CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL

El contrato laboral es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra (ya se natural o jurídica)

Esta persona está bajo la subordinación continua del empleador- cumpliendo órdenes e
instrucciones para el cual fue contratado y por esto el recibe un salario o remuneración acordada
por las dos partes.

En un contrato laboral intervienen dos partes

 El trabajador quien presta el servicio.

 El empleador quien ordena el servicio y paga un salario por este.

Los contratos laborales se dividen en

 Verbal
 Escrito

Y estos se dividen según su duración en

 Obra o labor
 Definido
 Indefinido
 De Aprendizaje

En el contrato laboral se aclaran todo aquello que las partes acuerdan como para el cargo que fue
contratado, actividades a realizar, lugar donde se va realizar la actividad, así mismo quedan
plasmados los datos del empleador y empleado como los son nombres o razón social documentos
de los interesados y lugar de domicilio, el periodo de prueba que va tener el empleado al igual que
el salario.

También se anexan algunas cláusulas que el empleador crea convenientes para el buen
desempeño de la labor

Estos contratos también estipulan el tiempo permitido para laborar que en Colombia son de 48
horas legales y en los días que se realizaran

El contrato solo lo puede firmar una persona mayor de edad (18 años) en caso de ser menor de
edad tiene que ser el tutor legal.

Después de finalizado la contratación se debe tener en cuenta lo siguiente:

 Inducción: es una charla breve donde le cuentan el funcionamiento y actividad que realiza
la compañía los objetivos y metas que esta tiene a corto mediano y largo plazo al igual que
las políticas de seguridad y demás aspectos básicos de la empresa, este lo realiza una
persona de talento humano.
  Capacitación: es la que se realiza ya en el área el cual se va a desempeñar para el cual fue
contratado esta la realiza el líder o persona que maneje más el tema para el cual fue
seleccionado. En caso que la compañía no tenga la persona idónea para la capacitación
también puede recurrir a un tercero que tenga conocimiento sobre lo que el empleado
necesita saber y aprender u organizaciones especializadas.

 Adiestramiento: él es medio por el cual se busca que el empleado saque sus destrezas y
conocimientos para un mejor desarrollo de sus actividades.

 Evaluación de desempeño: es la que se realiza en un periodo de tiempo determinado para

así saber si es un elemento productivo para la compañía y tomar decisiones según sea su
desempeño.

También hay que resaltar que hay terminación de contratos por justa causa y no justa cusa.

En el caso que no sea por justa causa el empleador está en la obligación de indemnizar al
empleado

Indemnización en contrato por tiempo indefinido

1. Si tu sueldo es inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes y llevas un año o menos
trabajando, tienes derecho a 30 días de tu sueldo actual.
2. En caso de que lleves más de 1 año, se te pagarán 20 días de tu sueldo por cada año
adicional.
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Gracias.