al menos el 15% de los representantes de los trabajadores en las empresas, siempre que cuenten
con un mínimo de 1.500 representantes.
• Sindicatos suficientemente representativos: los que obtienen, en un determinado ámbito
territorial y funcional, al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas.

- SOLUCIÓN:

A. Es sindicato más representativo en Madrid por que tiene un 15% de representantes y alcanza el
mínimo de 1.500 representantes en esa comunidad autónoma.
B. Es sindicato más representativo en el nivel autonómico, aunque no en el estatal porque en este
ámbito no alcanza un mínimo de 1.500 representantes.
C. Es sindicato suficientemente representativo en el sector agrario en el nivel estatal.