Definición o concepto
Trabajo Art. 5 y 6 del CST:
Contrato de trabajo Art. 22 del CST
Elementos del contrato de trabajo Art. 23 CST
Clases de contrato de trabajo (Indefinido, fijo,
por obra o labor contratada) Art. 37, 39 del CST
Sueldo
Salario Art. 127 del CST
Salario en especie Art. 129 del CST
El trabajo que regula este Código es toda
actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo.
Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
Un contrato de trabajo existe por sí mismo
ante la presencia de los elementos esenciales
que lo componen, y significa que no importa
qué tipo de relación contractual exista entre las
partes, pues mientras se configuren los
elementos del contrato de trabajo, la
naturaleza de la relación será laboral.
contrato a término fijo. El contrato de trabajo a
término fijo debe constar siempre por escrito y
su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente.
paga o remuneración es la suma de dinero que
recibe de forma periódica un trabajador de su
empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realización de
una tarea específica o fabricación de un
producto determinado.
no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, era cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario
toda aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del
servicio, tales como alimentación, habitación o
vestuario que el {empleador} suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación
prevista en el artículo 15
Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra
Modalidades de salario
Salario mínimo Art. 145 del CST
Auxilio de transporte
Horas extras
Salario integral
Bonificaciones
es el que se paga por hora, día, semana,
quincena o mes trabajado, por otro lado, el
salario por unidad de obra es el que se paga por
la labor rendida, también conocido con el
nombre de a destajo.
cuando no se trata de salario fijo como en los
casos de remuneración por tarea a destajo o
por unidad de obra, el salario computable, para
los efectos de remuneración del descanso
dominical, es el promedio de lo devengado
Remuneraciones salariales: Fija, que puede ser
sueldo o jornal. Los recargos por trabajo
nocturno, extra, dominical o festivo.
Comisiones o porcentajes sobre ventas. Auxilio
de transporte: No es salario, pero se debe
incluir para liquidar prestaciones.
es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural
El auxilio de transporte es un pago al que
tienen derecho los servidores públicos y los
trabajadores particulares que tienen un sueldo
de hasta dos salarios mínimos mensuales
Ya en el artículo 66 de la ley federal del trabajo
habla de las horas extras. las primeras 9 horas
extras deben pagarse al 100% más del salario
que corresponda a las horas de la jornada
laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se
excede dicho límite, se deberá pagar al 200%
más del salario ordinario
es una forma de remuneración que incluye
prestaciones sociales y recargos nocturno,
dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir,
integra todos los conceptos en uno sólo. Lo que
incluye el salario integral.
es una forma de premio que se da al
trabajador, en forma de pago o aumento del
valor a pagar, por un determinado propósito. Es
algo adicional que se paga al trabajador,
generalmente por alcanzar metas o resultados,
ya sea individualmente o a nivel
colectivo o de empresa.
Viáticos
Comisiones
Periodos de pago Art. 134 CST
Retención en la fuente por salarios
es el importe de los gastos que el trabajador
tiene que efectuar en ocasión de los
traslados que le son ordenados por el
empleador; ya sea por gastos de movilidad que
comprenden los destinados al transporte, a la
comida y al hotel, además de otros gastos
La comisión es la cantidad que se cobra por
realizar transacciones comerciales
que corresponden a un porcentaje sobre el
importe de la operación. Generalmente una
comisión es un porcentaje sobre el precio de
venta de un producto. Por ejemplo, si un
vendedor recibe un 10% de comisión sobre sus
ventas y vende $1500 de mercancías,
ganarían una comisión de $150.
El salario en dinero debe pagarse por períodos
iguales y vencidos. El período de pago para los
jornales no puede ser mayor de una semana, y
para sueldos no mayor de un mes. El pago del
trabajo suplementario o de horas extras y el del
recargo por trabajo nocturno debe efectuarse
junto con el salario ordinario del período en
que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente
La retención se aplica antes del impuesto a las
ventas. A manera de ejemplo si la compra es de
1.000 más IVA de 190, la base sobre la
que se debe calcular la retención es 1.000 y no
1.190. Para el caso de determinar la tope
para aplicar retención, igualmente se tiene en
cuenta el valor antes de IVA.