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La previsión social y sus planes
L.C. y E.F. Deyanira Arizbe Gutiérrez Hernández

Introducción La previsión social es un concepto de gran importancia para la vida laboral, así como una oportunidad de otorgar a los trabajadores prestaciones adicionales al salario que le permitan tener una mejor calidad de vida con el menor pago de impuestos. A su vez, el patrón podrá hacer deducibles dichas erogaciones siempre que cumpla requisitos fiscales, entre los cuales destaca el contar con un “Plan de Previsión Social”. Para elaborar un plan de previsión social se deben tomar en cuenta todas las disposiciones fiscales que le sean inherentes, tanto para efectos de deducir como para lograr las exenciones de impuesto para los trabajadores, además de cuantificar los recursos económicos con que cuenta la empresa. La elaboración de un plan no es tarea fácil, ya que las empresas que deseen implementarlo deberán contar con un equipo de expertos fiscales e incluso con técnicos actuarios capaces de armonizar y cuantificar el plan más conveniente para cada tipo de entidad, previo análisis de los requerimientos de la empresa que los otorgará. Analicemos las disposiciones aplicables a la previsión social.
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En el año de 2003 se incorporó en el Artículo 8 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta ( LISR) el concepto de previsión social, mismo que ya había dado a conocer la Suprema Corte de Justicia. La definición contenida en el Artículo 8 dice lo siguiente:
Se considera previsión social las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores, que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.

Del concepto anterior, y considerando las figuras que regulan la relación laboral (patrón-trabajador), todo aquello que no deriva de la prestación de servicios personales subordinados y que no implique el cumplimiento de requisitos será previsión social. Definir si se consideran o no prestaciones de previsión social tales o cuales conceptos, ha sido siempre un tema por demás controvertido y la autoridad ha dado oportunidad a ello al no definir exactamente lo que se puede otorgar a los trabajadores bajo esta figura. Existen diversos conceptos mediante los cuales se otorgan estas prestaciones, por ejemplo: becas,

reembolso de gastos, vales despensa, etc. Algunos de ellos están enunciados en la propia LISR, en su Artículo 109 (véase el cuadro II), otras provienen de su concepto intrínseco de elevar el nivel de vida económico, social, cultural, etc., enfatizando que no será necesario el cumplimiento de condición alguna para ser merecedores de ella, como es el caso de las que otorga la administración pública, que son conceptos muy específicos, pero que no pierden el carácter de previsión social, por ejemplo:
Artículo 87. Condiciones Generales de Trabajo del ISSSTE. El instituto otorgará a los trabajadores las siguientes prestaciones económicas: Fracción XII. Como apoyo para la compra de útiles escolares la cantidad de $100.00, misma que será pagada en la primera quincena de agosto.

bono de reyes a los hijos de los trabajadores y existen trabajadores en la empresa que no los tienen, no por ello pierde su naturaleza de general, pues en el momento que los tengan podrán disfrutar de esta prestación. Este requisito también debe estar plenamente cubierto en un plan de previsión social, no se puede permitir que sólo algunos gocen de los beneficios cuando todos estén en situaciones similares. Además deberán cumplir los siguientes requisitos, contenidos en el Artículo 43 del Reglamento de la LISR: a) Que se efectúen en territorio nacional, excepto los relacionados con aquellos trabajadores que presten sus servicios en el extranjero, los cuales deberán estar relacionados con la obtención de los ingresos del contribuyente. b) Que se efectúen en relación con trabajadores del contribuyente y, en su caso, con: • el cónyuge o la persona con quien viva en concubinato; • los ascendientes o descendientes, cuando dependan económicamente del trabajador; • aquellos con quien tenga parentesco civil, y • los menores de edad que, satisfaciendo el requisito de dependencia económica, vivan en el mismo domicilio del trabajador. En el caso de prestaciones por fallecimiento, no será necesaria la dependencia económica. Beneficios de los planes de previsión social Además de los beneficios fiscales que otorgan dichos planes, el factor humano —elemento primordial en las empresas— trabajará en un entorno favorable y armónico al saberse favorecido
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Otro ejemplo:
Fracción XIV. Cuando el trabajador cumpla veinticinco años al servicio del Instituto, tendrá derecho a que se le otorgue una percepción mensual por antigüedad equivalente a la diferencia existente entre el sueldo del puesto actual y el del rango inmediato superior de la escala del tabulador, o del inferior en caso de tener la más alta de la rama, sin que esto incida en el sistema escalafonario. Dicha percepción se actualizará de conformidad con los incrementos salariales autorizados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, además el derecho al pago del equivalente a un mes de salario bruto, del puesto que ocupa.

Los gastos que se hagan por concepto de previsión social deberán cumplir los requisitos señalados en el Artículo 31, fracción XII, de la Ley (véase el cuadro I), que inicia con el requisito de generalidad, el cual se refiere a que debe existir la posibilidad de que sea obtenido por todos los trabajadores que estén en esa situación, además de que no debe implicar una discriminación entre los trabajadores al establecerse las bases sobre las cuales se obtendrá, por ejemplo, si se otorga un

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sólo por el hecho de pertenecer a la empresa (característica principal de la previsión social que no deriva de la prestación de servicios). al igual que sus familiares. el trabajador tendrá beneficios adicionales sin pago de impuesto que están contenidos en el Artículo 109 de la LISR. Y lo más importante es que las recibirán sin condición alguna. algunas en su totalidad y otras con ciertos límites.con las prestaciones de previsión social. Efectos para el trabajador Como consecuencia de la previsión social. • Supone para la empresa ventajas económicas al no estar las prestaciones sujetas a retención y ser una partida deducible. algunos de los beneficios que se derivan de un plan de previsión social son que éste: • Establece un buen clima social en la empresa e incrementa la productividad. además de la tranquilidad de saberse protegido. las cuales pueden incluso extenderse a sus familiares. • Estimula la permanencia de los buenos empleados. • Fomenta la contratación de mejores profesionales. como se aprecia en el siguiente cuadro: 22 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . Así. mismos que contemplan exenciones para el trabajador. • Para el empleado supone una mejora salarial global.

