SOLUCIONES

LABORALES
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS
HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

SECTOR
PÚBLICO
 SOLUCIONES LABORALES PARA EL
SECTOR PÚBLICO

A QUE SÍ, A QUE NO. EL INESTABLE RÉGIMEN

DE PAGO DE LA CTS EN EL SECTOR PÚBLICO
Luis Álvaro GONZALES RAMÍREZ(*)

La oportunidad de pago de la CTS ha sufrido reiteradas modificaciones en el

sector de la Administración Pública bajo el régimen laboral de la actividad
EJECUTIVO
RESUMEN

privada. A propósito de la reciente restitución del depósito semestral de dicho

beneficio para el precitado sector de trabajadores, en el presente informe se
desarrollan las principales consideraciones sobre la oportunidad de pago que
se ha administrado en el Sector Público, así como otras importantes estima-
ciones sobre la materia.

o complementar– sus necesidad esenciales y/o

 PALABRAS CLAVE
CTS / Seguro de desempleo / Suspensión / Depó-
sito semestral
Recibido: 07/06/2016
Aprobado: 08/06/2016
Introducción
Un Estado Social de Derecho, como el Perú,
tiene el deber de diseñar políticas destinadas a
atender las necesidades esenciales de su socie-
dad; es decir, debe tener una intervención mo-
derada en bienestar de sus connacionales. En-
INFORME PRINCIPAL
atender contingencias. Entre tales beneficios
destaca la Compensación por Tiempo de Ser-
vicio (CTS), que de acuerdo con el artículo 1
del Decreto Supremo N° 001-97-TR se tra-
ta de un “beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el traba-
jo y de promoción del trabajador y su familia”.
La importancia de la CTS radica en servir
como seguro de desempleo; sin embargo, de-
bido a una serie de políticas fundadas supues-
tamente en la “desaceleración económica”
se vació de contenido dicho beneficio al es-
tablecer –transitoriamente– la disponibilidad
de los fondos depositados bajo dicho marco

tre tales medidas se encuentran, naturalmente,
una serie de exigencias económicas predesti-
nadas a asegurar un adecuado y sano estilo de
vida de sus pobladores.
Es así que el tratamiento de los beneficios so-
ciales adquiere importancia relevante en el
marco de las relaciones laborales, ya que a
partir de su percepción los trabajadores y tra-
bajadoras gozan de los medios para cubrir –y
normativo.
En efecto, la CTS como especie de seguridad
social por desempleo, cuyo costo es asumido
íntegramente por los empleadores, ha sufrido
una serie de cambios a lo largo de su existencia,
tanto para los trabajadores del Sector Privado y
Público. Para estos últimos, recientemente, el
Poder Ejecutivo emitió el Decreto Supremo
N° 006-20016, TR, norma reglamentaria que
tiene por objeto adecuar el Reglamento de la

(*) Abogado graduado de la Facultad de Derecho de la Universidad de San Martín de Porres. Asesor laboral de Soluciones
Laborales.

