ENCUESTA SOBRE DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

Objetivo de la encuesta
Identificación del direccionamiento estratégico de la unidad de Talento Humano de la
Universidad san Buenaventura Cartagena

1. De acuerdo con la misión corporativa, la cual establece que:

La Universidad de San Buenaventura es una Institución de Educación Superior que,
desde sus principios católicos y franciscanos, presta servicios educativos de calidad
para formar integralmente al ser humano y contribuir a la transformación de la
sociedad.
En aras de consolidar la misión de nuestra unidad que se desprende de la anterior , ¿de
acuerdo a su experiencia, qué valores o palabras claves puede aportar, que usted crea
representen la manera en cómo se ofrecen los servicios de la unidad de talento
humano de la Universidad de San buenaventura seccional Cartagena?

2. Para usted la misión del área representa:

a. Su principal capacidad ()

b. El posicionamiento de la unidad en el sistema corporativo ( )

c. El nivel de calidad y productividad que ofrece ()
d. Valor agregado respecto a la competencia ()

3. ¿Cuál cree que sería la visión más adecuada para la unidad de talento humano de la
Universidad de San buenaventura, comprendiendo que ésta debe aclarar hacia donde
se dirige la unidad y sus expectativas de desarrollo a futuro? Puede expresarlo en
palabras o frases claves de acuerdo también a sus deseos
4. ¿De acuerdo a su criterio, qué efectos pueden lograrse al hacer entre todo el equipo,
la visión de la unidad de Talento Humano?

a. Elevar la moral y el espíritu de equipo de la unidad ()

b. Tener aspiraciones comunes ()

c. Mayor integración de las personas pertenecientes en la unidad ()

d. El logro de un compromiso para con la unidad ()

e. Tener bases para una mejor comunicación ()

5. En su opinión, la unidad de Talento Humanos dirige sus acciones cotidianas al logro

de la misión y la visión corporativa
Sí_ No

¿Por qué?

6. ¿Cuál cree que serían los principios de la unidad de Talento Humano de la

Universidad de San buenaventura? Puede revisar los generales de la Universidad o
puede describirlos en términos o frases claves.

7. ¿Podría evaluar el grado de importancia de los valores siguientes siendo 1 nada

importante y 5 muy importante?... usted puede aprovechar para darle mayor valor a
aquellos que podrían resolver conflictos internos que usted esté experimentando.

Honestidad / integridad
Creatividad / innovación
Liderazgo / Ambición
Compromiso / Responsabilidad
Retribución / Rentabilidad
Respecto al medio ambiente social y físico
Solidaridad / Cooperación
Transparencia / Sinceridad
Respeto a las personas / Igualdad de oportunidades y de trato, por razones de
sexo, raza y religión
Servicio / Calidad / Excelencia
Comunicación / Diálogo
Flexibilidad / Mejora Continua
Capacitación / Conocimiento
Elegancia / Cuidado personal
Pasión / Curiosidad
Imaginación / Pensamiento crítico
Determinación / Persistencia
Pericia / Resiliencia

8. ¿Considera usted que la cultura de la unidad tiene en consideración los

siguientes valores? Marcar tantas como correspondan

No
Si No
sabe
 El respeto al tiempo en familia (por ejemplo, no contactar
con el empleado fuera de su horario laboral, o convocar
reuniones que finalizan más allá del horario laboral)
 Conciliación de la vida familiar y laboral (por ejemplo,
permitir flexibilidad horaria o vacacional, o priorizar la
asignación de horarios en función de las características
familiares)
 Formación para la igualdad efectiva y la conciliación
 Eliminación de hábitos de dedicación excesiva al trabajo

9. Considera usted que en la unidad de talento humano hay un buen ambiente de trabajo
Sí No
Que sustenta su opinión: