GESTIÓN ADMINISTRATIVA

FICHA: 2502590
CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPESARIAL Y TURISTICO DEL HUILA

13-6-2022 TRABAJO FINAL -

CONTRATOS
APRENDIZ: Liz
Gabriella Collazos
Losada
INSTRUCTOR (A):
Carla Anayibe Yasno

Centro de Desarrollo Agroempresarial y Turistico

del Huila (SENA)
TEC. GESTIÓN ADMINISTRATIVA N° DE FICHA: 2502590
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1. De manera individual, desarrolle la siguiente actividad seleccionando una sola

respuesta, de acuerdo con lo visto en clases.

1. ¿Cuál es la edad mínima que se puede realizar trabajos laborales?

a) A los 15 años.
b) A los 18 años.
c) A los 14 años.
d)Todas son verdaderas.

2. ¿cuál será el periodo de prueba máximo que debe pactarse, para los trabajadores que no
sean técnicos titulados?
a) Seis meses.
b) Dos meses.
c) Quince días.
d)Todas son verdaderas.

3. ¿Cuál será el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo

de grado medio y le han hecho un contrato en prácticas?
a) Quince días.
b) Ninguno.
c)Un mes.
d)Dos meses.

4. ¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?

a) Contrato a tiempo parcial.
b) Contrato de obra y servicio.
c)Contrato indefinido ordinario.
d)Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

5.Un contrato indefinido es aquel que:

a) Establece una fecha determinada de finalización.
b)No fija la fecha de finalización.
c)Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo.
d)Tiene por objeto la realización de obras o servicios.

6.Tienen duración determinada:

a) El contrato en prácticas.
b) El contrato de obra y servicio.
c)El contrato eventual por circunstancias de la producción.
d)El contrato de fomento de la contratación indefinida.

7.La duración máxima de un contrato en prácticas es de:

a) Un año.
b) Seis meses.
c)Dos años.
d)Tres años.

8.La duración máxima de un contrato eventual será de:

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a) Dos años.
b) No tiene duración máxima.
c)Seis meses dentro de un periodo de un año, ampliables por convenio colectivo a un máximo
de doce meses dentro de un periodo de 18 meses.
d)Ocho meses dentro de un periodo de un año, ampliables por convenio colectivo a un
máximo de doce meses dentro de un periodo de 18 meses.

9.El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas:
a) Que no tengan ninguna titulación. (relacionada)
b) Que tengan el Graduado en Educación Secundaria.
c)Que hayan cumplido 16 años.
d)Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional.

10.El contrato indefinido de apoyo a emprendedores lo podrán realizar empresas que tengan:
a) Más de 50 trabajadores.
b) Menos de 50 trabajadores.
c)Más de 30 trabajadores.
d)Más de 20 trabajadores.

11.Los trabajadores a tiempo parcial pueden:

a) Realizar horas extraordinarias.
b) Realizar horas complementarias cuando se hayan pactado y el contrato sea indefinido.
c)Realizar horas complementarias para reparar siniestros o daños extraordinarios.
d)Realizar horas complementarias, aunque no estén pactadas.

12.El contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia
doméstica tiene que ser:
a) Indefinido.
b) Temporal.
c)Indistintamente, a tiempo completo o parcial.
d)Ninguna es verdadera.

2. Por medio de una lectura comprensiva y desescolarizada del Código Sustantivo del Trabajo-CST,
el Decreto 1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, indague acerca de
los siguientes temas y desarróllelos por medio de la estrategia didáctica que se encuentra sobre
cada tabla.

CUADRO SINÓPTICOS REJILLA DE CONCEPTOS

TEMA FUENTE DE CONSULTA TEMA FUENTE DE

CONSULTA
Trabajo Art. 5 y 6 del CST Salario Art.127 del CST
Contrato de trabajo Art. 22 del CST Salarios en especie Art.129 del CST
Elementos contrato Art. 23 del CST Pagos que no constituyen Art. 128 CST
de trabajo salario
Modalidades de Art. 37, 38 y 39 de CST Salario mínimo Art. 145 CST
contrato
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Extensión de Art. 45, 46 y 47 del CST y Períodos de pago Art. 134 del CST
contratos artículos 2.2.1.1.1.y
2.2.1.1.2 del Decreto
1072/15

Viáticos Art. 130 del CST

Propinas Art. 131 CST
Bonificaciones Cualquier texto
Comisiones Cualquier texto
Auxilio de transporte Cualquier texto

CUADRO SINÓPTICO
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TEMAS DE QUE SE TRATAN…

