LABORATORIO DE IDEAS DE NEGOCIO ll

Innovación y viabilidad de proyectos

PROTOCOLO: PRESENTACIÓN Y CONFORMACIÓN DE EQUIPOS

DE TRABAJO
                         
Integrantes del Equipo #9: GRUPO 104945

Jeferson Andrés Palacios (Líder)

Leidy Johana Niño
Fabian Alirio Cárdenas 
Juan David Avendaño
Valentina Upegui

1. Nivel de competencia de Inicio del Módulo

Jeferson Andrés Palacios (Líder):

En el resultado del pretest puedo identificar fortalezas en lo que respecta a la

apreciación de conceptos básicos en cuanto a la de toma de decisiones previas a
emprender algún proyecto y definir aspectos relevantes para la puesta en marcha de
una manera eficiente que compagine con el medio ambiente, sin embargo se reconoce
la oportunidad de mejora en cuanto a la asimilación de conceptos literarios que pueden
percibirse ambiguos e impiden la comprensión real de los conceptos literarios de
algunos apartados como viabilidad financiera.
Leidy Johana Niño Ramírez

Al realizar el test de autoconocimiento los resultados obtenidos son favorables,

debo mejorar en mi punto de vista sobre el análisis y planeación de la estrategia

Fabián Alirio Cárdenas 

Luego de realizar el diagnóstico de competencia considero que los resultados

me fueron favorables, debo profundizar en los temas de viabilidad financiera y
estrategia de marketing.
Juan David Avendaño

Valentina Upegui
Al analizar el diagnóstico de competencia, puedo deducir que los resultados
fueron positivos, aún así debo mejorar y profundizar en temas como la viabilidad
financiera y la estrategia de marketing.
 1. Presentación de los integrantes del equipo de trabajo, con sus
fortalezas y debilidades

Nos consolidamos como equipo toda vez que tenemos sueños en común y empatía
entre nosotros, somos un equipo dispuesto, soñador, que nos encanta servir a los
demás, nos apasiona aprender cosas nuevas todo el tiempo y de esa forma poder
transformarlas en nuestras experiencias personales y/o laborales, somos un equipo
comprometido, donde el respeto, disciplina y honestidad son factores predominantes de
éxito.

El equipo está compuesto por compañeros que cursan su segunda carrera, otros con
una experiencia laboral de gran aporte y nuestra chica más pequeña Valentina quien
nos aporta con su chispa y nos enseña herramientas nuevas para realizar mejores
entregables.

Integrantes del equipo #9:

Jefferson Andrés Palacios 

Fortalezas: Determinado, Disciplinado, Metódico y Creativo.

Debilidades:  Temperamento fuerte, Impaciente, Perfeccionista.

Mi expectativa de cara al desarrollo de este núcleo es alta y edificante, debido a

que considero que me ayudará a ampliar mis capacidades de cara a la puesta
en marcha de distintos proyectos que tengo en desarrollo y validar de una
manera mas objetiva los distintos aspectos fundamentales para el éxito de los
mismos.
                                    
Leidy Johana Niño

Fortalezas:  Empática, alegre, responsable y amorosa.

Debilidades:  Perfeccionista e impaciente 

Mi expectativa en este núcleo y  mi punto de partida va enfocado hacia aprender

y transformar el conocimiento del núcleo en mis actividades, la innovación es un
aspecto de gran relevancia en estos tiempos, donde por medio de ella podemos
impactar de forma positiva el desarrollo de las compañías, la forma cómo
educas e incluso aspectos relacionados con tu vida personal, innovar no solo va
enfocado  a la tecnología, innovas siempre que realizas algo nuevo y diferente,
si esto se repite se genera la transformación.           

      
Fabian Alirio Cárdenas Cueto

Fortalezas: Responsable, creativo, comprensivo y paciente.

Debilidades: Dejar las cosas para última hora, no saber decir no a algunos
compromisos.
 
Inició con gran expectativa este núcleo, pues estoy convencido que me va a
proveer nuevas herramientas y/ó la posibilidad de modificar muchos elementos
ya existentes con el fin de mejorarlos dentro de mi labor y organización. Deseo
avanzar en la creación de proyectos, por lo que estudiar la viabilidad de los
mismos, me suministrará el crecimiento necesario para tal fin.

