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-UAPA-
ASIGNATURA:
Legislacin laboral
TEMA:
Tema 5
PARTICIPANTE
Rafaelina polanco
MATRICULA
11-4398
FACILITADOR:
Vinicio Restituyo Liranzo
Nagua R.D
El desahucio
El desahucio es el acto por el cual una de las partes, comunica a la otra , su
decisin de poner fin al contrato de trabajo por tiempo indefinido, si alegar
causa alguna.
Efectos del desahucio:
La parte que ejerce este derecho est obligada a dar aviso previo a la
otra, de acuerdo con la escala legalmente establecida.
El empleador que ponga trmino al contracto por tiempo indefinido en
ejecucin del derecho del desahucio, pagara al trabajador un auxilio de
cesanta cuyo importe se fijara de acuerdo con la ley.
El auxilio de cesanta debe pagarse al trabajador aunque pase
inmediatamente a servir a las rdenes de otro trabajador.
Caracterstica del desahucio:
a) Es una forma de terminacin con responsabilidad del contracto
por tiempo indefinido.
b) Es un derecho reconocido tanto al empleador como al trabajador
que desee terminar unilateralmente el contrato por tiempo
indeterminado
c) Quien ejerce este derecho no tiene que invocar causa alguna
para justificar su ejercicio. Basta otorgar la contraparte del
preaviso. Si es el empleador quien lo ejerce debe pagar al
trabajador al vencimiento del `preaviso, auxilio de cesanta que le
corresponda.
d) Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el periodo
de gestacin de la trabajadora y hasta tres meses despus de la
fecha de parto o durante el descanso pre y post natal o durante
las vacaciones del trabajador.
Desahucio y despido
El despido es la resolucin del contrato por voluntad unilateral del empleador.
El preaviso en cambio, es el aviso anticipado con que una de las partes
comunica a la otra su decisin de poner en fin unilateralmente al contracto de
trabaja de duracin indeterminada.
El despido es un acto de voluntad del empleador exclusivamente, en tanto que
el desahucio es una manifestacin de voluntad unilateral del empleador y del
trabajador.
El auxilio de cesanta
Es una suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al
trabajador cuyo contracto por tiempo indefinido concluye por desahucio.
Justificacin del auxilio de cesanta.
La institucin de auxilio de cesanta se justica por los beneficios que ella
representa para el trabajador; por los propsitos mismo que perdigue.
Es tanto mayor ms tiempo tiene el contracto, y guarda relacin, mas con la
antigedad del servicio prestado que con las condiciones pactadas o la
eficiencia del trabajador.
A cargo de quien est la obligacin del auxilio de cesanta
Mientras el plazo de desahucio est a cargo de ambas partes, de a obligacin
del auxilio cesanta corresponde nicamente al empleador. El trabajador es
nico beneficiario de la indemnizacin por cesanta.
Caducidad
El derecho del trabajador es despedir al trabajador en falta caduca a los 15
das. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese
derecho, esto es a partir de la fecha en que el empleador tiene conocimiento
de la falta cometida por el trabajador.
Plazo de caducidad y plazo de comunicacin del despido.
El primer caso se trat de un plazo legal para el ejercicio del derecho despido.
tan pronto como el empleador se entera de la falta del trabajador, la ley le
otorga un plazo de quince das para ejercer el derecho del despido, si deja
trascurrir este plazo sin despedir el trabajador caduca su derecho.
Comunicacin del despido a la autoridad competente
Una vez ocurrido el despido, el empleador debe participarlo al trabajador y las
autoridades administrativas del trabajo, en las cuarenta y ocho horas
subsiguientes, con indicacin de causa, cuando, el empleador no cumple con
estas obligaciones el despido se reputa legalmente injustificado.