Previsión social Indemnizaciones por riesgo de trabajo o enfermedades. pensiones. Para facilitar estas disposiciones. Límite en la exención No hay límite. más la suma de la previsión social es mayor a siete SMG del área elevado al año. porque en su definición incluso se refiere a elevar su nivel económico. guarderías infantiles. Subsidios por incapacidad. Requisitos Que se concedan de acuerdo con las leyes. con la incorporación en la ley del concepto de previsión social quedó aún ambiguo. si a + b > 7 veces SMG Sólo exento hasta un salario mínimo. tenemos dos opciones: Este fue un punto muy controvertido. podían otorgarse diversas prestaciones bajo esta premisa. entonces toda la previsión social será exenta. No hay límite. 2. porque al no definirse lo que se consideraba de naturaleza análoga. Que se concedan de manera general de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo. Nueve veces el salario mínimo del área geográfica del contribuyentes. Considerar la totalidad de las pensiones y los haberes de retiro pagados al trabajador. becas educacionales para los trabajadores o sus hijos. por contratos colectivos de trabajo o por contratos ley. más la suma de la previsión social no es mayor a siete SMG del área elevado al año. independientemente de quien los pague. 1 Los límites están contenidos en el Artículo 109-u a) ingresos por salarios b) exención por previsión social. pensiones vitalicias y otras formas de retiro. Si la suma de los ingresos por salarios. tenemos: 1. hospitalarios y de funeral. Que se concedan de manera general. NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 23 . por lo que valdría la pena reflexionar en este punto y exponer a la autoridad que su definición de previsión social así lo permite. de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo. actividades deportivas y culturales y otras prestaciones de previsión social de naturaleza análoga1 . dentales. haberes de retiro. no lo ha exteriorizado a través de respuesta a consultas expresas que se le han planteado. todo está exento. en ningún caso a) más b) será inferior a siete SMG. ¿Cabría entonces la posibilidad de otorgar prestaciones de previsión social en efectivo? Aunque no fue la intención del legislador. todo está exento. Si la suma de los ingresos por salarios. Reembolso de gastos médicos. Jubilaciones.

Cuando los ingresos por salarios sumen más de siete de área elevado al año. SMG Requisitos - Jubilaciones Pensiones Haberes de retiro Pensiones vitalicias Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades No hay límite en la exención. Fondo de ahorro Exento el total. Seguros de gastos médicos. y lo que se obtenga es la previsión social exenta.Previsión social Límite en la exención La opción que debemos aplicar es la que resulte mayor entre: a) Se le restan a los siete SMG los ingresos por salarios anuales. si cumple con requisitos. Que se concedan de acuerdo con las leyes o contratos colectivos de trabajo o contratos Ley . entonces la previsión social exenta será de un SMG del área geográfica elevado al año. fracción XII. Ser generales. Reembolso de gastos médicos dentales. seguros de vida y fondos de ahorro. Todo esta exento. Aportación del patrón no mayor a 13% del salario del trabajador. Cumplir con todo lo dispuesto en el Artículo 31. que dicha aportación no exceda de 1. Permanencia mínima de un año. 24 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . 3. hospitalarios y de funeral. b) Se exenta un SMG del área elevado al año. Que se concedan de manera general de acuerdo con las leyes y contratos de trabajo. aportaciones iguales de patrón y trabajador.3 veces el SMG que corresponda al trabajador elevado al año.

la aportación del contribuyente no exceda del 13% del salario del trabajador.En el siguiente cuadro se muestran los efectos que implican para la empresa la previsión social. excluidas las aportaciones de seguridad social. además de ser generales en los términos de los tres párrafos anteriores. aun cuando éstas sean distintas en relación con las otorgadas a los trabajadores de otros sindicatos de la propia Persona Moral. las prestaciones correspondientes se otorguen en forma general en beneficio de todos los trabajadores. sean en promedio aritmético por cada trabajador no sindicalizado. Para estos efectos.3 veces el Salario Mínimo General del área geográfica que corresponda al trabajador. Cuando una Persona Moral tenga dos o más sindicatos. fracción XII de la Ley del ISR) Generalidades de la Previsión Social Patrón con trabajadores sindicalizados Que cuando se trate de gastos de previsión social. efectuadas por cada trabajador sindicalizado. en un monto igual o menor que las erogaciones deducibles por el mismo concepto. contenidas en el Artículo 31. se cumple con lo establecido en este párrafo cuando se esté a lo dispuesto en el último párrafo de esta fracción. excluidas las aportaciones de seguridad social. fracción XII: Prevision Social (Artículo 31. y siempre que se cumplan los requisitos de permanencia que se establezcan en el Reglamento de esta Ley. Patrón con trabajadores no Tratándose de trabajadores no sindicalizados. Primas de seguros de vida NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 25 . sin que en ningún caso dicha aportación exceda del monto equivalente de 1. se considera que las prestaciones de previsión social se otorgan de manera general siempre que se otorguen de acuerdo con los contratos colectivos de trabajo o contratos ley y sean las mismas para todos los trabajadores del mismo sindicato. se considera que las prestaciones de sindicalizados y previsión social son generales cuando se otorguen las mismas prestaciones a todos sindicalizados ellos y siempre que las erogaciones deducibles que se efectúen por este concepto. éstas sólo serán deducibles cuando. Los pagos de primas de seguros de vida que se otorguen en beneficio de los trabajadores serán deducibles sólo cuando los beneficios de dichos seguros cubran la muerte del titular o en los casos de invalidez o incapacidad del titular para realizar un trabajo personal remunerado de conformidad con las leyes de seguridad social que se entreguen como pago único o en las parcialidades que al efecto acuerden las partes. En el caso de las aportaciones a los fondos de ahorro. elevado al año. Patrón sin trabajadores sindicalizados Aportaciones a fondos de ahorro A falta de trabajadores sindicalizados. el monto de las aportaciones efectuadas por el contribuyente sea igual al monto aportado por los trabajadores. de acuerdo con sus contratos colectivos de trabajo o contratos ley. tratándose de trabajadores sindicalizados se considera que las prestaciones de previsión social se otorgan de manera general cuando las mismas se establecen de acuerdo a los contratos colectivos de trabajo o contratos Ley.

no se considerarán para determinar el promedio aritmético a que se refiere el cuarto párrafo de esta fracción. no podrá exceder de 10 veces el Salario Mínimo General del área geográfica que corresponda al trabajador. excluidas las aportaciones de seguridad social. Asimismo. las erogaciones realizadas por concepto de primas de seguros de vida y de gastos médicos y las aportaciones a los fondos de ahorro y a los fondos de pensiones y jubilaciones complementarios a los que establece la Ley del Seguro Social a que se refiere el Artículo 33 de esta Ley.F. 397 lo asesora en sus trámites fiscales 26 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 .Primas de seguros de gastos médicos Asimismo. Partidas excluyentes del promedio aritmético Limite de previsión social otorgada a no sindicalizados entra anuncio Nuevo Consultorio Fiscal pág. serán deducibles los pagos de primas de seguros de gastos médicos que efectúe el contribuyente en beneficio de los trabajadores. las aportaciones a los fondos de ahorro.C. aun cuando dichas prestaciones sólo se otorguen a los trabajadores sindicalizados o a los trabajadores no sindicalizados. se considera que éstas son generales cuando sean las mismas para todos los trabajadores de un mismo sindicato o para todos los trabajadores no sindicalizados. 30/N. Tratándose de las prestaciones de previsión social a que se refiere el párrafo anterior. a los fondos de pensiones y jubilaciones complementarios a los que establece la Ley del Seguro Social a que se refiere el Artículo 33 de esta Ley. El monto de las prestaciones de previsión social deducibles otorgadas a los trabajadores no sindicalizados. elevado al año. las erogaciones realizadas por concepto de gastos médicos y primas de seguros de vida.

