Tarea sumativa 13

Nombre: Diego Rodríguez Fernández

Desarrollo profesional
1.-
En una empresa ubicada en la comuna de la florida dedicada a la mantención y reparación de
equipos médicos y de farmacéutica, trabaja un joven recién egresado como técnico electrónico
industrial, el cual llego ahí, mediante ofertas laborales que vio por internet. En esta empresa
ha acordado con su empleador trabajar 45 horas semanales por un sueldo base acorde al
mercado, no estipulan horas extras ni trabajos fuera de la ciudad de residencia. A medida que
pasa el tiempo el trabajador tiene un desempeño óptimo acorde a las exigencias que se le
asignan, realiza los trabajos dentro del plazo estipulado y sus labores las realiza con
profesionalismo y con la mejor disposición. Pero hay algo que le molesta y que sale de sus
obligaciones acordadas con el empleador, que es realizar labores de trabajo fuera del horario
establecido diariamente que habían acordado al momento de firmar el contrato de trabajo, se
le pide que termine los trabajos realizados fuera de dicho tiempo y también se le avisa que
deberá viajara fuera de su ciudad de residencia para realizar otros trabajos acorde al puesto
que se le otorgo, no conforme con lo anterior, no se le remunera de ninguna forma las horas
prestadas fuera del horario acordado, ni tampoco algún tipo de recompensa por días que debe
trabajar fuera de la ciudad. Esto causa en él desmotivación, ya que se rompe lo acordado en un
principio, se ve pasado a llevar y también obligado a realizar los trabajos por miedo a un
posible despido. Al paso del tiempo va sucediendo esto ya con una mayor frecuencia, lo que
afecta directamente en el rendimiento del trabajador, realizando los trabajos con un menor
profesionalismo ya no comprometiéndose a investigar y a prestar un servicio de calidad,
perdiendo horas de trabajo por estar realizando otras actividades que no son de sus
obligaciones laborales, todo esto debido al descontento que sentía por su empleador, el cual
tomo una posición de superioridad sobre el trabajador, dándole a entender que se realizaban
las cosas como el demandaba. El trabajador toma la decisión de seguir realizando las horas
laborales que habían acordado más las horas extras que se le obligaban a prestar y también
aceptar los viajes fuera de su ciudad para realizar los trabajos que le asignaba la empresa, no
sabe si esto fue en aumento por haber permitido que se incumpliera su contrato de trabajo o
la decisión que el tomo de seguir sin decir nada fue lo mejor que pudo haber hecho.

Desarrollo profesional
2.-
La problemática que se observa en el caso anterior es claramente un incumplimiento en el
contrato de trabajo, pasando a llevar los derechos del trabajador, en cuanto sus horarios y su
lugar físico de trabajo, todo esto sin obtener una remuneración extra por esto.

Podemos ver claramente también que la decisión de aceptar este cambio por parte del
empleado es por miedo a perder el puesto de trabajo, esto se ve habitualmente en varios
otros casos,en donde el empleador al aprovechar estas circunstancias, obligan a los
trabajadores a realizar labores que no están estipuladas dentro de su contrato, amenazando
con despidos o imponiendo su superioridad jerárquica dentro de la empresa.

Como asesor del trabajador involucrado en el caso anterior, le daría una posible solución al
problema respaldando las horas de llegada y salida a través de un reloj control, la cual sería
una manera empírica de comprobar si el contrato se cumple por ambas partes. Además de
reformular el contrato, agregando los derechos que presentaría el trabajador en caso de
quedarse horas extras y tener que viajar fuera de la ciudad de residencia.

3.-
 Utilización de reloj control que respalde horas de trabajo del empleado.
 Reformulación de contrato, en donde se estipule, el valor de las horas extras y el
viático por viajar fuera de la ciudad de residencia.
 Constante apoyo legal al trabajador y empleador, para verificar que todo se cumpla
conforme a la ley.

4.-
 Entregar constantes capacitaciones y autocuidados a los empleados.
 Fomentar un buen clima laboral, que fortalezca relaciones interpersonales y
compromiso con la empresa, a través de buenos tratos.
 Realizar reuniones semanales, en donde cada participante exprese lo hecho durante la
semana, dar soluciones a conflictos, entre otros.

Desarrollo profesional
5.-
Como conclusión creo que las estrategias propuestas, generarían grandes cambios positivos
que intervendrían y fortalecerían el compromiso y la ética de todos los trabajadores y
empleador de esta empresa.

Cabe destacar que los cambios propuestos no solo son en beneficio del trabajador, sino que
también respaldarían los derechos y deberes del empleador.

Si yo hubiese estado en la posición del protagonista, buscaría apoyo legal, en donde me

asesoren sobre mis derechos y deberes y como puedo negarme a realizar horas extras ni viajar
fuera del lugar de residencia sin ser despedido ni amonestado.

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