I

Desahucios E Indemnización
El desahucio es la multa por el incumplimiento del preaviso por
lo que cualquiera de las partes que incumpla el preaviso , tiene que pagar la respectiva multa
laboral por el tiempo incumplido , debido al perjuicio causado al haber terminado el contrato
de manera intempestiva.
Este pago se realiza en base al promedio diario, en base al
promedio llamado indemnizable , en su defecto si el trabajador solicita su retiro voluntario t
no cumple con el periodo del pre aviso , el empleador le descuenta -1 sueldo o salario
equivalente a un mes de salario o al tiempo incumplido , por lo general el empleador no lo
hace , algunas veces por que el trabajador se va después de cobrar su ultimo sueldo y
salario .
En caso de muerte se considera como retiro forzoso por parte
del trabajador regulado por el decreto supremo 1260.
6.1 .-Concepto De Preaviso
No es otra cosa que el de no sorprender, haciendo saber,
advirtiendo ,avisando , notificando o comunicando de forma anticipada el deseo de extinguir
el contrato , ya sea por parte del trabajador o empleador , y cualquiera que incumpla el
preaviso se obliga a pagar la multa llamada desahucio
El preaviso tiene como objetivo
-por parte del trabajador que dentro de este plazo concedido por
la ley busque otra ocupación o cargo remunerado y no se vea perjudicado por el despido
siendo el espíritu que el trabajador siempre este con los medios necesarios para vivir .
-por parte del empleador que este a su vez , pueda buscar en el
plazo legal otro trabajador sustituto , de manera que no se vea perjudicado en la producción
de su empresa.
Se debe tomar en cuenta que el preaviso , solo es posible en
contratos por tiempo indefinido , casos en los que , como no existe una fecha de terminación
del contrato este se avisa anticipadamente mediante el preaviso , pero en el caso de los
contratos a plazo fijo , desde un inicio o firma del contrato , tanto como el trabajador y
empleador saben cuando terminara el contrato y en consecuencias el preaviso , es
incompatible , ya que conociendo cuando acaba el contrato esta en conocimiento de preaviso
y ese plazo para la terminación se tiene que respetar , y al no poder pre avisar después de
suscrito el contrato , si o si se incumple el termino fijado o caso contrario se paga la multa
que es el desahucio .
*como obligación del empleador al trabajador :
Tiempo de trabajo interrumpido preaviso (de trabajo
interrumpido)
A obreros 3 meses de antigüedad 90 días
A empleados 3 meses de antigüedad 90 días
*como obligación del trabajador al empleador :
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De obreros y empleados con 3 meses de antigüedad les

