Remuneraciones

Beneficios Sociales

PAC – SIT 2018

REMUNERACIÓN
 Marco normativo

• El artículo 24 de la Constitución Política del Perú de 1993 señala que todo trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el
bienestar material y espiritual

• El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad

sobre cualquiera otra obligación del empleador.

• Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
 Marco normativo
• Artículo 6 del Decreto Supremo N° 003-97-TR
“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre disposición.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto.”
• Los artículos 19 y 20 del Decreto Supremo N° 001-97-TR precisan cuales son las
remuneraciones no computables para determinar en beneficio de la Compensación por
Tiempo de Servicios y otros beneficios laborales (vacaciones, gratificaciones de julio y
diciembre).
 Remuneración mínima vital

• La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo que debe percibir un

trabajador que labore por lo menos 4 horas diarias; bajo el régimen laboral de la
actividad privada.
• Son regulados por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.
• Resolución Ministerial N° 091-92-TR, regula la remuneración mínima vital,
aplicable para los trabajadores del régimen privado, así como para establecer la
base de la remuneración para periodistas, mineros y futbolistas profesionales.
• Actualmente la RMV es de S/.850, determinada por D.S. 005-2016-TR; a partir del
1 de abril será de S/. 930.00 de conformidad con el D.S. 004-2018-TR
Remuneración mínima vital
Resolución Ministerial N° 091-92-TR

• Comisionistas, siempre y cuando presten servicios con el carácter de exclusivos.

• Destajeros que laboren en la jornada máxima legal o contractual, siempre que cumplan
con la eficiencia y puntualidad normales, aun cuando su producción no sea suficiente
para alcanzar dicha suma

• Tiempo parcial, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos
de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV, tomándose como base para
este cálculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presente servicios.

• Trabajo nocturno es el realizado entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m no podrá ser menor a
una remuneración mínima mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%.
(D.S. N° 007-2002-TR)

• Modalidades formativas, cuando cumpla la jornada máxima prevista para cada modalidad
formativa, y su pago proporcional en caso de jornadas de trabajo inferiores.
 Remuneración- Concepto
• Es todo aquello que percibe un trabajador en dinero o en especie que constituye una
ventaja patrimonial, entregado como contraprestación por los servicios prestados a favor
de su empleador.

• REMUNERACIÓN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en moneda o signo que

lo represente (efectivo, cheque, depósito bancario).

• REMUNERACIÓN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el

pago de bienes o servicios de valor equivalente, es decir que no constituye remuneración
en dinero.

• Los contratos de trabajo establecen su monto, las condiciones bajo los cuales se prestan
los servicios, así como su percepción.
Características de la remuneración

• Es contraprestativo. en principio (salario social: asignación familiar)

• Debe ser de libre disposición del trabajador.
• Requisito esencial del vínculo laboral.
• Tiene función de subsistencia del trabajador y/o su familia
• Debe ser cancelada en dinero, procediendo el pago en especies con la
aceptación del trabajador.
• Es intangible (descuentos sólo por ley, autorizados por el trabajador o mandato
judicial).
• Prevalencia sobre otras obligaciones de pago del empleador.
 Remuneración Integral.

• De conformidad con lo dispuesto por el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 003-

97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
y el artículo 14º del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, Decreto
Supremo Nº 001-96-TR, el empleador y el trabajador pueden pactar el pago de
una remuneración integral computada por período anual.

• La remuneración integral anual implica concentrar en un solo importe, las

remuneraciones mensuales y demás derechos laborales que por ley o convenio
benefician al trabajador, con excepción de las utilidades que comprenda.

• Para que un trabajador perciba la remuneración integral anual se requiere un

acuerdo por escrito.

• El trabajador debe tener una remuneración mensual no menor a dos UIT.

Conceptos remunerativos por ley
expresa

• Asignación familiar.
• Descansos remunerados.
• Gratificaciones por fiestas patrias y navidad.
• Licencias sindicales.
• Hora de lactancia
• Licencia por adopción
Conceptos no remunerativos

Artículos 19 y 20 del Decreto Supremo N° 001-97-TR:

• Gratificaciones extraordinarias (no permanentes).

