1.

Elabora un esquema con puntos desarrollados en la cápsula de

contenido colgada en este espacio.

Tabla de contenidos

Concepto de contrato de trabajo;

Terminación del Contrato de Trabajo (con y sin responsabilidad)
Desahucio (justificado e injustificado)
Despido (justificado e injustificado)
Dimisión (justificado e injustificado)
Diferencia entre Desahucio, Despido y Dimisión
Derechos del trabajador dependiendo la forma de terminación del contrato de
trabajo
Mujer embarazada

 En primer lugar desarrollaremos el concepto de Contrato de Trabajo, que no es

más que “una convención por la cual una persona se obliga, mediante una
retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
permanente y dirección inmediata o delegada de ésta” (Art. 1 del Código
Laboral Dominicano).

De acuerdo a las disposiciones contenidas en el artículo 1 del Código de Trabajo,

los elementos constitutivos del contrato de Trabajo son:

La prestación de un servicio,

La subordinación jurídica, y

La remuneración
De la protección a la maternidad.

El Código de Trabajo protege la maternidad y salvaguarda el sostenimiento y

la crianza de los niños, garantizando el patrimonio más sagrado, el ser
humano.

Se trata de un régimen de protección acentuado que ampara el trabajo de la

mujer, que tiende a dar el máximo de protección a la maternidad,
estableciendo:

El descanso pre y post natal,

El derecho a licencia cuando como

consecuencia del embarazo o del
parto la trabajadora no pueda
concurrir a su trabajo;

Derecho a amamantar el niño en

determinados periodos en horas de
trabajo;

El cambio de trabajo, tareas o

funciones de ésta cuando eso
perjudique a la trabajadora madre

Protección contra el desahucio

durante el embarazo y los tres
meses que siguen a la fecha del
parto

Protección contra el despido

durante el embarazo y los seis
meses que siguen a la fecha del
parto
 Terminación del Contrato de Trabajo
Terminación es el vocablo con que se designan las diferentes causas que ponen
fin al contrato de trabajo, en el Código de Trabajo.

Causas

Pueden provenir de la voluntad de los contratantes, la voluntad de una de las

partes o por causas ajenas a la voluntad de ambos. El Contrato de Trabajo
clasifica las causas de terminación del contrato individual de trabajo del acuerdo
con la responsabilidad que ellas producen:

Existen diversos Tipos de Terminación del contrato de trabajo, con

responsabilidad y sin responsabilidad.

Terminación sin responsabilidad

El mutuo consentimiento;

La ejecución del contrato (Prestación

del servicio o ejecución de la obra);

La llegada del término convenido;

La participación en una huelga ilegal;

El caso fortuito o de fuerza mayor

(Art. 68).
Desarrollo de las causas que no comprometen la Responsabilidad Laboral
de las partes.

 El Mutuo Consentimiento: Si el contrato se inicia por acuerdo de las

partes, el Mutuo Consentimiento que le da origen puede también
terminarlo.

 La Ejecución del Contrato: La conclusión de la obra o la ejecución del

servicio prestado es una causa legal de terminación del Contrato de
Trabajo para una obra o servicio determinado.

 Reducción de Personal: Si en el curso de la ejecución de la obra o de

parte de ella, hay necesidad, justificada por naturaleza del trabajo, de
reducir el personal.

 La Llegada del Termino Convenido: Los contratos de Trabajo por

cierto tiempo terminan sin responsabilidad a la llegada del término por el
cual fue hecho.

 La Improbabilidad de Ejecución: El CT establece el caso fortuito o de

fuerza mayor. Debe tratarse de un aspecto que escape a las partes en el
contrato de trabajo.

 Las Causas Contractuales: Las partes pueden convenir en el contrato

causas de terminación sin responsabilidad para ellos. Siempre cubriendo
el principio de no renunciar de derechos del trabajador.

 La Huelga Ilegal: La huelga ilegal termina sin responsabilidad para el

empleador los contratos culminados con los trabajadores que han
participado en ella.
iEsu
etrab
cd
nyfi
lp
m joSC
,q
fí
ó.xtí
8
A
T
2
 Terminación con responsabilidad:

El Desahucio

El Despido;

La Dimisión.

