PREGUNTAS BASICAS PREVIO A LA

ENTREVISTA DE SELECCIÓN
NOMBRE: Jorge Chairez Flores
PUESTO SOLICITADO: Gerente de Administración en Cancún Qro.

FORMACIÓN ACADÉMICA

· ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?

R. Licenciatura en Administración Financiera y fue mi elección ya que pienso que cualquier proceso en las empresas
debe de ser cuantificado buscando siempre su retorno de inversión
· ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
R. Por supuesto que si
· Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
R. Gestión y control de los procesos administrativos de la organización (contabilidad, compras, recursos humanos,
tesorería, cuentas x cobrar, cuentas x pagar, tecnologías de la información, políticas, procesos y procedimientos,
planeación estratégica)
· ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
R. Por supuesto
· ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
R. Español lengua Natal
Ingles Básico

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Hábleme de sus experiencias profesionales

· ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
R. Líder de Administración y Finanzas
· ¿Por qué dejó el último empleo?
R. El desarrollo profesional esta ya topado debido a la sucesión generacional y el esquema de percepciones es del
todo formal
· ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
R. Desarrollar y coordinar equipos de trabajo de alta competitividad en las diferentes áreas administrativas que
tengan como meta el cumplir los objetivos estratégicos de la organización para coadyubar a su perdurabilidad.
Participar en la planeación estratégica de la organización asumiendo un rol activo entre la operación y la alta
dirección

MOTIVO DE LA SOLICITUD

· ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?

R. El sector de la construcción es el principal motor de cualquier economía por lo que siempre esta en constante
crecimiento sobre todo en ciudades de desarrollo turístico o industriales
· ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
R. La posibilidad de estar en contacto nuevamente con el sector de la construcción, así como el poder buscar mayor
desarrollo profesional en una empresa institucional
· ¿Qué piensa que puede usted aportar?
R. Mis años de experiencia en las diferentes áreas administrativas de la organización teniendo como objetivo
principal la búsqueda de la excelencia y la creación de equipos de trabajo de alto rendimiento haga que los procesos
administrativos sean esbeltos y soporten directamente a la operación productiva de la organización
· ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
R. Se ampliará y crecerá mi horizonte de conocimiento y experiencia al pertenecer a un ramo importante de la
economía dentro de una empresa institucional
· ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
R. Establecer canales de comunicación asertiva entre las áreas administrativas y las áreas operativas para lograr los
objetivos estratégicos de la organización

COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO

· Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?

R. Todo depende de la situación que se presente
· ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
R. En equipo se dividen las tareas y se multiplican los resultados, obtienes varios puntos de vista para resolver
problemas y por otro la es muy gratificante ver que tu equipo crece y trasciendes en cada uno de los colaboradores
· ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
R. En situaciones de análisis y algunas tomas decisiones
· ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
R. El logro de metas retadoras, el conjuntar varias especialidades para lograr los objetivos de la organización, el
desarrollar lideres que puedan crear equipos de alto rendimiento
· ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
R. Si
· ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
R Me es indiferente
· ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
R. Siempre es importante mantener una sana distancia ya que la línea es muy delgada entre la amistad profesional y
personal
· ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
R. No, si las instrucciones no van en contra de los objetivos y valores de la empresa
· ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
R. Soy objetivo y me baso siempre en hechos para poder confiar en el equipo de trabajo, sin dejar de considerar la
parte cualitativa de la persona
· ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición
R. Con convencimiento ya que son normas que rigen el orden de la organización
· ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
R. Han compartido conmigo su experiencia, me han ayudad a superar mis áreas de oportunidad y es por ello que les
tengo respeto y aprecio.

PROYECTOS Y AUTO PERCEPCION

· ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?

R. Corto Plazo y Mediano Plazo el poder pertenecer a una organización en la que pueda seguir desarrollándome de
manera profesional y personal.
Mi proyecto de largo plazo es poder compartir mis conocimientos con las nuevas generaciones en instituciones
educativas que apoyen a personas de bajos recursos
· ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
R. Porque cuento con los conocimientos, experiencia y entusiasmo que pongo al servicio de todos los colaboradores,
y porque dentro de mi escala de valores la honestidad, transparencia, Justicia, respeto e integridad son las que guían
mis acciones en lo profesional y en lo personal
· ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
R. Mi capacidad de adecuación a diferentes entornos que pueda estar pasando la organización

CONDICIONES PERSONALES

· ¿Puede incorporarse inmediatamente?

R. Necesitaríamos establecer un plan de incorporación para poder hacer entrega en mi trabajo actual
· ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
R Sin problema
· ¿Tiene vehículo propio?
R. Si
· ¿Es usted propietario de su vivienda?
R. Si
· ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
R. No
· ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
R. No
· ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria...?
R. Deportiva (Yoga)
· ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, clases
particulares.
R. No
· ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En que los ocupa?
R. Fuera del trabajo mi tiempo lo dedico a mi familia y en mis ratos de ocio practico la lectura, Yoga y Ciclismo
· ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
R. Aumentar mi conocimiento en la música (práctica de teclado y canto)
· ¿Tiene usted muchos amigos?
R. Los suficientes
PERSONALIDAD

· ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales

R. Responsabilidad, trabajo de equipo, tenacidad para lograr los objetivos
· ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
R. Perfeccionismo, impaciencia, excesivo control del tiempo
· Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?
R. Reflexivo en la mayoría de las ocasiones

SITUACIÓN FAMILIAR
· ¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha tenido éxito profesional?
R. Que los objetivos planteados se estén dando en los tiempos convenientes
· ¿Qué hace actualmente?
R. Tengo a mi cargo el área de administración y finanzas de un grupo de empresas dedicadas a la agroindustria.
· Si está casado ¿trabaja su cónyuge? ¿puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de
su cónyuge?
R. No, ninguna incompatibilidad
· ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?
R. Me apoyan en todas las decisiones que tomo, somos una familia muy unida

RETRIBUCIÓN

· ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?

R. $60,000
· ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
R $60,000
· ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
R. Es la suma de un todo, desarrollo profesional, personal, ambiente laboral, retos, factor económico, etc.