Esta dinámica requiere todo mi compromiso, por lo tanto, espero contribuir con mi mejor
esfuerzo al equipo que Dios me ha regalado, consciente del buen aporte que hace cada
uno de mis compañeros y orientador del núcleo.
     

Juan Avendaño

Fortalezas: Amigable, comprometido, alegre, responsable.

Debilidades: Tecnología, temperamento.

Mis expectativas ante este núcleo van ligadas a mi proyecto de vida, aprender
cosas nuevas y que hagan parte fundamental de mi formación académica y
personal, conocer personas e interactuar con ellas, siendo un aporte positivo,
mediante mi compromiso y respeto para mi grupo de trabajo, adquiriendo bases
para el día a día, fortaleciendo mis conocimientos, aportando en el crecimiento
de la empresa en la que laboro y ayudándome a consolidar ideas de mi futura
empresa. 

Valentina Upegui
Fortalezas: Comprometida, alegre, creativa y empática
Debilidades: Miedo a dar mi opinión, perfeccionista 

Mis expectativas con respecto a este nuevo núcleo, son aumentar mis
conocimientos, para así poder aplicarlos en mi trabajo y vida diaria, poder
trabajar con la mejor actitud siempre y ser de mucho apoyo para mis
compañeros de estudio, dar lo mejor de mi para que al final del núcleo podamos
lograr aprobarlo con la mejor calificación posible. 

Canales de Comunicación

Nuestros medios de comunicación a utilizar son: WhatsApp, Zoom, llamadas

telefónicas y plataforma institucional.

Lenguaje: Informal, cordial y respetuoso.

Horarios: lunes – viernes   8am a 9pm 

1. Acuerdo de Trabajo

E (Evaluar): Compromiso de evaluación permanente y de mejoramiento

continuo. En este componente deben definir el estilo de trabajo de cada
integrante del equipo, definir expectativas individuales y de equipo y asignar
responsabilidades.

 Todos los integrantes del equipo nos encargaremos de revisar cada

entrega de manera continua, con el fin de reforzar o complementar si es
necesario el aporte de cada integrante, juntos somos más y articulamos
entre todos un trabajo colaborativo, productivo y retador trabajando
siempre por el bien de todos para el mejoramiento continuo de todos y del
equipo de trabajo, creciendo siempre juntos. 

 En cada entrega distribuiremos los puntos a desarrollar de una manera

equitativa, dando la oportunidad de que cada uno escoja el punto que
desea realizar, en el que se sienta más fuerte, identificado, esto con el fin
de incentivar la autonomía y toma de decisiones en cada uno, sin que
afecten al grupo negativamente, se tendrán en cuenta las habilidades de
cada uno para esto, con el fin de aprovecharlas y potenciarlas al máximo
por el bien común.

 Las tareas correspondientes serán asignadas al inicio de cada entrega en

reunión grupal de trabajo programada previamente y en el desarrollo de
la misma se hará un seguimiento del compromiso con estas.
  En el núcleo de Conciencia Organizacional buscamos y trabajamos en
pro del bienestar emocional, el incremento de la productividad bajo el
mejoramiento continuo, el desarrollo y fortalecimiento de conocimientos
sobre la importancia del factor humano en las organizaciones y el
crecimiento de nosotros mismos, como piezas fundamentales dentro del
equipo y en las futuras organizaciones en cada uno de nuestro rol
asignado. 

A (Ayudar): Cada equipo va a definir las condiciones de cooperación y

colaboración entre sus integrantes, así como con los colegas de otros equipos
de trabajo, aprovechando las habilidades, conocimientos y experiencia de cada
persona.

Teniendo en cuenta, la experiencia ya adquirida como equipo  de trabajo ,

que venimos  consolidando , complementando y enriqueciendo en  el
desarrollo de cada núcleo ;  las diferencias de edad y género más masculino
que femenino esta vez, la experiencia de cada uno y  entre nosotros como
equipo, se sacará el máximo potencial de cada uno para aportar al núcleo y
a la vida personal desde nuestras experiencias, aprovechar las habilidades
de los integrantes del equipo para que cada entrega sea  profunda y
estéticamente  diseñada con  compromiso y dedicación .

