CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

GUIA DE APRENDIZAJE

En este módulo encontrará la definición de salario como retribución directa por la prestación
del servicio, sus modalidades sean en especie o dinero; también como concepto, se explicará
en qué momento se considera como elemento constitutivo de salario para la liquidación,
reconocimiento y pago de prestaciones sociales, y de igual forma, se aclara para que
conceptos no se considera como tal.

Los descansos obligatorios como derecho del cual goza el trabajador, y su remuneración
cuando, según el caso, éste debe prestar el servicio.

Las licencias remuneradas amparadas por el código sustantivo de trabajo y la ley, como
beneficio del cual goza el empleado (a) cuando este requiera de un permiso especial el cual no
presta el servicio ni hay suspensión del contrato de trabajo.

Concepto de salario Art. 127 a 156 CST

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Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como:

Primas

Bonificaciones
Descansos obligatorios Sobresueldos
habituales

Porcentajes Valor del trabajo

sobre suplementario o Comisiones
de las horas
ventas extras Descansos

Elementos
Constitutivos de salario No constitutivos de salario
La remuneración: Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador, como:
 Fija u ordinaria
 Lo que recibe el trabajador en  Primas
dinero o en especie  Bonificaciones o
 Implique retribución de servicios gratificaciones ocasionales
 Primas extralegales  Participación de utilidades
 Sobresueldos  Excedentes de las empresas
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 Bonificaciones habituales de economía solidaria.

 Trabajo suplementario o de
las horas extras Lo que recibe en dinero o en especie no para
 Trabajo en días de descanso su beneficio, ni para enriquecer su
obligatorio patrimonio, sino para desempeñar a
 Porcentajes sobre ventas cabalidad sus funciones, como:
 Comisiones
 Gastos de representación
Nota: independientemente de la forma o  Medios de transporte
denominación que se adopte estos conceptos  Elementos de trabajo
siempre serán salariales y se liquidaran como  Prestaciones sociales
tal.  Seguridad Social Integral

Nota: no será salarial los beneficios o auxilios

habituales u ocasionales, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie,
como alimentación, habitación o vestuario, las
primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad.

Salario en especie

Remuneración ordinaria y permanente que reciba el empleado o su familia

del empleador, como alimentación, habitación o vestuario, además debe
valorarse expresamente en todo contrato.

Cuando un empleado devengue

el salario mínimo legal, el valor
de salario en especie no podrá
exceder del (30%).
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Cuando el empleado devenga

más del salario mínimo el
valor del salario en especie
no puede ser superior al
(50%) de la totalidad del
salario.
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Salario mínimo legal Articulo 145 CST

Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus

necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral
y cultural.

Para fijarlo, deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las

modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y
empleadores y las condiciones de cada región y actividad.

Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando
en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus
trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y
circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.
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Salario Integral

Grafica Tomada de la república: https://www.larepublica.co/alta-gerencia/conozca-las-

diferencias-que-existen-entre-el-salario-integral-y-el-ordinario-2821868

Referencia:
Politécnico de Colombia, (2018). Guía didáctica N° 2. diplomado en
nómina y prestaciones sociales. Medellín.