Está en la página 1de 6

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Prctica del segundo trimestre.

Los documentos, elementos grficos, vdeos, transparencias y otros recursos didcticos incluidos en este contenido pueden contener imprecisiones tcnicas o errores tipogrficos. Peridicamente se realizan cambios en el contenido. Fomento Ocupacional FOC SL puede realizar en cualquier momento, sin previo aviso, mejoras y/o cambios en el contenido Es responsabilidad del usuario el cumplimiento de todas las leyes de derechos de autor aplicables. Ningn elemento de este contenido (documentos, elementos grficos, vdeos, transparencias y otros recursos didcticos asociados), ni parte de este contenido puede ser reproducida, almacenada o introducida en un sistema de recuperacin, ni transmitida de ninguna forma ni por ningn medio (ya sea electrnico, mecnico, por fotocopia, grabacin o de otra manera), ni con ningn propsito, sin la previa autorizacin por escrito de Fomento Ocupacional FOC SL. Este contenido est protegido por la ley de propiedad intelectual e industrial. Pertenecen a Fomento Ocupacional FOC SL los derechos de autor y los dems derechos de propiedad intelectual e industrial sobre este contenido. Sin perjuicio de los casos en que la ley aplicable prohbe la exclusin de la responsabilidad por daos, Fomento Ocupacional FOC SL no se responsabiliza en ningn caso de daos indirectos, sean cuales fueren su naturaleza u origen, que se deriven o de otro modo estn relacionados con el uso de este contenido. 2012 Fomento Ocupacional FOC SL todos los derechos reservados.

FOMENTO OCUPACIONAL FOC

Prctica obligatoria del segundo trimestre.


Los rganos de representacin. Seguridad Social y otras prestaciones. La bsqueda de empleo.
Motivacin:
Un contrato de trabajo puede llegar a su fin debido a diferentes causas: cumplimiento del tiempo acordado, voluntad del trabajador o de la empresa, motivos econmicos... Dicha extincin deber llevarse a cabo respetando las formalidades establecidas legalmente. Los intereses contrapuestos del empresario y trabajador han dado lugar a la creacin de asociaciones para la defensa de sus respectivos intereses. En esta prctica tambin estudiaremos el Sistema de la Seguridad Social como un elemento imprescindible y objetivo esencial de la sociedad moderna. Otro objetivo importante de esta prctica es adquirir los conocimientos necesarios para emprender la bsqueda de empleo.

Resultados de aprendizaje:
1. Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconocindolas en los diferentes contratos de trabajo. 2. Determinar la accin protectora del Sistema de la Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones. 3. Seleccionar las oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de insercin y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida.

Tarea 1: Embarazo
Carmen (grupo 5 de cotizacin) est embarazada, pero debido a las condiciones de su trabajo puede existir un riesgo para su salud y la del feto. Como no resulta posible la adaptacin del puesto de trabajo, ni su traslado a otro puesto compatible con su estado, el 15 de marzo se le suspende el contrato de trabajo por su riesgo durante el
FOL. PRCTICA OBLIGATORIA: SEGUNDO TRIMESTRE PGINA 3

FOMENTO OCUPACIONAL FOC

embarazo, situacin que se mantiene hasta el parto, que se produce el 30 de agosto. Su base de cotizacin de contingencias profesionales es de 1590. No ha realizado por horas extraordinarias. Tiene derecho a la prestacin por riesgo durante el embarazo? En caso afirmativo, sealar la cuanta y el periodo de cobro.

Tarea 2: Incapacidad temporal


Antonio va a ser operado de una dolencia cardiaca. Los mdicos prevn que estar de baja unos 30 das. La base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior es de 1080. Tiene cotizados 400 das en los ltimos cinco aos. Qu cantidad tendr derecho a percibir en concepto de incapacidad temporal durante el tiempo en que est de baja mdica?

