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Antes de decidir un curso de acción, los gerentes prudentes evalúan la situación que enfrentan. Desafortunadamente, algunos
gerentes son cautelosos ante una falla: toman medidas costosas para defenderse de resultados poco probables. Otros son
demasiado confiados, subestimando la gama de resultados potenciales. Y otros son muy impresionables, lo que permite que
eventos memorables del pasado dicten su visión de lo que podría ser posible ahora. Estas son sólo tres de las trampas
psicológicas bien documentadas que afligen a la mayoría de los administradores en algún momento, afirman los autores
John S. Hammond, Ralph L. Keeney y Howard Raiffa en su artículo de 1998. Aún más trampas distorsionan la capacidad de
razonamiento o se adaptan a nuestros propios prejuicios. Ejemplos de esto último incluyen la tendencia a ceñirse al statu quo, a
buscar pruebas que confirmen las preferencias de uno y a tirar el dinero bueno por el mal porque es difícil admitir que se cometió
un error.
Existen técnicas para superar cada uno de estos problemas. Por ejemplo, dado que la forma en que se plantea un problema
puede influir en su forma de pensar, tratar de replantear la pregunta de varias formas y preguntarse cómo podría cambiar su forma
de pensar para cada versión. Incluso si no podemos erradicar las distorsiones arraigadas en la forma en que funcionan nuestras
mentes, podemos incorporar pruebas como esta en nuestros procesos de toma de decisiones para mejorar la calidad de las
elecciones que hacemos.
Al tomar decisiones, puede que esté a merced del extraño funcionamiento de su mente. Así es cómo atrapar las trampas
del pensamiento antes de que se conviertan en desastres de juicio.
TOMAR DECISIONES es el trabajo importante de cualquier ejecutivo. También es el más difícil y el más riesgoso. Las malas
decisiones pueden dañar un negocio y una carrera, a veces de forma irreparable. Entonces, ¿de dónde vienen las malas decisiones?
En muchos casos, se remontan a la forma en que se tomaron las decisiones: las alternativas no se definieron claramente, no se
recopiló la información correcta, no se sopesaron con precisión los costos y beneficios. Pero a veces la culpa no reside en el
proceso de toma de decisiones sino en la mente de quien toma las decisiones. La forma en que funciona el cerebro humano puede
sabotear nuestras decisiones.
Los investigadores han estado estudiando la forma en que nuestra mente funciona al tomar decisiones durante medio siglo. Esta
investigación, en el laboratorio y en el campo, ha revelado que usamos rutinas inconscientes para enfrentar la complejidad
inherente a la mayoría de las decisiones. Estas rutinas, conocidas como heurísticas, nos sirven bien en la mayoría de las
situaciones. Al juzgar la distancia, por ejemplo, nuestra mente con frecuencia se basa en una heurística que equipara la claridad
con la proximidad. Cuanto más claro aparece un objeto, más cerca lo consideramos. Cuanto más borroso parece, más lejos
suponemos que debe estar. Este simple atajo mental nos ayuda a hacer el flujo continuo de juicios de distancia necesarios para
navegar por el mundo.
Sin embargo, como la mayoría de las heurísticas, no es infalible. En los días más nublados de lo normal, nuestros ojos tenderán a
engañar a nuestras mentes para que piensen que las cosas están más distantes de lo que realmente están. Debido a que la distorsión
resultante presenta pocos peligros para la mayoría de nosotros, podemos ignorarla con seguridad. Para los pilotos de aerolíneas, sin
embargo, la distorsión puede ser catastrófica. Es por eso que los pilotos están entrenados para usar medidas objetivas de distancia
además de su visión.
Los investigadores han identificado toda una serie de errores de este tipo en la forma en que pensamos al tomar decisiones.
Algunas, como la heurística de la claridad, son percepciones sensoriales erróneas. Otros toman la forma de sesgos. Otros aparecen
simplemente como anomalías irracionales en nuestro pensamiento. Lo que hace que todas estas trampas sean tan peligrosas es su
invisibilidad. Debido a que están integrados en nuestro proceso de pensamiento, no los reconocemos, incluso cuando caemos
directamente en ellos.
Para los ejecutivos, cuyo éxito depende de las muchas decisiones diarias que toman o aprueban, las trampas psicológicas son
especialmente peligrosas. Pueden socavar todo, desde el desarrollo de nuevos productos hasta la estrategia de adquisición y
desinversión y la sucesión planificación. Si bien nadie puede librarse de estos defectos arraigados, cualquiera puede seguir el
ejemplo de los pilotos de aerolíneas y aprender a comprender las trampas y compensarlas.
En este artículo, examinamos una serie de trampas psicológicas bien documentadas que es particularmente probable que socaven
decisiones comerciales. Además de revisar las causas y manifestaciones de estas trampas, ofrecemos algunas formas específicas en
las que los gerentes pueden protegerse contra ellas. Sin embargo, es importante recordar que la mejor defensa es siempre la
conciencia. Los ejecutivos que intentan familiarizarse con estas trampas y las diversas formas que adoptan estarán en mejores
condiciones de asegurarse de que las decisiones que tomen sean acertadas y de que las recomendaciones propuestas por los
subordinados o asociados sean fiables.
Los tomadores de decisiones muestran un fuerte sesgo hacia alternativas que perpetúan el status quo.
la mente da un peso desproporcionado a la primera información que recibe. Las impresiones iniciales, las estimaciones o los datos
anclan pensamientos y juicios posteriores. Las anclas adoptan muchas formas. Ellos pueden ser tan simple y aparentemente inocuo
como un comentario ofrecido por un colega o una estadística que aparece en la mañana periódico. Pueden ser tan insidiosos como
inquilino para extender el contrato de arrendamiento por diez años adicionales bajo los mismos términos. Aunque el precio estaba
en el extremo más alto de las tasas de mercado actuales, los consultores hicieron una contraoferta relativamente modesta.
