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TEMA 7.

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

EL DERECHO DE SINDICACIN La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenz con la Revolucin Industrial en el Reino Unido cuando se formaron las primeras asociaciones obreras que luchaban para mejorar las jornadas laborales indefinidas y acabar con la explotacin de las mujeres, nios y otros abusos. La Constitucin espaola de 1978 establece que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley Orgnica de Libertad Sindical LOLS de 1985 desarrolla esto y establece que este derechos no es slo para trabajadores por cuanta ajena: asalariados y funcionarios, tambin para trabajadores en paro, los que hayan cesado su actividad laboral por incapacidad o jubilacin y los de cuenta propia que no tengan asalariados a su servicio. CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL Segn el artculo 28 de la Constitucin, comprende los siguientes derechos: A fundar sindicatos A afiliarse el trabajador al sindicato de su eleccin Derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a ellas Nadie podr ser obligado a afiliarse a un sindicato.

EXCEPCIONES AL DERECHO DE SINDICACIN Segn la Constitucin y la LOLS quedan exceptuados: jueces, magistradoS, fiscales, miembros de las fuerzas o institutos armados y dems cuerpos sometidos a disciplina militar. El ejercicio del derecho de los miembros de cuerpos y fuerzas de seguridad no militar se regir por normativa especfica. (polica nacional y municipal)

REPRESENTACIN UNITARIA: Los delegados de personal y miembros de los comits de empresa sern elegidos por todos los trabajadores mediante sufragio universal, libre, directo y secreto, por un perodo de 4 aos, entendindose prorrogado si no se promoviesen nuevas elecciones. Sern electores todos los trabajadores > 16 aos con una antigedad de al menos un mes. Son elegibles todos los trabajadores mayores de 18 aos y con antigedad de al menos 6 meses. El comit de empresa: es el rgano de representacin de los trabajadores en empresas ccon 50 o ms trabajadores. El nmero de componentes del comit depender del nmero de trabajadores. En empresas que tengan 2 o ms centros de trabajo en la misma provincia o municipios limtrofes, cuyos censos no alcancen 50 trabajadores pero en su conjunto s, habr un comit de empresa conjunto.

Las empresas que tengan distintos centros de trabajo podr pactarse en los convenios colectivos, la creacin de un comit intercentros formado por 13 miembros mximo designados de entre los componentes de los comits de los distintos centros de trabajo.

Delegados de personal: Son los representantes de los trabajadores en empresas de entre 10 y 50 trabajadores. Entre 6 y 10 si lo acuerdan mayoritariamente puede elegirse un delegado de personal.

Competencias y garantas de los representantes de los trabajadores: Recibir informacin sobre la evolucin del sector econmico al que pertenece la empresa, la situacin de produccin y evolucin del empleo, absentismo laboral, sanciones por faltas graves y muy graves, seguridad e higiene en el trabajo, aplicacin del derecho igualdad Conocer la situacin econmica de la empresa Emitir informes sobre reestructuraciones de plantilla, reducciones de jornada, estudio de tiempos, sistemas de organizacin y control de trabajo y planes de formacin profesional. (estas son competencias) Apertura expediente contradictorio en el supuestos de que la empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los dems trabajadores en casos de suspensin o extincin No ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejercicio de su representacin. Disponer de horas semanales retribuidas para el ejercicio de sus funciones. Depende del nmero de trabajadores de la empresa y se pueden acumular en uno o varios representantes que pueden quedar liberados de su trabajo.

DERECHO DE REUNIN DE LOS TRABAJADORES. LA ASAMBLEA Los trabajadores de una empresa tienen derecho a reunirse en una asamblea en el centro de trabajo si las condiciones de ste lo permiten. Sern fuera de horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. La asamblea podr ser convocada por: El comit de empresa o delegados de personal Un nmero de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla Se comunicar al empresario, como mnimo con 48 horas de antelacin.

LA NEGOCIACIN COLECTIVA ????

