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Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Gestión Humana

Miguel Alejandro Deaza Niño 20181577062

Jefferson Daniel Heredia Parra 20181577058

Sebastián Ramos 20181577128

Andrés Felipe Bustos Vera 20172577038

Presentado a: Profesora Imelda Lizcano Caro

Fecha: 19 de junio de 2020

Taller Cultura Organizacional

REDACCIÓN DEL CASO

Budweiser es una empresa que produce cervezas y otros tipos de bebidas pero su producto
más conocido, es la cerveza, tiene como eslogan “King of Beers” en español rey de las
cervezas.
Debido a su gran manejo y control sobre esta industria desde mediados y finales del siglo
XIX, su método de publicidad tan característico se basa en patrocinar grandes eventos como
mundiales y juegos olímpicos, dándose a conocer no solo por su sabor de cerveza, sino por su
gran poder adquisitivo, por este motivo budweiser es el centro de atención cuando se trata de
buscar trabajo, sin embargo, según comentarios de sus ex trabajadores, la empresa tiende a
contratar trabajadores jóvenes de promedio 30 -35 años.

Como resultado de su gran poder adquisitivo la sede de Budweiser (Estados Unidos) tiene
automatizada gran parte de su producción, exceptuando algunos apartados del embalaje,
transporte y publicidad. También toma mucha importancia la atención al cliente, hasta el
punto de que sus trabajadores lleguen a quejarse por el mal trato de los clientes hacia ellos y
la poca respuesta de los administrativos para solucionar estos problemas.
Referente a los administrativos, se habla entre los trabajadores la poca comunicación del
escalón gerencial y administrativo hacia los operadores, pero no todo son malas noticias y
quejas, en Budweiser se tiene una flexibilidad en relación a el tiempo siempre y cuando se
cumpla con los números requeridos por la empresa, aunque llegan temporadas de trabajo
exhaustivo, provocando que los operarios trabajen horas extras.
Según trabajadores estas horas extras son bien remuneradas, lo cual puede ser otro punto de
Budweiser, ya que se interesada en gente con una edad moderada y una madurez laboral
beneficiosa para la empresa. En la planta de EE UU algunos trabajadores comentan que
tienen acceso a un barril de cerveza para tomar máximo dos vasos de cerveza con el objetivo
de refrescarse.
En páginas para buscar trabajos se encontraron diferentes valoraciones sobre la empresa
Budweiser y cómo es trabajar en ella, y los promedios de valoraciones tendían de 3 a 4
estrellas dando a entender que la empresa da un trato promedio y su clima organizacional no
es ni bueno, ni malo pero tampoco es el mejor.

ANÁLISIS

La idea al contratar un empleado es que este nos ayude a cumplir unos objetivos
organizacionales así como el empleado al entrar a una empresa espera llegar a unos objetivos
individuales, esto es algo que se cumple en Budweiser en general aun así al lograrse este
equilibrio organizacional en esta empresa, los comentarios de trabajadores y ex trabajadores
de la empresa demuestran un alto grado de inconformidad, y se logra pensar que depende de
en el escalón donde se encuentra la persona que opina sobre su empresa (hablando
jerárquicamente) porque se llegan a ver comentarios muy variados desde un lado se dice que
no les dejan descanso, ni tiempos libres, antes les proponen a trabajar tiempos extras y si no
trabajan esos tiempos extras “considérense despedidos”. También se ven comentarios que en
Budweiser se trabaja a tiempos muy flexibles y de que sobra mucho tiempo, esto da a pensar
de que el clima organizacional y la cultura organizacional de la empresa tiene muy variados
puntos de vista, es decir su clima varía mucho dependiendo de a qué trabajador se le
pregunte.

Por este motivo se da a pensar que aunque se logre un equilibrio organizacional a simple
vista, se logra ver un clima organizacional pobre y una poca comunicación entre los altos
mandos y los operarios de trabajos como transporte y embalaje. Lo que si saca a relucir de
Budweiser son sus trabajadores enfocados a la publicidad que siempre encuentran donde dar
a conocer su empresa y se logra evidenciar su motivación a la hora de hacer su trabajo
llegando a publicidad a la altura de Mundiales y juegos olímpicos, logrando uno de los
objetivos principales de Budweiser que es ser conocido mundialmente y que sus cervezas
sean transportadas por todo el mundo.

HISTORIA Y PROCESO

https://www.youtube.com/watch?v=Bz6FnDnvwVE

BENEFICIOS DE LA ORGANIZACIÓN

La empresa Budweiser (Anheuser-Busch) marca patentada en estados unidos es reconocida


por la acogida que brinda a sus colaboradores brindándoles estabilidad laboral, permitiendo
que estos presenten un plan de estudios que la compañía aprueba y colabora. de la manera en
que acomoda el horario del operario para que pueda cumplir objetivos académicos

Es muy reconocido que en estados unidos las empresas como el estado brinda beneficios y
oportunidades para que las personas que se emplean puedan surgir. de esta forma Budweiser
además de cumplir con los beneficios estipulados en la ley para los trabajadores. siempre está
pensando en brindar un gran clima laboral con estrategias de comodidad en la operación y el
entretenimiento en los ratos de break. Como es una empresa tan grande mundialmente, brinda
asociaciones estratégicas con otras empresas y bancos para obtener descuentos y facilidades
de créditos.

Establece además estrategias de descuento en su misma marca para sus colaboradores y


espacios de integración entre quienes hacen parte de la compañía en temporadas del año.

CONCLUSIONES

- Las organizaciones debe garantizar una cultura que establezca a sus trabajadores
como parte fundamental, incluyendo a estos en los procesos de desarrollo de la
empresa.
- Budweiser (Anheuser-Busch) es un ejemplo de una empresa que ha trascendido de
forma comercial en muchas partes del mundo. Gracias su producto y a sus
colaboradores que responden a los estímulos que apoya la organización.
- Es fundamental apoyar a los trabajadores en sus procesos de emprendimiento y de
crecimiento académico. Es Budweiser (Anheuser-Busch) un ejemplo de esto.

BIBLIOGRAFÍA

Título: Budweiser (Organización, Historia, Información)


Recuperado de: https://www.budweiser.co/marca
Buscado el: 18 de junio del 2020

Título: Budweiser Colombia (Gestión Humana)


Recuperado de: https://www.budweiser.co/politicas-privacidad
Buscado el: 18 de junio del 2020

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