Propusieron un precio inicial en el rango medio de las tarifas del mercado y pidieron a los propietarios que compartieran los gastos
de renovación, pero aceptaron todos los otros términos. Los consultores podrían haber sido mucho más agresivos y creativos en su
contrapropuesta: reduciendo el precio inicial al extremo más bajo de las tarifas del mercado, ajustando las tarifas cada dos años en
lugar de anualmente, poniendo un tope a los aumentos, definiendo diferentes términos para extender el arrendamiento, etc., pero su
pensamiento se guio por la propuesta inicial de los propietarios. Los consultores habían caído en la trampa del ancla y, como
resultado, terminaron pagando mucho más por el espacio de lo que debían.
La fuente de la trampa del status quo se encuentra en lo más profundo de nuestra psiquis, en nuestro deseo de proteger
nuestro ego del daño. Romper con el status quo significa actuar, y cuando actuamos, asumimos la responsabilidad, abriéndonos
así a las críticas y al arrepentimiento. No es sorprendente que, naturalmente, busquemos razones para no hacer nada. Cumplir con
el status quo representa, en la mayoría de los casos, el camino más seguro porque nos pone en menor riesgo psicológico. Muchos
experimentos han demostrado la atracción magnética del statu quo. En uno, un grupo de personas recibió al azar uno de dos
obsequios de aproximadamente el mismo valor: la mitad recibió una taza y la otra mitad una barra de chocolate suizo. Luego se les
dijo que podían cambiar fácilmente el regalo que habían recibido por el otro regalo. Si bien es de esperar que alrededor de la mitad
hubiera querido hacer el intercambio, solo uno de cada diez lo hizo. El statu quo ejercía su poder a pesar de que había sido
arbitrario establecido sólo unos minutos antes. Otros experimentos han demostrado que cuantas más opciones se le den, más
atractivo tendrá el status quo. Más gente, por ejemplo, elegirá el status quo cuando haya dos alternativas en lugar de uno: A y B en
lugar de solo A. ¿Por qué? Elegir entre A y B requiere un esfuerzo adicional; seleccionar el statu quo evita ese esfuerzo.
En los negocios, donde los pecados de comisión (hacer algo) tienden a ser castigados con mucha más severidad que los pecados de
omisión (no hacer nada), el status quo tiene un atractivo particularmente fuerte. Muchas fusiones, por ejemplo, se derrumban
porque la empresa adquirente evita tomar medidas rápidas para imponer una estructura de gestión nueva y más adecuada a la
empresa adquirida. "No hagamos temblar el barco ahora mismo", el típico razonamiento va. "Esperemos hasta que la situación se
estabilice". Pero a medida que pasa el tiempo, la estructura existente se vuelve más arraigada y alterarla se vuelve más difícil, no
más fácil. Al no haber podido aprovechar cuando se esperaba un cambio, la dirección se encuentra estancada en el statu quo.
El sesgo de los costos hundidos se manifiesta con una regularidad inquietante en la banca, donde puede tener consecuencias
particularmente nefastas. Cuando el negocio de un prestatario tiene problemas, un prestamista a menudo adelanta fondos
adicionales con la esperanza de proporcionar al negocio un respiro para recuperar. Si la empresa tiene buenas posibilidades de
volver, es una buena inversión. De lo contrario, solo está tirando buen dinero después del mal.
Uno de nosotros ayudó a un importante banco estadounidense a recuperarse después de que otorgó muchos préstamos incobrables
a empresas extranjeras. Descubrimos que los banqueros responsables de originar los préstamos problemáticos tenían muchas más
probabilidades de adelantar fondos adicionales, repetidamente, en muchos casos, que los banqueros que se hicieron cargo de las
cuentas después de que se hicieron los préstamos originales. Con demasiada frecuencia, la estrategia original de los banqueros - y
los préstamos - terminaron en fracaso. Habiendo quedado atrapados por una escalada de compromiso, habían intentado, consciente
o inconscientemente, proteger sus decisiones anteriores y erróneas. Tuvieron que evaluarlos en términos de futuro y presente
víctima del sesgo de los costos hundidos. El banco finalmente resolvió el problema al instituir una política que requería que un
préstamo fuera reasignado inmediatamente a otro banquero tan pronto como surgiera algún problema. El nuevo banquero pudo dar
una mirada fresca e imparcial al mérito de ofrecer más fondos.
Tendemos a decidir inconscientemente qué hacer antes de averiguar por qué queremos hacerlo
A veces, una cultura empresarial refuerza la trampa del costo hundido. Si las sanciones por tomar una decisión que conduce a un
resultado desfavorable son demasiado severas, los gerentes estarán motivados para dejar que los proyectos fallidos se prolonguen
sin cesar, con la vana esperanza de que de alguna manera serán capaces de transformarlos en éxitos. Los ejecutivos deben
reconocer que, en un mundo incierto donde los eventos imprevisibles son comunes, las buenas decisiones a veces pueden conducir
a malos resultados. Al reconocer que algunas buenas ideas terminarán en fracaso, los ejecutivos alentarán a las personas a reducir
sus pérdidas en lugar de dejar que aumenten.
los dos marcos. El primer cuadro, con su punto de referencia cero, enfatiza las ganancias y pérdidas incrementales, y la idea de
perder desencadena una respuesta conservadora en la mente de muchas personas. El segundo marco, con su punto de referencia de
$ 2,000, pone las cosas en perspectiva al enfatizar el impacto financiero real de la decisión.