dichos préstamos no excedan del monto que el trabajador tenga en el fondo. así como los periodos pre y post natales de las madres trabajadoras. Que en el caso de préstamos otorgados a trabajadores que tengan como garantía las aportaciones del fondo. siempre que el último préstamo que se hubiera otorgado al mismo trabajador se haya pagado en su totalidad y siempre que hayan transcurrido como mínimo seis meses desde que se cubrió la totalidad de dicho préstamo. dividiendo el total de las prestaciones cubiertas a todos los trabajadores sindicalizados durante el ejercicio inmediato anterior. siempre que dichos préstamos sean otorgados una vez al año. además de otorgarse a sus trabajadores. incluyendo vacaciones y días de descanso obligatorio conforme a las disposiciones de la legislación laboral de cada uno de los citados trabajadores durante el ejercicio inmediato anterior. Que el plan establezca que el trabajador pueda retirar las aportaciones de que se trata únicamente al término de la relación de trabajo o una vez por año. así como en títulos valor que se coloquen entre el gran público inversionista o en valores de renta fija que el SAT determine. Beneficiarios de las primas de seguros de gastos médicos Artículo 42 del RLISR. II. III. Cuando se otorgue más de un préstamo al año. mismos que se usan como referencia para determinar la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Por Ley. Para los efectos del párrafo anterior. de la persona con quien viva en concubinato o de ascendientes o descendientes en línea recta de dichos trabajadores. serán deducibles cuando se ajusten a los plazos y requisitos siguientes: I. los periodos de incapacidad de los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo. entre el número de días trabajados. se consideran además como días trabajados los que correspondan a permisos con goce de sueldo. Concepto de días trabajados Artículo 41 del RLISR. los contribuyentes determinarán el promedio aritmético anual por cada trabajador sindicalizado. las aportaciones que se efectúen al fondo de ahorro serán deducibles. los contribuyentes podrán deducir los pagos de primas de seguros de gastos médicos que efectúen cuando los beneficios de dichos seguros. Que el fondo se destine a otorgar préstamos a los trabajadores participantes y el remanente se invierta en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el Registro Nacional de Valores. El resultado así obtenido se multiplicará por 365 días.Otras disposiciones del reglamento de la LISR aplicables son las siguientes: Previsión social Promedio aritmético anual para sindicalizados (Artículo 40 del RISR) Para los efectos del cuarto párrafo de la fracción XII del Artículo 31 de la Ley. Requisitos para deducir fondos de ahorro NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 27 . se otorguen en beneficio del cónyuge. lo que dará como resultado el promedio anual. Para los efectos del sexto párrafo de la fracción XII del Artículo 31 de la Ley.

y para conjuntar las disposiciones anteriores. Datos generales de la empresa 1. Por ello se presenta la siguiente propuesta de diagnóstico: I. no sindicalizados. Comercio (mayoreo y menudeo). ¿Su empresa es maquiladora? Sí ÿ Sí ÿ 8. computación 10. Eléctricos y electrónicos 11. equipo y otros productos de metal Químicos. Alimentos y bebidas 2. Automotriz (vehículos y autopartes) 9. productos de papel e imprenta (especificar) : No ÿ No ÿ 5. etcétera) 15. ¿Cuál es el giro al que pertenece su empresa? 1.Diagnóstico previo Antes de implementar un plan de previsión social. 4. Servicios financieros 13. Productos farmacéuticos 12. ¿Cuál es el origen del capital de su empresa? (indique cuál representa más de 50% del capital): • Mexicano ÿ Otro: Estadounidense ÿ 28 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . etc. trabajadores sindicalizados. Papel. 6. capacitación) Logística (mensajerías. se recomienda hacer un diagnóstico exhaustivo en la empresa. almacenadoras. comunicaciones. Construcción Maquinaria. ya que como vimos intervienen sueldos de los empleados. Telecomunicaciones. Textiles y prendas de vestir 14. 7. hule y plástico Servicios generales (despachos. 5. transportes. petroquímicos. ¿Su empresa es exportadora? 4. Juárez Matamoros Mérida Aguascalientes Querétaro Guadalajara Chihuahua Reynosa Veracruz Cuernavaca San Luis Potosí Monterrey Durango Tijuana Villahermosa León Toluca Hermosillo Torreón Tuxtla Gutiérrez Puebla Zona Sureste: Zona Centro: Otras: 2. ¿A cuál de las siguientes ciudades corresponde la información que usted proporciona? Zonas Metropolitanas: Zona Norte: Distrito Federal Cd. Otro ÿ 3. restaurantes y hoteles 3.

1 a $220 millones (de US$4.1 millones a $5.000 Más de 2.0 millones) • • Más de $5.0 millones (de US$19.000 millones (de US$75.9 millones) • • De $55.6.000 Obreros: 2005 2006 (Estimados) Empleados de confianza: 2005 2006 (Estimados) Ejecutivos: 2005 2006 (Estimados) % % % % % % % % % % % % % % % % % % 2. Favor de indicar los aumentos generales de sueldos base (acumulados en el año. Las cifras deben corresponder a las operaciones de su compañía en la República Mexicana.9 a US$19.5 millones) • • De $220.2 millones) • • De $850. $ Número de empleados Si no tiene la cifra exacta. en promedio) de los siguientes tipos de empleados: COMPONENTE POR INFLACIÓN COMPONENTE POR MÉRITO AUMENTO GENERAL TOTAL Hasta 30 De 31 a 100 De 101 a 500 De 501 a 2.0 millones (de US$88 mil a US$4. Sueldos 1.0 millones) • II. Señale las ventas brutas expresadas en pesos corrientes y número de empleados en el 2004 o el último año fiscal. favor de indicar un aproximado: Ventas brutas anuales (pesos): Número de empleados: • De $1 millón hasta $55.1 millones (más de US$442. Favor de indicar los meses en los cuales hubo o habrá revisiones salariales del personal (marcar con una cruz): Enero 2004 2005 Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre 3.2 a millones a US$442.1 millones a $850.5 a US$75.000. El sueldo base mensual para recién egresados (puestos no gerenciales) en pesos es (favor de marcar en el espacio correspondiente el nivel de estudios y el dominio de idioma con el que es contratado): NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 29 .

