TEMA DEFINICION

Toda la remuneración recibida por el trabajador en dinero

en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
SALARIO primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del traba
en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
Remuneración que recibe el trabajador en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN EL
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funcione
SALARIO como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes.

Parte de la remuneración ordinaria y permanente que recib

SALARIO EN ESPECIES el trabajador como contraprestación directa del servicio, ta
como alimentación, habitación o vestuario que el
{empleador} suministra al trabajador o a su familia.
Salario que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, e
SALARIO MINIMO el orden material, moral y cultural.
Salario Mínimo Legal Mensual vigente para el año 2020
($877.803,00).
El período de pago máximo para los jornales es de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes; El pago de ho
extras, recargo por horas nocturnas o trabajo suplementar
PERIODOS DE PAGO se debe efectuar junto con el salario ordinario del periodo
el que se han efectuado, a mas tardear en el siguiente.

1.Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella

parte destinada a proporcionar al trabajador manutención
alojamiento;
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cad
uno de estos conceptos.
VIATICOS
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningú
caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con
motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o
poco frecuente.

1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salar

2. No puede pactarse como retribución del servicio prestad

PROPINAS
por el trabajador lo que éste reciba por propinas.
 el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo señala que
los montos entregados ocasionalmente y por voluntad del
empleador al trabajador no constituyen salario; entre estos
encontramos: las primas, bonificaciones, gratificaciones
BONIFICACIONES
ocasionales, participación de utilidades, y todo lo que recib
el trabajador, sea en dinero o especie, para el cumplimient
de sus funciones (gastos de representación, transporte,
insumos de trabajo, entre otros).

Las comisiones son complementos salariales que se

pactan en el contrato, o en cualquier momento de la
COMISIONES relación laboral, y que se determinan en función de la
realización de un determinado negocio por parte del
trabajador y en un periodo concreto.

el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores

públicos y los trabajadores particulares que devenguen has
dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en l
AUXILIO DE TRANSPORTE suma de CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y
CUATRO PESOS ($102.854.oo) mensuales, que se pagará po
los empleadores en todos los lugares del país, donde se
preste el servicio público de transporte.
 DEFINICION
ión recibida por el trabajador en dinero o
ontraprestación directa del servicio, sea
a o denominación que se adopte, como
dos, bonificaciones habituales, valor del
ario o de las horas extras, valor del trabajo
o obligatorio, porcentajes sobre ventas y

e recibe el trabajador en dinero o en

beneficio, ni para enriquecer su
ara desempeñar a cabalidad sus funciones,
presentación, medios de transporte,
ajo y otros semejantes.

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o contraprestación directa del servicio, tales
n, habitación o vestuario que el
nistra al trabajador o a su familia.
abajador tiene derecho a percibir para
esidades normales y a las de su familia, en
moral y cultural.
gal Mensual vigente para el año 2020

máximo para los jornales es de una

eldos no mayor de un mes; El pago de horas
r horas nocturnas o trabajo suplementario
unto con el salario ordinario del periodo en
tuado, a mas tardear en el siguiente.

manentes constituyen salario en aquella

proporcionar al trabajador manutención y

paguen debe especificarse el valor de cada

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accidentales aquéllos que sólo se dan con
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e recibe el trabajador no constituye salario.

rse como retribución del servicio prestado

o que éste reciba por propinas.
 Código Sustantivo del Trabajo señala que
ados ocasionalmente y por voluntad del
ajador no constituyen salario; entre estos
primas, bonificaciones, gratificaciones
ipación de utilidades, y todo lo que recibe
en dinero o especie, para el cumplimiento
gastos de representación, transporte,
o, entre otros).

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trato, o en cualquier momento de la
y que se determinan en función de la
determinado negocio por parte del
un periodo concreto.

porte a que tienen derecho los servidores

ajadores particulares que devenguen hasta
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OS MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y
102.854.oo) mensuales, que se pagará por
n todos los lugares del país, donde se
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