SOLUCIONES LABORALES | Nº 102•JUNIO 2016•ISSN 1996-3076•pp. 125-130

125
SOLUCIONES
LABORALES
Ley de CTS, aprobado por el Decreto
Supremo N° 004-97-TR, a lo estable-
cido en la Ley N° 30408, que “resta-
bleció” el derecho de los trabajadores
del Sector Público bajo el régimen la-
boral de la actividad privada a perci-
bir el beneficio de CTS mediante el
depósito semestral en entidades fi-
nancieras depositarias.
I. Aspectos generales
1. Alcance y definición
El Decreto Supremo N° 001-97-TR
establece que la CTS es un benefi-
cio de carácter social y tiene como
finalidad servir como previsión de
las contingencias que origina el cese
en el trabajo y promoción de traba-
jador y su familia. Dicho marco nor-
mativo, aplicable a los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la ac-
tividad privada, establece en su ar-
tículo 2 que el beneficio aludido se
deposita semestralmente en la insti-
tución financiera elegida por el tra-
bajador; por lo que, efectuado el de-
pósito correspondiente se considera
cumplida y pagada la obligación.
Según el mencionado régimen los
empleadores obligados al pago de
la CTS deben cumplir regularmen-
te con el depósito semestral del be-
neficio; no obstante, se estableció
un tratamiento especial y transitorio
en el caso de las entidades emplea-
dores de la Administración Pública,
sujetas al régimen laboral de la acti-
vidad privada, por el cual se excluye-
ron a tales empleadores públicos de
la obligación de realizar los depósi-
tos de CTS de forma semestral; asu-
miendo la obligación de pago ante el
cese de los trabajadores. Hoy en día,
mediante la Ley N° 30408 y su nor-
ma reglamentaria, Decreto Supremo
N° 006-2016-TR, se restituyo a favor
de estos últimos trabajadores el régi-
men original: depósito semestral de
la CTS.
2. Vigencia y precisiones normati-
vas sobre el régimen de CTS en
126
la Administración Pública bajo
el régimen laboral de la activi-
dad privada
El marco normativo que regula el
pago de la CTS para los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la acti-
vidad privada, ha sufrido importan-
tes modificaciones y precisiones en
el campo de la Administración Públi-
ca; principalmente, sobre el extremo
referido al depósito semestral. Al res-
pecto, en las oportunidades que serán
precisadas a continuación, se liberó
a los entidades de la Administración
Pública, que cuenten con trabajado-
res sujetos al régimen de la activi-
dad privada, de realizar los depósitos
semestrales de CTS en entidades fi-
nancieras, autorizándose que actúen
como depositarios y realicen el pago
del aludido beneficio al cese laboral.
En primer lugar, mediante el Decreto
Ley N° 25572, que modificó la Ley
de Presupuesto de 1992, se precisó
en su artículo 12 lo siguiente:
“Precísase que las entidades del
Gobierno Central y los organis-
mo cuyo personal se encuentra
sujeto al régimen laboral de la
Ley N° 4916 [el régimen labo-
ral de los trabajadores de la ac-
tividad privada], no están com-
prendidos en la aplicación del
Decreto Legislativo N° 650 y el
Decreto Ley N° 25460, para efec-
tos de los depósitos correspon-
dientes a la compensación por
tiempo de servicios y cargas fi-
nancieras respectivas. Asimismo,
no es de aplicación a los funcio-
narios y servidores de las institu-
ciones públicas descentralizadas
sujetas al régimen laboral de la
Ley N° 4916 lo dispuesto por el
Decreto Supremo N° 033-85-TR.
No están comprendidos en la pre-
sente norma los organismos seña-
lados en la Ley N° 24829”.
Subsiguientemente, la precitada le-
gislación fue sustituida por la dispo-
sición del artículo 1 del Decreto Ley
N° 25807, según el siguiente detalle:
pp. 125-130•ISSN 1996-3076•Nº 102•JUNIO 2016 | SOLUCIONES LABORALES
“Artículo 1.- Sustitúyase el
artículo 12 del Decreto Ley
N° 25572 por el siguiente:
“Artículo 12.- Precísase que las
entidades del Gobierno Central y
los organismo cuyo personal se
encuentra sujeto al régimen labo-
ral de la Ley N° 4916, no están
comprendidos en la aplicación
del Decreto Legislativo N° 650 y
el Decreto Ley N° 25460, única-
mente para efectos de los depósi-
tos correspondientes a la compen-
sación por tiempo de servicios en
las entidades bancarias, finan-
cieras, cooperativas de ahorro
y crédito, mutuales y cajas mu-
nicipales de ahorro y crédito y
cargas, constituyéndose en de-
positarios obligatorios de di-
chos fondos y asumiendo las
cargas financieras respectivas.
No están comprendidos en la pre-
sente norma los organismos seña-
lados en la Ley N° 24829””.
A partir de las referidas disposiciones
–que recayeron sobre la Ley de Pre-
supuesto para el Año Fiscal 1992–
surgieron interpretaciones encontra-
das sobre la oportunidad de pago y
depósito de la CTS a favor de los tra-
bajadores de entidades públicas suje-
tas al régimen laboral de la actividad
privada. Todo ello debido a la duda
generada sobre la vigencia de la me-
dida dictada mediante el artículo 12
del Decreto Ley N° 25572, sustitui-
do por el artículo 1 del Decreto Ley
N° 25807, que estableció que las en-
tidades de la Administración Públi-
ca sujetas al régimen laboral de la
actividad privada no se encuentran
obligadas a realizare el depósito se-
mestral de la CTS. Tales posiciones
antípodas se sustentaron en los si-
guientes fundamentos:
• Por un lado, se estimó que su vi-
gencia gozaba de una temporali-
dad anual al tratarse de una medi-
da presupuestaria.
• Por otro lado, que la precisión
del mencionado artículo 12 co-
rrespondía a una medida laboral

