REMUNERACIONES

el contrato de trabajo es bilateral, esto es que ambas partes de la relación se encuentran obligadas. el
trabajador se obliga a prestar sus servicios y el empleador a pagar por ellos una retribución, esta
retribución es la que conocemos como remuneración.
Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación,
los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, las indemnizaciones establecidas en el artículo 163
y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo.

“se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”
es toda percepción económica del trabajador que provenga del empleador por causa del contrato
de trabajo.
en el derecho laboral, la remuneración se refiere a la compensación económica o pago que un
empleado recibe por su trabajo realizado para un empleador. es el conjunto de beneficios
económicos y en especie que el empleador otorga al trabajador como contraprestación por su
labor.
MODALIDADES DE LA REMUNERACIÓN

- remuneración en dinero
- remuneración en especie
REMUNERACIÓN EN DINERO

es la remuneración más común al menos para mí, es lo más básico y universal de lo que entendemos
como remuneración cuando alguien trabaja y consiste en la entrega de una cantidad en moneda de
curso ya se mediante un cheque o vale vista bancaria a nombre del trabajador o mediante una
transferencia electrónica.
REMUNERACIÓN EN ESPECIE

se entiende por remuneración en especie, la entrega de productos o servicios de cualquier clase que
estos sean es un tipo de retribución en el que no se utiliza el dinero, sino un producto o servicio como
medio de pago
SISTEMAS DE REMUNERACIONES

- remuneración a tiempo y a resultado

- remuneración por tarea
- comisión
- participación en beneficios
REMUNERACIÓN A TIEMPO Y A RESULTADO

Art. 44. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio
de lo señalado en la letra a) del artículo 42.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
se entiende que en general los criterios utilizados para la fijación de la remuneración pueden ser dos: el
tiempo de trabajo prestado o los resultados alcanzados con el trabajo.
ósea que por un lado tenemos que al trabajador se le remunera por el tiempo trabajado y por el otro
tenemos que se le remunera por labores o resultados sin importar la cantidad de horas que esto le tome.
la remuneración por unidad de tiempo se atiende a la duración del servicio independiente de la
cantidad de obra realizada, una especie de remuneración de este tipo es el sueldo que es el dinero
pagado en periodos iguales, determinados en el contrato que recibe el trabajador por sus servicios.
en cambio, la remuneración por unidad de obra se atiende a la cantidad y calidad de obra realizada
independiente del tiempo que se invirtió en estas tareas. se basan en los logros, objetivos y metas.
REMUNERACIÓN POR TAREA

es un sistema en el que el trabajador se compromete a realizar una determinada cantidad de obra

o tarea en un periodo de tiempo establecido, entendiéndose cumplida esta cuando se haya ultimado el
trabajo fijado en la tarea.
las remuneraciones por tarea se refieren al pago que se realiza por la realización de una tarea específica.
se acuerda un monto fijo o una tarifa por completar una tarea determinada, sin tener en cuenta
necesariamente los resultados alcanzados.
o salario fijo, yo lo entiendo como por ejemplo cuando se le paga al maestro por hacer el librero, la tarea
es hacer el librero y por eso se realizará el pago
COMISIÓN

es una especie de las remuneraciones a resultado ya que la remuneración se calcula en función de los
negocios en que el trabajador hubiese mediado, es decir, aumenta mientras más negocios realice
lógicamente y esta remuneración puede consistir en una cantidad fija por negocio o en proporción al
mismo.
PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

una parte de la remuneración puede ser fijada atendiendo a la rentabilidad de la empresa, esto es, según
sus beneficios.
se define participación como: la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa
o solo de la una o más secciones o sucursales de la misma
COMPOSICIÓN DE LA REMUNERACIÓN
Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo
señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta
norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo
22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en
cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que
incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por
intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en
que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de
sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del
domicilio del empleador.
b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador;

d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más
secciones o sucursales de la misma, y

e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

sueldo o sueldo

remuneración
base

semana corrida

sobresueldo

gratificación

esta es la estructura básica obligatoria de remuneraciones y esta estructura se puede complementar con
cualquiera de los sistemas que se mencionaron arriba
- sueldo o sueldo base: es el estipendio fijo que percibe el trabajador por el tiempo de prestación
de sus servicios en la empresa, este sueldo es obligatorio y este no podrá ser inferior al ingreso
mínimo mensual
a contar del 01 de enero de 2023 el ingreso mínimo mensual es de: $410.000 para trabajadores mayores
de 18 años y de hasta 65 años. $305.851 para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años.
tiene 5 características: fijeza, esto es que el monto debe estar determinado concretamente en el contrato
de trabajo, monto mínimo, que ya se mencionó arriba, periodicidad, esto es que no es esporádico sino
que debe pagarse por periodos iguales dependiendo de cómo se acordó (no mayor a un mes),
contractualidad, que este determinado por el acuerdo de voluntades y es de carácter pecuniario debe
constituir prestación de dinero.
hay valores de hora ordinaria, ordinaria de domingo y extraordinaria de domingo y hay una formula con
la que se pueden calcular estar

