Consulta: ¿En qué casos puede el empleador efectuar descuentos de las

remuneraciones de sus trabajadores? Si el empleador procede a realizar

descuentos sin el conocimiento del trabajador, ¿podría ser considerado
como un acto de hostilización laboral? Si tales descuentos son inválidos,
¿qué procedimientos debe un trabajador realizar para impugnarlos?

El empleador puede efectuar descuentos sobre la base de la

remuneración y beneficios sociales cuando  las normas legales lo
permitan, cuando exista mandato judicial o en caso el trabajador preste
su autorización. De manera general podemos decir la situación se
presenta en los siguientes casos:

1. Deducciones  de cargo del trabajador por concepto de tributos y

aportes a los Sistemas Previsionales: Se refiere normalmente a
la retención del Impuesto a la Renta de quita categoría y a la
deducción de los aportes obligatorios a la ONP o AFP, según sea
el caso.
2. Descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial: Se
refiere a los descuentos que se realizan a fin de garantizar o
ejecutar las obligaciones del trabajador, generalmente de
carácter alimentario.
3. Cuotas sindicales: Se refiere a las retenciones ordinarias o
extraordinarias sobre la remuneración del trabajador cuando el
sindicado y el trabajador así lo establecen.
4. Si el trabajador autoriza el descuento mediante la suscripción
de un contrato o convenio: por ejemplo, como descuento por
préstamo o la adquisición de un bien de la empresa, etc.

Cuando no se presente alguna de estas circunstancias, el empleador no

podrá efectuar descuentos de la remuneración de sus trabajadores y, de
hacerlo, podrá considerare que está incurriendo en un acto de
hostilidad.

En efecto, de conformidad con el literal b) del artículo 30° de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), se considera acto de
hostilidad la reducción inmotivada de la remuneración o de categoría.
Esta reducción puede darse tanto por descuento inmotivado puntual,
como en el caso en el que se reduzca directamente la remuneración o
algún beneficio de manera permanente.

En este caso el trabajador puede optar por las siguientes opciones: (i)
solicitar los reintegros correspondientes al empleador, (ii) emplazar
al  empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgándole un plazo no menor de seis (6) días naturales para que
efectúe su descargo o enmiende su conducta.

En el primer escenario, el trabajador podría efectuar el requerimiento de

manera privada, presentar una denuncia ante la inspección de trabajo
para que ésta eventualmente emita una medida de requerimiento para
el pago del reintegro o demandar judicialmente el reintegro
correspondiente.

En el segundo supuesto, en caso se verifique  que el empleador no ha

modificado su conducta, trabajador puede  accionar judicialmente para
pedir al juez el cese de hostilidad o dar por concluido el contrato de
trabajo, en cuyo caso tiene el derecho a demandar el pago de la
indemnización que corresponde por despido injustificado y el pago de los
beneficios sociales (legales o contractuales) que puedan corresponderle
más el reintegro de los montos indebidamente descontados.

¿Qué es hostilidad laboral y

cómo denunciarla?

La hostilidad laboral se manifiesta de múltiples maneras, y todas ellas deben ser

denunciadas. De hecho, si reconoces que estás siendo acosado en tu ambiente laboral,
puedes demandar a la empresa en la que trabajas y obtener un cese por hostilidad o anular tu
contrato de trabajo y recibir una indemnización. Aquí te informamos qué se considera
hostilidad laboral y qué puedes hacer al respecto.
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la hostilidad laboral comprende
todos los siguientes actos:

 La falta de pago oportuna de la remuneración del trabajador.

 La reducción de la remuneración o de categoría.
 El incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajado
 El traslado perjudicial del trabajador de su lugar de trabajo.
 La violación de medidas de seguridad y salubridad que afecten o pongan en riesgo
la vida o la salud del trabajador.
 Los actos de violencia o los agravios contra el trabajador o su familia.
 Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma.
 Los actos contra la moral o que afecten la dignidad del trabajador. Aquí se
encuentran todos los tipos de acoso: verbal, físico, visual, sexual, etc.

¿Qué hacer si reconoces que estás siendo hostigado?

1. Denunciar ante tu empleador

Presenta tu queja al área de Recursos Humanos de la empresa en la que laboras y solicita
el cese del hostigamiento a tu empleador. Los empleadores están obligados a responderte y
a tener un procedimiento especial para las denuncias de hostigamiento, así como tienen la
obligación de capacitar y formar a sus trabajadores en los procedimientos internos contra
estas situaciones.

2. Denunciar ante la SUNAFIL

Si sientes que la denuncia ante la empresa en la que trabajas no tendrá el efecto esperado,
puedes realizar la misma gratuitamente ante la Superintendencia de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL), cuyas oficinas se encuentran en el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. Tu denuncia será completamente anónima, y los empleadores no
podrán negarse a ser investigados.

3. Denunciar ante el Poder Judicial

Si agotaste los otros dos medios, puedes recurrir al Poder Judicial, el cual evaluará el caso y
habilitará medidas para el cese de la hostilidad o, en caso de que decidas dejar el trabajo,
iniciará los trámites necesarios para que recibas una indemnización por despido arbitrario.

4.- Denunciar ante la Facultad y la PUCP

Te sugerimos denunciar a la empresa ante las autoridades de la universidad (Bolsa de

Trabajo, Coordinador de las Modalidades Formativas laborales FCI), si has sufrido
hostilidad laboral durante tus prácticas pre profesionales. Así contribuiremos a que estas
situaciones no vuelvan a ocurrir con otros compañeros.

Más información:
Si tienes dudas sobre la hostilidad laboral y cómo denunciarla, visita la página oficial:
Trabaja sin acoso del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. También puedes
recibir asesoría legal gratuita llamando a la línea directa 1819 de dicha entidad, de lunes a
viernes entre 8:15 a.m. y 5:00 p.m.