y no a una materia presupuesta-
ria, en consecuencia, no respon-
de a la vigencia de la Ley de Pre-
supuesto del Sector Público para
el Año Fiscal 1992, por lo que tal
artículo habría mantenido su vi-
gencia posteriormente al mencio-
nado ejercicio fiscal.
Sobre la duda aludida en el párra-
fo anterior, la Oficina de Aseso-
ría Jurídica de la Autoridad Nacio-
nal del Servicio Civil (en adelante
Servir), mediante el Informe legal
N° 109-2010-SERVIR/GG-OAJ, de-
terminó lo siguiente:
“(…), el carácter anual de las le-
yes de presupuesto determina que
los Decretos Leyes N° 25572 y
25807 perdieron vigencia con la
Ley de presupuesto para 1992,
Ley N° 25388, lo que implica
que a partir del año 1993 se rea-
nudó para las entidades públicas
con personal sujeto al régimen
laboral de la actividad privada la
obligación de realizar los depósi-
tos de la compensación por tiem-
po de servicios de acuerdo con
las reglas del Decreto Legislativo
N° 650”.
De acuerdo con lo establecido en el
numeral 3.4 del precitado informe
legal, dicha opinión tiene carácter
vinculante, al haber sido aprobado
por el Consejo Directivo de Servir,
en sesión realizada el 13 de mayo de
2010, por lo que, corresponde asumir
como un pronunciamiento que inter-
preta la forma de pago de la CTS a
los trabajadores de la Administración
Pública sujetos al régimen laboral de
la actividad privada. En otras pala-
bras, a partir de la interpretación ex-
clusiva y excluyente del ente rector
en materia de recursos humanos de
la Administración Pública, a partir de
1993 se reanudó la obligación de las
entidades públicas, con trabajadores
sujetos al régimen laboral de la acti-
vidad privada de realizar los depósi-
tos semestrales de la CTS de acuer-
do con lo establecido por el régimen
sobre la materia (semestralmente: en
mayo y noviembre de cada año).
SOLUCIONES LABORALES | Nº 102•JUNIO 2016•ISSN 1996-3076•pp. 125-130
Sin perjuicio de lo descrito, la Se-
gunda Disposición Complementaria
Modificatoria de la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil, vigente des-
de el 5 de julio de 2013, dispuso la
modificación del artículo 2 del TUO
de la Ley de CTS en el siguiente
sentido:
“Cuando el empleador sea una
entidad de la Administración Pú-
blica la compensación por tiem-
po de servicios que se devengue
es pagada directamente por la en-
tidad, dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto
cancelatorio”.
De acuerdo con la disposición des-
crita en el párrafo anterior, a partir
del 5 de julio de 2013 se restituyó el
régimen especial de pago de la CTS
para las entidades de la Administra-
ción Pública que cuenten con traba-
jadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada (al cese laboral).
No obstante, dicho régimen volvió a
sufrir una modificación mediante el
artículo único de la Ley N° 30408,
vigente desde el 9 de enero del pre-
sente año. Esta última disposición
modificó el artículo 2 del TUO de la
Ley de CTS, retornando al régimen
original de pago y depósito semestral
para los trabajadores sujetos al régi-
men laboral de la actividad privada
estableciendo para ello la siguiente
redacción normativa:
“Artículo 2
(...)
La compensación por tiempo
de servicios se deposita semes-
tralmente en la institución ele-
gida por el trabajador. Efectua-
do el depósito queda cumplida
y pagada la obligación, sin per-
juicio de los reintegros que de-
ban efectuarse en caso de depó-
sito insuficiente o que resultare
