PROYECTO FINAL

Valor 15 ptos
NOMBRE: ROSA DE LA ROSA MATRICULA: 17-2353

IMPORTANTE:

Para poder realizar este proyecto final, deberá investigar sobre el tema de la
desvinculación laboral y la entrevista de salida. Debes investigar en fuentes
formales: Libros, artículos científicos, entre otros recursos didácticos fiables.

El proyecto final se basa sobre el término de la relación laboral, este proyecto se

compone de 2 actividades:

CONTENIDO DEL PROYECTO FINAL

1. Elaborar una propuesta de procedimiento de desvinculación de empleados.

2. Elaborar una entrevista de salida.

Propuesta de desvinculación laboral

Introducción

El siguiente trabajo se realizó mediante la investigación en artículos de la web sobre

que es la desvinculación laboral, en la cual se presentan diferentes puntos para poder
desarrollar esta de modo claro y sin causar ningún daño emocional o psicológico al
trabajador que será desvinculado, para realizar este procedimiento es importante haber
premeditado el proceso para saber cómo explicar lo que está por acontecer, es
importante realizar este al finalizar la semana laborar y en horarios de la tarde para que
así el empleado tenga tiempo de asimilar y expresar a sus familiares lo acontecido ya
que podrá entender mejor y con calma todo el proceso.
Para la realización de este procedimiento existen leyes las cuales se deben tomar
siempre en consideración para que el proceso se realice con ética y profesionalismo.
Este trabajo se realiza con el fin de explicar cada paso para llevar a cabo la
desvinculación laboral y tomando en cuenta de que es una práctica universitaria.

Contenido
Introducción.......................................................................................................................1
DESARROLLO..................................................................................................................2
Motivos para llevar a cabo la desvinculación laboral:....................................................2
Renuncias:......................................................................................................................2
La Renuncia por voluntad propia y la situación interna de trabajo:...............................3
Cuando se termina el contrato laboral:..........................................................................3
Los efectos de la desvinculación laboral........................................................................3
Ejemplo de carta de desvinculación laboral...................................................................4
EMPRESA EL COLABORADOR......................................................................................4
Desvinculacion (Ejemplo)...............................................................................................5
Entrevista de salida........................................................................................................6
Conclucion......................................................................................................................7
BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................7

DESARROLLO

Concepto de desvinculación laboral.

La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir
O finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro
de una organización.
Motivos para llevar a cabo la desvinculación laboral:

La desvinculación laboral es utilizada cuando la labor de un empleado ya no es

necesaria en la empresa ya sean por motivos de reducción de personal, poca
productividad o un mal desempeño y mal comportamiento del colaborador dentro de la
empresa también por renuncia voluntaria.

Las separaciones o desvinculaciones constituyen una decisión de terminar la

Relación laboral entre la empresa y el empleado. Se pueden originar en razones
Disciplinarias, económicas, personales y varias más. La función del
departamento de personal consiste en emplear el método más satisfactorio
Para llevar a cabo el término del vínculo laboral con el mínimo de dificultades
Para la organización. Las separaciones se dan en las variantes de renuncias y
Despidos.

Renuncias:

Muchos colaboradores la mayoría de beses renuncian porque tienen una mejor oferta
de trabajo con mejores beneficios que la empresa donde laboran actualmente también
porque no se sienten a gusto con las normas y las desconsideraciones que tienen
algunos jefes.

Puede deberse a jubilación, mejores ofertas externas, a relaciones conflictivas

Con miembros de la organización o a razones personales.

La renuncia voluntaria constituye siempre un procedimiento más libre de

Dificultades para la organización. Permite que se reorganice el área en que ha
Surgido el problema sin añadir un problema legal. En algunos países, la
Organización puede optar por negociar la renuncia del empleado actual. Esa
Negociación la lleva a cabo por lo general el gerente del departamento afectado
Junto con el gerente de relaciones industriales.

La Renuncia por voluntad propia y la situación interna de trabajo:

Cuando se producen renuncias voluntarias en una organización en expansión,

Las vacantes se llenan por los canales normales de reclutamiento y selección.

Aunque constituyen un método lento para reducir la población global de la

Organización, ofrecen la vía menos dolorosa para lograr esa meta. El programa
De recursos humanos a mediano y largo plazo permite establecer predicciones
Basadas en factores demográficos para conocer la manera en que descenderá
La población global.
Cuando se termina el contrato laboral:
Las organizaciones pueden dar por terminado el enlace que existe entre el colaborador
y el empleado. La mayoría de veces esto sucede por un mal comportamiento del
empleado o un mal desempeño en su área.
Esta decisión suele tomarse desde las más altas gerencias lo que repercute en la moral
del empleado.

En organizaciones de grandes dimensiones, el departamento de personal (o el

departamento legal) llevan estadísticas de los despidos producidos y de las
Compensaciones que se han debido cubrir. Estas cifras constituyen un índice
realista de las necesidades de presupuesto del departamento que deba
Efectuar estas liquidaciones.

Los efectos de la desvinculación laboral.

1-Reducir los problemas psicológicos de los empleados que van a ser

Despedidos de forma que sigan siendo productivos hasta que
Abandonen la empresa.

2- Minimizar la cantidad de acciones legales que puedan emprender

Contra la empresa.

3-Ayudar de una u otra forma a los empleados que han sido

Desvinculados voluntaria o involuntariamente de la empresa a
Reinsertarse en el campo laboral encontrando en lo posible un empleo
Similar al ya antes tenido.