C O N C E P T O S:

En cuanto al despido
Resolución del contrato de Trabajo por voluntad unilateral del empleador debido a
faltas grandes e inexcusables imputables al trabajador. El derecho del empleador a
rescindir el contrato de trabajo mediante el ejercicio del despido caduca en principio
a los quince (15) días de la fecha en que el empleador se entera de la falta del
trabajador.

En cuanto al Desahucio
Es el acto por el cual una de las partes, comunica a la otra, su decisión de poner fin
del contrato de trabajo por tiempo indefinido, sin alegar causa alguna. El desahucio
supone la ruptura del contrato de trabajo, y la parte que la ejerce hace de
conocimiento a su contraparte su decisión. Se comunica por escrito al trabajador y
dentro de las 48 horas se participa al Departamento de Trabajo o autoridad local,
mediante el depósito de una carta

En cuanto al Dimisión
Es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador por
faltas cometidas por el empleador. Este derecho caduca a los quince días. Es
justificado cuando el trabajador prueba la existencia de justa causa prevista en el
Código. En caso contrario es injustificado.
Responsabilidad a cargo de la parte derivada de la resolución del contrato
de trabajo:

Aquel que omita el

preaviso o lo otorgue con
Por Desahucio tiempo insuficiente debe Plazos
pagar una indemnizacion

Trabajo continuo que Trabajo continuo no

Trabajo continuo
despues de 1 año; 28 exceda 6 meses y menos menor de 3 meses ni
de 1 año; 14 días de mayor de 6 neses; 7 dias
días de anticipación
anticipación. de anticipación.

En caso de que sea el empleador quien ejerza el desahucio, deberá pagar

además del preaviso, el auxilio de cesantía correspondiente al trabajador. El
auxilio de cesantía se calcula como sigue: Por un trabajo de:

 3 a 6 meses 6 días de salario promedio

 6 meses a 1 año 13 días de salario promedio

 1 a 5 años 21 días de salario promedio

 Más de 5 años 23 días de salario promedio

 R E S P E C T O A L D E S P I D O

El empleador deberá
pagar al trabajador los
derechos adquiridos

En caso de que el
despido sea
Termina sin
injustificado deberá
responsabilidad cuando
pagar el preaviso
el empleador tiene una
omitido, auxilio de
causa justificada
cesantía y una
indemnización

Despido
 R E S P E C T O A L A D I M I S I Ó N

El empleador que termine

el contrato con una justa
causa deberá pagar
preaviso omitido y auxilio
de cesantía

Dimisión
Si la terminación del
contrato es injustificado
por culpa del trabajador,
este último deberá pagar
al empleador una
indemnización
correspondiente a los días
de preaviso.
 Diferencias entre desahucio, despido y dimisión.

Cuando hablamos de desahucio nos referimos a una acción propia del empleador y el

trabajador, es decir ambos pueden terminar el contrato de trabajo por medio de este.

Condiciones del desahucio: Es para contratos realizados por tiempo indefinido y este
debe ser acompañado de un preaviso. El desahucio trae consigo: el pago de preaviso,
pago de auxilio de cesantía y pago de derechos adquiridos. 

Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio solo le corresponde el pago de los

derechos adquiridos, entiéndanse por estos: vacaciones, bonos, doble sueldo de
navidad. Mientras que cuando es ejercido por el empleador este debe pagar
todo (auxilio de cesantía, derechos adquiridos y preaviso) en un plazo de 10
días contados a partir del preaviso. 

La dimisión es el medio por el cual el trabajador pone fin a la relación laboral entre él y
su empleador alegando una falta imputable al trabajador. La dimisión es propia del
trabajador. Si la dimisión es justificada al trabajador le corresponde todos los derechos
y de no serlo solo le corresponde los derechos adquiridos.

El despido es la terminación del contrato por la voluntad del empleador alegando una
falta del trabajador. El despido es válido para todo tipo de contrato. El despido debe ser
ejercido en un plazo de 15 días a partir de la fecha de la falta, de lo contrario caduca