corresponde pre avisar con 30 días .
6.3.-Preaviso De Distintas Situaciones De La Relación
Laboral
Preaviso en conflicto colectivo
El art. 18 De la lgt dispone “ en caso de conflicto colectivo y
siempre que se hubieren llenado de las disposiciones contenidas con el capitulo pertinente de
esta ley , no se requerirá el aviso previo en la forma estatuida “.
Preaviso y vacaciones
Estas dos situaciones son diferentes y por lo tanto incompatibles
, pues el preaviso tiene una finalidad distinta al de las vacaciones , ahora bien existe la
posibilidad de conceder vacación dentro del periodo del preaviso a solicitud del trabajador ,
en el caso el trabajador ganará su salario normal en aplicación de la vacación descontada que
no le será pagado en su liquidación de la vacación descontada que no se le será pagado en su
liquidación de beneficios sociales , mas tiene la opción de dejar el trabajo definitivamente en
cualquier momento sujetándose a las reglas de preaviso.
Preaviso licencia diaria
Aunque la legislación nacional , no dispone la obligación de
otorgar licencia al trabajador en el periodo del preaviso , la doctrina lo hace , pues ese es su
espíritu , el no hacerlo implicaría avisar con mala fe , por que debe permitirle al trabajador
buscar un nuevo empleo en ese periodo , debiendo en consecuencia ponerse el empleador y
trabajador , de acuerdo sobre el tiempo y horario de licencia para el trabajador .
Preaviso libertad inmediata
En el caso de que exista el preaviso del empleador al trabajador
este ultimo no esta obligado a permanecer hasta la finalidad del plazo , puesto que en este
caso el empleador ya tomo lógicamente las previsiones respectivas, por lo tanto no se
considera como abandono de trabajo , mucho menos perder sus derechos de antigüedad o
tiempo de servicios , o sea cuando un trabajador despedido encontró otro trabajo simplemente
puede dejar el trabajo y solamente pierde el salario de los días no trabajados y se considera
como fecha de retiro el día siguiente del ultimo días de trabajo efectivo , siendo
contradictorio que este se perjudique por solo cumplir el periodo de preaviso tampoco esta
obligado a mantenerlo al trabajador en la fuente de trabajo .
Preaviso suspensión de contrato
Cuando el contrato esta suspendido por el efecto de
vacaciones , licencias , bajas medicas, suspensiones por sanciones , etc. , el empleador no
tiene competencia parta notificar en ese tiempo con nada al trabajador no tiene potestad para
impartirle ninguna instrucción , como en este caso el preaviso de despido , sin embargo la
jurisprudencia constitucional , en contrasentido a advertido que se puede pre avisar cuando el
contrato esta suspendido con la condicionante que la ejecución de despido sea procesada
cuando el contrato este nuevamente activo , sin embargo de ello , es posible que el actual
tribunal constitucional plurinacional , aplicando el mismo principio de interpretación de la
razón que cuando el contrato esta suspendido el empleador no puede notificar con nada al
 III

trabajador , cambie de posición , por el que es recomendable no despedir , ni se pre avise con
el contrato suspendido .
Preaviso de contrato fijo
El plazo de tiempo fijo podrá rescindirse por cualquiera de las
causales , de tal manera que si no se trata de terminación de contrato por vencimiento del
periodo previsto y el empleador lo rescinde ilegalmente , este acto al reputarse como
despido forzoso es pasible al pago de beneficios sociales, s sea la indemnización respectiva ,
pero también el desahucio en otras palabras el preaviso esta permitido en los contratos a
plazo indefinido , porque no se sabe cuando terminara , pero en los contratos , a plazo fijo ,
ya se sabe por lo que no es necesario pre avisar y solo se tiene que cumplir con el plazo
entonces no se puede pre avisar y si se incumple el plazo , se tiene que pagar la multa que es
el desahucio , por el tiempo incumplido , hasta un máximo de 3 meses .
6.4.-Pago De Indemnización Por Falta De Preaviso
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a
su voluntad el patrono estará obligado independientemente del desahucio, a indemnización
por tiempo de servicios con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año
de trabajo continuo y si los servicios no alcanzan a un año , en forma proporcional a los
meses trabajados , descontando los tres meses primeros que se reputan de . si el trabajador
tuviese mas de 8 años de servicio se percibirá la indicada indemnización aunque se retirare
voluntaria mente .
En caso de no haberse informado con tiempo , entonces deben
pagarte el desahucio que son los salarios equivalentes a dicho tiempo .
Para calcular lo único que debes hacer es multiplicar
Tu salario por tres
Ejemplo: 8500*3=25500
6.5.-Indemnizacion Por Antigüedad
El calculo de indemnización de los años de servicios en Bolivia
es un procedimiento fácil de calcular . solo se debe tener en cuenta el salario y el tiempo
laborado .
Además es importante reiterar la importancia de que cumplas
con tu trabajo y con todas las condiciones pactadas en tu contrato para que puedas gozar de
la indemnización en caso de despido .
Ejemplo
Imagina que tu salario es de bs 8500 y que llevas trabajando 4
años ,5 meses y 10 días
En este caso lo primero que dice la ley es que te corresponde el
pago de 1 mes por cada año
Entonces por los 4 años te corresponde lo siguiente
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Bs8500*4=34000
Luego la ley señala que te deben pagar las fracciones
proporcionales de tiempo . es decir , los 5 meses y 10 días en este caso
Para los meses vamos a dividir el salario mensual entre 12
para sacar la parte que corresponde por mes
Bs8500/12=708.33
Luego multiplicamos por los 5 meses acumuladas
708.33*5=3541.67
Y para los días dividiremos el sueldo entre 12 meses y luego
entre 30 días para saber a cuanto corresponde a cada día proporcional
Bs8500/12=708.33/30=23.61
Después multiplicaremos por los 10 días
23.61*10=236.11
Ahora sumamos las 3 cantidades
Bs34000+3541.67+236.11=bs 37777.78
Este será el monto a pagar como indemnización por tiempo de
servicios
No olvides también en caso de no haber pre avisado deberás
sumar también el desahucio por 3 meses de salario .
Además de la hora de liquidarte el contrato , a tu indemnización
deberás sumarle el aguinaldo y vacaciones no gozadas de forma proporcional .
6.6.-Naturaleza Jurídica
Este artículo se pregunta por el sentido jurídico de la conducta
impuesta al empleador en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo: para despedir sin
justa causa a un trabajador, el empleador debe pagar una suma de dinero, la cual es
denominada “indemnización” por dicho estatuto. Sin embargo, una indemnización se
relaciona siempre con un daño imputable, sin que parezca plausible que la imputación sea la
consecuencia del uso de una prerrogativa que el ordenamiento jurídico mismo confiere. El
análisis se realiza por medio de una reflexión sobre los siguientes aspectos jurídicos: el acto
de despido entendido como el efecto de una prerrogativa atribuida por el ordenamiento
jurídico; la responsabilidad civil; el concepto de “carga” como “acto necesario” para la
satisfacción de un interés jurídico, y los principios del derecho laboral en clave de los cuales
se deben leer las instituciones referidas.
Palabras claves: Articulo 64 C.S. del T., responsabilidad civil,
indemnización, carga, daño.
6.7.-El Quinquento Ds 522-2010
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Los trabajadores y trabajadoras que hayan cumplido 5 años de

