LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES

El libro de sueldos y jornales al igual que los restantes libros que debe llevar una empresa, deben estar
foliados, registrados y rubricados. No se registra en el Registro Público de Comercio sino ante la delegación
del Ministerio de Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa empleadora de personal en relación
de dependencia.
El libro de sueldos y jornales puede completarse manualmente o imprimirse en hojas móviles y por medios
electrónicos. Las hojas móviles tienen como requisito estar pre numeradas y autorizadas por el Ministerio
de trabajo antes de utilizarlas.

FORMAS DE EXTINCIÒN DEL CONTRATO LABORAL:

MOTIVO EFECTO
Cuando ambas partes acuerdan la finalización debe
Por voluntad de las partes realizarse por escrito público o ante autoridad judicial,
esto sin presencia del trabajador carece de validez.

Situaciones provocadas por el trabajador como:

incumplimiento del contrato, acumulación de treinta
Despido con justa causa días de suspensión en un año. Se debe comunicar al
trabajador en forma fehaciente expresando los motivos
de despido.

Esto se conoce como “renuncia”. Debe ser comunicada

Por voluntad del trabajador al empleador en forma fehaciente mediante telegrama
colacionado.

Este tipo de despido da derecho al trabajador a exigir

Por fuerza mayor o disminución del una indemnización equivalente al 50% de la
trabajo indemnización por despido sin causa.

Cuando el empleado está en condiciones de jubilarse, le

corresponde al empleador intimar a su empleado a
Jubilación iniciar los trámites pertinentes. A partir de ese momento
se deberá mantener una relación laboral por un plazo
máximo de un año hasta que se otorgue el beneficio
jubilatorio.

El empleador tiene la obligación de indemnizar al

Despido sin causa empleado con una indemnización por despido sin justa
causa aparente.

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LA EXTINCIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo finaliza en los contratos por tiempo indeterminado cuando el trabajador se jubila.
La LCT establece que el contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes sin
mediar preaviso, o en su defecto, una indemnización que se conoce con el nombre de indemnización
sustitutiva del preaviso, cuando el contrato es disuelto por el empleador, debe pagar un mes de sueldo si
la antigüedad es menor a 5 años y 2 meses de sueldo si la antigüedad es mayor a 5 años.

Partes que Periodo de Mayor a 3 Más de 5 años de

disuelven el prueba meses y hasta 5 antigüedad
contrato años
TRABAJADOR 15 DIAS 15 DIAS 15 DIAS

EMPLEADOR 15 DIAS 1 MES 2 MESES

DESPIDOS INJUSTIFICADOS POR MATRIMONIO:

La protección al despido por matrimonio: da derecho al trabajador a una indemnización equivalente a un

año de remuneraciones, que se acumulara a la indemnización común. Se presume tal despido cuando se
produce durante el período comprendido entre los tres (3) meses antes o seis (6) meses después del
matrimonio.
Esta indemnización se liquida en recibo de sueldo por separado.

PROTECCIÓN DE DESPIDO POR EMBARAZO:

Se presume que el despido es por embarazo cuando se produce en un período comprendido entre los siete
meses y medio anteriores o posteriores a la fecha de parto, siempre que el embarazo haya sido comunicado
al empleador. Si el empleador despide a la embarazada esta tiene el derecho a cobrar trece sueldos.
El embarazo debe ser comunicado fehacientemente (por escrito). Pero, aunque el embarazo no haya sido
comunicado, también se presume que hubo despido por embarazo si este es público y notorio.

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD:

Corresponde indemnización por antigüedad cuando no se ha configurado un despido con justa causa,
injuria, falta grave o abandono del trabajo.
Para el cálculo de esta indemnización es necesario considerar cuando ha nacido la relación laboral, ya que
de dicha fecha dependerá la legislación aplicable. Si la relación laboral es anterior al 24 de septiembre de
1998 el cálculo se rige por la LCT vigente hasta ese día, a partir del 25 de septiembre del mismo año se rige
por lo dispuesto en la ley 25.013.
• Con la ley anterior se completaba el mes en que se notificaba el preaviso, es decir, se pagaba todo el
mes, mientras que actualmente se paga hasta el día en que se notifica.
• Se paga un mes de sueldo por año de antigüedad.

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• La nueva ley crea una indemnización por despido discriminatorio por (sexo, raza, religión, o cualquier
tipo de discriminación comprobable cuyo monto se fija en la indemnización por despido sin justa causa
más un 30%.

VACACIONES NO GOZADAS:

Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho
a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a
la fracción del año trabajada.
Se calcula así: se divide la cantidad de días que le corresponderían por su antigüedad en 360 días, el número
resultante se multiplica por la cantidad de días trabajados en el año, esto nos da los días de vacaciones
proporcionales que se multiplican por el valor del día y así obtenemos el importe a pagar.

INTEGRACIÒN DEL MES DE DESPIDO:

Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha
que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrara
con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el día del mes en el que se produjera el despido.
No hay integración del mes de despido cuando la extinción se produce durante el período de prueba.
Se calcula: multiplicando la cantidad de días que faltan para finalizar el mes por el valor del día.

ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO:

Cuando se superan las licencias establecidas por la ley según la antigüedad y la carga de familia del
trabajador, se debe realizar la indemnización correspondiente.

INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO: conceptos a liquidar

a) Indemnización por antigüedad.

b) Indemnización por falta de preaviso.
c) Pago de días trabajados.
d) Pago de días integración mes.
e) Vacaciones no gozadas.
f) SAC proporcional.
g) Indemnización por causa injustificada (13 sueldos cuando es por matrimonio o embarazo).

❖ En las INDEMNIZACIONES los conceptos remunerativos son sueldo básico y SAC proporcional, y
los demás conceptos son no remunerativos.

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 CONCEPTOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
REMUNERATIVOS
FORMAS DE DÍAS SAC VAC DÍAS IND. IND. POR IND. IND.
EXTINCION TRABAJ PROPOR. NO INTEGR FALTA ANTIGÜE ANTIG. ESPECI
ADOS GOZA ACIÓN PREAVIS DAD 50 % AL
DAS MES O
Renuncia x x X
Abandono de x x x
trabajo
Despido con x x x
causa
Despido por x x X X
fuerza mayor
Desp. Por quiebra x x x x X o x

D. disminución x x x x x x
trabajo
Cont. Plazo fijo x x x x x X
antes vto.
Finalización cont. x x x x X
Plazo fijo
Matrimonio o x x x x x x X
maternidad
Despido sin causa x x x x x x

ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO (ART)

Las ART son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de
prevención y para reparar los daños en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Las
ART cobran un precio y aseguran un riesgo. El precio que cobra es un importe por cada trabajador (puede
ser un monto fijo, un porcentaje sobre las remuneraciones o una combinación de ambos) y cubre los daños
que, por accidente, sufran los trabajadores de la empresa en tanto estén relacionados con su trabajo.
Las ART están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgo del Trabajo y por la
Superintendencia de Seguros de la Nación. Estos organismos se encargan de verificar el cumplimiento
de los requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestión de las ART.

OBLIGACIONES
❖ Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.
❖ Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
❖ Realizar una evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución.
❖ Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgos.

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❖ Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención
de riesgo de trabajo.
❖ Promover la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgo de Trabajo acerca de los planes y
programas exigidos a las empresas.
❖ Mantener un registro de siniestrabilidad por establecimiento.
❖ Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y de su régimen de
alícuotas.
❖ Controlar la ejecución de los planes de acción de los empleadores y denunciar ante la Superintendencia
de Riesgo de Trabajo los incumplimientos.
❖ Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en materia de
prevención de riesgos.

EMPLEADORES AUTOASEGURADOS
El sistema de Riesgo del Trabajo permite a los empleadores que se auto aseguren en vez de afiliarse a una
ART. Para esto deben cumplir con los requisitos técnicos y financieros necesarios para poder brindar las
prestaciones médico asistenciales, dinerarias y preventivas previstas en la ley. Un empleador para ser auto
asegurado debe contar con la aprobación especial de la Superintendencia de Riesgo de Trabajo.

Accidente de trabajo: es todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del
trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, y las enfermedades
profesionales.
En todos los casos mencionados se brinda prestación dineraria en caso de corresponder (indemnizaciones
por incapacidades laborales temporarias o permanentes o muerte y/o salarios caídos) y prestaciones en
especies, es decir, la atención médica necesaria de acuerdo al siniestro ocurrido.

Accidente in itinere: son aquellos ocurridos en el trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de
trabajo, siempre y cuando el damnificado no haya interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas
al trabajo.
El trabajador puede declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante
el asegurador, que el trayecto se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de
familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado al empleador.

¿Qué hacer ante un accidente?

Lo primero que debe hacer cuando ha ocurrido un accidente de trabajo es comunicarse con la ART, donde
tomaran el pre denuncia y derivaran al accidentado al centro médico correspondiente en base a la
complejidad del accidente y la proximidad geográfica. Es importante tener los datos básicos del empleado
asegurado al momento de realizar la denuncia en la ART.
En todos los casos la ART cubre los gastos que el paciente necesita para movilizarse durante su tratamiento.

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Prestaciones dinerarias: cuando un trabajador se encuentra accidentado o padece una enfermedad
profesional, y el daño sufrido le impide la realización de sus tareas habituales, está en una situación que se
denomina Incapacidad Laboral Temporaria (ILT). Los primeros 10 días a partir del accidente la
remuneración está a cargo del empleador, y desde el día 11 hasta el fin de la ILT se hace cargo la ART. Por
ley se considera que finaliza una ILT cuando el trabajador recibe el alta médica, cuando se le declara una
Incapacidad Laboral Permanente, cuando se cumplió un año de su accidente o declaración de la enfermedad,
o bien si fallece el damnificado.

Emisión: las altas del personal deben ser notificadas a la AFIP con anterioridad al inicio de la relación
laboral, con lo que se denomina CAT (Clave de Alta Temprana), este trámite puede realizarse directamente
en el sitio web de la AFIP. El día hábil posterior a haber finalizado el trámite de AFIP el trabajador quedara
adherido a la nómina de personal de su empleador cubierto por la ART.
De igual manera sucede con las bajas, cuando un trabajador es dado de baja por su empleador este notificará
a la AFIP y este organismo dará aviso a la ART.

Cobranzas: el pago mensual de la ART se ejecuta a través del formulario de declaración jurada F931 de
AFIP, con las mismas modalidades, plazos y condiciones establecidas para el pago de los aportes y
contribuciones con destino a la seguridad social.

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