ANALISIS DE LA POLITICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA EN BASE A SU CONVENIO

COLECTIVO

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuantos de otros elementos de

motivación y retención del talento?

Artículos económicos:
• Artículo 9 Vacaciones
• Artículo 22 Retribución mínima garantizada
• Artículo 23 Aumentos salariales
• Artículo 24 Aumento por ascenso
• Artículo 25 Configuración salarial
• Artículo 26 Antigüedad, pluses y horas extraordinarias
• Artículo 27 Pago de nómina
• Artículo 28 Pagas extraordinarias
• Artículo 28.bis Gratificación variable no consolidable por el aumento de beneficios.
• Artículo 29 Dietas y desplazamientos

Artículos de Motivación y retención del talento:

• Artículo 10 Licencias y Permisos
• Artículo 11 Enfermedad y Accidentes
• Artículo 12 Mujer embarazada
• Artículo 13 Seguro Voluntario
• Artículo 14 Seguro de Accidente
• Artículo 15 Premios por antigüedad
• Artículo 16 Préstamos para vivienda
• Artículo 17 Anticipo personal
• Artículo 18 Ayuda familiar
• Artículo 19 Jubilación
• Artículo 20 Excedencias
• Artículo 21 Comisión Paritaria de formación
• Artículo 49 Desarrollo profesional
• Artículo 50 Movilidad Geográfica
• Artículo 51 Categorías profesionales

2. ¿Cuales son los aspectos mas importantes de la política retributiva de la empresa, de

acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?

• Enfermedad y accidentes. Art.11. En los casos de accidente laboral, descansos por

maternidad, enfermedad profesional o enfermedad común pero que lleve aparejada
hospitalización, se complementará hasta el 100% de la Retribución Anual Garantizada (RAG)
a partir del primer día hasta el alta médica del trabajador y con el límite máximo de 18
meses.
• Como medio de ayuda a los trabajadores que tengan hijos en edad escolar o en guarderías
o que accedan o cursen estudios en la Universidad se crea un fondo.
• Jornada de trabajo. Art. 8. El número de horas de trabajo efectivo será, en todos los centros
de trabajo: Año 2011, 2012 y 2013: 1.716 horas.
• Disposición Adicional. Empleo. La Dirección de la Empresa se compromete al
mantenimiento de los contratos indefinidos, de los que habrán de deducirse las bajas
producidas por jubilaciones, bajas voluntarias, despidos disciplinarios y fallecimientos. La
Dirección garantiza la transformación en contrato indefinido de 70 contratos temporales en
vigor tomando como base el número de contratos existentes al 1 de enero de 2011. La
Dirección se compromete a contratar al menos a 150 personas durante la vigencia del
presente Convenio.
• Movilidad Art. 50. Movilidad Geográfica Individual, Colectiva no total, y Colectiva total.
• Las tablas salariales
• La permanencia de la remuneración de un empleado, aun cuando éste pasara a ocupar un
puesto al que le corresponde una cantidad menor.
• Aumentos salariales. Art. 23. Los aumentos mínimos garantizados para el año 2011 por
todos los conceptos sobre las retribuciones al 31 de diciembre de 2010 excepto la mayor
antigüedad que se acredite en los sucesivos años. Para el año 2012 los aumentos mínimos
garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2011 incrementadas en un
porcentaje igual al IPC proyectado. Para el año 2013 los aumentos mínimos garantizados
serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2012 incrementadas en un porcentaje
igual al IPC proyectado más 0,50 puntos.
• Horas extraordinarias. Art. 26. El valor de la hora extraordinaria es el 175% de la hora
ordinaria.
• Los empleados recibirán 12 pagas mensuales y 2 pagas extraordinarias.
• En lo referente a la antigüedad del empleado. Art. 15.
• Licencias y permisos. Art. 10
• El periodo de vacaciones. Art. 9. Los trabajadores con jornada de lunes a viernes disfrutarán
de un período anual de vacaciones retribuidas de 23 días laborables y los trabajadores con
jornada de lunes a sábado de 27 días laborables.
• Como medio de ayuda a los trabajadores que tengan hijos en edad escolar o en guarderías
o que accedan o cursen estudios en la Universidad se crea un fondo.

3. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa.

La política retributiva de la empresa Zardoya Otis está enfocada a aspectos de motivación y

retención para sus trabajadores. Por lo tanto este es un convenio protector no solo para el
trabajador sino también para su familia ya que cuenta con muchos beneficios que están
enfocados en la salud y la economía de su grupo familiar.

En base a lo establecido en el convenio colectivo, la política retributiva de la empresa Zardoya

Otis, se ha creado con el fin de atraer, mantener y conseguir el compromiso de todos sus
trabajadores, puesto que la compensación es equitativa, competitiva y transparente en su
aplicación.
4. Calcule el abanico salarial del grupo de operarios tomando en cuenta la información de las
tablas salariales.

GRUPO DE OPERACIONES SALARIO BASE

Oficial 1 J.E 10.459,03 €
Oficial 1 10.459,03 €
Oficial 2 10.378,78 €
Oficial 3 10.332,89 €
Especialista 10.321,45 €

La remuneración más alta es 1.013 € sobre la más baja.

5. Imagine un oficial de 1ra que pueda cobrar y/o acceder a todos los derechos del Convenio,
¿Cuánto dinero extra recibiría? ¿Qué porcentaje representa sobre su salario base?

% sobre el sueldo base 1%

Dinero extra 98 €