Ejemplo de carta de desvinculación laboral:

Esta se entrega con anticipación al colaborador para que este valla analizando él
porque del despido el cual se puede dar por finalizar el contrato de trabajo y no requerir
más sus servicios. Esta se puede realizar de la siguiente manera.
 EMPRESA EL COLABORADOR
FECHA:25- Noviembre 2020

Señor/a
Por este medio les informamos la terminación del contrato laboral que teníamos en la
empresa por el artículo 88 del código de trabajo de la republica Dominicana.
Al tratarse de un contrato con una vigencia de un año, la empresa le concede 6 días,
a contar desde la fecha expedida en esta carta, por lo que empezara a surgir su
efecto a partir de esta y de ahí entender finalizado el contrato.
El día mencionado usted podrá dirigirse a la empresa con la finalidad de recoger el
documento de finiquito, incluyendo su indemnización por el tiempo que laboro.

Es importante que usted realice su firma en este documento, con la advertencia de

no hacerlo lo harán los testigos los cuales dan fe que fue recibido y conocido por su
parte el documento original de esta carta.

Fecha de la firma
Jesús Mejía.

Desvinculación (Ejemplo)
DESVINCULACION LABORAL( ACUERDO )

NOMBRE DEL EMPLEADO: Jesús Mejía

DIRECCION: calle José López # 22 santo domingo norte

NOMBRE DE LA COMPAÑIA: Empresa el colaborador

DIRECCION: Ensanche la fe # 12 santo domingo este Republica Dominicana

FECHA DE SALIDA : 1-Diciembre -2020

MOTIVO DE LA SALIDA: Terminación de contrato laboral de un año de vigencia.

FECHA DE SU INGRESO:1-diciembre-2019

FUNCIONES QUE EJERCIA DENTRO DE LA EMPRESA: asistente de almacén

ULTIMA FUNCION: contabilidad

PAGO DE PRESTACIONES LABORALES:*****************

DECLARACIONES
El empleado ya no forma parte de esta empresa y mediante este documento de
manera amigable se procede a su terminación sin quedar diferencia alguna por
las partes incluidas.
El ex empleado da el reconocimiento de que el pago de sus prestaciones
laborales se ha efectuado de manera adecuada considerando los términos y
condiciones ya establecidas para tal fin.
FIRMA DEL EMPLEADO :J.M FIRMA DEL JEFE:M.C

2. Elaborar una entrevista de salida.

Entrevista de salida

Una entrevista de salida es aquella que permite conocer aspectos de importancia como
los motivos de la terminación del contrato de trabajo.
Por esta esta entrevista se pueden conocer los puntos de vista en contra y a favor de
estos ex colaboradores como son el trato que recibieron las condiciones en las cuales
se desempeñaban.
Esta entrevista puede llevarse a cabo de manera presencial o atreves de algún formato
establecido electrónicamente.
Algunas entrevistas contienen las siguientes preguntas

Entrevista de salida
Nombre del entrevistado: Jesús Mejía
Fecha de entrevista: 1-diciembre -2020

1-¿Opinión de su función dentro del cargo que ocupo?

2-¿Qué piensa de su jefe en aspectos positivos y negativos?

3-¿Cómo piensa que fue su salario con respecto al cargo en el tiempo que estuvo
laborando?

3-¿obtuvo algún beneficio para su crecimiento laboral y personal por parte de la

compañía?

4-¿piensa que los horarios de labor eran los justos?

5-¿Qué es lo que más le gusta de esta empresa?

6-¿Qué aspectos debemos mejorar?
7-¿El ambiente laboral era ideal?
8-¿Obtuvo suficiente apoyo por parte de sus subordinados y sus colaboradores en su
área de trabajo?
9-¿Cómo era la relación con los colaboradores?
10-¿Qué conocimientos obtuvo mientras estuvo en la empresa?

Conclusión

El despido en las empresas es un tema el cual se debe analizar muy bien, su

naturaleza el motivo por el cual se debe realizar tomar en cuenta las circunstancias en
las cuales se hará y la persona perjudicada con este, son puntos que no se deben
tomar a la ligera considerando las leyes con las que este debe establecer serse a
nivel profesional de manera que todos salgan tranquilos del proceso.
BIBLIOGRAFIA

394630549-Manual-de-Desvinculacion-Laboral.pdf

Proceso de Desvinculación de Personal.pdf (bizagi.com)

Concepto De Desvinculación Laboral [134wr6216wn7] (idoc.pub)

Criterios que se aplican a la hora de despedir empleados según la cultura y el país |

Finanzas | Economía | Portafolio
 RUBRICA DE EVALUACION PROYECTO FINAL

Presenta una estructura conceptual completa: Presentacion, introduccion,

Estructura
desarrollo, conclusion y bibliografia

El documento precisa el objetivo que se pretende alcanzar, presenta las

Introducción características del tema y se establece para quién y para qué es importante el
proyecto.

-Se observa con claridad el paso a paso del proceso de desvinculacion.

Desarrollo
Se explica y se analiza el contenido de manera clara.
Las conclusiones están sólidamente fundamentadas en la argumentación.
Conclusión Se discuten las ideas y se retoma el objetivo del tema y se
recomiendan aquellos aspectos que deben tomarse en cuenta en el futuro.

-Las oraciones están bien construidas (sintaxis); cada párrafo desarrolla una
sola idea, sigue un orden lógico, por lo que se comprende el mensaje
fácilmente.
Claridad
-Usa un lenguaje preciso y adecuado.

-Las palabras están escritas correctamente.

Asume el estilo de redacción APA, (citación, construcción de párrafos,

Citas y Referencias Bibliográficas
márgenes, referencias, tipo de letras, interlineado, Bibliográficas)

La entrega del proyecto se hizo respetando el tiempo asignado y los

Responsabilidad de entrega
lineamientos establecidos.
Honestidad El texto es una producción propia inédita en su totalidad. NO PLAGIO