Preguntas de Talento Humano

LICENCIA DE MATERNIDAD
1. ¿Qué es la licencia de maternidad? La licencia de maternidad es un descanso
remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la mujer que tiene un hijo, que es
pagado por el empleador y reconocido por la EPS.

2. ¿Cuál es la finalidad de la licencia de maternidad? La licencia de maternidad

tiene
una finalidad principal, proteger a las mujeres trabajadoras en estado de gravidez,
durante la época del embarazo y luego del parto.
3. ¿Cuántos países cumplen o superan el permiso propuesto de 18 semanas? 42
países
4. ¿En qué países no existe ninguna ley de paternidad? México y panamá
5. ¿Qué beneficios tendrían los hogares si igualaran la licencia de paternidad?
Proporciona un papel más activo en la crianza de los hijos que benefician al
niño y reduce el estrés de la madre, mejorando su salud y la del recién nacido.
6. Cuanto tiempo goza el padre de la licencia de maternidad? Desde el 5 de
agosto
de 2021, los hombres que se conviertan en padres en Colombia tendrán una
licencia
de paternidad de dos semanas, es decir, aumenta el tiempo para que puedan
compartir con él bebe, ya que antes eran 8 días.
7. ¿Qué beneficios tiene la licencia de maternidad para el bebé y la madre? La
lactancia materna reduce la propensión de los lactantes a sufrir algunas
enfermedades gástricas o respiratorias e infecciosas Para la madre lactante, las
tasas de cáncer de mama y de ovario son más bajas, y la diabetes y los
problemas
cardíacos son menores.
8. ¿Cuántos países en América Latina dura más la licencia de maternidad? Chile
y Venezuela con 18 semanas

9. ¿Cuánto es el costo de la licencia de maternidad para las empresas

colombianas? 6,73% del salario
10.¿Cuánto tiempo dura la licencia de maternidad en Colombia? Son 14 semanas

11.¿Según los datos de la OIT cuantos países suscriptos cumplen sobre las leyes
de maternidad? 34% de los 185 países cumplen plenamente con las
recomendaciones sobre las leyes de maternidad.
LIBERTAD SINDICAL

1. ¿Cuántas personas se necesitan para iniciar un sindicato? Lo mínimo en

Colombia son 25
2. ¿Qué es libertad? Libertad es, en términos generales, la facultad que tiene el
hombre de obrar o
no de una manera o de otra, por lo que es responsable de sus actos.
3. ¿qué es derecho? son obligaciones que derivan del estado de una persona o de
sus relaciones con
respecto a otras.
4. ¿Cuáles son las tres dimensiones del derecho? Dimensión política, ética y
jurídicas

5. ¿qué es la OIT? La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas

que se ocupa de las
relaciones laborales, promoviendo la justicia social, el reconocimiento de las
normas
fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de
las condiciones
laborales en el mundo
6. ¿La libertad sindical que derechos comprende? los derechos de asociación
sindical, negociación
colectiva y huelga

7. Mencione situaciones de persecución antisindical:

.-Discriminación durante la contratación
-Cuando la no renovación del contrato es por cuestiones antisindicales:
- Entregar beneficios a trabajadores no afiliados al sindicato:
-Cuando la empresa cambia de dueño y desmejoran los derechos del sindicato y
de sus afiliados
-Despedir a directivos sindicales es un acto antisindical:
- Usar la reestructuración de empresas como excusa para actos antisindicales

8. ¿Qué es el Derecho a la protección contra los actos de injerencia? Es el

derecho a la total
independencia en el ejercicio de las actividades sindicalistas
9. ¿Cuál es la administración financiera de los sindicatos? los organismos
sindicales no están
financiados, es decir que no reciben dinero de ningún poder público, tampoco
están sujetas a que
se intervengan en el manejo de los dineros

10. ¿Qué son las federaciones? Son organizaciones que agrupan varios
sindicatos; de igual forma que
las confederaciones agrupan varias federaciones
11. ¿Para quienes existe el fuero circunstancial? Para los trabajadores que han
pasado un pliego de
peticiones,-quien goce de este fuero no puede ser despedido sin justa causa
comprobada

12. ¿Cuáles son las facilidades que se le dan a los sindicales para el fomento de
la negociación
colectiva? El derecho a la libre expresión y el derecho a conocer la información.

