Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo

Objetivos:

 Revisar un Convenio Colectivo real y extraer los aspectos más importantes de la política retributiva de la
empresa allí contenidos.
 Poner en práctica algunos de los conceptos estudiados: abanico salarial, deslizamientos, diferentes
componentes de la retribución, equidad interna, etc.

Extensión máxima:
No superar las 4 hojas como máximo

Propuesta:
Revisa el texto del Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis en el hipermediaBox.

Se pide:

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la

motivación y retención del talento?

 Contenido Económico: Con contenido económico se pueden encontrar un total de 10 Artículos:

Artículo 7. Servicio de guardias.

Artículo 22. Retribución mínima garantizada.
Artículo 23. Aumentos salariales.
Artículo 24. Aumento por ascenso.
Artículo 25. Configuración salarial.
Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias
Artículo 27. Pago de nomina
Artículo 28. Pago extraordinarias
Artículo 28 bis. Gratificación variable no consolidable por el aumento de beneficio.
Artículo 29. Dietas y desplazamiento

 Motivación y retención de talento: se pueden encontrar un total de 16 Artículos:

Artículo 9. Vacaciones
Artículo 10. Licencias y permisos
Artículo 11. Enfermedad y accidente
Artículo 12. Mujer embarazada
Artículo 13. Seguro voluntario.
Artículo 14. Seguro de accidente.
Artículo 15. Premios por antigüedad
Artículo 16. Préstamos para vivienda.
Artículo 17. Anticipo personal
Artículo 18. Ayuda familiar.
Artículo 19. Jubilación.
Artículo 20. Excedencias.
Artículo 21. Comisión paritaria de formación
Artículo 49. Desarrollo profesional.
Artículo 50. Movilidad geográfica.
Artículo 51. Categorías profesionales.

2. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo
especificado en el Convenio Colectivo?

Los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa son:

 Jornada de trabajo. Art. 8. El número de horas de trabajo efectivo será, en todos los centros de
trabajo:
– Año 2011: 1.716 horas.
– Año 2012: 1.716 horas.
– Año 2013: 1.716 horas.
En los centros de trabajo en los que durante todo el año estaba establecida una jornada continuada
y en los que se disfrutó de un descanso de 15 minutos («bocadillo») con consideración de tiempo
efectivo de trabajo, se mantendrá.

 Vacaciones. Artículo 9. Disfrute de un periodo anual de vacaciones retribuidas de acuerdo a días y

jornadas laboradas, puede ser disfrutado en verano una sola vez o por mutuo acuerdo entre
empleador y trabajador en 2 periodos.

– Lunes a viernes: 23 días laborables

– Lunes a sábado: 27 días laborables

 Licencias y permisos. Artículo 10. Eventos diversos que se puede disfrutar el trabajador en compañía
de su núcleo familiar con el beneficio de remuneración justificada, es incentivo personal y en grupo
vida vs trabajo.
– Oportunidad: El trabajador podrá solicitar la mitad de las vacaciones acumulándose a este
período.

 Enfermedad y accidentes. Art.11. En los casos de accidente laboral, descansos por maternidad,
enfermedad profesional o enfermedad común pero que lleve aparejada hospitalización, se
complementará hasta el 100% de la Retribución Anual Garantizada (RAG) a partir del primer día
hasta el alta médica del trabajador y con el límite máximo de 18 meses.

 Mujer embarazada. Artículo 12. Adicional a los beneficios de ley, incluye este que es ideal para la
mujer: Durante las dos semanas anteriores a la fecha prevista del parto, la mujer embarazada tendrá
derecho a disfrutar de dos días de libre disposición.

 Seguro voluntario. Artículo 13. Aporte del 66,6% por parte de la empresa- vida y jubilación.

– En caso de fallecimiento o incapacidad permanente total como empleado activo y hasta los
67 años de edad, los beneficiarios designados percibirán un capital de acuerdo con lo
dispuesto.

 Premios por antigüedad. Artículo 15. En la fecha de cumplimiento se abonarán los siguientes
premios para el año 2011:

– 15 años: 200,00 euros.

– 20 años: 319,97 euros.
– 25 años: 408,14 euros.
– 30 años: 481,67 euros.
– 35 años: 534,07 euros.
– 40 años: 589,51 euros.
– 45 años: 644.90 euros.
– 50 años: 765,82 euros.

 Ayuda familiar. Artículo 18. Apoyo a trabajadores con hijos:

– tengan dificultades físicas o psíquicas o sensoriales con formación y educación
especializada.
– formación y educación especializada
– Como medio de ayuda a los trabajadores que tengan hijos en edad escolar o en guarderías
o que accedan o cursen estudios en la Universidad se crea un fondo.
 Año 2011: 204.782,10 euros.
 Año 2012: 204.782,10 euros.
 Año 2013: 204.782,10 euros.