Salario De la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que
se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.
Salarios en especie Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra
al trabajador o a su familia, debe valorarse expresamente en todo
contrato de trabajo.
Pagos que no constituyen salarios No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y
lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes.
Salario mínimo Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.
Periodos de pago El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del
recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario
ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con
el salario del período siguiente.
Viáticos Constituyen el salario en aquella parte destinada a proporcionar
al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo
tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los
gastos de representación. Siempre que se paguen debe
especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
Propinas Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. No
puede pactarse como retribución del servicio prestado por el
trabajador lo que éste reciba por propinas.
Bonificaciones Se entienden como incentivos para la contratación de empleados,
así como del emprendimiento autónomo. Si la empresa o el
empresario cumple ciertos requisitos, puede aprovecharse de una
cotización social reducida.
Comisiones Es una parte del valor total de una transacción. Usualmente se
utilizan en las estructuras de los salarios de vendedores. Desde el
punto de vista del cliente, se trata de un cobro, un monto que
debe pagar cuando realiza una determinada transacción.
Auxilio de transporte El auxilio de transporte no hace parte del salario, de manera que
no se debe incluir como base para el cálculo de los aportes
parafiscales y tampoco para los aportes de salud y pensión,
también conocido como subsidio de transporte, es una ayuda
económica que da el empleador al trabajador con el fin de
facilitarle recursos para la movilización hacia su trabajo.
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3.2.2.2 Para realizar la siguiente actividad de manera desescolarizada y con base al Código
Sustantivo del Trabajo-CST- u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva
los siguientes ítems y entréguelos a su instructor por escrito a través de un folleto informativo
puede ser en CANVA o cualquier otra herramienta de trabajo.

- Jornada laboral (Art. 158 , 161, 165, 167 y 167ª del CST)
- Trabajo suplementario (Art. 159 del CST)
- Trabajo ordinario (Art. 160 del CST) - Trabajo nocturno (Art. 160 del CST)
- Descansos remunerados en general Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y 183 del CST)
- Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST)
- Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST)
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3.2.2.3 De igual manera en el presente numeral debe trabajar colaborativamente con su

formación de manera desescolarizada y con base al Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto
1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva las siguientes
matrices y entréguelas a su instructor para ser socializada bajo la tutoría de éste en el ambiente de
aprendizaje:

CONCEPTO Horas Extras Horas Horas Extras Horas Extras Recargo Dominicales y
diurnas Extras dominical dominical nocturno festivos
nocturnas diurnas nocturna
Factor base
De 1,25 1,75 2 2,5 0,35 2,1
liquidación
Porcentaje de 25% 75% 100% 150% 35% 110%
Liquidación
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CONCEPTO VACACIONES
Reglamentación Art. 186 y
192 del
CST
Definición El trabajador tiene derecho
a 15 días hábiles continuos
de vacaciones por cada año
de trabajo, o
proporcionalmente cuando
se lleve menos de un año
de trabajo y el contrato de
trabajo se termina. Para el
caso de los trabajadores
que desarrollan las
siguientes actividades le
corresponden por
vacaciones 15 días hábiles
por cada 6 meses de trabajo
Factores bases de La base para liquidar las
liquidación vacaciones será el salario
ordinario que este
percibiendo el trabajador al
inicio de sus vacaciones por
el cual es claro establecer
que al tratarse de salario
ordinario se excluye el valor
del trabajo suplementario o
de horas extra y el valor del
trabajo en días de descanso
toda vez que las vacaciones
son un descanso
remunerado no una
prestación social.
Cuantificación/formula Salario X días trabajados /
de liquidación 720
Periodicidad de pago Se debe de liquidar
contando los días de
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CESANTIAS
Art. 249 y 253 del
CST y artículo
2.2.1.3.1. del
Decreto
1072/15
El monto de esta
retribución equivale a un
mes de salario por cada
año trabajado del
empleado. Muy sencillo
realmente: un año
trabajado un mes de
salario. Medio año
trabajado, medio
salario mensual, entre
otras.
La base para liquidar las
cesantías es el último
salario mensual,
comisiones, auxilio de
transporte, horas extras.
Recargos nocturnos.
Recargos por trabajo
dominical y festivo, 12 %
anual.
Salario mensual X Días
trabajados / 360
Corresponde a la doceava
parte del salario. (1/12), y
INTERES CESANTIAS PRIMAS LEGALES OTRAS PRIMAS
Artículos 2.2.1.3.4. y Art. 306 del CST Art. 308 del CST
2.2.1.3.5 del Art. 306 del
Art. 308
decreto 1072 del CST
del
CST
2015
Se deben liquidar sobre Es una prestación social La prima extralegal
el saldo acumulado de que consiste en el pago está por fuera de la
las cesantías a la fecha de 30 días de salario por ley, es decir, no está
en que se hace la cada año trabajado, o contemplada por la
liquidación por pactos, en proporción al tiempo ley, por lo que su
convenciones trabajado cuando este pago depende
colectivas, fallos es inferior a un año. La absolutamente de la
arbitrales o reglamentos prima de servicios se libertad y de la
de trabajos estén paga a todo trabajador voluntad de las
obligadas a conocer a que esté vinculado partes firmantes de
sus trabajadores primas con un contrato de un contrato de
anuales o primas de trabajo, y se tiene trabajo.
navidad, tendrán derecho sin considerar
derecho a que el valor la duración del contrato,
de estas primas, se y no existen
impute a la obligación trabajadores excluidos
de que trata el presente de ella.
capítulo.
La base para liquidar un La base para liquidar las La base para liquidar
interés de cesantía sería primas legales, las primas
el 12 % anual Cesantías adicionalmente al extralegales es
recibidas * 12% * días sueldo básico se incluye equivalente al valor
trabajados / 360 = el valor recibido por de un (1) salario por
Intereses de cesantías. concepto de horas año. Su pago debe
Es decir: $ 2.250.000 * extras, recargos realizarse por
12% * 270 días / 360 nocturnos, festivos y mandato de la ley,
días = $202.500. dominicales, así como es decir, la ley lo
los pagos por ordena y el
comisiones. 8,33 % empleador no
puede negarse o
modificar las
condiciones como
fechas de pago o
fórmula de
liquidación de su
otorgamiento.
Cesantías acumuladas + Se debe tomar el salario Comisiones, auxilio
días trabajados x 0.12) base, multiplicarlo por el de transporte, horas
/360 tiempo servido, es extras, recargos
decir 180, y dividirlo en nocturnos y
360. recargos por
domingo y festivos
(1.000.000 x 180 x Los empleadores tienen La prima extralegal
0,12)/360 = 60.0000 plazo de pagar la prima está por fuera de la
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vacaciones que tiene el 1/12= 0.833 % 1.600.000 x de servicios hasta el 30 ley, es decir, no está
empleador. Se descansa 315)/ 360 = 1.400.000 de junio y pueden contemplada por
mínimo 15 día empezar a pagarla la ley, por lo que su
máximo 1 mes desde el día 15 del pago depende
mismo mes. El dinero absolutamente de la
que va a recibir depende libertad y de la
del tiempo que ha voluntad de las
trabajado en la empresa partes firmantes de
durante el último un contrato de
semestre. trabajo.
Condiciones de pago Las vacaciones se deben En un año se podrá pagar El empleador deberá El empleador estará Su pago se realiza de
pagar como parte del una o más veces las pagar los intereses de obligado a pagarle al manera potestativa,
salario, junto con la cesantías. cesantías máximo el 31 empleado la prima y se es decir, el
respectiva nómina que debe de enero. divide en dos cada año. empleador por
recibir el empleado, lo Una es en junio y otra liberalidad puede
único que cambia es la en diciembre hacerlo o, como fue
fecha o el momento en el mencionado, se
que se liquidan y se acuerda en una
pagan al empleado. convención
colectiva. Las partes
pueden acordar las
formas y
condiciones para
otorgarla.

Fondo de solidaridad
DEDUCCIONES Salud Pensión A.R.L pensional

Factores base de liquidación La base para liquidar los El IBL o ingreso base de Trabajadores La base sobre la que se
aportes a seguridad liquidación, es el factor independientes y liquida el aporte al fondo de
social tanto en salud sobre el cual se liquida trabajadores con salario solidaridad pensional
como en pensión y la pensión en el integral, su base de es la misma sobre la que se
riesgos laborales, es régimen de prima Liquidación que liquidan los aportes a pensión
salario mensual media (Colpensiones), y equivale al 40% de los y salud, es decirse incluye
devengado por cada para calcularlo es ingresos mensuales, sin todos los pagos que
trabajador. preciso tomar el que el IBL sea inferior a constituyen salario como
promedio de los un salario mínimo. horas extras, recargos,
últimos 10 años bonificaciones que no
cotizados, o de toda la constituyan salario,
vida laboral comisiones, entre otros.
debidamente
actualizado o
indexado con el IPC.
Porcentaje de liquidación empleador 12,5%= el empleador 16%= el empleador La ARL la debe cubrir el Los trabajadores
paga el 8,5% y el paga el 12% y el empleador en independientes
trabajador el 4%. trabajador el 4%. un 100% sobre el valor (prestadores de servicios,
a pagar. cuenta propia
y rentistas de capital) tienen
la obligación de realizar el
aporte al FSP, el cual se
liquidará sobre el 40 % de
sus ingresos, siempre que
estos superen los cuatro (4)
smmlv.
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Porcentaje de liquidación empleado
Periocidad de liquidación
Condiciones de liquidación
12,5%= el empleador 16%= el empleador 4% El aporte lo realizan los
paga el 8,5% y el paga el 12% y el colombianos que devenguen
trabajador el 4%. trabajador el 4% más de cuatro salarios
mínimos legales vigentes
(SMLV), brindando
mensualmente el 1% de su
salario al Fondo de
Solidaridad Pensional. Por su
parte, los trabajadores que
ganan más de 20 SMLV hacen
un aporte máximo del 2%.
1.150.000*0,85 = 1.150.000*0,12 = Mensualmente se paga Artículo 27 de la Ley 100 de
97.750 138.000 el monto de la 1993, los pensionados deben
pensión menos la aportar un 1 % al FSP cuando
deducción para la su mesada pensional oscile
EPS (esta cotización la entre 10 y 20 smmlv, y un 2 %
paga directamente ARL cuando esta sea superior a 20
SURA a la EPS). Se smmlv.
cancelan las mesadas
mensualmente, el
último día hábil de cada
mes.
El conjunto de variables Hombres deben de El empleador debe Creado por el artículo 25 de
objetivas y de autor haber cumplido 62 verificar que está la ley 100 de 1993, que tiene
reporte de condiciones años. Mujeres deben de cotizando sobre la clase como objetivo subsidiar los
fisiológicas, psicológicas haber cumplido 57 o clases de riesgo que aportes de los trabajadores
y socioculturales que años. 1300 semanas le corresponden por su que por su nivel de ingresos
determinan el perfil cotizadas CIIU. no puedan realizar los
sociodemográfico y de (aproximadamente 26 aportes correspondientes.
morbilidad de la años).
población trabajadora.

