PROGRAMA DE FORMACIÓN: TG Gestión del Talento Humano 1573964

Competencia: 210201017 Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos

normalizados adoptados por la Organización Sistema
Integrado de
Gestión de
Proceso: Ejecución de la Formación Profesional Fecha: Fusagasugá, 31 de octubre de 2018 Autogestión
Procedimiento: Desarrollo Curricular

DISEÑO ORGANIZACIONAL

INGRID GOMEZ SARMIENTO

JESSICA DAYANNA RODRIGUEZ GUERRERO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL CUNDINAMARCA
CENTRO AGROECOLÓGICO Y EMPRESARIAL
FUSAGASUGÁ
2018

PROGRAMA DE FORMACIÓN: TG Gestión del Talento Humano 1573964

Competencia: 210201017 Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos

normalizados adoptados por la Organización Sistema
Integrado de
Gestión de
Proceso: Ejecución de la Formación Profesional Fecha: Fusagasugá, 31 de octubre de 2018 Autogestión
Procedimiento: Desarrollo Curricular
 DISEÑO ORGANIZACIONAL

INGRID GOMEZ SARMIENTO

JESSICA DAYANNA RODRIGUEZ GUERRERO

INSTRUCTORA

MARGARITA ORTIZ

FICHA 1573964

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL CUNDINAMARCA
CENTRO AGROECOLÓGICO Y EMPRESARIAL
FUSAGASUGÁ
2018
 DISEÑO
ORGANIZACIONAL

Es el proceso de elegir una estructura de

tareas, responsabilidades y relaciones de
autoridad dentro de las organizaciones.

FACTORES ETAPAS TÉCNICAS

Permite alcanzar
1. Ambientales 2. Estrategicos 3. Tecnologicos Diagnostico objetivos como:
inicial Retroinformación * Divisiones de trabajo
con base en una *Departamentalización
Recopilación encuesta
Observar los *Control de mando
Proceso por el de datos
diversos factores De acuerdo por Michael Formación *Jerarquia
Porter
cual una
que comprende el las
organización Intervención de grupos
organizaciones
ambiente: necesitan distinguirse y convierte
*Proveedores colocarse en posición
insumos en Circulos de
diferente de sus calidad
*Distribuidores competidores. productos..
*Competidores Tienen tres estrategias:
* Bajo costo
*Consumidores
* Diferenciación
* Enfoque