 Jubilación. Artículo 19. Se puede optar así:

– Al cumplir la edad para pensionarse
– jubilación anticipada
– jubilación por muerte entregada a sus beneficiarios
  Aumentos salariales. Art. 23. Se aplica un porcentaje con base económico del incremento del año
inmediatamente anterior para mantener el equilibrio, dependiente de los años laborados, roles
ejecutados, funciones y actividades, así se mantiene la equidad internar en la organización.

 Antigüedad, pluses y horas extraordinarias Art. 26. Se reconoce derechos al trabajador y beneficios

– El valor de la hora extraordinaria es el 175% de la hora ordinaria.

– unificada en ciclos quinquenales con valor fijo único para todas las categorías
– beneficio plus jefe de equipo
– beneficio plus peligrosidad
– beneficio Plus de insularidad

 Pagas extraordinarias. Artículo 28. Se establecen dos pagas extraordinarias anuales de 30 días de
salario, que se abonarán el 15 de julio y el 15 de diciembre como máximo.

 Movilidad Geográfica. Artículo 50. Movilidad Geográfica Individual, Colectiva no total, y Colectiva
total, en el cual tiene beneficios económicos y profesionales.

 Categorías profesionales. Artículo 51. régimen de ascenso, de cada cuatro ascensos, tres se
proveerán por decisión de la empresa basada en evaluaciones profesionales, y uno por antigüedad

 Disposición Adicional. Empleo. La Dirección de la Empresa se compromete al mantenimiento de los

contratos indefinidos, de los que habrán de deducirse las bajas producidas por jubilaciones, bajas
voluntarias, despidos disciplinarios y fallecimientos. La Dirección garantiza la transformación en
contrato indefinido de 70 contratos temporales en vigor tomando como base el número de contratos
existentes al 1 de enero de 2011. La Dirección se compromete a contratar al menos a 150 personas
durante la vigencia del presente Convenio.

3. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa.
 La política retributiva de la empresa Zardoya Otis está encaminada a aspectos de motivación y
conservación de sus trabajadores. Este convenio busca proteger al trabajador a su grupo familiar
buscando satisfacer y motivar basados en aspectos de salud, protección, deporte, educación,
recreación, economía del núcleo familiar.

 Buscan proteger a los empleados y a la familiar en caso de accidente, discapacidad o lo más grave
en muerte para que no queden desamparados porque mucha familia solo trabaja una sola persona;
esta protección también es para la organización porque se evita problemas futuros por factores
exógeno que se salen de control de las áreas de la empresa.

 El convenio se crea con el fin de atraer, conservar y conquistar a los trabajadores para que adquieran
sentido de pertenencia realizando sus actividades de la mejor manera, sobresaliendo creando
personas competitivas, como agradecimiento a su desempeño la organización plantea políticas de
compensación equilibrada, profesionales y transparente.

4. Calcule el abanico salarial del grupo de operarios tomando en cuenta la informaciónde las tablas salariales.

 El abanico salarial permite determinar los salarios que existen en la empresa y las diferencias entre
categorías profesionales, como para crear estrategias para saber cuánto le debemos pagar a los
trabajadores de acuerdo a sus capacidades y nivel de estudios profesionales. En algunos casos
debemos ver cuestiones especiales y relevantes como lo es la antigüedad y experiencia adquirida
en el cargo.
Aumentos
R.M.G.
Salario mínimos
grupo operario CDA (Incl. IV y
Base garantizados
CDA)
-I.V
Oficial 1.ª J.E 10.459,03 431,02 14.894,89 25.784,94
Oficial 1.ª 10.459,03 431,02 14.894,89 25.784,94
Oficial 2.ª 10.378,78 411,33 13.816,97 24.607,08
Oficial 3.ª 10.332,89 396,4 12.984,58 23.713,87
Especialista 10.321,45 383,87 12.259,23 22.964,55
Según lo dispuesto en las tablas salariales, el abanico salarial del grupo de operarios es de 1, ya que el cociente
resultante al dividir sueldo más alto entre el más bajo dentro de este grupo es de 1,12. Existe equidad salarial
dentro de este grupo.
 GRUPO DE OPERARIOS R.M.G.
SALARIO MAYOR: Oficial 1ª J.E grupo Salario
(Incl. IV y
SALARIO MENOR: Especialista. operario Base
CDA)
Salario Base : 1,01
R.M.G : 1,12 Oficial 1.ª
J.E 10,459.03 25,784.94
Especialista
10,321.45 22,964.55
CALCULO
ABANICO 1.01 1.12