• Cualquier forma de participación en las utilidades.
• Costo o valor de las condiciones de trabajo.
• Canasta de navidad o similares.
• Valor del transporte.
• Asignación o bonificación por educación.
• Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento, y asignaciones con motivo de determinadas festividades.
• Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción,
para su consumo directo y de su familia.
• Montos para el desempeño de sus funciones.
• Refrigerio que no constituya alimentación principal
c
Conceptos no remunerativos

Conceptos Requisitos

Gratificación extraordinaria Pago extraordinario por un máximo de 2 veces.

Monto a los que acrediten tener hijos en educación preescolar, escolar, superior,
Asignación por educación de
técnica o universitaria. deberá ser sustentado y con un monto razonable
hijos
Puede entregarse cada mes o año.

Monto a trabajadores que se acuerde capacitar en alguna materia relacionada o no

Asignación por educación del con la labor que prestan.
trabajador Se entrega cada vez que el trabajador sea beneficiario de alguna capacitación o
estudio.

Utilidades voluntarias Puede entregarse cada año, luego de la elaboración del balance respectivo o
adelantos compensables a futuro.
c
Conceptos no remunerativos

Conceptos Requisitos

Las asignaciones o bonificaciones por

cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento, y asignaciones
con motivo de determinadas Entrega de monto por fecha conmemorativa
festividades.

Monto a trabajador para que realice algún viaje recreacional durante sus vacaciones.
Asignación por viaje vacacional o No desproporcionado al gasto efectivo y debería ser sustentado, de ser posible.
pasajes por vacaciones. Puede entregarse cada vez que el trabajador goza de al menos una semana de
descanso vacacional continuo.

Condiciones de trabajo
Monto otorgado para el cabal desempeño de sus labores o con ocasión de sus
funciones (movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario, etc).
Se entregará según la naturaleza de la condición de trabajo otorgada. Por ejemplo,
en el caso de la movilidad o viáticos, serán otorgados únicamente cuando el
trabajador sustente haber incurrido en tales gastos.

Monto otorgado para el traslado al centro de trabajo de ida y/o vuelta a su domicilio y
Asignación por transporte al
por un monto razonable.
centro de trabajo
Deberá entregarse sujeto a la asistencia al centro de trabajo.
Protección de la remuneración

Privilegio salarial
Cobro de remuneraciones y BBSS tienen primer orden
Inclusive en un proceso de disolución y liquidación.

Descuentos
Descuentos solamente por ley, judicial y aceptación expresa y por escrito de
trabajador.

Rebaja de remuneración
Hasta por el mínimo legal, es válido reducción pero no inmotivada.
Tribunal Constitucional: finalmente aprobó acuerdos de reducción con motivación
objetiva y sustentada.
BENEFICIOS
SOCIALES
Beneficios sociales

• Lo que percibe el trabajador a consecuencia del vínculo laboral.

Existen dos tipos:
• Beneficios legales, aquellos que se encuentran dispuestos y
regulados por la legislación nacional.
• Beneficios convencionales, que son pactados entre el trabajador y el
empleador adicionales a los beneficios legales de forma individual o
colectiva (contrato de trabajo o convenios colectivos).
Beneficios Legales

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

• Asignación familiar.
• Descansos remunerados (semanal, feriados o
vacaciones).
• Participación en las utilidades.
• Seguro de Vida Ley
• Compensación por Tiempo de Servicios.
Gratificación por Fiestas Patrias y
Navidad
MARCO NORMATIVO

• LEY N° 27735.
Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los trabajadores del Régimen
de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.

• DECRETO SUPREMO N° 005-2002-TR.

Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los
trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Gratificación por Fiestas Patrias y
Navidad
• De conformidad con la Ley Nº 27735, los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir
dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la
otra con ocasión de la Navidad.

• Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del

contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del
trabajador, y serán abonadas en la primera quincena de los meses
de julio y de diciembre, según el caso.

• El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la

remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
Gratificación por Fiestas Patrias y
Navidad
• Todo trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad
privada que se encuentre efectivamente laborando durante la
quincena de julio o diciembre tiene derecho a percibir dicho
beneficio.

• Excepción al requisito de estar efectivamente laborando: descanso

vacacional, licencia con goce de haberes, descanso con subsidios.
Supuestos en los que sí se paga gratificaciones.

• Asimismo la norma precisa que, si ha laborado menos de un

semestre, las gratificaciones se reducen proporcionalmente en su
monto.
Gratificación por Fiestas Patrias y
Navidad
• Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como
mínimo un mes en el semestre respectivo, percibirá la gratificación
en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados
(gratificaciones truncas).