indicando si el puesto cuenta con un automóvil asignado por la empresa o no.) Inglés. Sueldos promedio por departamento Favor de llenar los espacios con los sueldos base mensual de su personal expresados en pesos.) Francés. Jefe de contabilidad 30 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 .) Preparatoria. el grado de estudios de quien desempeña el puesto: (Doc.Profesión Sueldo Base Mensual Abogado Administrador Contador Economista Ingeniero Lic. Ing. Asistente administrativo (técnico) 13. Posición Sueldo base mensual Años de experiencia en el puesto DIRECCIÓN GENERAL 1 . Gerente de auditoría 8 . Vicepresidente Sí No Doc. Gerente administrativo 11. Gerente de impuestos 7 . y el dominio (80% mínimo) de idiomas de quien ocupa el puesto: (Esp. (Ing. (Lic. Director General / Presidente / CEO 2. Director de finanzas y administración 4 . Gerente de contabilidad 10.) Portugués. Mand. (Fra. Analista administrativo (licenciatura) 12. (Port.) Doctorado. Automóvil Nivel de estudios Idiomas FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 3 . (Maes. (Man.) Licenciatura. Prep. Fra. Contralor 6 .) Mandarín. Tesorero 5. Maes. Gerente / Jefe de crédito y cobranzas 9. (Prep.) Español. en Mercadotecnia Con nivel de estudios Doctorado Maestría Licenciatura Español Con dominio de idiomas Francés Inglés Mandarín Portugués III. Esp. Port. en Sistemas Lic.) Maestría. Lic.

Jefe de administración de ventas 32. Auxiliar de contabilidad 15. Gerente de asuntos jurídicos 40. Analista financiero 19. Jefe de nóminas 16. Gerente de publicidad 24. Jefe de costos 17. Director de mercadotecnia 21. Maes. Prep. Ing. Analista de ventas 37. Jefe de servicio a clientes / Call center 35. Analista de mercadotecnia 26. Gerente de relaciones públicas / gubernamentales 25. Director jurídico / apoderado legal 39. Esp. Gerente de ventas 30. Representante de ventas (Senior) 33. Fra. Telemarketer / telemarketing J URÍDICO 38. Mand. Diseñador gráfico 27.Posición Sueldo base mensual Años de experiencia en el puesto Sí No Doc. Cajero MERCADOTECNIA 20. Abogado / asesor legal (titulado) NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 31 . Automóvil Nivel de estudios Idiomas 14. Gerente de marca/producto 23. Port. Gerente de mercadotecnia 22. Representante de ventas (Junior) 34. Analista / investigador de mercados C OMERCIALIZACIÓN Y VENTAS 28. Gerente regional de ventas 31. Director de ventas 29. Ejecutivo de cuenta 36. Lic. Contador 18.

Director / Gerente de control de calidad 49. Esp. Ing. Diseñador industrial 46. Superintendente de producción 56. Jefe de ingeniería 45. ALMACÉN Y COMERCIO INTERNACIONAL 59. Ingeniero de procesos 52. Gerente de compras 63. Técnico de control de calidad 51. Jefe de logística /materiales 65. Gerente de importaciónexportación/comercio internacional 62. Gerente de planta 48. Jefe de mantenimiento 58. Comprador (Senior ) 68. Jefe de compras 66. Supervisor de operaciones/ ingeniería / planta 44. Comprador ( Junior) 32 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . Gerente de investigación/ desarrollo 53. Jefe de turno COMPRAS . Jefe de producción 5 5. Fra. Jefe de control ambiental 57. Automóvil Nivel de estudios Idiomas OPERACIONES 41. Director de operaciones/ ingeniería/ planta 42. Mand. Jefe de programación de producción 54. Director de manufactura 47.Posición Sueldo base mensual Años de experiencia en el puesto Sí No Doc. Jefe de control de calidad 50. Gerente de transporte / tráfico 64. Port. Lic. Prep. Analista de compras 67. Gerente de operaciones/ ingeniería/ planta 43. Gerente de embarques/ distribución / almacén 61. Gerente de logística/materiales 60. Maes.

Director de capital humano/ Talento / relaciones industriales 83. Gerente de seguridad/ protección civil 88. Esp. Ing. Almacenista SISTEMAS Y TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN 72. Port. Analista de sistemas 77. Capturista de datos R ECURSOS HUMANOS 82. Maes. Gerente/jefe de capacitación/ desarrollo 87. Secretaria ejecutiva (bilingüe) Dirección General NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 33 . Analista en selección de personal 91. Lic. Analista programador 79. Gerente de capital humano/ Talento / relaciones industriales 84. Líder de proyecto/ jefe de análisis 76. Automóvil Nivel de estudios Idiomas 69. Soporte técnico 81. Webmaster/arquitecto WEB 78. Gerente de telecomunicaciones/ redes 75. Asistente de personal SERVICIOS SECRETARIALES 93. Operador de redes 80. Gerente de sistemas 74. Jefe de personal/administración 89. Mand. Prep. Fra. Director de sistemas 73. Gerente de capacitación/ desarrollo 85. Jefe de recepción /embarques 70. Jefe de reclutamiento y selección 90.Posición Sueldo base mensual Años de experiencia en el puesto Sí No Doc. Gerente de sueldos y compensaciones 86. Jefe de almacén 71. Analista de capital humano/ talento/relaciones industriales 92.

4. meses . Lic. Secretaria ejecutiva (bilingüe). ¿Varían los horarios de trabajo de su personal ejecutivo y de confianza? En caso afirmativo. Secretaria ejecutiva (español). Secretaria ejecutiva (español) Dirección General 95. Sí ÿ No ÿ días. nivel dirección 97. Chofer de dirección 105. favor de marcar en los cuadros respectivos: Ejecutivo Empleado de confianza a) Horarios flexibles ÿ ÿ b) Horarios escalonados ÿ ÿ c) Otros ÿ ÿ Por favor especifique: 5. Prep. Ing. Secretaria ejecutiva (bilingüe). Guardia de seguridad IV. nivel gerente 99. ¿Cuántos días a la semana labora el personal ejecutivo y de confianza? 2. Port. Oficinista archivista / auxiliar de archivo 104. Jefe/supervisor de mantenimiento 102.Posición Sueldo base mensual Años de experiencia en el puesto Sí No Doc. ¿Cuál es el tiempo efectivo de trabajo diario? (sin incluir horario de comida) 3. nivel dirección 96. Automóvil Nivel de estudios Idiomas 94. Informacion general 1. Recepcionista (bilingüe) 100. Maes. Secretaria ejecutiva (español). horas. Recepcionista (español) SERVICIOS GENERALES 101. Mand. Esp. ¿El tiempo para la comida es de minutos. Jefe de seguridad / vigilancia 107. Fra. Mensajero / cobrador 106. Indique la antigüedad promedio del personal es: Ejecutivo: años. nivel gerente 98. meses 34 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 Confianza: años. Jefe/supervisor de servicios generales 103.

por favor especifique IMSS Confianza: días (especifique) 3. especifique: 35 . indique cómo: Ejecutivo Empleado de confianza A) Con una remuneración ÿ ÿ B) Con días de descanso ÿ ÿ 7. ¿Cuántos días de sueldo otorga de aguinaldo? Ejecutivo: días 2. ¿Su empresa ha implementado la participación accionaria como parte del paquete de prestaciones para sus empleados? Sí ÿ No ÿ En caso afirmativo. ¿Ha implementado su empresa un nuevo tipo de prestación en los últimos 12 meses? Sí ÿ No ÿ 8. ¿De qué manera se beneficia su empresa en la implementación de esta nueva prestación? 10. ¿Qué criterio utiliza para otorgar el aguinaldo? a) ÿ El mismo porcentaje para todo el personal b) ÿ Por antigüedad c) ÿ Un determinado número de días c) ÿ De acuerdo con el sueldo e) ÿ Otro. bajo qué condiciones: Ejecutivo: Empleado de confianza: V. ¿de qué tipo? 9. ¿Su personal ejecutivo y de confianza recibe compensación por tiempo extra? En caso afirmativo. ¿Cuál es la clase y grado de riesgo en el que está incluida su empresa de acuerdo con el IMSS? Clase: Grado: % NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 Si sabe el porcentaje de pago para riesgo de trabajo.6. Prestaciones garantizadas Aguinaldo 1. En caso afirmativo. ¿Asume su empresa el pago del IMSS que le correspondería al empleado pagar? ÿ Sí ÿ No 4.

¿Tienen derecho a más de un periodo vacacional al año? En caso afirmativo.Vacaciones 5. supondremos que su empresa toma el tope que marca la Ley. ¿Puede elegir el empleado su periodo vacacional? Ejecutivo: Previsión Social 9. indique cómo aplica a: Ejecutivo ÿ Sí ÿ No periodos periodos Confianza 7. ¿Tiene su empresa plan de previsión social? ÿ Sí ÿ No ÿ Sí ÿ No Confianza: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿De qué forma proporciona la previsión social? ÿ Efectivo contra recibo ÿ Cupones (favor de especificar cuáles): _____________________________________________________________ ÿ Otro: ________________________________________________________________________________________ 36 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . Indique cómo otorga vacaciones pagadas a su personal ejecutivo y de confianza: Años de servicio: Número de días otorgados Ejecutivos Un año de servicio Dos años de servicio Tres años de servicio Cuatro años de servicio De cinco a nueve años de servicio De 10 a 20 años de servicio Más de 20 años de servicio Confianza Porcentaje del sueldo otorgado como prima vacacional Ejecutivos Confianza 6. indique si es un porcentaje del sueldo base o una cantidad fija: *Ejecutivo: _________% del sueldo base o una cantidad fija de $_________________________ *Confianza: _________% del sueldo base o una cantidad fija de $_________________________ *A menos que lo especifique. Obreros:_________% del sueldo base o una cantidad fija de $_____________________________ 10. ¿Su empresa permite al empleado acumular días de vacaciones por más de un año? Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No Confianza: ÿ Sí ÿ No 8.

con un ____________% ÿ No 20. ¿Existe en su empresa un plan de jubilación adicional al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) ÿ Sí ÿ No 16. especifique _________ Un determinado número de meses. ¿Existe en su empresa un fondo de ahorro? ÿ Sí ÿ Sí ÿ No ÿ No En caso afirmativo. por favor especifique:_________________________________________________________ 19. especifique _________ Otro. ¿Participa el personal en el costo del plan? 18. ¿Cómo está administrado este plan? a) ÿ Seguro b) ÿ Fideicomiso c) ÿ Otro. o una cantidad fija de $______________________ *A menos que lo especifique. ¿puede el empleado elegir la tienda? Fondo de Ahorro 12.11. ¿De qué forma se entrega al empleado su fondo de ahorro? Mensual ÿ Trimestral ÿ Semestral ÿ Anual ÿ 14. ¿Cuál es el criterio para determinar el salario pensionable? a) b) c) d) e) ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ Último sueldo mensual integrado Sueldo integrado de los últimos _______ años Un determinado número de días de salario. supondremos que su empresa toma el tope que marca la Ley. o una cantidad fija de $______________________ *Confianza____________% del sueldo base. ¿Cuáles son los requisitos de edad y años de servicio para que su personal goce de los beneficios del plan? Edad: _______________ Años de servicio: ______________ Confianza: ______________% ÿ Sí. ¿Retiene al empleado la misma cantidad que la empresa aporta al fondo de ahorro? ÿ Sí ÿ No Jubilación 15. ¿Qué porcentaje del sueldo base representa la aportación mensual al plan de jubilación? Ejecutivo: ______________% 17. indique si es un porcentaje del sueldo base o una cantidad fija: *Ejecutivo____________% del sueldo base. 13.Si otorga cupones. especifique: _________________________________________________________ NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 37 .

¿Puede el empleado ampliar la cobertura voluntariamente. ¿Cuál fue el factor de pesos (aplicado al sueldo anual) para el reparto de utilidades? $ ____________________ 4. ¿Cuál fue su factor de días para el reparto de utilidades en el último ejercicio? $ ______________/ día trabajado 3. ¿Cuál fue el sueldo base máximo considerado para el cálculo? $ ____________________al año 5. Prestaciones no garantizadas Reparto de utilidades 1. ¿En qué forma se paga la jubilación a los empleados? a) b) c) d) ÿ ÿ ÿ ÿ Un solo pago Durante _______ años En forma vitalicia Otra. por favor indique: VI.21. especifique: _________________________________________________________ ÿ Sí ÿ No 22. El seguro de vida cubre: a) Sólo al empleado b) Al empleado y a la familia 38 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 Ejecutivo ÿ ÿ Confianza ÿ ÿ . favor de indicar el promedio por individuo: Ejecutivo: $_________________ pesos por año Confianza: $________________ pesos por año 8. ¿Repartió su empresa utilidades en el último ejercicio? ÿ Sí ÿ Ejecutivo ÿ Confianza ÿ No 2. ¿Reciben sus directores reparto de utilidades? Seguro de vida de grupo e invalidez 6. favor de especificar: ÿ Ejecutivo ÿ Sí ÿ No ÿ Confianza ÿ Sí ÿ No 7. pagando la prima adicional por su cuenta? ÿ Sí ÿ No 9. ¿Tiene la empresa un seguro de vida para su personal? En caso afirmativo. ¿Cuál es el costo promedio de la póliza individual por año? Si el seguro es de grupo. ¿Ofrece la empresa una opción de jubilación anticipada? En caso afirmativo.

