SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Ficha:

SENA
PROYECTO FORMATIVO Fecha:
IMPLEMENTACION DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS,
CONTABLES Y FINANCIEROS EN UNA PYME Fase: Análisis

APROPIACIÒN
“SALARIO”
TN CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS CODIGO PROGRAMA: 133100

APRENDIZ: MARYI LORENA VALDERRAMA RONDÓN FECHA: 29/05/21

Taller 03: De forma colaborativa con su grupo Gaes y con miras a
apropiar conceptos sobre el manejo de la nómina y su tratamiento
contable en áreas administrativas, ventas y producción partes
fundamentales de una empresa, de manera desescolarizada y con base
a la bibliografía suministrada por su instructor (a) realice la actividad
propuesta en el taller adjunto a esta guía.
Actividad: Teniendo en cuenta el Código Sustantivo del Trabajo los artículos que se relacionan, el
Decreto 1072/15 en su última actualización: 28 de enero de 2020, por el cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo y otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, desarrolle
la rejilla de conceptos:

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/134.htm
Tema Fuente consulta Rejilla de conceptos
1. ¿Defina el concepto de salario y que conceptos constituyen
salario?
 Salario: No sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio
 Conceptos: remuneración, sueldo, salario, paga, jornal,
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
Elementos integrantes en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
Salario Art. 127 del CST comisiones.
2. ¿Qué elementos constituyen salario en especie y cuál es el
porcentaje máximo?
 Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del servicio, tales
como alimentación, habitación o vestuario que el
Salarios en especie {empleador} suministra al trabajador o a su familia. A falta
de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará
pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar
más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el
salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en
Art. 129 del CST especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
3. ¿Qué conceptos no constituyen salario?
 Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
Pagos no constituyen el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
Art. 128 del CST
salario gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio.
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Ficha:
SENA
PROYECTO FORMATIVO Fecha:
IMPLEMENTACION DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS,
CONTABLES Y FINANCIEROS EN UNA PYME Fase: Análisis

4. ¿Qué es el salario mínimo y cual se estableció por decreto para

el año2020?
 Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de
Salario mínimo Art. 145 del CST
su familia, en el orden material, moral y cultural. Lo
establecido en el Decreto 1785 del 29 de diciembre de 2020,
el salario mínimo legal para el año 2021 se fijó en $908.526
pesos mensuales.
5. ¿Qué periodos de pago se establecen?
 El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y
vencidos, en moneda legal. El período de pago para los
jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos
Periodos de pago Art. 134 del CST no mayor de un mes. El pago del trabajo suplementario o de
horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que
se han causado, o a más tardar con el salario del período
siguiente.
6. ¿Qué son los viáticos y cuando constituyen salario?
 Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella
parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y
alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
Art. 130 del CST proporcionar los medios de transporte o los gastos de
representación. Los viáticos accidentales no constituyen
salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos
que sólo se dan con motivo de un requerimiento
Viáticos extraordinario, no habitual o poco frecuente.
7. ¿Qué es la jornada ordinaria y cual se estableció en Colombia?
 La jornada ordinaria puede ser cualquiera siempre que no
Jornada Ordinaria Art. 158 del CST supere la máxima legal, que es de 8 horas diarias y 48 horas
semanales, señalados en el artículo 161 del código
sustantivo del trabajo.

De acuerdo con la información obtenida en la rejilla de conceptos, desarrolle la siguiente matriz y

entréguela a su instructor(a) para ser socializada bajo la tutoría de éste en el ambiente de aprendizaje:
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Ficha:
SENA
PROYECTO FORMATIVO Fecha:
IMPLEMENTACION DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS,
CONTABLES Y FINANCIEROS EN UNA PYME Fase: Análisis

Elementos que integran el salario

Pagos que constituyen salario
Gastos de prestación, la prima técnica, el auxilio de
transporte, el auxilio de alimentación, la prima de servicios, Comisiones, horas extra, recargos
la bonificación por servicios prestados, y los viáticos nocturnos, remuneración por
percibidos por los funcionarios de comisión trabajo dominical y festivo,
bonificaciones regulares.

Salario Integral
Es una forma de remuneración que incluye
prestaciones sociales y recargos nocturnos,
Pagos que no constituyen salario dominical y festivos, el trabajo extra, es decir
integra todos los conceptos. El gobierno
Propina, beneficios voluntarios.
nacional, por medio del Decreto 1785 de 2020,
fijó para la vigencia del año 2021 el smmlv en
un valor de $908.526; por tanto, el salario
integral para este año equivale a $11.810.838.