13. ¿Qué es una negociación colectiva? es aquella que se realiza entre los
trabajadores de una
empresa, sector, gremio o de oficios varios, reunidos a través de un sindicatos o
grupo de sindicatos
con la empresa o representantes de empresas
14. ¿cuál es la finalidad de la negociación colectiva? La finalidad de la
organización es llegar a un
acuerdo en cuanto a las condiciones laborales de los trabajadores del ámbito en el
que se
circunscribe la negociación mediante un contrato o convenio colectivo de trabajo

15. ¿Qué es huelga (derecho a la huelga)? es la suspensión colectiva del trabajo

por parte de los
trabajadores
16. ¿Qué quiere decir el termino tercerización? es la acción de recurrir a una
agencia exterior para
operar una función que se desempeñaba originalmente en una compañía, en la
que se deben
asumir los servicios prestados por su cuenta y riesgo; con sus recursos financieros
DEBIDO PROCESO EN LAS RELACIONES LABORALES

1. ¿Qué significa aplicar el “debido proceso”?

Significa que, para despedir a alguien, se deben respetar unos procedimientos,
como comunicarle al empleado que le abrirá un proceso disciplinario, e informar
con
anticipación las faltas en las que se incurrió; entregar pruebas, dar tiempo al
empleado para que haga sus descargos, y en caso de recurrir a una sanción,
hacerla proporcional a la falta cometida, por lo tanto, un empleador no puede
despedir a una persona de manera caprichosa y espontanea.
2. ¿Qué establece el articulo 29 de la constitución sobre el debido
proceso?
Establece que, en todos los procedimientos disciplinarios, que sancionan o dan
por
terminado el contrato de trabajo, deben garantizarse unas etapas mínimas para
asegurar que esa sanción o terminación del contrato sea justa.
3. ¿Dónde se debe consignar el debido proceso? ¿ejemplos comunes?
El debido proceso disciplinario debe estar consignado en el Reglamento Interno de
Trabajo o cualquier documento jurídico en el cual las partes (empleador y
trabajador/a hayan establecido las condiciones en que se desarrollará su relación
laboral. Por ejemplo: el contrato de trabajo, la Convención Colectiva de Trabajo, el
Pacto Colectivo y el laudo arbitral.
4. ¿Qué se debe establecer en el Reglamento Interno del Trabajo u otros
documentos jurídicos entre empleador-trabajador?
Se deben establecer la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; la
escala de sanciones disciplinarias y la forma de aplicación de ellas.

5. ¿El empleador se encuentra obligado a publicar el Reglamento Interno

de Trabajo? ¿Cómo debe hacerlo?
Si, o en una cartelera e informar a los trabajadores, mediante circular interna, de
su
contenido para que, junto al sindicato, puedan solicitar los ajustes necesarios si
evidencian que se vulnera el debido proceso.
6. ¿Quién puede sancionar al empleador si no cumple el debido proceso?
El empleador puede ser sancionado por el Ministerio del Trabajo

7. Según la corte constitucional, ¿Qué se debe tener en cuenta en el

debido proceso?
• Que la falta y la sanción disciplinaria se encuentren previamente
calificadas como tal (principio de legalidad).
• El empleador debe comunicarle al trabajador(a) que se abrirá contra él un
proceso disciplinario (principio de publicidad).
• El empleador debe informar al trabajador(a) por escrito o de manera
verbal las conductas y faltas disciplinarias en las que supuestamente
incurrió.
• El empleador debe entregar al trabajador(a) todas y cada una de las
pruebas en las que se apoyan los cargos contra él.
• El empleador debe indicar el tiempo durante el cual el trabajador(a) puede
formular sus descargos (de manera oral o escrita), discutir las pruebas
que haya en su contra y traer las que considere necesarias para su
defensa.
• El empleador debe resolver el caso bajo la observancia de la presunción
de inocencia, bajo el principio de imparcialidad: “todos somos inocentes
hasta que se demuestre lo contrario”.
• Al momento de imponer la sanción, el empleador debe determinar si el
trabajador obró con:
− Dolo: El trabajador tenía plena conciencia de que se encontraba
cometiendo una falta y tuvo plena voluntad de cometerla.
− Culpa: El trabajador cometió la falta por inexperiencia, imprudencia
o actuó de forma negligente.
De esta forma que, si la falta se cometió con dolo, la sanción será
mayor a que si la cometió con culpa. Esta graduación es
imprescindible para poder saber qué tipo de sanción se va a imponer.
• El empleador debe garantizar al trabajador(a) la posibilidad de interponer
recursos (principio de doble instancia) contra la decisión que impone la
respectiva sanción.
• El empleador debe informar al trabajador(a), de manera definitiva, la
situación de su caso mediante un escrito que contenga las motivaciones
de la decisión.
• El empleador debe imponer las sanciones necesarias, pero estas deben
ser proporcionales a los hechos que dieron lugar a ellas.
• El empleador debe ofrecer la posibilidad de que el trabajador(a) pueda
controvertir todas y cada una de las decisiones que se tomaron en su
caso.
• El empleador debe garantizar el principio de inmediatez, es decir, que no
debe pasar un lapso de tiempo excesivo entre la presunta falta cometida
por el trabajador y el momento en que se sanciona. La legislación no
establece un lapso de tiempo específico, pero la Corte Suprema de
Justicia indicó que la sanción debe ser impuesta en un lapso de tiempo
que permita que no exista duda para el trabajador respecto a la falta que
presuntamente cometió y la sanción que impone el empleador.