Clusula de descuelgue: La empresa podra previo desarrollo de un perodo de consulta, no aplicar las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea ste de sector o de empresa, siempre que concurran causas econmicas,

tcnicas, organizativas o de produccin. Las materias sobre las que se puede producir el descuelgue son las siguientes jornada, horario, trabajo a turnos, sistemas de remuneracin y cuanta salarial. CONFLICTOS LABORALES Es una lucha entre un empresario o grupo de empresarios y un trabajador o grupo de trabajadores a consecuencia o con ocasin del trabajo en el que estn relacionados. Clases: Individuales y colectivos: individual enfrenta a un trabajador y un empresario. Su origen es el contrato de trabajo y se discute un inters personal. El colectivo enfrente a un grupo de trabajadores con un empresario o grupo de empresarios. Jurdicos y de intereses

FORMA DE EXTERIORIZAR LOS CONFLICTOS LABORALES Se pueden exteriorizar sin o con suspensin del trabajo: Sin suspensin del trabajo Manifestaciones Trabajo lento Concentraciones Encierros Informacin: pancartas, octavillas, anuncios Con suspensin del trabajo Huelga (trabajadores) Cierre (empresarios)

LA HUELGA Es un derecho fundamental para la defensa de los intereses. Pueden ser legales e ilegales. PROCEDIMIENTO DECLARACIN DE LA HUELGA Declaracin de la huelga, exige la adopcin de un acuerdo expreso. Pueden acordarla los trabajadores que se vayan a declarar en huelga o sus representantes que deben adoptar el acuerdo por mayora o los sindicatos con implantacin en el mbito laboral al que afecta la huelga. Comunicacin a la autoridad laboral y al empresario del acuerdo de la huelga mediante un escrito en el que especifiquen los objetivos, las gestiones realizadas para resolver el conflicto, la fecha de inicio. La notificacin ser escrita con un preaviso de mnimo 5 das naturales respecto al inicio. El plazo ser de 10 das si son empresas de servicios pblicos. Se constituir un comit de huelga cuya misin es realizar cuantas actuaciones sean necesarias para la solucin de la huelga.

DESARROLLO DE LA HUELGA El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores no vinculados a la misma Se respetar la libertad de trabajo de quienes no quieran ir a la huelga El comit de huelga garantizar los servicios necesarios para la seguridad

EFECTOS DE LA HUELGA

No se percibe salario, se descuenta el salario de la jornada, pagas extras, retribucin del descanso semanal y das festivos,. No se cotiza ni se tiene derecho a la prestacin de I.T. y al desempleo.

CIERRE PATRONAL. PREGUNTA DE EXAMEN Es la clausura temporal del centro de trabajo decidida unilateralmente por el empresario como instrumento de presin frente a sus trabajadores siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias: Notorio peligro de violencia para las personas o dao grave para las cosas Ocupacin ilegal del centro de trabajo o sus dependencias Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de produccin

Durante el tiempo que dura los contratos estn suspendidos y los trabajadores no tienen derecho a percibir el salario. PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Para resolver los conflictos colectivos las partes pueden acudir a rganos jurisdiccionales (tribunales) o no jurisdiccionales. Resoluciones extrajudiciales: en ocasiones las partes recurren a terceras personas que facilitan un acurdo sin acudir a los tribunales. Estos procedimiento se denominan conflictos, mediacin y arbitraje. El acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos ASEC ha sido formado por los sindicatos UGT CCOO y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y establece un sistema para solucionar extrajudicialmente conflictos colectivos. Requisito que se realiza ante un El 3 facilita la negociacin pero no tercero da soluciones Las partes designan un mediador para intervenir en la solucin del conflicto Las partes se someten a un tercero designado que acta como rbitro El mediador ofrece propuestas pero no puede decidir El rbitro dicta un laudo arbitral de carcter vinculante: obligado cumplimiento

Conciliacin

Mediacin

Arbitraje

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