¿Incluye el plan de gastos médicos mayores cobertura dental? Transporte 21. 18. ¿Asigna automóvil a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No Si su respuesta es no. ¿Cuál es el costo promedio de la póliza (individual) por año? (si el seguro es de grupo.10. NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 39 . ¿Contribuye su personal al costo del plan? ÿ Sí En caso afirmativo. En caso de enfermedad o incapacidad. para: Gastos médicos mayores ÿ Ejecutivo 13. ¿en qué porcentaje? ____________% 16. ¿Cuánto paga como deducible el empleado? $_________________ por evento o ___________% por evento. pase a la pregunta 31. ¿Contribuye su personal al costo del plan? En caso afirmativo. para: ÿ Ejecutivo ÿ Sí ÿ No ÿ Confianza 14. El seguro de gastos médicos mayores cubre: Ejecutivo a) Sólo al empleado ÿ b) Al empleado y a la familia ÿ Confianza ÿ ÿ ÿ Sí ÿ No 20. para: ÿ Ejecutivo IMSS? ÿ Confianza ÿ Sí ÿ Confianza ÿ No 12. ¿se otorga más del mínimo concedido por la Ley? ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿en qué porcentaje? __________% ÿ No 11. ¿Tiene la empresa un plan de gastos médicos mayores para su personal? En caso afirmativo. favor de indicar el promedio por individuo): Ejecutivo $____________________ Confianza $__________________ ÿ Sí ÿ No 15. ¿Hasta qué porcentaje de gastos cubre el plan? _____________ % 19. ¿Se otorga pensión vitalicia por invalidez adicional a la del En caso afirmativo. ¿Cuál es la suma máxima asegurada por individuo para gastos médicos mayores? a) Por año b) Por evento Ejecutivo $ ____________________ $ ____________________ Confianza $__________________ $__________________ 17.

Nivel (directores) 2do. Si existe la opción de compraventa del automóvil. ¿Se designa chofer al director general de su empresa? 26. Nivel (directores) 2do. Si su empresa ha dejado de dar automóvil a sus ejecutivos. Nivel (gerentes o subdirectores) 3er. ¿qué ofrece a cambio? a) ÿ Incremento salarial del _________% del sueldo base b) ÿ Bono único de _________ días de sueldo c) ÿ Pago de gastos de transporte d)ÿ Vales de gasolina 40 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . el ejecutivo puede adquirirlo en __________ meses. Nivel (jefes o supervisores) Vendedores * Incluir otros gastos como: llantas. accesorios. Los automóviles asignados a los ejecutivos se cambian por nuevos modelos en función de: Tiempo: __________ meses Distancia recorrida: _________ miles de km 25. Nivel (gerentes o subdirectores) 3er. 28. indique cuánto gasta mensualmente en promedio por empleado en los siguientes conceptos (pesos mensuales) Mantenimiento $ $ $ $ $ Gasolina $ $ $ $ $ Estacionamiento $ $ $ $ $ Seguro $ $ $ $ $ Otros* $ $ $ $ $ Mediano Grande De lujo Superlujo Director general 1er. favor de marcar los tipos de autos que asigna (ver tabla al final del cuestionario): Pequeño Director general 1er. 24. ¿Se designa chofer a otros ejecutivos de su empresa? ÿ Sí ÿ No ÿ Sí ÿ No 27. El criterio de su empresa para fijar el precio de los vehículos que vende a sus ejecutivos es: a) ÿ Valor en libros b) ÿ Valor comercial ÿ Valor comercial con un _________% de descuento c) ÿ Valor Libro Azul ÿ Valor Libro Azul con un _________% de descuento d) ÿ Promedio entre valor comercial y valor en libros e) ÿ Otro. Nivel (jefes o supervisores) Vendedores 22. Si asigna automóvil. por favor especifique: _______________________________________________________ 29. servicios especiales. ¿La empresa renta. etc. arrenda o compra los automóviles que asigna? ÿ Renta ÿ Compra ÿ Arrenda 23. ¿Su empresa ha financiado la venta del vehículo? ÿ Sí ÿ No 30.En caso afirmativo.

¿Otorga a sus empleados ayuda económica para transporte? ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿Otorga bonos de puntualidad? En caso afirmativo.e) ÿ f) ÿ g) ÿ h)ÿ i) ÿ Convenio con algún prestador de servicio de transporte Reembolso de gastos de transporte Bono de $_________ Ayuda para automóvil Otro. el valor mensual es: Ejecutivo: $_______________ mensual ÿ Sí ÿ No Confianza: $_____________ mensual NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 41 . ¿En qué ocasiones otorga días de descanso con goce de sueldo adicional a los de la Ley? Casos Asuntos personales Muerte de familiar (1er. lo compensa con: a ) ÿ Otorga días b) ÿ Da un pago adicional equivalente a __________ días al año (en promedio) Bonos y comedor 37. especifique: ______________________________________________________ 31. por favor. Del costo del servicio de transporte. grado) Casamiento Cumpleaños Nacimiento de hijos Enfermedad de familiares Otros Ejecutivos Días: Días: Días: Días: Días: Días: Días: Confianza Días: Días: Días: Días: Días: Días: Días: ÿ Sí ÿ Sí ÿ No ÿ No Confianza _____________% Confianza $____________ 35. ¿cuánto absorbe la compañía por empleado al mes? Ejecutivo ______________% Ejecutivo $_____________ Días de asueto adicionales 34. ¿Reconoce su empresa días festivos que caen en sábado o domingo? En caso afirmativo. ¿cómo se otorga? ÿ Mensual ÿ Quincenal ÿ Semanal ¿Cuál es el monto? $_________________________ 32. ¿Tiene su empresa contratado algún tipo de servicio de transportación para sus empleados? ÿ Sí ÿ No 33. ¿Otorga su empresa días festivos pagados además de los que señala la Ley? 36.

¿Quién administra el servicio de comedor? 44. Del costo de comedor. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ 39. ¿Concede su compañía algún bono por productividad a su personal? Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ 40. ¿cuánto absorbe la compañía por empleado al mes? Ejecutivo: ______________% Ejecutivo: $_____________ Confianza: _____________% Confianza: $____________ ÿ Empresa ÿ Concesionario ÿ Sí ÿ No 43. ¿Otorga la empresa algún tipo de préstamo a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No ÿ Sí ÿ No 42 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ Confianza: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. Prestaciones exclusivas para ejecutivos 1. ¿Su empresa ofrece cupones para restaurantes? Para un ejecutivo: $______________ por mes. o ______________% del sueldo base VII. ¿Concede su compañía algún bono anual adicional a su personal? Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo.38. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ Confianza: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ 41. ¿Su empresa ofrece a sus ejecutivos pago en dólares estadounidenses? 2. o _______________% del sueldo base Para un empleado de confianza: $_____________ por mes. ¿Concede su compañía algún bono por desempeño a su personal? Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ Confianza: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿Existe en su empresa un servicio de comedor para el personal? ÿ Sí ÿ No 42.