trabajo de manera continua ,podrán a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro
requisito ,exigir al empleador el pago de los quinquenios consolidados esta deberá efectuarse
en un plazo de 30 días a partir de la solicitud , esta será el promedio del total ganado de los
últimos 3 meses anteriores en caso de no pagarse se cancelara una multa de beneficio de l
30% del monto total a cancelarse.
6.8.-Retiro Voluntario E Indemnización a los 90 dias
Antes de la vigencia de ds 110 de 1/5/2009 , el tiempo mínimo
para que el trabajador se entre voluntariamente con derecho a la percepción del pago de su
indemnización , era de 5 años , cambio ahora ese tiempo a solo 91 días así como lo dispone
el art .100 del ds . en el ds tiene por objeto garantizar el pago de indemnización por tiempo
de servicios de las trabajadoras y trabajadores , luego de haber cumplido mas de 90 días de
trabajo continuo , producto el retiro intempestivo de que fueran objeto o presentada su
renuncia voluntaria , toda vez que el pago de la indemnización por tiempo de servicios
constituye un derecho adquirido .
Ejemplo
Si el trabajador tiene 4 años ,11 meses y 29 días de servicio , se
paga la indemnización por todo el tiempo de servicio , ello al margen de l desahucio que
como se dijo se tiene un tratamiento independiente.
6.9.-Causas Justas De Despido
El despido a diferencia del retiro es la ruptura violenta de la
relación laboral , originada por la decisión unilateral del empleador , pudiendo res despido un
despido legal o ilegal : justo o injusto .
Despido ilegal e injustificado
Que el empleador puede despedir ilegal e injustificadamente ,
pero no puede perfeccionar definitivamente este despido sin la intervención de la voluntad
del trabajador , quien en definitiva es el que , decide si lo acepta o por el contrario , lo
rechaza e inicia un tramite administrativo o judicial de reincorporación por despido ilegal e
injustificado .
No se considera abandono de trabajo cuando el trabajador lo
hiciera obligado por malos tratos de parte del empleador , por lo tanto es despido
injustificado.
Despido justificado
Se llama despido justificado , ala decisión del empleador de
terminar el contrato de trabajo por causas graves cometidas por el trabajador .
*revelación por secretos industriales
*omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene
industrial
*incumplimiento total o parcial del convenio
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*robo o hurto por el trabajador , abuso de confianza.