8. ¿Qué es la acción de tutela?

La aplicación de una sanción disciplinaria por parte del empleador, con violación
del
debido proceso, adolece de nulidad absoluta teniendo en cuenta que se encuentra
vulnerando lo establecido en la Constitución Política.

9. ¿Cuáles son los requisitos para imponer una acción de tutela?

La acción de tutela constituye una acción jurídica de urgencia, establecida en el
artículo 86 de la Constitución Política, que se interpone cuando:
1. Se vulnera un derecho fundamental.
2. No existe otro mecanismo de defensa judicial.
3. En caso en que exista otro mecanismo de defensa, puede interponerse
acción de tutela si se va a ocasionar un perjuicio irremediable

10.¿Para qué puede interponer una acción de tutela?

Sanción: El trabajador puede interponer acción de tutela para que el juez
constitucional anule la sanción respectiva y proceda al reconocimiento de los
derechos dejados de reconocer al trabajador o a la trabajadora (salarios, días de
descanso, prestaciones sociales, etc.), o a la devolución de los dineros que se le
hayan podido deducir al trabajador o a la trabajadora por concepto de multas.
Despido: La terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador,
cuando argumenta la existencia de una justa causa, con violación del debido
proceso, adolece de nulidad absoluta. En dichos casos, el trabajador o la
trabajadora pueden interponer acción de tutela para que el juez constitucional
anule
la terminación y ordene el reintegro del trabajador o la trabajadora al cargo que
tenía
al momento del despido o a uno de igual o mejor categoría, con el correspondiente
pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde el momento
del despido y hasta que se haga efectivo el reintegro

11.¿Cómo pueden exigirse anulaciones tipo sanción o despido?

Ambas anulaciones (de la sanción o el despido) pueden exigirse ante el juez
laboral
ordinario mediante un proceso laboral ordinario, que puede iniciarse con el
acompañamiento de un(a) estudiante de derecho capacitado(a) para ello,
mediante
un consultorio jurídico, cuando el valor que se demanda es inferior a 20 SMLMV o,
en los demás casos, con el acompañamiento de un abogado o abogada.

12. ¿Cómo debe abordar ante llamado a descargos?

La diligencia de descargos hace parte del proceso de investigación, no es una
sanción.
Realice ejercicios que le permitan identificar la presencia de preguntas sugestivas
o capciosas en el marco de la diligencia de descargo; si estas se presentan puede
guardar silencio.
1. Las preguntas sugestivas son aquellas que sugieren la respuesta.
Generalmente,
este tipo de preguntas se realiza por medio de aseveraciones: “Lo cierto es que...;
¿Dígame si es o no cierto que ...?; (se expresa la aseveración) sí o no”, entre
otras.
2. Las preguntas capciosas son las que inducen a error al deponente. Es la
pregunta
engañosa. Por ejemplo: ¿Lo cierto es que usted dejó de llegar tarde? No importa
si
contesta sí o no, pues la respuesta será perjudicial, ya que si se contesta se dará
por cierto que llegaba tarde.
Si pertenece a un sindicato no olvide que tiene el derecho a ser asesorado y
defendido por dos delegados de la organización en la diligencia de descargos.

13.¿Qué beneficio tiene unirse a una organización sindical?

Afiliarse a una organización sindical le otorgará las garantías de defensa
necesarias
frente a las vulneraciones al debido proceso por parte de su empleador.

