EXPLICACION: ¿Cuáles son los derechos del trabajo y que es el derecho

de los trabajadores?

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la

realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están
obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a
tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan
oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no
discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso
está prohibido por el derecho internacional.

CARACTERISTICAS IMPORTANTES:

 Disponibilidad. Los Estados deben contar con servicios especializados

que tengan por función ayudar y apoyar a los individuos para permitirles
identificar el empleo disponible y acceder a él.
 Accesibilidad. El acceso al trabajo reviste tres dimensiones: no
discriminación, accesibilidad física y acceso a la información. La
discriminación en el acceso al trabajo y la continuidad del trabajo está
prohibida. Los Estados deben asegurar una razonable adaptación para
que los espacios de trabajo sean accesibles, en particular para las
personas con discapacidades físicas. Todas las personas tienen el
derecho a buscar, obtener e impartir información sobre oportunidades de
empleo.
 Aceptabilidad y calidad. El derecho al trabajo presenta varios
componentes interrelacionados, incluyendo el derecho a aceptar
libremente empleo, condiciones laborables justas y seguras, en especial
condiciones laborales seguras y el derecho a constituir sindicatos.

INTRODUCCION: JORNADA LABORALES

La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú

es ocho horas diarias o 48 horas semanales
 ¿Si esa es la jornada máxima, cuál es la mínima? 

La mínima, para que ganes un sueldo mínimo, debes hacer 4 o más horas
diarias, con lo cual -en teoría- la mínima semanal sería de 24 a 25 horas.

EXPOSITORA 1: TEMA VACACIONES Y SEGUROS

¿Cuál es la remuneración que percibirá el trabajador en el momento que

goza de su descanso vacacional y cuándo corresponde su pago?

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera

percibido habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de la
remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del
trabajador. Referencia: Artículo 15° y 16° del Decreto Legislativo 713.

¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora

gestante?

La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de descanso

vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del
día siguiente de vencido el descanso postnatal. Para ello, la trabajadora
gestante deberá comunicar su decisión a su empleador con una anticipación no
menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional. Referencia: Artículo
4° de la Ley 26644.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso
vacacional?

Deben tener los siguientes requisitos:

 Deben cumplir un año de servicios a favor de un mismo empleador.

 Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada,
conforme se detalla:
 Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
 Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 3 ó 4 días a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo,

los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus

faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo. Referencia: Art.
10° del Decreto Legislativo 713.

EXPOSITORA 2: GRATIFICACIONES

La Ley 27735 ha determinado que la gratificación es un derecho de los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (Decreto
Legislativo 728). Así, es un beneficio que alcanza a cualquier modalidad
contratación laboral y no hay excepciones por el tiempo de prestación de
servicios.

¿A quiénes favorece, cómo calcularla?

 En el caso el trabajador haya laborado menos de seis meses, le

corresponderá recibir el beneficio de acuerdo con los meses de trabajo
efectivo.
 Por otro lado, el trabajador que no cuente con vínculo laboral vigente al
15 de diciembre, pero haya trabajado como mínimo un mes en el
semestre correspondiente (enero a junio o de julio a diciembre), recibirá
la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados.

¿Cuánto me corresponde de gratificación si solo trabajé de agosto a

noviembre?

El monto de la remuneración se divide entre 6 (meses que componen el

semestre de julio a diciembre) y se multiplica por los meses efectivamente
laborados. En esta caso si la remuneración fuera 1200, y solo se hubiera
laborado 4 meses, el resultado sería de 800 soles.
¿Qué puedo hacer si no se pagan las gratificaciones al 15 de diciembre?

Puede contactar con Sunafil, quienes podrán sancionar al empleador que no

efectúe el pago correspondiente antes del 15 de diciembre.

Así, la multa que la entidad de inspección será de acuerdo al número de

trabajadores afectados, puesto que según el inciso 4 del articulo 24 del
reglamento de la Ley de Inspección del trabajo, no pagar gratificaciones es una
falta grave.

¿Si estuve con descanso médico o me encuentro en licencia no me

corresponde las gratificaciones?

Corresponde el pago de las gratificaciones por esos meses, y se computan

esos días dentro del cálculo.

EXPOSITORA 4: DESPIDO INJUSTIFICADO

 ¿Qué es un despido?

El despido de trabajo es la ruptura del vínculo laboral entre trabajador y

empleador, por decisión de este último, pudiendo estar justificada o no. Es una
de las formas para extinguir el contrato laboral y debe cumplir varios requisitos
para ser válida. En primer lugar, el despido debe encontrarse motivado por una
causa reconocida en la ley, atribuible al trabajador. Caso contrario, el despido
es invalido y cabe restituir al trabajador en su puesto o también puede ser
indemnizado económicamente.

¿Cuáles son los tipos de despidos?

 Despido justificado: es aquel que se realiza ante una causa probada y

siguiendo un procedimiento justo.
 Despido arbitrario: este puede ser incausado (que se produce sin
causa ni motivo) o injustificado (el cual sí tiene un motivo, pero no se
puede probar en un proceso).
  Despido nulo: es aquel que se produce teniendo como motivo una
conducta del trabajador que está amparada por el Derecho. Ejemplo: el
ejercicio de su derecho a la igualdad, su libertad sindical (Cuando el
trabajador es despedido por pertenecer a un sindicato, el despido es
nulo), su derecho a un debido proceso, etc.
 Despido fraudulento: cuando el despido se realiza mediante engaños,
contando con un motivo y siguiendo un procedimiento, pero basado en
hechos falsos o manipulados.

¿Cuáles son las causales para que un empleador despida a un

trabajador?
 
El empleador puede dar por finalizado el vínculo laboral si el trabajador:
 Fallece.
 Renuncia voluntariamente.
 Culmina el servicio prestado o finaliza el contrato laboral.
 Llega a un mutuo acuerdo con el empleador.
 Resulta inválido absoluta y permanentemente para cualquier trabajo.
 Se jubila.
 Es despedido bajo las causas que la ley permite (incapacidad o mala
conducta).
 Debe ser despedido por causas objetivas o de fuerza mayor (desastres
naturales, incendios, quiebra y liquidación de la empresa, etc.).

¿Qué derechos puedo reclamar si me despiden arbitrariamente y cómo

reclamo?
 
Todos los trabajadores pueden reclamar la liquidación de sus beneficios
sociales hasta la fecha de terminación de su vínculo laboral. Y si han finalizado
el periodo de prueba, también podrán exigir el pago de una indemnización por
despido arbitrario.
Primero que nada, es necesario demostrar que ha ocurrido un despido
arbitrario. Para ello deberás solicitar en la SUNAFIL una “Acta de Verificación
de Despido Arbitrario” para que un efectivo policial constate que no te permiten
ingresar a tu centro de labores. También podrías presentar directamente tu
reclamo ante la SUNAFIL, para que un inspector verifique tu caso. Finalmente
podrías realizar una demanda por indemnización por despido arbitrario en el
poder judicial.
¿Cuánto me deben pagar de indemnización por despido arbitrario?
 
El cálculo de indemnización por despido arbitrario se puede dar de 2 formas:
 Si tienes un contrato a plazo fijo (con fecha de culminación): Deben
pagarte un sueldo y medio por cada mes faltante hasta el final del
contrato.
 Si tienes un contrato a plazo indefinido (sin fecha de culminación):
Deben indemnizarte de igual manera con un sueldo y medio, por cada
año de servicios hasta un máximo de 12 remuneraciones (8 años de
servicio).