*vías de hechos injurias o conducta irunoral en el trabajo .
*abandono en masa del trabajo , siempre que los trabajadores no
obedecieran a la intimación de la autoridad competente
Cualquiera de las causales pueden ser aplicadas para dar por
terminada el contrato de trabajo, bajo cualquier modalidad de contratación .
Despido por perjuicio material
Si se trata de un acto intencional , la aplicación de esta causal es
sin duda justificada, pero cuando se trata de perjuicio material por caso fortuito , cuando el
trabajador sin intencionalidad ocasiona perdidas de producción en el matrimonio del
empleador , no justifica el despido y los beneficios sociales deben ser íntegramente pagados ,
pues a diferencia de los años anteriores , en la actualidad las empresas tienen la opción y la
responsabilidad de asegurar las instalaciones y lo que contienen a compañías aseguradas
siendo estas en las que a su vez respondan por dichas perdidas , por lo tanto en este caso solo
corresponderá una sanción disciplinaria .
Despido por omisiones o imprudencias
La causal de omisión o imprudencia es calificada por la
legislación de acuerdo a la gravedad del hecho en base a la naturaleza del trabajo, pudiendo
ser estas leves en algunas fuentes de trabajo y en otras sumamente graves , por ellos lo
reglamentos específicos y las normas de seguridad industrial juegan con un papel muy
importante porque mediante ellos se dan a conocer ciertas prohibiciones particulares las
mismas que si no están completadas en el reglamento o no se cumple las normas de seguridad
constituyen inclusive imprudencia y /u omisión o negligencia por parte del empleador .
Despido por infracción por abandono de trabajo , diferente al
abandono inasistencia al trabajo
La doctrina distingue a efecto el abandono – incumplimiento y
el abandono – renuncia . el primero cosiste en una violación a los deberes que impone el
contrato . en cambio el segundo contrato abandono renuncia ,aunque se manifiesta
inasistencia al empleo, exterioriza una decisión de no entregarse a el. Se produce por la
concurrencia al empleo por tiempo prolongado , haber aceptado otro con el mismo otro
horario al anterior haberse mudado a una localidad muy distante , etc. El comportamiento del
trabajador revela inequivocadamente su decisión de disolver la relación jurídica . la
inasistencia justifica al trabajador por motivos por fuerza mayor , no justifica el despido del
trabajador.
Despido por incumplimiento de convenio
El incumplimiento total o parcial del convenio o reglamento
interno eximen la responsabilidad del empleador del pago de beneficios sociales , esto
significa que sin un trabajador reincide periódicamente en faltas la sanción puede ser aplicada
de forma progresiva , de tal manera que una infracción leve, amerita una sanción leve , pero
la reincidencia en una falta leve la hace grave o muy grave , incluso el despido legal ,así
mismo en caso de falta muy grave , aun sea la primera vez , sea esta la posibilidad de un
despido legal.
 VII