DERECHOS DERIVADOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. ¿Que se estableció con la ley 100 de 1993 en Colombia? sistema integral de

seguridad social para el cubrimiento de las contingencias relacionadas con la
salud.

2. ¿Si el empleador no afilia a sus trabajadores a la seguridad social que

sucede? Tendrá que asumir por cuenta propia todas las prestaciones que el
sistema integral de seguridad social garantiza

3. ¿Qué es Afiliación al sistema de seguridad social? es el acto jurídico

Contratado que se celebra con las administradoras de cada subsistema de la
seguridad social (pensiones, salud y riesgo laborales) con el objeto de que el
trabajador tenga acceso y cobertura de acuerdo con los derechos y servicios que
cada uno contempla.
4. ¿Cómo exigir el derecho a la afiliación al sistema de seguridad social?
Realizándole una tutela a el empleador, solicitándole al juez constitucional que
ordene a su empleador la afiliación que ha incumplido; También mediante un
derecho de petición con el cual busca que el empleador directamente corrija la
omisión de su deber legal

5. ¿Qué sucede si no se afilia a el trabajador al sistema de seguridad social? El

trabajador podrá demandar, lo cual el empleador tendrá que pagar hasta 20
salarios mínimos vigentes

6. ¿Qué es el sistema general de pensiones? Es uno de los subsistemas del

sistema integral de seguridad social colombiano. Que se encarga de cubrir las
contingencias referidas a la perdida de la capacidad laboral bien sea por invalides,
por la edad o como consecuencia de la muerte del trabajador
7. ¿Cómo se llama el programa que Colpensiones realizo para personas que no
cuentan con una asignación salarial mensual? Beneficio Económicos
periódicos, programa de flexible qué permite ahorrar de manera individual

independiente, con el fin de asegurar una protección para el futuro de la población

que recibe ingresos inferiores a un salario mínimo.

8. ¿Qué es Pensión de vejez? es una presentación económica que se otorga a las

personas como resultado final de largos años de trabajo etapa en la cual la
disminución de capacidad laboral de acentúa.
9. ¿Cuántas semanas se debe tener cotizadas y a que edad se pensionan los
hombres? 1300 semanas cotizadas a una edad de 62 años.
10. ¿Cuántas semanas se debe tener cotizadas y a que edad se pensionan las
mujeres? 1300 semanas cotizadas a una edad de 57 años.

11.¿Cuáles son las pensiones especiales de vejez en el régimen de prima media

con presentación definida? Pensión especial para madre o el padre cabeza de
familia que tenga un hijo invalido

12.¿Para que sirve el bono pensional? Sirve para convertir las semanas cotizadas
en dinero para la cuenta de ahorro individual.

13.¿Las modalidades de pensión que existen hoy en Colombia son? Renta

vitalicia inmediata, Retiro programado, Retiro programado con renta vitalicia
diferida

14.¿Qué sucede si al cumplir la edad de pensión, no se haya alcanzado a reunir

el capital para pagar una pensión superior? El gobierno nacional les completa
la parte que haga falta para obtener dicha pensión, siempre que hayan cotizado
por lo menos 1.150 semanas.

15.¿Qué pasa con la personal que haya perdido el 50% o más de su capacidad
laboral? tendrá derecho a la pensión de invalides de origen común.

16.¿Qué es Auxilio funerario? Es una ayuda que recibe una persona que
demuestre
a ver efectuado los gastos del entierro de un fallecido hay estado afiliada o
pensionada al sistema general de pensiones sin importancia en ser o no un
parentesco del fallecido esta persona recibirá una comisión por un valor
equivalente
a la última mesada pensional o al último salario base de cotización, sin que pueda
ser inferior a cinco SMLMV ni superior a diez.

17.¿Qué es Sistema General de Salud? Es el sistema que se encarga de cubrir

las
contingencias referidas a la enfermedad general y al accidente de origen común
(aquellos eventos que no tienen ninguna relación con el trabajo), también se
encarga de ofrecer una protección para la maternidad

18.¿Cuáles son los 2 regímenes en los que se divide el SGS? Régimen

contributivo
y Régimen subsidiado

19.¿Característica principal del régimen contributivo? Su característica principal

es que en él las personas afiliadas que ostentan la calidad de cotizante pagan su
cobertura de manera conjunta con su empleador

20. ¿Característica principal del régimen subsidiado? La característica principal

del régimen subsidiado es el subsidio a la cotización, a través de la subcuenta de
solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantía (Fosyga)

21.¿Cuáles son las Prestaciones económicas derivadas de la maternidad?