diminuto.
Lo establecido en este ar-
tículo es de aplicación obliga-
toria para los trabajadores de
INFORME PRINCIPAL
la administración pública su-
jetos al régimen de la actividad
privada del Decreto Legislativo
N° 728 y a los servidores civi-
les que ingresen al nuevo régi-
men del servicio civil estableci-
do por la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil”.
Ahora, está última disposición le-
gislativa ha sido objeto de una pre-
cisión reglamentaria. Se trata del
Decreto Supremo N° 006-2016-TR
(12/05/2016), que en su artículo 1
dispone incorporar en el Reglamen-
to del TUO de la Ley de CTS, apro-
bado por Decreto Supremo N° 004-
97-TR, la siguiente Disposición
Transitoria Final:
“Décimo primera
La modificación dispuesta por el
artículo único de la Ley N° 30408,
Ley que modifica el artículo 2 del
Texto Único Ordenando del De-
creto Legislativo N° 650, Ley de
Compensación por Tiempo de
Servicios, no resulta aplicable a
la compensación por tiempo de
servicios correspondiente a pe-
riodos anteriores al semestre no-
viembre 2015 - abril 2016.
El monto a pagarse por concep-
to de compensación por tiem-
po de servicios correspondiente
al periodo comprendido entre el
mes de noviembre del año 2015 y
el mes de abril del año 2016 será
depositado hasta el lunes 16 de
mayo del año 2016”.
Estimamos que la precisión regla-
mentaria es una medida que tiene
como campo de aplicación el con-
texto y vigencia de la Ley N° 30408
(vigente desde el 9 de enero de
2016), no se trataría de una disposi-
ción cuya vigencia se extienda más
atrás. Para los periodos anteriores a
la vigencia de la precitada legisla-
ción corresponderá aplicar, en vía
de sucesión normativa, los regíme-
nes vigentes a cada fecha según los
detalles que son brindados en el si-
guiente acápite.
127
SOLUCIONES
LABORALES
3. Suspensión del depósito se-
mestral de CTS
No queda duda que el régimen origi-
nal que regula la CTS en el régimen
laboral de la actividad privada esta-
blece el depósito semestral de dicho
beneficio en entidades financieras;
sin embargo, tal y conforme ha sido
descrito en el acápite anterior, se han
dictado disposiciones normativas
orientadas a liberar de dicha obliga-
ción a los empleadores de la Admi-
nistración Pública, difiriendo el pago
del mencionado concepto al cese de
los trabajadores.
Así de las cosas, las entidades de la
Administración Pública sujetas al ré-
gimen laboral de la actividad privada
CUADRO N° 1
SUSPENSIÓN DEL DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS
BASE NORMATIVA
Artículo 12 del Decreto Ley N° 25572, precisado por
el artículo 1 del Decreto Ley N° 25807
Segunda Disposición Complementaria Modificatoria
de la Ley N° 30057 (Derogada tácitamente por el ar-
tículo único de la Ley N° 30408)
II. Caso práctico
Se trata de una entidad de la Admi-
nistración Pública que fue creada en
el mes de enero de 2008 y que, de
acuerdo a su Ley Orgánica de crea-
ción, se encuentra sujeta al régimen
laboral de la actividad privada.
El área de Recursos Humanos de di-
cha entidad solo cumplió con realizar
el pago de la CTS al cese de los tra-
bajadores, sin realizar los depósitos
semestrales en ninguna oportunidad;
por lo que, a propósito de la vigen-
cia de la Ley N° 30408, que dispone
que los empleadores de la Adminis-
tración Pública realicen los depósi-
tos semestrales de CTS de los traba-
jadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada; no consulta lo