Despido por hurto

No puede haber despido , ni perdida de beneficios sociales por
hurto cuando:
*el valor sea insignificante.
*la cuantía no este acreditada.
*el hecho no esta debita mente comprobado.
*no existe dolo en su comisión.
*no se a demostrado la existencia del objeto.
*la denuncia no a sido comprobada en juicio.
*no revista gravedad.
*no se ha hecho con malicia .
*tentativa de hurto .
Despido por abuso de confianza
Que la prueba aportada se a demostrado que el actor en su
condición de chofer de la fabrica incurrió en los delitos de hurto y abuso de confianza al
haberse apropiado y vendido en su propio beneficio mercaderías que debería distribuirse
entre los clientes , lo que fundamenta el despido de este .
Despido por vías de hecho
La agresión o vías de hecho cometidas por el trabajador contra
la integridad del empleador se considera causa justificativa para el despido del agresor.
A s de 8 de mayo de 1948 .- que el actor , que fue agredido de
hecho y de palabra con injurias y golpes contra su empleador , reduciéndose estos a repelerlos
. que así fijado los puntos principales se a infringido al art. 9 inciso b del reglamento de la
l.u.t. puesto que el empleado a incurrido en caso de autos en vías de hechos e injurias .
Despido por injurias
La falta de respeto a los trabajadores al, al empleador o sus
familiares de este como también a sus compañeros de trabajo , sea amenazas, vejámenes ,
ofensas de palabras graves , configuran causales potenciales de despido .
Despido por conducta inmoral
Esta debe efectuarse en el lugar de trabajo , en ocasión de
prestar los servicios .
Despido por abandono masivo del trabajo
Art 3 los empleadores no pagaran salario ni emolumento alguno
durante el abandono de las labores ocurrido con infracción a los artículos 105 de la l.g t. y
150 de su reglamento .
 VIII

Art. 14el abandono de labores por mas de tres días , en las

condiciones señaladas por el art presente producirá ipso , facto y sin ninguna responsabilidad
patronal la resección de los contratos de trabajo m, verbales o escritos , suscritos con los
trabajadores salvo los beneficios acordados por ley sobre el retiro voluntario.
Despido indirecto
Esta clase de despido es llama también auto despido pues se
genera por culpa del empleador , que incita o obliga indirectamente al trabajador a que tome
la decisión de retirase con causa justa , como consecuencia de abuso al empleador ,quien
alerta arbitrariamente ciertos caracteres de armonía , con modificaciones sustanciales a la
actividad laboral tales como la reducción de salario , alteración de horario de trabajo en
perjuicio del trabajador , hostilidad manifiesta y otros hechos que alteren las condiciones
existentes de trabajo , de tal manera que constituya una presión indirecta al despido, el
trabajador al no aceptarla puede retirarse con justa causa e injustificada por parte del
empleador , considerándose este retiro de trabajador en despido indirecto a forzoso por parte
del empleador y para consideraciones de orden legal , por consiguiente sujeto al pago de
beneficios sociales dispuestos por ley , como el derecho a la reincorporación .
Despido indirecto por rebaja de sueldos
En caso de rebaja de sueldos , los empleados tendrán la facultad
de permanecer en el cargo y retirarse de el , recibiendo la indemnización correspondiente a
sus años de servicio , el patrono debe anunciar la rebaja del sueldo , con tres meses de
anticipación .
Despido previo proceso administrativo para trabajadores del
sector publico de acuerdo a la ley 1178
El despido después de haberse demostrado culpabilidad dentro
de un proceso administrativo en el sector publico , es procedente por que se evidencia la
infracción a la lgt y reglamento específicos de cada entidad: pero siempre y cuando este
proceso administrativo haya seguido con todos los pasos administrativos legales
correspondientes ( ds 23318 a modificado por el ds 26237).
Despido previo proceso administrativo para trabajadores de
bancos
Esta regulado por el d.l. de 24 de mayo de 1937 en su articulo
1ro que dispone .las instituciones bancarias no podrán retirar o desahuciar a los empleados
que tuvieran mas de 5 años de servicios , si no por faltas graves cometidas contra la disciplina
o intereses de la institución , comprobadas ante un tribunal compuesto por el superintendente
de bancos , el gerente de banco respectivo y un delegado del personal de empleados .tribunal
que falta en única instancia.
Despido en instituciones autónomas
La autonomía de algunas instituciones al ser compatible con la
legislación laboral no implica independencia de asumir medidas legales de criterio y a favor
de las mismas , contraviniendo las leyes sociales que dicho sean de paso son infracciones
sociales que deben ser sancionadas severamente .
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Despido a representaciones del gobierno en entidades

descentralizadas
Los delegados y representantes del gobierno ante los directos o
concejos de entidades autónomas , autárquicas y descentralizadas en general , sean
considerados como empleados públicos u orgánicos del estado , comprendiendo por tanto en
las obligaciones y beneficios sociales acordados a estos por la ley de país por lo tanto en
caso de despido no gozan de beneficios sociales .
Despido profesionales dependientes no sometidos a horarios de
trabajo
Aquellas personas que trabajan en empresas comerciales ,
industriales o instituciones bancarias a sueldo mensual , aunque no estén sujetan a horario
continuo , gozaran de todos los beneficios acordados por leyes sociales a favor de los
trabajadores .
6.10.-Computo De Antigüedad
Como calcular el bono de antigüedad
El bono de antigüedad se lo calcula basándose en la siguiente
formula:
B.A.=porcentaje * 3 veces el salario mínimo nacional
Donde el salario mínimo nacional del 2019 es de 2122 bs con
los porcentajes establecidos por ley general de trabajo como vemos en la siguiente tabla
Bono de antigüedad
Antigüedad porcentaje
0 a 2 0%
2 a 5 5%
5 a 8 11%
8 a 11 18%
11 a 15 26%
15 a 20 34%
20 a 25 42%
Mas de 25 50%
El bono antigüedad es el pago adicional del empleado bono
legalmente adquirido por antigüedad y la experiencia que tiene el beneficio de la
pertenencia .
6.11.-Indemnizacion En Caso De Quiebra
 X

