CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

SERVICIO ESPECÍFICO (D.S. N° 003-97-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
Servicio Específico, que celebran al amparo del Art. 63º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de
una parte, Arturo Omar Anchante Ricales, con R.U.C. Nº 10433539945 y domicilio fiscal en
Urb. José Oliva Razzeto Mz. “J” lote 28 - Pueblo Nuevo, Chincha, Ica, a quien en adelante se
le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte NAPA CABRERA, LUIS EDUARDO
con D.N.I. Nº 75522926, domiciliado en Calle Colón 393 - Ica, Chincha, Chincha Alta; a quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la venta de materiales de

construcción y de ferretería, en la cual desea cubrir las necesidades de recursos humanos
originados por el Servicio específico de la actividad profesional de EL EMPLEADOR.

SEGUNDA: Sobre la base de lo expuesto en la cláusula anterior y amparados en el artículo

63 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, las partes celebran el presente contrato de
trabajo sujeto a modalidad por servicio específico, con la finalidad que EL TRABAJADOR
preste servicios como ESTIBADOR - CHOFER.

El TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios lícitos, personales y exclusivos bajo

la dependencia del EMPLEADOR con responsabilidad y esmero, que los desempeñará de
conformidad con la Ley, las disposiciones generales, las órdenes e instrucciones que imparta
El EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo y capacidad en el desempeño de las
actividades para las cuales ha sido contratado. Mantener el grado de eficiencia necesaria para
el desempeño de sus labores, guardar reserva en los asuntos que por su naturaleza tuviere
esta calidad y que con ocasión de su trabajo fueran de su conocimiento, manejo adecuado de
documentos, bienes y valores del EMPLEADOR y que se encuentran bajo su
responsabilidad.

En tal sentido, EL TRABAJADOR no podrá prestar sus servicios laborales a otro empleador,
ni asesorar o trabajar por cuenta propia a favor de terceros, lo que por ende no le está
permitido prestar servicios con relación a los mismos oficios para los cuales fue contratado
en la empresa, ni con relación a otros, dada la exclusividad para la cual es contratado.

El trabajador expresa su conformidad con el presente acuerdo y acepta las condiciones de

trabajo por parte de la Empresa.
TERCERA: El plazo de duración del presente contrato es de (3) meses, y rige desde el 01 de
abril del 2022 fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 30 de
junio del 2022, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: El horario de trabajo se fijará de acuerdo a sus necesidades operativas y está

sujeto a los cambios y modificaciones que se introduzcan para el mejor cumplimiento de los
objetivos. El horario puede ser mediante sistema partido, corrido o de cualquier naturaleza,
el trabajo deberá ser prestado de lunes a sábado.

En caso de laborarse en día domingos o feriados el empleador podrá asignar un día de

descanso sustitutorio y cancelará el íntegro del día laborado.

QUINTA: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Así mismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
eficacia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a mantener en secreto toda información,

documentación, correos electrónicos y todo tipo de comunicación que se efectúe con EL
EMPLEADOR o su personal, o que de cualquier forma llegue a su conocimiento en relación a
los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o Clientes, según lo estipulado en el
Anexo
1 “Compromiso de Confidencialidad”. Esta obligación subsistiría aun después de terminada
la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños
y perjuicios penal por el delito previsto en el Art. 165º del Código Penal.

SEXTA: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 930.00 (novecientos

treinta y 00/100 Soles) como remuneración bruta mensual, correspondiéndole el pago de la
asignación familiar única y exclusivamente si demuestra documentalmente frente a la
organización, es decir con la partida de nacimiento o documento de identidad
correspondiente, encontrarse a cargo de un hijo menor de 18 años o si el hijo supera la
mayoría de edad, que se encuentre cursando estudios universitarios o superiores y de la cual
se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
de aplicación.

SÉPTIMA: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
OCTAVA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley, el
vencimiento del presente Contrato. EL EMPLEADOR podrá resolver el presente contrato, si
en alguna oportunidad “EL TRABAJADOR” no cumpliera con lo correspondiente para el
servicio contratado, señalado en la Cláusula Tercera y como también indica el artículo 25
capítulo II de la Ley de la productividad y competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº
003-97-TR. Si por causas atribuibles al trabajador, se da la suspensión, deberá comunicar con
30 días de anticipación como indica el artículo 18 capítulo II de la ley de productividad y
competitividad laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, Esta interrupción laboral
tácitamente implica que el trabajador está obligado a presentar un descargo de toda su labor
establecida en el presente contrato y una entrega personalizada de su servicio a cargo,
debidamente documentada y al día en cuanto a sus obligaciones mensuales conferidas. La
cesión o transferencia a terceros de sus obligaciones en el Contrato por parte de “EL
TRABAJADOR”, sin consentimiento de “EL EMPLEADOR”. Esta causal incluye la figura de
la subcontrata.

NOVENA: El trabajador se compromete a cumplir con las normas de seguridad y salud

ocupacional de acuerdo a los riesgos que está expuesto según el puesto de trabajo al que ha
sido asignado según la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, sus
modificatorias
y reglamentos.

DÉCIMA: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por duplicado al 01 de abril del año 2022.

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Arturo Omar Anchante Ricales Luis Eduardo Napa Cabrera
DNI N° 43353994 D.N.I. N. º 75522926
Gerente General