Plan de acción: 

 Revisión grupal antes de cada entrega, el resultado del trabajo para

sugerencias y correcciones en conjunto. 
 Brindar y Aceptar las opiniones siempre que sean constructivas
 División justa y equitativa de las actividades a desarrollar, respetando los
tiempos, la disponibilidad de cada miembro del grupo.

M (Motívate - Motivar): Uno de los principales compromisos del equipo de

trabajo es identificar qué motiva a sus integrantes a cumplir un objetivo. Cada
equipo va a presentar sus estrategias para reforzar los buenos hábitos, pero
también las consecuencias de no cumplir con los acuerdos definidos, según los
motivadores identificados.

Motivaciones: 
 Comunicación constante y asertiva con el equipo.
 Trato respetuoso, cálido y cordial no ofender ni criticar de manera
destructiva a ningún miembro del equipo. 
 Fomentar un clima grupal agradable, amistoso y agradable.

Consecuencias:
Frente al incumplimiento de las actividades nuestra ruta a seguir será: 

 1. Informar a tiempo, en el grupo de WhatsApp a todos los compañeros la

no realización de la tarea asignada.
 2. Conversar con el responsable del incumplimiento, para escuchar las
razones y dificultades que se le presentaron que impidieron el
cumplimiento de la misma.
 3. Primer llamado de atención y el compromiso de no repetirse, a no ser
por causa de fuerza mayor justificable. 
 4. De repetirse sin razón alguna, después de la primera vez, se le
notificará al docente vía correo electrónico, la no participación del
compañero implicado en la entrega al no observar, seriedad, compromiso
y entrega para el desarrollo oportuno y eficaz en las entregas. 

FIRMAS:

                                                                                                

                                                                                                                            
             
1. Punto de Partida

La empresa refrescos amber s.a.s actualmente está legalmente constituida en

la cámara de comercio aburrá sur del municipio de sabaneta, en el
departamento de Antioquia, dentro del rubro de alimentos y bebidas con el nit.
901525944-1, y su representante legal es Jeferson palacios ciudadano
identificado con el documento de identidad 1128422944 de Medellín el cual es
estudiante activo de la universidad CEIPA, en la carrera de negocios
internacionales.
 
Es una empresa fundada por su representante legal y parte del equipo que
desarrolló la reconocida marca hatsu, la razón social fue legalmente constituida
en el año 2020 y actualmente se encuentra en fase de lanzamiento.
 
La marca kohana es una marca que representa una gama de bebidas
refrescantes, bajas en calorías, y orgánicas con el extracto de caña de azúcar
como ingrediente principal, actualmente tienen 3 presentaciones de 300 ml, las
cuales son guarapo citrus, guarapo jengibre, y guarapo aloe vera.
 
Su grupo interdisciplinario actualmente está compuesto por 5 personas con
robusta experiencia en lo que respecta el mundo de las bebidas, y liderados por
el representante legal de la empresa, quien a su vez también es gerente de la
firma jap investment s.a.s, firma de servicios financieros la cual respalda
financieramente el proyecto.
 
La idea nace cuando su líder en mando, evidencia el potencial de esta popular
bebida la cual es comúnmente comercializada de forma informal, pero con
deficientes características organolépticas e higiene, identificando así una
oportunidad al industrializar el jugo de la caña y embotellar la bebida con un
valor agregado ya que, si bien la bebida tiene alta aceptación en el mercado, no
existe una propuesta igual.
 
El equipo ha estructurado una estrategia de distribución B2B, y actualmente
tiene acercamientos con almacenes de cadena como euro, la vaquita, hoteles
charlee, y tiendas jr, estos serán sus primeros distribuidores, los cuales junto a
una clara y definida estrategia de mercado direccionada con este canal estiman
posicionarse y llegar al consumidor final teniendo también como aliado
estratégico otra marca de distribución mayorista a nivel nacional como dislicores
y a nivel internacional exclusividad con 
 
Seleccionamos esta empresa ya que podremos acceder a toda la información
que se requiera para el desarrollo del núcleo laboratorio de ideas 2.
 
1. Diagrama de Gantt

https://docs.google.com/spreadsheets/d/
1xZ0DDV0z6fbDNiunMoKMdNV0R-sByUw3/edit?
usp=sharing&ouid=113195183746624550424&rtpof=true&sd=true

*Tomado de la metodología de solución de problemas en equipo "TEAM FOCUS" de Paul Friga

para la firma de consultoría global McKinsey.