En caso de sensación de servicios por quiebra o perdida

comprobada , el crédito del obrero gozara de prelación civil , de manera que la reducción de
la indemnización al 50% ha sido suprimida , debiendo por lo tanto el trabajador de recibir el
100% , gozando el privilegio para su cobro frente a otros acreedores hipotecarios , también el
pago de indemnización en caso de clausura por liquidación o muerte del propietario . en este
caso la obligación recaerá sobre los herederos .
6.12.-Recontratacion
La recontratación a la que se refiere el art. 3 del decreto
supremo del 19 de abril de 1949 , es optativa para el empleador y el trabajador siendo
necesario el consentimiento de ambas partes para la renovación del contrato de trabajo.
Art. 2 el computo de la indemnización por tiempo de servicios
en los casos en el que el trabajador hubiera percibido una o mas indemnizaciones por retiro
voluntario con renovación dentro del contrato de trabajo , de conformidad, con el art. 5 del
mencionado decreto supremo , se efectuara desde la fecha de la ultima recontratación haya
existido o no interrupción en la continuidad de los entre los servicios del uno al otro
periodo de trabajo.
Art. 3 el trabajador continuara las antigüedad de la fecha de su
contratación original , aun cuando hubiera percibido uno o mas indemnizaciones por retiro
voluntario, siempre que el contrato no hubiera extinguido y solo para efectos del computo
de categorización de bono de antigüedad y del periodo anual de vacaciones.
Art. 4 los casos anteriores en que por mala interpretación de las
disposiciones relativas al retiro voluntario o por cualquier otra causal se hubiera procedido
de manera diferente a la anterior establecida , quedaran firmes y causaran estado, pero no
constituirán procedentes para situaciones futuras en el que se deberá estar estrictamente a
lo que el presente decreto dispone .
6.13.-El Finiquito
Dentro de los derechos laborales de los trabajadores en Bolivia ,
se encuentra el pago de una liquidación de contrato por despido o renuncia lo cual se hace a
través de un finiquito laboral.
Se trata de la cancelación de las partes proporcionales de las
prestaciones ganadas . Aunque muchos trabajadores saben de la existencia del pago , no
conocen como se calcula el finiquito .
Las causales de la terminación del contrato dentro la ley
general de trabajo de Bolivia se contemplan con las siguientes razones para la terminación
de un contrato de tiempo indefinido : despido justificado , injustificado y renuncia .
6.14.-Calculo Y Elaboración Del Finiquito
El calculo del finiquito para la liquidación del contrato en
Bolivia es muy sencillo de hacer. Únicamente sed debe realizar la suma de todos los salarios
y prestaciones pendientes. Pero se requiere conocer como se calcula proporcionalmente cada
una de ellas.
*salario y horas extras pendientes
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*vacaciones no gozadas
*aguinaldo proporcional
*desahucio ( si aplica )
*tiempo de servicio ( si aplica )
Ejemplo:
El trabajador tiene un sueldo de bs 8500 al mes por forma de
pago bs 4250 quincenal la forma de causa de terminación de contrato despido injustificado,
período laborado :1 de abril de 2019 al 31 de marzo de 2020 , además se sabe que el
empleador no aviso al trabajador con los 3 meses que dicta la ley .
Paso 1 salario y horas extras pendientes:
Como se cancelo la quincena del mes de marzo solo se debe
pagar del medio mes, es decir 4250.
Si hubiera horas extras estas se pagarían con un 100% de
recargo de la hora regular es decir que se paga el doble lo cual se divide el salario mensual
entre 30 luego entre las horas diarias de trabajo (8 horas)luego se multiplica por 2 para saber
el valor de cada hora extra .
Paso 2 vacaciones no ganadas
En este caso vamos a asumir que no a no ha gozado de sus
vacaciones
Según la ley la cantidad de días corresponde a los años de
antigüedad que tenga el trabajador.
*1 a 5 años: 15dias
*5 a 10 años:20 días
*10 en adelante: 1 mes
Digamos que tiene 15 días de vacación pendiente .para estimar
su pago , se saca el promedio de los últimos 3 salarios mensuales , se divide el resultado entre
30 y se multiplica entre 15 días .
En este caso el salario es fijo de 8500 el promedio seria el
mismo : bs 8500
Bs 8500/30=bs 283.33*15=bs 4250
Paso 3 aguinaldo proporcional
Este es equivalente a un 1 mes de salario para los empleados de
oficina y 25 días para los obreros . se paga al 25 de diciembre de cada año
Como en este caso ya recibió el aguinaldo completo del 25 de
diciembre, para calcular el aguinaldo proporcional , se tomaran los días que han pasado
desde ese día de la fecha . pues en este caso hay 97 días
 XII

Lo que haremos es dividir el aguinaldo completó entre 360 días

del año laboral y luego multiplicaremos por los días transcurridos
Bs8500/360=bs23.61*97=bs2290.28
Paso 4 desahucio
Esto se refiere al salario de los 3 meses por falta de
preaviso .según la ley para los trabajadores ,con contrato de tiempo indefinido , ese es el caso
con el que el empleador debe pre avisar del despido al trabajador .encaso de no cumplir con
ello debe gozar el tiempo en forma indemnizatoria
Para elo se multiplica el salario mensual por 3
Bs8500*3=bs25500
Paso 5 tiempos de servicio
Este es un pago que se da al trabajador cuando es despedido
injustificadamente y equivale al 1 mes de salario por año de servicio
Como este caso solo es un año exacto , equivale a 1 mes
solamente
Bs8500
Paso 6 sumar todo
Salarios pendientes 4250.00
Vacaciones no gozadas 4250.00
Aguinaldo proporcional 2290.28
Desahucio 25500.00
Tiempo de servicio 8500.00
totales bs 44790.28
el total a liquidar es d bs 44790.28 hubo desahucio y tiempo de
servicio , debido a que la causa es un despido injustificado.