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Alba Janneth Clavijo Pineda

Colombia South Amrica


INFORME ANALISIS DEL CASO PRCTICO No. 4
RELACIONES LABORALES
1. Los trabajadores tienen derecho a participar de la vida de la empresa?
Si tienen derecho, en Colombia los trabajadores tienen derecho a formar
parte activa de la vida de la empresa en la constitucin de sindicatos o
asociaciones, sin la intervencin del Estado, dicho reconocimiento
jurdico se formar en el momento en que se realice la inscripcin del
acta de constitucin.
Por lo general en Colombia el funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se han de sujetar al orden legal y a
los principios democrticos de nuestro pas, vale la pena aclarar que en
Colombia no pueden gozar de dicho derecho de asociacin sindical los
miembros de la Fuerza Pblica, llmese Ejrcito, Fuerza Area, Armada
Nacional y/o Polica Nacional.
2. Puede presentarse a las elecciones, cualquier trabajador o solo el afiliado
a un sindicato?
Si puede presentarse a elecciones sindicales cualquier trabajador no solo
el afiliado a un sindicato, No hace falta estar afiliado al sindicato para
presentarse a las elecciones en su candidatura y/0 mientras se sea
delegado por ese sindicato. Ni antes, ni durante, ni despus, ya que la
representacin de dichos personajes (trabajadores) puede ser unitaria,
con independencia de su afiliacin ( o no ) a un sindicato.
3. Qu tipo de representacin colectiva sera la adecuada en la

empresa de Antonio?
La representacin colectiva unitaria, ya que podra haber un
delegado de personal si los trabajadores as lo deciden por
mayora y de forma voluntaria.
4. En una empresa de menos de
representante de los trabajadores?

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trabajadores,

puede

haber

Si, en las empresas o centros de trabajo entre seis y diez trabajadores


pueden tener su representante de los trabajadores si as lo deciden o
acuerdan los trabajadores por mayora de acuerdo al art. (art. 62.1 E.T.),
como tambin podrn tener representante de los trabajadores en las
empresas o centros de trabajo que tengan menos de cincuenta y ms de
diez trabajadores.

Alba Janneth Clavijo Pineda


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5. Es cierto que el representante de los trabajadores tiene que realizar
todas las tareas que die el jefe de Antonio? Crees que puede ser una
sobrecarga de trabajo?
Si. Puesto que ha de realizar diversas funciones como el de celebrar
reuniones con previa notificacin al empresario, recaudar cuotas,
distribuir informacin sindical fuera delas horas de trabajo, y sin
perturbar la actividad normal en la empresa, recibir informacin que le
remita su sindicato, etc.. y para dichas funciones se les otorga un crdito
de horas.

6. Que antigedad mnima se requiere para ser candidato en las elecciones


de representantes de los trabajadores?
Se debe contar con al menos 6 meses de antigedad.
7. Es lo mismo ser delegado sindical que ser delegado de personal como lo
es Iigo?
No es lo mismo, ya que el ser Delegado Sindical es aquel trabajador
elegido por sus compaeros afiliados al sindicato, para que los
represente en actos, reuniones o cualquier otro tipo de situacin que
suponga la discusin de sus intereses, por tanto, estar absolutamente
habilitado para llevar adelante negociaciones en nombre de sus
representados, as como tambin a la hora de impulsar gestiones o
decisiones que siempre tengan como fin ltimo el bienestar de todos los
miembros del sindicato en cuestin. Contrario al Delegado de personal
Son
elegidos
por
los trabajadores
mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de
personal en la cuanta siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; de
treinta y uno a cuarenta y nueve, tres. Ejercen sus funciones
mancomunadamente ante el empresario para el que fueron elegidos, y
tienen las mismas competencias establecidas para los comits de
empresa.
8. Que huelgas se consideran Ilcitas?
De conformidad con lo establecido en el artculo 7.2 del DLRT, se
consideran ilcitas o abusivas las siguientes modalidades de huelgas:
Las huelgas rotatorias, en que la cesacin de trabajo se realiza de
forma sucesiva entre las distintas unidades productivas de una empresa
conforme a un plan trazado dificultando la prosecucin de la actividad
empresarial.

Alba Janneth Clavijo Pineda


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Las huelgas estratgicas, tambin llamadas huelgas tapn por el
efecto que producen son las realizadas por trabajadores que presten
servicios en sectores estratgicos de la empresa con la finalidad de
interrumpir el proceso productivo de la misma, es decir, afectando
exclusivamente al punto neurlgico de la actividad productiva de la
empresa, expande sus efectos a todo el proceso productivo imponiendo
la cesacin a todos por decisin de unos pocos.
Las huelgas de celo o reglamento, que, a la inversa, consisten en una
escrupulosa ejecucin formal del contrato, poniendo en prctica todas
las medidas, rdenes e instrucciones dispuestas en relacin con el
servicio con la consiguiente exclusin de aquellas otras actividades
prestadas por el uso generalizado de la empresa, lo que provoca muchas
veces la ralentizacin de la prestacin del servicio.
Cualquier forma de alteracin colectiva en el rgimen de trabajo
distinta a la huelga, en la que cabra la huelga que se realiza sin el real y
efectivo cese en la prestacin de servicio. El Tribunal Constitucional
avala la constitucionalidad de este precepto que acabamos de analizar y
mantiene, por tanto, sin correcciones, su vigencia
Y otra, que la calificacin de estas modalidades de huelga como
abusivas se fundamenta en las caractersticas particulares que
concurren en las mismas. As, el carcter abusivo
deriva del no respeto de los principios de proporcionalidad y sacrificios
mutuos (equivalencia de sacrificios mutuos; que se rompe, por ejemplo,
en el caso de la huelga de celo); de la violacin de la libertad de trabajo
de quienes deciden no sumarse a la huelga (violacin que se produce
cuando las modalidades puesta en prctica impiden el trabajo de
trabajadores que no han participado en el "concierto huelgustico"); de la
imposicin a los terceros (proveedores incluidos), usuarios de los
servicios de la empresa y pblico en general de gravmetros o molestias
ms all de los que sean necesarios; de la desorganizacin de la
empresa que provoque un dao excesivo o injusto al empresario; y de la
simulacin, contraria al deber mutuo de lealtad y de honradez de
quienes, como consecuencia del establecimiento de un plan de lucha
colectiva, siendo huelguistas simulan no serlo (huelgas rotatorias), etc.
9. Cul es la antelacin mnima con la que debes avisar de la convocatoria
de huelga?
Se debe convocar con al menos con 5 das naturales de antelacin a su
fecha de inicio, comunicando a los afectados y a los empresarios; ahora
para el caso de que dicha huelga afectare a empresas del servicio
pblico, se debe realizar un preaviso de 10 dias naturales.
A quien se avisa?
Siempre ha de realizarse dicho comunicado por escrito.

Alba Janneth Clavijo Pineda


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Quin puede convocar huelga?
La huelga la hacen los trabajadores, es contra la reforma laboral, por
tanto la huelga es justa si la reforma laboral es injusta, la convoque
quien la convoque, por tal razn es vlido que la convoquen los
trabajadores del centro de trabajo que han sentido lesionados sus
derechos por el conflicto, o los representantes de los trabajadores.