• Para tal efecto, se deberá considera que el trabajador haya tenido

cuando menos, un mes completo de servicios, y su monto se
determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados dentro del semestre que se produzca el cese.

• La remuneración computable será la vigente al mes inmediato

anterior al que se produjo el cese.
Asignación Familiar

MARCO NORMATIVO

• LEY 25129.
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del
ingreso mínimo legal por todo concepto de asignación familiar

• DECRETO SUPREMO Nº 035-90-TR.

Fijan la asignación familiar para los trabajadores de la actividad
privado, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación
colectiva.
Asignación Familiar
Trabajadores comprendidos:

• Trabajadores del sector privado con contratos a tiempo

indeterminado, temporales o a tiempo parcial
• Sin remuneración regulada mediante negociación colectiva.
• Que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.
También aplica para hijos que se encuentren cursando estudios
superiores, hasta los 24 años.

Monto:
• 10% de la RMV. Si trabajan para dos empresas, corresponde
percibirlo por cada uno. Si ambos padres laboran en la misma
empresa, aplica para c/uno. NO IMPORTA EL NÚMERO DE HIJOS.
• No importa el número de días efectivamente trabajados en el
periodo mensual
Participación de las Utilidades

MARCO NORMATIVO

• DECRETO LEGISLATIVO N° 892.

Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría.

• DECRETO SUPREMO Nº 009-98-TR.

Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad
privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan
servicios.
 Participación de las Utilidades

• Empleadores obligados:

o Empresas generadoras de rentas de tercera categoría.

o Con más de 20 trabajadores (con contrato a tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o
a tiempo parcial).

• Monto del beneficio:

o Porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es según

actividad económica del empleador:
Pesqueras 10%
Telecomunicaciones 10%
Industriales 10%
Mineras 8%
Comercio y restaurantes 8%
Otras actividades 5%
Participación de las Utilidades
• Procedimiento de distribución:

o 50% en función a los días laborados (se divide el 50% de la suma total de los días
laborados por todos los trabajadores en el ejercicio y el resultado se multiplica por
el numero de días trabajados por cada uno).

o 50% en función a las remuneraciones percibidas (se divide el 50% de la suma total
de remuneraciones de todos los trabajadores en el ejercicio y el resultado se
multiplica por las remuneraciones percibidas por cada uno).

• Oportunidad de pago:

o Será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento
del plazo señalado por las disposiciones legales, para la presentación de la
Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta
Seguro de Vida Ley

BASE LEGAL:
• Decreto Legislativo 688
• Decreto Supremo Nº 003-2011-TR

BENEFICIO:
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, por
un valor de 16 remuneraciones (muerte natural) o 32 remuneraciones
(muerte o invalidez permanente por causa de accidente de trabajo).

REQUISITOS:
Sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que se encuentren
prestado servicios durante 4 años; en caso de reingreso es acumulable el
tiempo de servicios. Se puede contratar facultativamente desde los 3 meses
de servicios.
Seguro de Vida Ley

BENEFICIARIOS DE LA PÓLIZA:
Cónyuge o conviviente y descendientes; a falta de estos, ascendientes y
hermanos menores de 18 años.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

Pagar la prima mensualmente. En caso de fallecimiento del trabajador, el
empleador debe entregar a la compañía de seguros, la relación de
beneficiarios, otorgada por el trabajador mediante una Declaración Jurada.
 Compensación por Tiempo de
Servicios

MARCO NORMATIVO

• DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR.

Texto único ordenado de la ley de compensación por tiempo de servicios

• DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR.

Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
 Compensación por Tiempo de
Servicios
• Trabajadores comprendidos: Trabajadores con jornada mínima de 4 horas diarias.

• Tiempo de servicios computable: Días de trabajo efectivo, inasistencias por

enfermedad o accidente (Máximo 60 días al año), descanso pre y post natal, días
de huelga y días de suspensión imperfecta.

• Remuneración computable: Remuneración básica y todas las sumas que

regularmente perciba el trabajador como contraprestación de su labor
(regularidad: 3 veces en un periodo de 6).

• Depósito semestral: Por dozavos. Durante la primera quincena de mayo y

noviembre. A su ingreso, el trabajador deberá comunicar al empleador el nombre
del depositario elegido, el tipo de cuenta y moneda.

• Constancia de los depósitos: Dentro de los 5 días hábiles de efectuado el depósito,

el empleador debe entregar una liquidación.
 Muchas gracias!

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