• Licencia de maternidad
• Licencia de maternidad cuando un embarazo termina en el nacimiento de bebé
vivo
y este fallece minutos o días después.
• Licencia en caso de aborto o parto prematuro no viable
• Licencia de paternidad
22.¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales? El SGRL se encuentra
destinado a prevenir, proteger y atender a los trabajadores y trabajadoras de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan
23.¿Qué es un Accidente de trabajo? Es accidente de trabajo todo suceso
repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

24.¿Qué es un Suceso repentino? Es aquel acontecimiento no previsto,

inesperado,
que el trabajador afronta
25.¿Qué es un Incidente de trabajo? Es cuando un suceso repentino no llega a
accidente de trabajo a eso se le denomina incidente de trabajo

26.¿Qué es una Enfermedad laboral? Una enfermedad laboral es la contraída

como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

27.¿Cuáles son las Prestaciones económicas del sistema general de riesgos

laborales?
• Subsidio por incapacidad temporal
• Indemnización por incapacidad permanente parcial
• Derecho de reubicación
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario

28.¿Qué son los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS)? Los BEPS son un
mecanismo de protección flexible a la vejez, mediante el cual se pretende proteger
a las personas más pobres y vulnerables

DERECHO LABORAL

1. ¿Qué son los derechos laborales? Los derechos laborales son el conjunto de
normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empleador,
como lo
es el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral,
el
salario, vacaciones, entre otros.

2. ¿Qué son prestaciones sociales? son los derechos que debe pagar el
empleador
a sus trabajadores(as).
3. ¿Qué incluyen las prestaciones sociales? Auxilio de cesantía, intereses a las
cesantías, primas, dotaciones (calzado y vestido), subsidio familiar, licencias de
maternidad y paternidad

4. ¿Puede estar el salario por debajo del salario mínimo legal? No, es la paga de
los servicios prestados al trabajador(a) y por lo tanto es el valor básico que se
haya
pactado entre el empleador y el trabajador, no menos. Más los recargos por
trabajo
nocturno o extra, dominical o festivo, compensatorios, etc.

5. ¿Qué significa salario variable? Es cuando se modifica por razón de otros

cargos,
como en el caso de porcentajes por ventas.

6. ¿Por qué el auxilio de transporte no es considerado como salario? Es una

adición al salario para mejorar las condiciones del trabajador; sin embargo, dicho
auxilio, se considera como salario solamente para liquidar el auxilio de cesantía y
las
primas de servicio.

7. ¿Cómo debe ser el salario del servicio doméstico? Deben ser remuneradas
salarialmente de forma fija, variable o mixta. También el salario puede ser pagado
en dinero y en especie, por ejemplo proporcionando vivienda o alimentación.

Jeremy De Paula Suelto - 220192003

Camila Hurtado Arango - 220192016
8. ¿Qué es el auxilio de cesantías? Es una prestación social que se concede al
trabajador(a) para auxiliarle en el momento en que se encuentre cesante, es decir,
sin trabajo; y se guarda en un fondo de cesantías que el trabajador(a) elija.

9. ¿Qué pasa si el empleador incumple con el plazo para consignar las cesantías
del trabajador? El plazo es hasta el 14 de febrero del año inmediatamente
siguiente
al que se liquida, y la sanción consiste en el pago de un día de salario por cada
día
que pase hasta que se efectúe el pago

10. ¿Cuál es el valor que debe pagar el empleador de acuerdo con las cesantías
que le corresponda? El valor es del 1 % mensual, que es lo mismo que decir 12 %
anual.

11. ¿En qué consiste el pago de las primas de servicio? Son 15 días, o medio
salario, que el empleador le paga al trabajador(a) dos veces al año: una en el
último
día del mes de junio y otra en los primeros veinte días de diciembre.
12.¿Qué es dotación? /Es un pago en especie que el empleador le hace al
trabajador(a) cada cuatro meses y corresponde a un par de zapatos y un vestido
completo adecuado a la tarea que desempeñe

13.¿Quién tiene derecho a la dotación en una empresa? Todos los trabajadores

los
que ganen menos de dos salarios mínimos y a partir de que el trabajador(a) haya
cumplido tres meses de servicio.

