Participante
                 

Ihandra J. Báez Rodríguez 

Matricula
_
                        
100016351                    
Asignatura
_ 
                       
Derecho Laboral
Facilitador
José Durán
Tema
 Tarea 4

Introducción

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida

económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias
dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el
alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás
necesidades. 

En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy

en día, unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la Información
y Comunicación, siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja
competitiva para las organizaciones, es de vital importancia el estudio del
pacto que se realiza entre el trabajador (capital humano)  y  el 
empleador  (organización  /  empresa)  y  sus  obligaciones  legales  o
jurídicas, con gran especialidad y delimitación, a la República
Dominicana.
 1. 1. Realice mapa conceptual sobre EL SALARIO, haciendo alusión a
cada uno de los siguientes temarios:

SALARIO

Es la retribución que el empleador

debe pagar al trabajador como
Característica compensación del trabajo Naturaleza
realizado.

El pago del salario puede ser por “El salario debe ser
unidad de tiempo (hora, día, remunerador y nunca menor al
semana, quincena, mensual), por fijado como mínimo de acuerdo
unidad de obra, por comisiones, al con las disposiciones de esta Ley.
destajo o precio alzado "por Para fijar el importe del salario se
ajustes", etc. tomarán en consideración la
No puede ser pagado en periodos cantidad y calidad del trabajo.”
mayores de un mes.

Formas de Retribución y Privilegios

del Salario

Salario Ordinario o extraordinario: El salario

Salario en moneda: Es aquel que ordinario es el que percibe el trabajador como
se paga en moneda de curso legal, remuneración por los servicios prestados dentro
de su jornada ordinaria de trabajo.
ósea el que se paga con dinero.

Salario Fijo o variable: Es cuando se

pacta por unidad de tiempo se denomina
Pago mixto: Es aquel que se paga
fijo. Por unidad de obra o a nivel de
una parte en moneda y otra en
ventas es considerado variable.
especie.

Salario en especie: Es aquel que paga por

Salario Nominal y real: El salario
nominal es el valor monetario de
la retribución del trabajo. Y el
salario real, es cuando al salario
nominal se le deflacta.
medio de productos, servicios, etc. Constituye
salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que el
trabajador reciba en contraprestación del
servicio, como alimentación, habitación o
vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia.
 Protección legal del salario

Como forma de proteger el sustento del trabajador y

de su familia, el legislador ha establecido la
inembargabilidad del salario del trabajador, en este
sentido el artículo 200 del Código de Trabajo
establece que el salario o los créditos que son
provenientes de los derechos reconocidos por la ley a
los trabajadores son inembargables, salvo en la
Salarios mínimos.
tercera parte por pensiones alimentarias.
Salario mínimo es el menor salario que
puede convenirse en un contrato de
trabajo. Los empleadores pueden convenir,
en cualquier tiempo, con sus trabajadores,
un salario superior al fijado en las tarifas de
salarios mínimos. El aumento de salario
previsto puede también ser espontaneo por
parte del empleador, y referirse a todos los

El salario de navidad.

El empleador está obligado a pagar al trabajador en el

mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en
la duodécima parte del salario ordinario devengado por
el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los
usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el
convenio colectivo o el derecho del empleador de
otorgar por concepto de éste una suma mayor.
Conclusión

No podemos negar que una de las tendencias más notables en las últimas
décadas ha sido el crecimiento de la inseguridad laboral. En el mundo hay una
cantidad inimaginable de trabajadores que deben tolerar condiciones laborales
precarias, inseguras, inciertas e imprevisibles. Los índices de desempleo son
de por sí motivo de preocupación, y ni siquiera representan a la gran mayoría
de personas que trabajan y no cuentan con un empleo decente, un salario
digno, un futuro seguro, la protección social ni el goce de sus derechos. La
universalidad y dimensión del problema exige que se tomen medidas
coordinadas e integrales a nivel internacional.

 El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada

de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes
da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo
su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra.          

El contrato de trabajo no se encuentra sujeto a formalidades, por lo que su

celebración podrá realizarse por escrito o en forma verbal. En todo caso, el
empleador se encuentra en la obligación de registrar en su libro de planillas, al
trabajador contratado, dentro de las veinticuatro horas de ingresado a prestar
servicio.