siguiente:
• ¿Corresponde realizar el de-
pósito de la CTS, desde de
128
vieron “suspendidas”, en las opor-
tunidades determinadas normativa-
mente, su obligación de pago y de-
pósito de los fondos de CTS a favor
de sus trabajadores.
Tales periodos de suspensión tiene
como consecuencia, en perjuicio de
los trabajadores, la pérdida de los in-
tereses pasivos por los depósitos en
las entidades financieras, toda vez
que las entidades públicas emplea-
doras actuaron como depositarias.
En el Cuadro N° 1 se pueden apre-
ciar los periodos en que fueron sus-
pendidas las obligaciones de pago y
depósito de la CTS de los trabajado-
res de la Administración Pública su-
jetas al régimen laboral de la activi-
dad privada.
PERIODO
Periodo fiscal 1992
Del 5 de julio de 2013 hasta el 8 de enero de 2016
enero de 2008, a propósito de
la vigencia del artículo 2 del
TUO de la Ley de Compensa-
ción por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supre-
mo N° 001-97-TR, de acuerdo
a sus normas modificatorias y
complementarias?
Como entidad empleadora de la
Administración Pública sujeta al
régimen laboral de la actividad
privada, debe regir el pago de
la CTS por el TUO de la Ley de
CTS y sus disposiciones modi-
ficatorias y complementarias vi-
gentes. En tal sentido, la entidad
pública estuvo obligada a realizar
el depósito semestral de CTS en
una entidad financiera deposita-
ria desde el mes de mayo del año
de su creación; no obstante, di-
cha obligación laboral se suspen-
dió desde el 5 de julio de 2013
hasta el 8 de enero de 2016. A
pp. 125-130•ISSN 1996-3076•Nº 102•JUNIO 2016 | SOLUCIONES LABORALES
partir del 9 de enero del presen-
te año se restituyó la obligación
de pago y depósito semestral de
la CTS para la entidad que reali-
za la consulta.
Cabe precisar que la suspensión es
exclusivamente sobre los depósitos
de CTS que debieron realizarse du-
rante la vigencia de la Segunda Dis-
posición Complementaria Modifica-
toria de la Ley N° 30057, derogada
tácitamente por el artículo único de
la Ley N° 30408; por lo que, del
2008 en adelante la entidad públi-
ca no estuvo obligada a realizar los
depósitos semestrales de CTS de
los siguientes periodos: mayo a oc-
tubre 2013; noviembre 2013 a abril
2014; mayo a octubre 2014; noviem-
bre 2014 a abril 2015; y, mayo a oc-
tubre 2015.
Con la entrada en vigencia de la Ley
N° 30408, el 9 de enero de 2016, se
restituyó la obligación de depósito de
la CTS para las entidades de la Ad-
ministración Pública bajo el régimen
laboral de la actividad privada, por lo
que, consideramos que el periodo de
noviembre de 2015 a abril del pre-
sente año debió ser depositada en la
entidad financiera depositaria, elegi-
da por el trabajador, hasta el 16 de
mayo pasado.
Ahora, cabe preguntarse lo siguien-
te: ¿Qué sucede con los pagos de
CTS correspondientes a los semes-
tres generados durante la vigencia
de la Segunda Disposición Com-
plementaria Modificatoria de la Ley
N° 30057?
En una interpretación restrictiva y
no retroactiva, estimamos que el
beneficio de CTS generado duran-
te la vigencia la precitada Disposi-
ción Complementaria Modificato-
ria (mayo de 2013 hasta octubre de
2015), no deberían ser depositados
en la actualidad, toda vez que ello re-
presentaría una aplicación retroac-
tiva de la disposición contemplada
en la Ley N° 30408 que, bajo nues-
tro punto de vista, aplicaría exclusi-
vamente para los depósitos de CTS