14.¿En qué orden debe entregarse esta dotación? 30 de abril, 31 de agosto y 20

de diciembre.
15. ¿Qué entidad asume el subsidio familiar? Las cajas de compensación familiar
cuando el empleador tiene a sus trabajadores(as) afiliados, en caso contrario lo
asume él directamente.

16. Los trabajadores tienen derecho al subsidio familiar cuándo:

• El trabajador(a) es permanente.
• El salario fijo o variable no sea mayor de cuatro salarios mínimos.
• Se labora más de la mitad de la jornada máxima o cumplir 1 96 horas durante
cada mes
• Tener a su cargo alguna persona incluida en la ley.

17. ¿Qué es la licencia de paternidad? La licencia de paternidad es un permiso,

descanso o licencia remunerada correspondiente a ocho días hábiles.
18. ¿Quién debe pagar la licencia de maternidad y paternidad? Esta licencia la
paga la EPS cuando está afiliada la madre y en caso de no estarlo o haber mora
en los
pagos, debe ser el empleador quien lo haga.

19.Mencione dos obligaciones económicas a cargo del empleador distintas a

las prestaciones sociales:
• En las vacaciones el pago anticipado que debe recibir el trabajador(a) durante
estos 15 días, es el salario normal, sin incluir horas extras, recargos por trabajos
adicionales o subsidio de transporte.
• Indemnización para compensar un daño o perjuicio que se le ha causado a una
persona.
20.Un contrato de trabajo se puede terminar porque:
• El empleador lo decida
• El trabajador lo decida
• El empleador y el trabajador(a) lo acuerden.
21.¿Cuáles son las causas o razones para que se termine un contrato laboral?
▪ Justas: determinadas en el contrato de trabajo y que tanto trabajadores
como empleadores las conocen y aceptan.
▪ Injustas: cuando el empleador decide terminar el contrato sin tener una
causa justa que lo respalde.
▪ Auto despido: cuando el trabajador(a) decide terminarlo por una causa
justa que lo respalda. En este caso será considerado como una
terminación injusta y aplicarán las indemnizaciones correspondientes.

22. ¿Cuál es la indemnización en los contratos a término fijo? En este caso el

empleador debe pagar al trabajador(a) el tiempo que faltaba para que terminara el
contrato.

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

1.cuales son las 3 clases de estabilidad laboral que hay en Colombia? fuero
sindical, fuero de maternidad, fuero por discapacidad.
2. que es el fuero? es la protección por la especial situación en la que se
encuentra un trabajador, que lo protege de una eventual discriminación.
3. a quien protege el fuero sindical? protege a los trabajadores que pertenecen a
una organización sindical
4. a quien protege el fuero de maternidad? Esta protección cubre tanto a la
trabajadora que está en embarazo como aquella que acabó de dar a luz.
5. De que depende la protección que recibirá la mujer embarazada ante el despido
sin autorización? del tipo de contrato que se firmó, el conocimiento que el
empleador tenga o no sobre el estado de embarazo en que se encuentre la
trabajadora y la existencia de una justa causa para dar por terminado el contrato.
6. que se debe hacer cuando el empleador conoce el estado de embarazo de la
trabajadora y aun así la retira de la empresa? Reintegrarla y pagarle los salarios y
las prestaciones que dejó de percibir,
7. que es el fuero por discapacidad? Es la protección en la estabilidad laboral que
se da a los trabajadores que por sus condiciones específicas se encuentran en
una situación de debilidad manifiesta
8. A quienes acobija el fuero por discapacidad? Quienes poseen algún tipo de
limitación física, síquica o sensorial debidamente acreditada. las personas con
discapacidad. las que se encuentran en procesos de rehabilitación o en
tratamientos médicos. las que se encuentran incapacitadas.
9. que debe hacer el empleador para despedir a un trabajador con
discapacidades?
Solicitar autorización previa ante el inspector de Trabajo donde se acredite que la
persona incurrió en una justa causa que amerite dar por terminado su contrato.
10. que pasa si el empleador no tiene justa causa para despedir a un trabajador
con
discapacidades? El despido no tiene efecto, debiendo el empleador reintegrar al
trabajador cancelándole todos los salarios y prestaciones dejados de percibir,
además tendrá que pagar una indemnización al trabajador(a) de 180 días de
salario y las otras indemnizaciones que se deben.

LA INCLUSIÓN LABORAL DE LOS DESMOVILIZADOS DEL CONFLICTO EN

COLOMBIA: AUTÉNTICO MECANISMO EMANCIPADOR DE LA VIOLENCIA EN
COLOMBIA

1. Teniendo en cuenta la problemática actual en Colombia, frente a la exclusión

que hace el sector privado a las personas desmovilizadas de Grupos
Armados Ilegales, las cuales no cuentan con las mismas oportunidades
laborales que las personas del común, ¿qué debería realizar el gobierno para
disminuir esta problemática y que dicha población desmovilizada, no retome
nuevamente las armas?
• El Estado deberá desarrollar una serie de políticas públicas que
estimulen la inclusión de los desmovilizados al mercado laboral, es
decir a estas empresas del sector privado les beneficien, de forma
subordinada o independiente.
• Estado debe desarrollar simultáneamente programas de educación
técnico-profesional y de educación superior para estas personas para
igualmente apoyar su potencial vinculación laboral. Esta preparación
se debe dirigir a labores u oficios realmente requeridos por el mercado
laboral y en esta medida debe ser precisa y profunda para que puedan
tener una permanencia a largo plazo en el mercado laboral.
• Otorgar microcréditos a los desmovilizados con el fin de que ellos
mismos creen su propia microempresa con base a conocimientos
adquiridos durante las jornadas de educación técnico-profesional o
educación superior o basados en habilidades y conocimientos propios
previamente adquiridos

2. ¿Qué es la ACR?
R// La ACR es la Agencia Colombiana de Reintegración, una entidad adscrita
a la Presidencia de la República, que está encargada de coordinar, asesorar
y ejecutar con otras entidades públicas y privadas la Ruta de Reintegración
de las personas desmovilizadas de los grupos armados al margen de la ley.
3. ¿Qué ha originado las pocas oportunidades de empleo que el estado ha
generado a las personas desmovilizadas, que se encuentran dentro de los
cascos urbanos del territorio nacional?

R// Las personas desmovilizadas al presenciar las pocas oportunidades, han

conducido a que se incrementen los niveles de violencia en los distintos
centros urbanos y también al rearme de estas personas, dando lugar al
surgimiento de fenómenos como las BACRIM (Bandas Criminales).

4. ¿Cuáles son las 3 fases que por medio de las Naciones Unidas se brindan la
paz y la desmovilización de los grupos armados ilegales al margen de la ley?
R// Desarme, Desmovilización y Reintegración.

5. ¿Cuántos desmovilizados aproximadamente hay en el país y cuantos han

logrado conseguir un empleo? 35.000 desmovilizados y solo 1.000 han
logrado conseguir un empleo.

6. ¿Qué características poseen los desmovilizados que hacen aún más

compleja la búsqueda de un empleo y un sostenimiento estable?
Bajo nivel educativo y poca aceptación civil, lo cual dificulta su integración
social y la búsqueda de un empleo.

7. ¿Qué sectores laborales tienen una disposición del 100% de vincular dentro
de su nómina a personas desmovilizadas y que sectores presentan una
negatividad del 100% de vincular a estas personas?

R// Los sectores de construcción y agropecuario tienen una disposición del

100% de vincular dentro de su nómina a personas desmovilizadas y los
sectores financiero y comercial evidencian una negativa del 100% a contratar
personas desmovilizadas.

8. ¿Cuáles son los argumentos de los sectores productivos para no contratar

personas desmovilizadas?
• La condición de desmovilizados no es compatible con la naturaleza
del servicio prestado,
• inseguridad de sus clientes y de la empresa,
• no son un personal profesionalmente calificado,
• a confidencialidad de que manejan,
• la falta de confianza y el miedo e intranquilidad que les generan,
• los antecedentes de estas personas.

9. ¿Qué empresas apoyan la inserción laboral en Colombia?

Coca Cola, Terpel, Eternit, Bancolombia, Cencosud, Sodexo, Grupo Éxito,
Corona, Coltabaco, Grupo Bolívar, Juan Valdez, Cámara de Comercio de
Bogotá, Ingenio Manuelita, EPM, Ingenio San Carlos, Cementos San Marcos,
entre otras, las cuales generaron más empleo a reinsertados
(Desmovilizados), gran parte de las empresas apoyaron la inclusión por
medio de recursos económico y conocimientos técnicos para fortalecer las
iniciativas de emprendimiento y creación de empresas, al igual que apoyo
sico-social, entre otros. En el caso de Terpel mantiene una política de que “las
puertas siempre están abiertas para emplear a las personas en igualdad de
condiciones”.