¿La empresa paga la gasolina al vendedor? En caso afirmativo: ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ Con un vale de gasolina periódicamente En efectivo periódicamente Por kilometraje recorrido Reembolso contra recibos Con tarjeta de pago de gasolina Otra. 3. ¿Los vendedores de su empresa cuentan con automóvil? En caso afirmativo. ¿cuál es la cantidad mensual que le proporciona? $__________________________ Esta cantidad contempla: ÿ Sólo gasolina ÿ Gasolina. Si el auto pertenece al vendedor y su empresa le paga por kilometraje recorrido. éste es: ÿ de la empresa ÿ Sí ÿ No ÿ del propio vendedor ÿ Sí ÿ No 3. ¿cuál es el valor anual en promedio por ejecutivo (aproximado)? $____________ IX. ¿Le paga a sus ejecutivos un chequeo médico anual? ÿ Sí ÿ No 6. ¿Proporciona su empresa la prestación de club deportivo a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No ¿Cuál es su valor anual en promedio por ejecutivo (aproximado)? $__________________________ 5. ¿Su empresa otorga viajes de placer a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No ¿Cuál es su valor anual en promedio por ejecutivo (aproximado)? $___________________________ 4. ¿Cada cuándo paga la empresa al vendedor por gastos de gasolina? Cada_______días NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 43 .En caso afirmativo. ¿cuál es el monto por kilómetro? $__________________. O. ¿Cuántos vendedores tiene su empresa? ____________________ 2. por favor especifique:________________________________________ 4. ¿hasta cuántos meses del sueldo base representa el préstamo? ________________ meses. mantenimiento y otros gastos 5. Prestaciones para vendedores (Si en su empresa existen vendedores le agradeceremos responder lo siguiente) 1. ¿Destina algún fondo para ropa a sus ejecutivos que no sea uniforme o traje de protección? ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo.

¿qué porcentaje de la compensación total de los vendedores representan las comisiones? ________% 14. por favor especifique: _________________________________________________________ ÿ Sí ÿ No ÿ Sí ÿ No 44 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . ¿En qué porcentaje?_____% ÿ No 7.6. ¿puede el vendedor comprarlo posteriormente? ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿En qué porcentaje? __________% ÿ No 8. ¿qué porcentaje? (en promedio) _______% 13. En caso de que el automóvil sea del vendedor. ¿Ofrece su empresa incentivos adicionales? En caso afirmativo. En caso de que el automóvil sea del vendedor. ¿la empresa le paga el seguro? ÿ Sí. __________% 9. ¿cuáles serían estos incentivos? ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ Bono anual: $____________________ Días de descanso Viajes Ascensos jerárquicos Ayuda de transporte Otro. ¿Paga su empresa una comisión sobre ventas a su vendedor? En caso afirmativo. ¿qué porcentaje paga la empresa para reponérselas? __________% 10. Si el automóvil es del vendedor. __________% ÿ Un porcentaje de daños a terceros. En promedio. ¿la empresa le paga el servicio de mantenimiento? ÿ Sí. ¿qué porcentaje promedio paga el vendedor sobre el precio original? % 11. En caso de desgaste de llantas. ¿Qué antigüedad en la empresa le da derecho al vendedor para adquirir el auto? ______meses 12. indique cuáles: ÿ Todos ÿ Sólo el monto del deducible del seguro ÿ Un porcentaje de los daños. ¿la empresa le paga los gastos por accidentes? ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. Si el auto es de la empresa.

los topes y requisitos previstos en la ley. en su carácter de Director General de S.O. NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 Ejecutivos 2005 Empleados de confianza 2004 2005 45 . constituye el Plan de Prestaciones de Previsión Social en los términos y bajo las condiciones que se señalan en este documento.I. por lo que el presente documento se firma en la Ciudad de México DF. Ley Federal del Trabajo Artículos 17. C.X. 89 y 143 C. la empresa ha decidido implantar este Plan de Prestaciones de Previsión Social. Constitucionales Artículo 123. VI. Reglamento a la Ley del Impuesto Sobre la Renta Artículos 40. Título I Constitución del plan Cláusula Primera. El presente Plan de Previsión Social se otorga y constituye al amparo y cumplimiento de las siguientes disposiciones legales: A. manifiesta que es el representante legal de la empresa y que tiene capacidad jurídica para obligarlo. Ley del Impuesto Sobre la Renta Artículos 31 fracciones XI y XII. así como el apoyo de las leyes que posteriormente se citan. así como los objetivos que la empresa pretende.. D. técnico y administrativo y estimular la integración del núcleo familiar de cada trabajador.43 Cláusula tercera. 42. Ejemplo de plan de previsión social Antecedentes Tomando en consideración la importancia que para el Centro tiene el personal que labora en él. La empresa . 41. . Cláusula segunda.A.. 84. La vigencia de este Plan de Prestaciones de Previsión Social iniciará el 1º de marzo del 2006. el día 1° de marzo del año 2006. SA.VIII y último párrafo. El Lic. Este Plan de Prestaciones de Previsión Social se dará aconocer a todos los trabajadores de la Empresa dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su entrada en vigor. Índices laborales Favor de proporcionar la siguiente información: Parámetro 2004 Índice de rotación de personal Índice de ausentismo Este análisis servirá para establecer el plan de previsión social incorporando las disposiciones fiscales. 109 fracciones IV.. Cláusula cuarta. así como la necesidad de mejorar y elevar su nivel de vida y con ello consolidar las relaciones humanas entre el Centro y los trabajadores en su categoría de científico. apartado A B.

auditivos prótesis y sillas de ruedas d) Seguro de vida institucional e) Seguro de gastos médicos mayores f) Canastilla de maternidad g) Servicio de guardería h) Beca educacional para hijos i) Subsidio de comida j) Pago por defunción 46 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . Plan. Periodo comprendido del 1° de enero al 31 de diciembre de cada año Título III Objeto y duración del plan Cláusula sexta. Cada uno de los diferentes tipos de beneficios que puede obtener el trabajador. La Empresa Trabajador. Ejercicio. deberá de interpretarse de la manera más acorde con la naturaleza y finalidad del mismo. Todo trabajador en su categoría de científico. Cuando en este Plan de Previsión Social se haga referencia a los siguientes conceptos. Servicio de Administración Tributaria. aparatos ortopédicos. técnico y administrativo. Los beneficios que otorga este Plan iniciarán a partir de la entrada en vigor: a) Despensa b) Fondo de ahorro c) Subsidio de anteojos. así como a los estatutos o instructivos que al efecto se consignen. Patrón. Cláusula séptima. en los términos y condiciones que se establecen en este plan. así como estimular y mejorar la relación obrero-patronal. técnico y administrativo. en caso de duda. Cantidades en efectivo que el trabajador reciba a cambio de su trabajo ordinario. Toda Persona Física que preste servicios personales subordinados al patrón mediante contrato de trabajo en su categoría de científico. También tendrá como propósito fundamental elevar el nivel de vida social e integral de los trabajadores y de sus familias. deberá entenderse lo que se define en este plan y. Prestaciones. El objeto de este Plan es dar cabal cumplimiento a los principios y postulados que sobre el particular se señalan en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en lo referente al trabajo y en la Ley Federal del Trabajo.Título II Terminología del plan Cláusula Quinta. La duración de este plan iniciará en la fecha estipulada en la cláusula tercera de este documento y se dará por terminada bajo las condiciones que establezcan las disposiciones legales correspondientes. así como prever aquellas contingencias que puedan demeritar su nivel de vida o su patrimonio familiar. retribución cubierta por la Institución conforme al Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo. El plan de Prestaciones de Previsión Social otorgado y constituido conforme a este documento. Salario. Participante. SAT.

