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MATERIA:
NEGOCIACION Y MEDIACION LABORAL
TEMA:
SESGOS COGNITIVOS Y SU AFECTACIÓN EN LA
NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN
ESTUDIANTE:
RUTH NOELY JALCA HOLGUIN.
SEMESTRE: A 2022
SESGOS COGNITIVOS Y SU AFECTACIÓN EN LA
NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN
Es fácil caer en estos sesgos, ya que son intuitivos y familiares. Por tal razón
es importante conocerlos, a fin de minimizar su influencia en la toma de
decisiones. Y además evitar que estos dominen nuestro pensamiento crítico.
Las decisiones en compras deben ser tomadas de la forma más justa e
imparcial posible. Siempre pensado en ganar-ganar para las partes
involucradas.
Efecto – Ancla
Efecto – Halo
El efecto halo llena los vacíos en nuestro conocimiento usando cosas que ya
sabemos. Sean estas buenas o malas. En las organizaciones llenamos estos
vacíos con las personas que la representan y extendiendo la percepción que
tenemos de nuestro contacto a la empresa. Una forma de usar el efecto Halo a
nuestro favor es garantizar que la comunicación con el proveedor esté
estructurada para enviar el mensaje correcto. Otro ejemplo es planificar y
ejecutar un plan de gestión profesional, bien organizado.
Efecto – Competitividad
C Ó M O I NF L U Y E EL S E S G O C O G N I T I V O E N L A T O M A
DE DECISIONES
Bibliografía
https://www.brainvestigations.com/neurociencia/sesgo-cognitivo-negocios/
https://innovayaccion.com/blog/sesgos-cognitivos-afectar-tu-negocio
https://observatorio.tec.mx/edu-news/sesgo-cognitivo
https://comprasmentor.com/sesgo-cognitivo-en-las-negociaciones/