que se generen a partir de su entrada
en vigencia, es decir, desde el mes de
mayo de este año en adelante(1).
Si bien es cierto que la lógica nos lle-
varía a asumir una interpretación dis-
tinta a la descrita en el párrafo ante-
rior, resulta razonable asumir ello en
atención a un método de interpreta-
ción literal y al principio de legali-
dad, que exigen tomar una posición
restrictiva en lo que respecta a temas
de la Administración Pública.
• ¿Cuál es el tipo de interés que
correspondería asumir?
De acuerdo con lo establecido
en el artículo 56 del TUO de la
Ley de CTS, cuando el emplea-
dor no cumpla con realizar el de-
pósito que le corresponda por
CTS, quedará automáticamen-
te obligado al pago de los inte-
reses que hubiera generado el
depósito de haberse efectuado
oportunamente.
Dicha redacción de la norma nos per-
mite interpretar que el interés que co-
rrespondería ser asumido por el em-
pleador ante la falta de depósito de la
CTS, es el que administra la entidad
financiera que el trabajador comuni-
có como depositaria y, ante la falta
de comunicación, correspondería uti-
lizar el interés promedio de las enti-
dades financieras.
No obstante, debe tenerse en cuen-
ta que, a finales del año pasado, la
Gerencia de Políticas de Gestión de
la Autoridad Nacional del Servicio
Civil, mediante el Informe Técnico
N° 1087-2015-SERVIR/GPGSC, de
fecha 2 de noviembre del año pasa-
do, estableció que los depósito de
CTS efectuados tardíamente por las
empleadores públicos sujetos al ré-
gimen laboral de la actividad priva-
da dan lugar al pago del interés le-
gal laboral fijado diariamente por el
Banco Central de Reserva del Perú,
de acuerdo con lo establecido en el
Decreto Ley N° 25920. Dicho inte-
rés, de acuerdo con la precitada le-
gislación, no es capitalizable.
SOLUCIONES LABORALES | Nº 102•JUNIO 2016•ISSN 1996-3076•pp. 125-130
INFORME PRINCIPAL
Así de las cosas, la opinión técnica laboral publicados por el Banco Cen-
vertida marca el derrotero que debe- tral de Reserva del Perú - BCR. Di-
ría asumir la Administración Públi- cha información puede ser descarga
ca sobre el pago de los intereses mo- de la siguiente página web: <http://
ratorios por el depósito tardío de los www.sbs.gob.pe/app/stats/TasaDia-
fondos de CTS de los trabajadores de ria_9.asp>. Para el cálculo deberá
empleadores públicos sujetos al ré- atender la operación que se describe
gimen laboral de la actividad priva- a continuación.
da. Por lo que, en atención a lo refe-
rido por el ente rector en materia de CÁLCULO DEL INTERÉS LEGAL LABORAL
recursos humanos de la Administra-
ción Pública el interés moratorio que
F.A. de fecha de actualización
A
(pago de la deuda)
corresponderá tomar sería el interés
legal laboral. F.A. de fecha de vencimiento B
Los intereses legales laborales co- Factor de interés A-B
rrespondientes a los depósito de CTS
desde el 2008 hasta la fecha deberán % efectivo de interés ((A - B) * 100
calcularse en función de las siguien-
tes fechas de vencimientos y perio-
dos de suspensión de pago:
Conclusiones
PERIODO VENCIMIENTO
Consideramos que, de acuerdo a la
Noviembre 2007 - abril 2008 15/05/2008
sucesión normativa en la materia, las
Mayo 2008 - octubre 2008 17/11/2008 entidades empleadoras de la Admi-
Noviembre 2008 - abril 2009 15/05/2009 nistración Pública, bajo el régimen
Mayo 2009 - octubre 2009 16/11/2009
laboral de la actividad privada, ten-
