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Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Gestión Humana
Miguel Alejandro Deaza Niño
Código: 20181577062
Presentado a: Profesora Imelda Lizcano Caro
Fecha: 21 de julio de 2020

ACTIVIDAD RECURSO HUMANO

La siguiente actividad tiene como fin dar a conocer principios de la actividad de la Gestión
Humana, además de generar un vínculo de inducción de las requisiciones de una empresa para
llevar a cabo el proceso de contratación. Los documentos que requiere la empresa para el estudio
del postulado son muy importantes para el proceso de selección y aprobación de la contratación.
En un principio una carta de presentación referencia los aspectos más importantes del postulado
para dar a conocer sus aspectos más importantes que aportara a la organización, desprende a este
la hoja de vida que representa la información personal, familiar, académica y de experiencia
laboral que será la base de un veredicto final por parte de la empresa para su contratación.
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1. Carta de presentación.

Miguel Alejandro Deaza Niño

Av. siempre viva #21 - 22
Tel.: 2013168
Móvil: 3995668989
miguel22deaza@gmail.com

ECOPETROL S.A 21 de julio de 2020

Dr. Felipe Bayón
Director ejecutivo

Estimados señores:

En respuesta a su anuncio publicado en computrabajo, me dirijo a ustedes con el fin de remitirles

mi Currriculum Vitae para aspirar a la vacante de Director del área de Talento Humano
.
No sólo cumplo con los requisitos exigidos, ya que tengo el título de Ingeniero de Producción
con especialidad en Gestión del Recurso Humano, un buen expediente académico y alto nivel de
inglés, sino que además, actualmente estoy cursando un Máster en Habilidades Gerenciales y
Macroeconomía, lo que puede ser de una gran utilidad para cumplir con las necesidades y
responsabilidades que el puesto de abogado requiere y de esta manera colaborar al continuo
desarrollo de ECOPETROL S.A.

Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para personalmente
exponerles mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo de trabajo.

Quedo a su disposición para ampliar cuanta información estimen necesaria.

Reciban un cordial saludo,

Miguel Alejandro Deaza Niño

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2. Hoja de vida en formato PowerPoint

3. Preguntas por parte del seleccionador y de la persona postulada para el cargo.

PREGUNTAS DE RECLUTA PREGUNTAS DE ASPIRANTE

¿Por qué le gustaría pertenecer a nuestra ¿Considera que tiene rol de comunicación, para
organización, conoce usted de la empresa? entrevistar y dirigir personal?

¿Qué factor diferenciador reconoce tener usted con ¿Conoce usted la misión, visión y objetivos de la
respecto a otros aspirantes? organización?

¿Qué puede aportar usted para el crecimiento de la

¿Qué experiencia laboral cuenta usted en el sector?
organización?

¿Qué valores influyen en usted como persona? ¿Se considera un líder? ¿Por qué?

¿Trabaja usted en equipo o considera mejor su

¿Cuánto es su aspiración salarial?
trabajo individual?
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Referencias

Chiavenato, I. (2000)
Título: Administración de Recursos Humanos
Recuperado en: https://www.academia.edu/28898620/ADMINISTRACI
%C3%93N_DE_RECURSOS_HUMANOS-_Chiavenato_9na_ed
Buscado el: 21 de julio de 2020

Título: Consulta y Referencias Clase Gestión Humana

Recuperado en:
https://tecnologica.udistrital.edu.co/pluginfile.php/133196/mod_resource/content/2/Actividad
es%20hoja%20de%20vida%20y%20entrevista.pdf
Buscado el: 21 de julio de 2020