Tarea 3: Elecciones
La plantilla de una empresa est compuesta por 20 trabajadores. Al convocarse elecciones a delegados de personal, cinco de ellos se presentan como candidatos. La empresa emite un comunicado con las siguientes normas para la votacin:

Son electores y elegibles todos los trabajadores que tengan, a menos, una antigedad de dos meses en la empresa. La edad para poder presentarse como candidato es de 17 aos. Cada elector podr dar su voto a tres de los candidatos como mximo.

Enumera todos los defectos que hay en la convocatoria y explica por qu.

Tarea 4: Despidos
Indica que tipo de despido se tratara:

Un trabajador coge dinero de la caja. Una mujer embarazada. 100 empleados de una empresa automovilstica. El empresario se jubila. Un incendio ha quemado la fbrica donde trabaja Pedro.

Tarea 5: Cambio de turno


Un trabajador recibe una comunicacin de su empresa, el da 15 de noviembre, notificndole que a partir del da 16 de diciembre su turno, que hasta ahora venia siendo de maana, pasar a ser de tarde, debido a la necesidad de reorganizar el departamento para lograr un reparto ms equitativo de la carga de trabajo entre todos los turnos.
FOL. PRCTICA OBLIGATORIA: SEGUNDO TRIMESTRE PGINA 4

FOMENTO OCUPACIONAL FOC

Puede la empresa realizar esa modificacin? Qu podr hacer este trabajador si no est de acuerdo con la decisin de la empresa?

Tarea 6: Excedencia
Enumera los errores que aparecen en el siguiente texto: Un trabajador solicita una excedencia de duracin de cuatro aos para el cuidado de su hijo. La empresa la concede y le comunica que, segn el estatuto de los trabajadores, tiene derecho a que se le reserve el puesto de trabajo durante dos aos.

Tarea 7: Desempleo
Un trabajador en situacin legal de desempleo tiene cotizados 1200 das. La base reguladora para la prestacin es de 1200. Calcula la duracin y cuanta de la prestacin.

Tarea 8: Huelga
Los trabajadores de una empresa, disconformes con la decisin de esta de suprimir un turno de trabajo, acuerdan una convocatoria de huelga: a. Cmo debern proceder los trabajadores para declarar la huelga? b. Existe algn plazo de preaviso que deba cumplirse? c. Se les descontar alguna cantidad de su salario por los das de huelga?

d. En el caso de que durante el periodo de huelga un trabajador tuviera un accidente, tendr derecho a percibir la prestacin por incapacidad temporal?

Tarea 9: Movilidad funcional


Emilio trabaja en una empresa con la categora de auxiliar administrativo. Un administrativo (categora superior) abandona la empresa y a Emilio se le encomienda que realice sus funciones. Pasados cinco meses solicita su ascenso a la categora de administrativo. Tiene derecho al ascenso? Razona tu respuesta.

Tarea 10: Carta de presentacin


Busca una oferta de empleo que se ajuste a tu futuro perfil, es decir, a titulados de la familia profesional y el Ciclo Formativo que cursas. Redacta la carta de presentacin en respuesta a la oferta.
FOL. PRCTICA OBLIGATORIA: SEGUNDO TRIMESTRE PGINA 5

FOMENTO OCUPACIONAL FOC

Plazo de entrega.
El alumno/a dispondr hasta el da 26 de mayo para hacer entrega de las prcticas. Si desea que la prctica bajo el criterio de participacin deber entregarse antes de la finalizacin del segundo trimestre marcada para el da 17 de marzo de 2013.

Criterios de evaluacin.
1. Identifica las causas y efectos de la modificacin, suspensin y extincin de la relacin laboral. 2. Distingue los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores. 3. Enumera las diversas contingencias que cubre el sistema de Seguridad Social e identifica los regmenes existentes en dicho sistema. 4. Valora la importancia de la formacin permanente como factor clave para la empleabilidad y la adaptacin a las exigencias del mercado laboral. 5. Identifica los itinerarios formativos profesionales relacionados con el perfil profesional.

Documentacin a entregar.
Todas las prcticas sern entregadas en formato .zip a travs del recurso habilitado para tales efectos con el nombre Entrega segunda prctica.

FOL. PRCTICA OBLIGATORIA: SEGUNDO TRIMESTRE

PGINA 6