dría la obligación de hacer los depó-
Noviembre 2009 - abril 2010 17/05/2010 sitos de CTS a favor de sus trabaja-
Mayo 2010 - octubre 2010 15/11/2010 dores en los términos referidos en los
Noviembre 2010 - abril 2011 16/05/2011 acápites que desarrollan el presente
informe, exceptuando de dicha obli-
Mayo 2011 - octubre 2011 15/11/2011
gación aquellos periodos que fue-
Noviembre 2011 - abril 2012 15/05/2012 ron comprendido durante la vigencia
Mayo 2012 - octubre 2012 15/11/2012 de la Segunda Disposición Comple-
mentaria Modificatoria de la Ley
Noviembre 2012 - abril 2013 15/05/2013
N° 30057, derogada tácitamente por
Mayo 2013 - octubre 2013 Periodo de sus- el artículo único de la Ley N° 30408.
Noviembre 2013 - abril 2014
pensión de depó-
sito semestral de
Esta última disposición legisla-
Mayo 2014 - octubre 2014 CTS en las enti-
dades públicas. tiva ha sido objeto de una preci-
Noviembre 2014 - abril 2015 Serían pagados sión reglamentaria. Se trata del De-
al cese de la re- creto Supremo N° 006-2016-TR
Mayo 2015 - octubre 2015
lación laboral. (12/05/2016), que en su artículo 1
Noviembre 2015 - abril 2016 16/05/2016 dispone incorporar en el Reglamen-
to del TUO de la Ley de CTS, apro-
Además, el cálculo del interés se rea- bado por Decreto Supremo N° 004-
liza en función de los factores acu- 97-TR, la siguiente Disposición
mulados de la tasa de interés legal Transitoria Final:
(1) Dicha interpretación ha sido confirmada por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 006-2016-TR, que
incorpora la Décimo Primera Disposición Transitoria y Final en el Reglamento del TUO de la Ley de
CTS, Decreto Supremo N° 004-97-TR, que precisa lo siguiente: “no resulta aplicable [la modifica-
ción dispuesta por la Ley N° 30408] a la compensación por tiempo de servicios correspondiente a los
periodos anteriores al semestre noviembre 2015 [a] abril 2016”.
129
SOLUCIONES
LABORALES
“Décimo primera
La modificación dispuesta
por el artículo único de la Ley
N° 30408, Ley que modifica el
artículo 2 del Texto Único Or-
denando del Decreto Legislativo
N° 650, Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios, no re-
sulta aplicable a la compensación
por tiempo de servicios corres-
pondiente a periodos anteriores al
semestre noviembre 2015 - abril
2016.
El monto a pagarse por concep-
to de compensación por tiem-
po de servicios correspondiente
130
al periodo comprendido entre el
mes de noviembre del año 2015 y
el mes de abril del año 2016 será
depositado hasta el lunes 16 de
mayo del año 2016”.
Somos de la opinión que la preci-
sión reglamentaria aludida es una
medida que tiene como campo de
aplicación el contexto y vigencia de
la Ley N° 30408 (vigente desde el 9
de enero de 2016), no se trataría de
una disposición cuya vigencia se ex-
tienda más atrás. Para los periodos
anteriores a la vigencia de la precita-
da legislación corresponderá aplicar,
en vía de sucesión normativa, los re-
gímenes vigentes a cada fecha según
pp. 125-130•ISSN 1996-3076•Nº 102•JUNIO 2016 | SOLUCIONES LABORALES
los detalles brindados en los acápites
anteriores.
Finalmente, estimamos que corres-
pondería aplicar a los pagos de la
CTS de las entidades públicas el in-
terés legal laboral generado has-
ta la fecha de actualización de los
depósitos.
Referencias bibliográficas
• TOYAMA MIYAGUSUKU, Jor-
ge. El Derecho Individual del
Trabajo en el Perú. Un enfoque
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