- semana corrida: el trabajador sea cual sea su carácter tiene derecho a la remuneración en
dinero por todos los días de la semana hasta los domingos y festivos, esto con la finalidad
última de cautelar el derecho al descanso semanal
es un beneficio remuneratorio legal, que corresponde al pago por los días domingos, festivos y días de
descanso compensatorio.
 - sobresueldo: es la remuneración de horas extraordinarias de trabajo, son por aquellas horas
que exceden la jornada máxima legal (que es de 45 horas semanales, ahora el proyecto de las 40
horas) o de la pactada contractualmente
solo los trabajadores sujetos a límite de jornada tienen derecho a sobresueldo.
en chile las horas extra u horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido en la jornada ordinaria.
estas horas generalmente son convenidas por las partes y la ley ha establecido que las horas trabajadas en
exceso de la jornada, con conocimiento del empleador darán lugar a sobresueldo a pesar de que no se
haya suscrito un acuerdo
- gratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador
se pueden distinguir dos tipos de gratificaciones: las de carácter convencional y las legales. las primeras
que son las acordadas por las partes en ningún caso pueden ser inferiores a las legales y así mismo es que
pueden ser integras que son las que les corresponden a un trabajador que ha completado un año de
servicio y las proporcionales que corresponde a los trabajadores que no alcanzan a cumplir un año
LAS PERCEPCIONES NO CONSTITUTIVAS DE REMUNERACIÓN

las remuneraciones como vimos van mucho más allá del dinero y así mismo es que no todas las
percepciones económicas de los trabajadores tienen naturaleza remuneratoria, ejemplos de esto
son las asignaciones de movilización, de perdida de caja, las prestaciones familiares, indemnizaciones por
años de servicio, etc.
DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

la determinación de la remuneración queda a la autonomía de la voluntad de las partes en el contrato de

trabajo, pero siempre respetando los límites legales, esto es el ingreso mínimo mensual, el pago de
semana corrida, el sobresueldo en el caso de jornadas extraordinarias y el pago de gratificaciones.
todas estas últimas ya fueron definidas en la “composición de la remuneración”
PAGO DE LA REMUNERACIÓN

Art. 56. Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago.
la remuneración se pagará en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, el tiempo de cada
cuanto se paguen las remuneraciones, la periodicidad será estipulada en el contrato pero los periodos
no podrán exceder de un mes y deben pagarse en día de trabajo, esto es entre lunes y viernes dentro
de la hora siguiente a la terminación de la jornada si es que no se hace puntual este pago se cuentan
intereses, como ya se mencionó, las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal y el
trabajador podrá solicitar que se le pague con cheques, vale vista o transferencia si así le acomoda, junto
con el pago de las remuneraciones el empleador debe entregar un comprobante con indicación del monto
pagado al trabajador.
ligado con esto vemos que una de las obligaciones del empleador es el de llevar libro de remuneraciones
cuando en su empresa cuenta con cinco o más trabajadores este debe ser timbrado por el servicio de
impuestos internos y solo las remuneraciones que en el se encuentren pueden considerarse como gastos
por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
cuando un trabajador ha fallecido nuestro código establece que las remuneraciones que se adeudaren
se pagarán por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, el saldo y las demás
prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge o conviviente social, hijos o
padres del fallecido (en ese orden)
LA PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIONES

- garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad de las

remuneraciones
esta inembargabilidad puede ser absoluta o relativa en función de la cuenta de la remuneración. una
remuneración inembargable es hasta las 56 UF, pero esta inembargabilidad tiene excepciones (casos
donde sí se puede embargar), 1) las deudas del trabajador por incumplimiento de obligaciones
alimenticias, 2) cónyuge vicioso
- garantías frente a los acreedores del empleador
cuando existen remuneraciones adeudadas estas tienen el privilegio del artículo 2472 del código civil, esto
es que son créditos de primera clase o primera categoría
- regulación de los descuentos
- reajustes e intereses de remuneraciones atrasadas
- libertad de comercio en establecimientos mineros
IGUALDAD DE REMUNERACIONES

se debe dar cumplimento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, así lo
menciona el artículo 62 bis del código del trabajo cuando estos presten el mismo trabajo. no es sorpresa
para nadie que históricamente a las mujeres haciendo la misma labor que un hombre les pagaban menos
por el solo hecho de ser mujeres, pero, ahora se consagra la igualdad y la prohibición de diferencias
arbitrarias