el cual será igual a la cantidad equivalente a 40 veces el salario mensual que perciba al momento del siniestro. Subsidio de anteojos aparatos ortopédicos. Cuando lo que se prescriba sean anteojos. aparatos ortopédicos. auditivos. Título V De los beneficios Despensa Cláusula novena. Dejan de ser participantes del Plan los trabajadores que dejen de prestar servicio activo. El trabajador tendrá derecho a un seguro colectivo de gastos médicos mayores. En caso de incapacidad. para gozar de tal prestación. Sólo se podrán retirar las aportaciones del fondo de ahorro una vez al año o en caso de terminación de la relación de trabajo. los cuales en ningún caso podrán exceder de la suma de la cantidad aportada por cada trabajador y la aportación que por cada trabajador efectúe el patrón al momento de solicitar el crédito y de acuerdo con las modalidades que se especifiquen en el Reglamento. así como una cantidad igual que aportará el patrón. en el caso de lentes de contacto. así como en títulos valor que se coloquen entre el gran público inversionista o en valores de renta fija que la secretaría determine.00 en vales de despensa que podrán ser canjeados por artículos de primera necesidad en los establecimientos autorizados. PA1524 de Aseguradora Hidalgo.Título IV De la participación Cláusula octava. el subsidio será el equivalente a 20 salarios mínimos diarios del Distrito Federal. se considerará como trabajador activo sólo para efectos de las prestaciones que concede este Plan. Esta cantidad estará sujeta a las disposiciones y cambios que determine el SAT. Las prestaciones señaladas en esta cláusula se harán extensivas al cónyuge y a los hijos de los trabajadores. La prestación de fondo de ahorro consistirá en la aportación mensual de 13% del sueldo mensual base del trabajador. por única vez en el ejercicio. el trabajador se obliga a entregar comprobante debidamente requisitado para demostrar el gasto así como la certificación médica. S. prótesis y sillas de ruedas se otorgarán en los casos en que los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social lo prescriban. por permisos o licencias sin goce de sueldo.A. El remanente se invertirá en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el Registro Nacional de Valores e Intermediarios. auditivos. en cualquiera de su categoría. Seguro de vida institucional Cláusula duodécima. Seguro de gastos médicos mayores Cláusula decimotercera. para los efectos de este Plan. El fondo de ahorro se destinará a otorgar préstamos a los trabajadores participantes. según Póliza No. La prestación de subsidio de anteojos. técnico y administrativo. El servicio activo de un trabajador se considera suspendido y sin goce de los beneficios del Plan. Fondo de Ahorro Cláusula décima. El trabajador tendrá derecho a un seguro en caso de fallecimiento o de incapacidad total o permanente. excepto las dentales y las relacionadas con aspectos estéticos. se pagará el 100% de su costo. por cualquier causa. las condiciones 47 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . El beneficio de otorgar despensa a los trabajadores consistirá en entregar junto con el pago de su salario de la segunda quincena del mes la cantidad de $314. sindicalizado. el pago del importe se otorgará a los beneficiarios designados por el trabajador. Sólo podrán ser participantes de los beneficios de este Plan quienes reúnan los siguientes requisitos: Ser trabajador activo de la empresa . que para tal propósito se emita. no sindicalizado. prótesis y sillas de ruedas Cláusula undécima.

Este Plan será del conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa.A.00 mensuales que hará efectivos la institución. S.se encuentran estipuladas en la Póliza No. La administración de este Plan.A. Para el cumplimiento de este Plan. A los trabajadores que utilicen el servicio de comedor de esta Institución se les otorgará un subsidio por la cantidad de $10. Esta prestación dependerá de los recursos financieros disponibles en cada año. elemento imprescindible en la organizaciones y a veces olvidado. desde los 45 días de nacido hasta lo seis años de edad y siempre y cuando no exista cupo en las guarderías del Instituto Mexicano del Seguro Social. . que serán los únicos competentes para conocer de las controversias que se susciten. quien deberá entregar previamente la licencia de gravidez expedida por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. así como para la interpretación legal de las cláusulas que en él se contienen. A los familiares de los trabajadores que fallezcan. Servicio de Guardería Cláusula decimoquinta. Becas educacionales Cláusula decimosexta. por tal motivo. por cada hijo sin exceder de dos.00 mensual. GM0135.00 a la madre trabajadora. pagadera en la segunda quincena. se les otorgará una indemnización por concepto de gasto por defunción por la cantidad que al efecto autorice el SAT. ya que podemos tener importantes beneficios fiscales. Título VII De la publicidad Cláusula vigésima. de Aseguradora Hidalgo. La interpretación de este Plan será atendido a la naturaleza. previo convenio con la institución por un importe de $ 800. 48 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 . Esta cantidad estará sujeta a las disposiciones y los cambios que determine el SAT. En conclusión. y finalidad de sus objetivos y en forma supletoria se podrán aplicar las disposiciones de nuestro sistema legal en vigor. Canastilla de maternidad Cláusula decimocuarta. con empleados bien remunerados. Con la prestación de Servicio de Guardería se le otorgará a las madres trabajadoras una ayuda económica por la cantidad de $270. Esta cantidad estará sujeta a las disposiciones y cambios que determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. los participantes se sujetan a domicilio legal de la Institución para ejercer cualquier acción legal. Título VIII Interpretación y jurisdicción Cláusula vigésimo primera.00 por cada comida. que sean productivos gracias a la tranquilidad de saberse cuidados por la empresa. es necesario analizar los beneficios que pueden otorgarse a los trabajadores a través de esta figura de previsión social. en compañía de sus familiares más cercanos. Para los empresarios. así como la vigilancia y cumplimiento del mismo estarán encomendados al Departamento de Recursos Humanos. la Institución y los participantes se someterán expresamente a la jurisdicción de los tribunales del Distrito Federal. Esta cantidad podrá ser incrementada dependiendo de los recursos financieros disponibles. La prestación de canastilla de maternidad procede a otorgar la cantidad de $486. S. pero sobre todo beneficiaremos a ese factor humano. Cláusula vigésimo segunda. estos beneficios se verán reflejados en un sano ambiente laboral. Los trabajadores con un promedio mínimo de nueve hijos recibirán una beca para estudiar en The English Institute. Título VI De la administración Cláusula decimonovena. siempre que se compre el boleto en el Departamento de Recursos Humanos. Subsidio de comida Cláusula decimoséptima. Pago por defunción Cláusula decimoctava. Además propiciaremos un mejor ambiente laboral.

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