Actividad de análisis y reflexión

Revise el informe "El buen líder: faro para la conciliacion" y elabora una aportación
propia respecto al tema, tomando en cuenta no solamente lo estudiado por el
módulo, sino también su experiencia personal.

Hoy día tener una cultura de conciliación dentro de las organizaciones es muy
importante, pero siempre y cuando cuente con los elementos necesarios para que
pueda fluir ampliamente entre los directivos y los colaboradores.

En este orden de ideas una cultura de conciliación apropiada permite que los
equipos de trabajo se auto gestionan, y que cada persona se tenga en cuenta en
todas sus dimensiones tanto a nivel profesional, familiar, personal y social, de este
modo el empleado podrá trabajar motivado en su cargo asignado.

Una cultura de conciliación no solo depende de los altos Directivos de la empresa,

sino también de hacer partícipes a sus colaboradores y que sea un punto
intermedio para ambas partes, de tal modo que no afecte la productividad, pero
tampoco la calidad de vida del empleado. Entonces, si se diseña una medidas de
conciliación apropiadas en cuanto a permitir flexibilidad en los horarios, buena
gestión de trabajo en equipo, implementación del teletrabajo, motivación de los
colaboradores, autonomía, realización de feedback, fomentar la auto
responsabilidad, recoger opiniones y sugerencias de los ayudadores, favorecer la
confianza y el dialogo, planificación de las actividades, utilización de variables de
retribución, igualdad de oportunidades, cultura de compromiso, programas de
formación entre otros y teniendo en cuenta la normativa que rige esta medida y
demás se socializa todo lo mencionado anteriormente con los trabajadores esto
será de gran impacto y favorecimiento para toda la organización.

Desafortunadamente hay empresas que no tiene estructurado este proceso de

conciliación de manera flexible y adaptado a las necesidades de sus trabajadores,
esto ha permitido que se vulneren parte de los derechos, y terminan retirándose,
enfrentando a procesos legales ambas partes, y adquieren una imagen corporativa
desfavorable, muchos hemos tenido que vivenciar esta problemática.

Pero hoy día, ha cambiado bastante esta situación un claro ejemplo es la empresa
de Enagas quienes se caracterizan por ser líderes en la adecuada implementación
de la cultura de conciliación donde tienen en cuenta a el trabajador en su totalidad
para ellos poder planificar y organizar sus actividades de equipo, también se
caracterizan por tener una cultura de compromiso e igualdad de oportunidades,
realizan teletrabajo, son flexibles en los horarios, hacen evaluación periódica de
360°, hace feedback, implementan programas de coaching para sus líderes, hacen
revisión de salarios y su estrategia fluye apropiadamente con sus objetivos
empresariales.

Organizaciones como esta tiene mayor productividad, mejores resultados y una

plantilla comprometida.