PARAFISCALES Caja de compensación ICBF SENA

Factores base de liquidación
Porcentaje de liquidación empleador
Porcentaje de liquidación empleado
Periocidad de liquidación
El IBC (Ingreso base de cotización)
sobre el cual se calculan los aportes
parafiscales es la totalidad
de los valores recibidos por
remuneración (salario, comisiones,
otros ingresos salariales, horas
extras, etc.). En esta base no se
incluyen el auxilio de transporte ni
las prestaciones sociales.
4 % la empresa afiliada elige a que
caja de compensación debe de
ayudar.
4 % la empresa puede escoger a
que caja de afiliación quiere
pertenecer.
El salario del trabajador debe
hacerse de forma mensual
mediante por un operador de
pagos.
Corresponde al valor sobre los
factores que constituyen salario y
descansos remunerados de Ley; aun
cuando ésta base sea inferior a los
10 SMMLV
Los aportes parafiscales se liquidan
en la proporción del 9% del valor de
la nómina de trabajadores que
destine un empleador.
Los aportes son del 3 % la empresa
no puede obligar que abone.
Son derechos impostergables de la
primera infancia, la atención en
salud y nutrición, el esquema
completo de vacunación, la
La liquidación de aportes al SENA se
debe tomar como base la totalidad
de los pagos efectuados
que constituyen salario, conforme a
la legislación
laboral.
2%
2% por cada trabajador que tenga
Se precisa que no se paga aportes al
SENA e ICBF por los trabajadores
que tengan un sueldo inferior a 10
salarios mínimos.

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Exceptuados para liquidarlo
Condiciones de liquidación
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Las personas naturales
empleadoras estarán exoneradas
de la obligación de pago de los
aportes parafiscales al SENA, al ICBF
y al Sistema de Seguridad Social en
Salud por los empleados que
devenguen menos de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
La base para liquidar los aportes
parafiscales es la nómina de
salarios, entendiendo por tal, la
totalidad de los pagos hechos por
concepto de los diferentes
elementos integrantes del salario
en los términos de la Ley Laboral.
protección contra los peligros
físicos y la educación inicial.
Las personas naturales
empleadoras están exoneradas de
la obligación de pago de los aportes
parafiscales al Sena y al ICBF por los
empleados que devenguen menos
de 10 salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
Además, de acuerdo al numeral 4
del artículo 7 de la ley 21 de 1982,
no hay que pagar aportes
parafiscales y al SENA por los
trabajadores transitorios o
accidentales, en razón a que la
norma de forma expresa señala que
la obligación sólo aplica respecto a
los trabajadores permanentes.
Las personas naturales
empleadoras estarán exoneradas
de la obligación de pago de los
aportes parafiscales al SENA, al ICBF
y al Sistema de Seguridad Social en
Salud por los empleados que
devenguen menos de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
En virtud a lo determinado en la Ley
1819 del2016, estarán exoneradas
del pago de los Aportes
Parafiscales a favor del Servicio
Nacional del Aprendizaje SENA,
Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar ICBF y las cotizaciones al
Régimen Contributivo de Salud, las
sociedades y personas jurídicas y
asimiladas contribuyentes
declarantes del impuesto sobre la
Renta y Complementarios,
correspondientes a los trabajadores
que devenguen, individualmente
considerados, menos de diez (10)
salarios mínimos mensuales legales
vigentes